第1篇 某某公司管理人員出門(mén)開(kāi)具出門(mén)條規(guī)定
某公司對(duì)管理人員出門(mén)開(kāi)具出門(mén)條的規(guī)定
為樹(shù)立公司企業(yè)形象,統(tǒng)一公司管理制度?，F(xiàn)對(duì)工作人員外出辦事以下規(guī)定。
1、員工在上班時(shí)間內(nèi),有特殊原因外出時(shí),在自己所屬部門(mén)領(lǐng)取該有公章的的出門(mén)條。
2、真實(shí)填寫(xiě)外出辦事單,并交由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字。
3、出門(mén)時(shí)將外出辦事單交由門(mén)衛(wèi)處保安人員方可出門(mén)。
4、保安人員在員工交付出門(mén)條時(shí),應(yīng)仔細(xì)核對(duì)其內(nèi)容。在核對(duì)內(nèi)容屬實(shí)的情況下放行,并做好記錄交由行政部存檔。
5、在沒(méi)有出門(mén)條的情況下強(qiáng)行出門(mén)者一律考核20元/次。
6、出門(mén)條正確填寫(xiě)方式如下:(略)
第2篇 公司所屬企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定
公司對(duì)所屬企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定
為了實(shí)行對(duì)所屬企業(yè)統(tǒng)一管理,分級(jí)負(fù)責(zé),所屬企業(yè)實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的財(cái)務(wù)管理體制,必須加強(qiáng)公司對(duì)所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督,這是公司和所屬企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制的重要組成部分。制定公司對(duì)所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定,本規(guī)定適用于公司參股、控股所有企業(yè)。
一、所屬企業(yè)的財(cái)會(huì)人員必須認(rèn)真《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》及國(guó)家制定的其它財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策和制度。
二、所屬企業(yè)制定本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度,財(cái)務(wù)制度及財(cái)務(wù)管理的具體規(guī)定、辦法,呈報(bào)公司審訂備案。
三、公司對(duì)所屬企業(yè)原則上負(fù)責(zé)其財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和財(cái)會(huì)人員的配備,財(cái)會(huì)人員實(shí)行公司委派制。
四、所屬企業(yè)的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和財(cái)會(huì)人員行政上受所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上直接受公司財(cái)務(wù)部指導(dǎo)和監(jiān)督。
五、公司財(cái)務(wù)部參與所屬企業(yè)財(cái)會(huì)人員的晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核,組織所屬企業(yè)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
六、財(cái)會(huì)人員工作調(diào)動(dòng)離職,必須辦清交接手續(xù)方可調(diào)動(dòng)離職,要編制內(nèi)容詳盡的移交清冊(cè),由公司領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人共同監(jiān)交。
七、所屬企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍、對(duì)外投資、對(duì)外擔(dān)保、資產(chǎn)購(gòu)入、處置、資金調(diào)度等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司財(cái)務(wù)部審批備案。
八、所屬企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的對(duì)外簽署,公司領(lǐng)導(dǎo)及公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須參與研究和審查。
九、公司對(duì)所屬企業(yè)實(shí)行全年財(cái)務(wù)預(yù)算控制:
所屬企業(yè)每年制定出詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算,體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),明確公司和企業(yè)間責(zé)、權(quán)、利三者的關(guān)系。全年財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)允許調(diào)整,使預(yù)算更切合實(shí)際,每季向公司反饋預(yù)算的執(zhí)行情況。
十、所屬企業(yè)每季要制定出以下財(cái)務(wù)計(jì)劃:
1、通過(guò)對(duì)收入、成本費(fèi)用、利稅的測(cè)算,制定利潤(rùn)計(jì)劃。
2、以減少開(kāi)支,提高效益為目的,制定各項(xiàng)成本、費(fèi)用計(jì)劃。
3、以加速資金周?chē)鸀槟康?提高資金利用率,制定資金收、支計(jì)劃。
4、以合理購(gòu)置固定資產(chǎn),提高其使用效率為目的,制定固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃。
十一所屬企業(yè)每月要呈報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表:
1、當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)表。
2、當(dāng)月資金收收支變動(dòng)情況表。
3、當(dāng)月帳外收支變動(dòng)情況表。
4、當(dāng)月的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
十二加強(qiáng)公司與所屬企業(yè)間內(nèi)部往來(lái)帳的核對(duì)工作,季報(bào)表以前凡是內(nèi)部往來(lái)帳雙方需對(duì)發(fā)生額和當(dāng)期余額進(jìn)行核對(duì),發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)調(diào)整。
十三季度的財(cái)務(wù)報(bào)表要附有財(cái)務(wù)報(bào)告,對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況、資金收支變動(dòng)情況等進(jìn)行一次全面的總結(jié)和分析,呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
十四所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告的合法性、真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。
十五公司對(duì)所屬企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算實(shí)行監(jiān)督、監(jiān)管和宏觀控制,定期和不定期對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行稽查審計(jì),所屬企業(yè)必須如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,如實(shí)匯報(bào)反映相關(guān)情況,不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。
十六對(duì)所屬企業(yè)的固定資產(chǎn)由公司財(cái)務(wù)部實(shí)行總額控制,公司行政部實(shí)行總量管理,所屬企業(yè)實(shí)行帳、卡、物(明細(xì)帳、卡片、實(shí)物)三級(jí)管理。
十七所屬企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)的增減變動(dòng)、盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損情況呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批備案后,及時(shí)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)處理,保證帳、卡、物的一致性。
十八所屬企業(yè)會(huì)同公司行政部每年對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面的實(shí)地盤(pán)點(diǎn),還可以不定期地抽檢,確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)帳實(shí)清楚。
十九每年財(cái)務(wù)決算前,公司對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì),根據(jù)審計(jì)結(jié)果核算利潤(rùn)總額。同時(shí)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具年審查帳報(bào)告前,公司財(cái)務(wù)部需先進(jìn)行預(yù)審。
二十如與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不符,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二十一本規(guī)定由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
二十二本規(guī)定自通過(guò)之日施行。
第3篇 置業(yè)公司行政監(jiān)察管理規(guī)定
為確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),充分行使監(jiān)督職能,特制定本制度。
一、監(jiān)察管理體制:公司實(shí)行兩級(jí)監(jiān)察管理體制:即總經(jīng)理行使最高監(jiān)察權(quán);公司總經(jīng)辦行使對(duì)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位員工的直接監(jiān)察權(quán);全體員工對(duì)各級(jí)管理人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。
二、監(jiān)察的主要范圍:
1、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察;
2、受理違法、違紀(jì)的檢舉控告;
3、調(diào)查處理違法違、紀(jì)行為;
4、參與對(duì)員工考核評(píng)議工作;
5、對(duì)員工進(jìn)行遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的教育、培訓(xùn);
6、經(jīng)公司高層授權(quán),可行使檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、行政處罰權(quán)。
三、監(jiān)察機(jī)構(gòu):公司總經(jīng)辦為監(jiān)察工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。監(jiān)察人員直接對(duì)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
四、監(jiān)察工作的流程:監(jiān)察人員受理案件(常規(guī))→開(kāi)展調(diào)查、提出整改意見(jiàn)→反饋→形成結(jié)論報(bào)告→公司高層審核作出決定(議)→監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)行決定(議)。
1、個(gè)人(部門(mén))對(duì)監(jiān)察形成的決定(議)不服的,三日內(nèi)可直接向公司申請(qǐng)復(fù)議,復(fù)議期間,不影響決定(議)的執(zhí)行。
2、員工個(gè)人對(duì)管理人員循私舞弊等行為可直接向公司投訴,投訴屬實(shí)的,將予以投訴人50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、監(jiān)察人員不履行職責(zé)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以100-500元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,予以辭退。
第4篇 房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售部管理規(guī)定
(五)
一、出勤制度上午:8:30--12:00下午:14:30--18:00
1、 早8:15分前到崗,開(kāi)始做清掃工作,8:30分正式進(jìn)入工作狀態(tài),午休時(shí)間為工作彈性時(shí)間,但必須預(yù)留值班人員在崗。
2、 考勤反映一位員工最基本素質(zhì)和工作態(tài)度,因此考勤是員工綜合考評(píng)重要依據(jù)之一。
3、 對(duì)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人公司根據(jù)銷(xiāo)售制定的排班表及上下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄。
4、 嚴(yán)禁委托其他人代請(qǐng)假或代打卡。
5、 在保證每周工作六天作息時(shí)間的前提下,銷(xiāo)售人員可以自行選擇調(diào)休時(shí)間(周
六、 日除外),調(diào)休當(dāng)周內(nèi)有效。特殊情況的調(diào)休,必須經(jīng)銷(xiāo)售經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、 衛(wèi)生制度
1、 銷(xiāo)售部必須安排固定的銷(xiāo)售人員進(jìn)行衛(wèi)生清掃,其余銷(xiāo)售部人員都應(yīng)本著“團(tuán)積友愛(ài)”的原則積極參加;
2、 范圍:門(mén)工作的地面衛(wèi)生、桌面衛(wèi)生、窗臺(tái)衛(wèi)生,保持室內(nèi)空氣清新、干凈整潔、物品擺放整齊;
3、 負(fù)責(zé)電源、門(mén)窗的開(kāi)啟與關(guān)閉工作。
4、 隨時(shí)注意保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔。個(gè)人物品及銷(xiāo)售物品由要指定存放,柜臺(tái)桌面隨時(shí)保持整齊、干凈。
5、 各項(xiàng)銷(xiāo)售道具、設(shè)備應(yīng)熟知正確使用方法,注意維護(hù),如有損壞或故障,應(yīng)及時(shí)通知廠(chǎng)商或業(yè)主盡快修護(hù)。
三、 儀容儀表制度
1、 工作時(shí)間著裝應(yīng)端莊、大方、得體,時(shí)刻保持整潔、干凈的儀容儀表;
2、 工作時(shí)間售樓部全體銷(xiāo)售人員必須身著工作服并佩戴胸卡,如外出市調(diào)可穿休閑裝;
3、 男士頭發(fā)應(yīng)整齊利落,長(zhǎng)度適中,不留胡須、不剃光頭;女士頭發(fā)梳理整齊,修飾簡(jiǎn)潔,淡妝上崗;
4、 保持指甲清潔,不留長(zhǎng)指甲,染有色指甲等;
5、 新進(jìn)人員未訂制服前,依最接近上述方式穿著。衣著清潔、頭發(fā)整齊、儀態(tài)端莊、精神飽滿(mǎn)、隨時(shí)注意公司及業(yè)主形象。
四、 用餐制度由銷(xiāo)售經(jīng)理分配定點(diǎn)時(shí)分輪流用餐,餐后用具及時(shí)收拾,并及時(shí)打掃衛(wèi)生。
五、 休假制度
1、 每星期每人有一天的公休時(shí)間
2、 銷(xiāo)售人員在公休期間手機(jī)必須處于開(kāi)機(jī)狀態(tài),以便公司有事聯(lián)系。
3、 銷(xiāo)售人員公休時(shí),應(yīng)作好工作交接。
4、 銷(xiāo)售人員公休當(dāng)天下午4:30必須致電售樓處,了解當(dāng)日情況
六、 請(qǐng)假制度
1、 銷(xiāo)售人員如有事需要請(qǐng)假時(shí),必須以請(qǐng)假條的書(shū)面形式上報(bào)銷(xiāo)售經(jīng)理。
2、 讓別人轉(zhuǎn)告者,視為曠工。
七、 工裝制度為規(guī)范、統(tǒng)一項(xiàng)目形象,項(xiàng)目全體工作人員統(tǒng)一著工作服裝,具體規(guī)定如下:
一、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)根據(jù)統(tǒng)一規(guī)格為員工購(gòu)制工服,工服不扣取工裝費(fèi),在其離職時(shí)要及時(shí)交還工服。
二、 所有員工須身著工裝,并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識(shí)上崗。
三、 每位工作人員必須愛(ài)惜工裝,隨時(shí)保持工裝的整潔。
第5篇 物業(yè)公司對(duì)職稱(chēng)證技術(shù)等級(jí)證操作證管理規(guī)定
物業(yè)公司關(guān)于對(duì)職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證、操作證的管理規(guī)定
為加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證、操作證的管理,特制定本規(guī)定:
一、職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證、操作證是反映員工技術(shù)水平的重要憑證,凡是招聘、分配到分公司工作的員工必須將有關(guān)證件的原件交行政部查驗(yàn),并復(fù)印一份存入本人檔案。
二、員工工資定級(jí),將參考員工所持證件的等級(jí)做為基礎(chǔ)條件來(lái)確定 ,并按此對(duì)員工進(jìn)行年度考試考核。
三、職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證全國(guó)通用。操作證除北京市外必須在有效期(一年)內(nèi)到市勞動(dòng)局通過(guò)考試換發(fā)北京市勞動(dòng)局頒發(fā)的操作證。換發(fā)證件的手續(xù)和費(fèi)用均由員工個(gè)人承擔(dān)。
四、在分公司工作的維修工必須持勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的操作證上崗。
五、維修員工滿(mǎn)一年以上的操作證的年度審核費(fèi)用由分公司承擔(dān)。如員工本人提出辭職,則此費(fèi)用由該員工本人按比例承擔(dān)。
六、員工持假證上崗,分公司通過(guò)有關(guān)部門(mén)查驗(yàn)出假證者,給予辭退處理。造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工本人承擔(dān)。
七、分公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才,對(duì)獲得相關(guān)證書(shū)者,酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第6篇 物業(yè)公司保安宿舍管理規(guī)定13
物業(yè)公司保安宿舍管理規(guī)定(十三)
第一條:為加強(qiáng)保安宿舍的規(guī)范化管理,建設(shè)一個(gè)良好的集體生活環(huán)境,現(xiàn)制定本規(guī)定。
第二條:保安宿舍管理由宿舍管理委員會(huì)負(fù)責(zé),委員會(huì)成員由班長(zhǎng)/副班長(zhǎng)及隊(duì)長(zhǎng)/主任組成,負(fù)責(zé)保安宿舍的日常管理和監(jiān)督工作,其具體職責(zé)為:
1、填制入住者名冊(cè),負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)登記,并于每月月底前交公司;
2、負(fù)責(zé)公物的檢查、保養(yǎng)和維護(hù),落實(shí)防火防害對(duì)策;
3、監(jiān)督入住者遵守規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)入住者與公司的溝通聯(lián)系;
第三條:入住者必須為公司保安員,其他因特殊情況需要入住的,入住前須填寫(xiě)入住申請(qǐng)表,并由公司決定是否批準(zhǔn)入住后方可入住。
第四條:入住者必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定,自覺(jué)維護(hù)保安宿舍的生活秩序和公眾道德。
第五條:入住者必須嚴(yán)格遵守下列事項(xiàng):
1、愛(ài)護(hù)公物,小心使用各種公共設(shè)備、設(shè)施;
2、保持宿舍的清潔衛(wèi)生;
3、注意節(jié)約水電、煤氣;
4、注意用火安全;
5、遵守公共道德,注意維護(hù)紀(jì)律秩序。
第六條:入住者應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1、不得改變宿舍或附設(shè)設(shè)施的原有形態(tài);
2、不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或類(lèi)似的活動(dòng);
3、不得在宿舍內(nèi)存放或使用危險(xiǎn)物品;
4、不得在指定場(chǎng)所以外用火或吸煙,自己生火煮飯;私自接配電線(xiàn)及裝接電器;
5、不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、放音樂(lè)等,使用電視、收音機(jī)不得防礙他人休息;
6、起床后被子疊放整齊、洗換衣服不得堆積在宿舍內(nèi),暫不用的衣、鞋必須放整齊或放入柜內(nèi),保持宿舍整潔;
7、不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)各種小動(dòng)物;
8、宿舍內(nèi)不得留宿親友,外人拜訪(fǎng)應(yīng)登記姓名、與保安員關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間;
9、不得在墻壁、門(mén)窗上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品;
10、愛(ài)護(hù)清潔,不得隨地吐痰、煙灰煙蒂不得丟棄在地上,廢物垃圾應(yīng)放入垃圾筒內(nèi);
11、房間清潔由住宿人員輪流負(fù)責(zé);(每天清掃1次)
12、節(jié)約用水用電,人去燈滅,關(guān)風(fēng)扇;
13、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。
14、早班人員應(yīng)于晚上24:00前,中班人員應(yīng)于凌晨1:30分前回到宿舍就寢,宿舍在凌晨1:30分前必須熄燈(特殊情況除外)。
15、電話(huà)使用要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō),不得霸占;
16、貴重物品應(yīng)自行妥善保管,丟失者責(zé)任自負(fù)。
第七條:入住者在發(fā)生下列情況時(shí)應(yīng)當(dāng)向管委會(huì)匯報(bào)。
1、建筑物或附屬設(shè)施損壞時(shí);
2、火災(zāi)、水災(zāi)或失盜時(shí);
3、宿舍內(nèi)出現(xiàn)傳染病患者時(shí);
4、出現(xiàn)其他需要通報(bào)事項(xiàng)時(shí)。
第八條:入住者在下列情況下,必須在3日內(nèi)退房:
1、不具備公司員工身份,辭退保安員;
2、違反規(guī)定被公司認(rèn)為不適宜再住保安宿舍者;
3、公司出于某種考慮,命令退房者。
第九條:保安宿舍包括配套設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和修繕,原則上由公司承擔(dān)。因入住者過(guò)失或故意造成的損失,由其本人全額負(fù)責(zé)。宿舍內(nèi)的附設(shè)設(shè)施需要修繕時(shí),由入住者直接向管理員提出申請(qǐng)。入住者不得對(duì)宿舍和附設(shè)設(shè)施進(jìn)行改裝。
第十一條:入住者應(yīng)注意公共個(gè)人衛(wèi)生,保持廚房、沖涼房、食堂、廁所的清潔衛(wèi)生。
入住者應(yīng)積極參加定期大掃除,(每月一次)努力保持宿舍內(nèi)部清潔。
入住者應(yīng)養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,注意個(gè)人健康,定期接受公司的健康檢查,積極配合統(tǒng)一的防疫消毒活動(dòng)。
入住者不得在走廊、樓梯、出入口和緊急出口處堆放雜物。應(yīng)熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法。
第十二條:凡違反第六條中第一項(xiàng)至第四項(xiàng)的處50元------300元的罰款;凡違反第五項(xiàng)至十五項(xiàng)的處10元------50元的罰款。凡違反規(guī)定造成損害的由責(zé)任人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償,構(gòu)成違法犯罪的,移交公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第7篇 x物業(yè)公司檔案管理規(guī)定
物業(yè)公司檔案管理規(guī)定:
1.公司各物業(yè)項(xiàng)目的檔案資料規(guī)定由物業(yè)管理公司主管(包括代理主管)負(fù)責(zé)監(jiān)督保管,由文員專(zhuān)職文件存檔、注記工作。
2.有關(guān)物業(yè)管理公司驗(yàn)收檔案、圖則、業(yè)主及住戶(hù)資料、管理制度、合約及附件設(shè)備設(shè)施及保養(yǎng)制度、財(cái)務(wù)報(bào)告、員工人事資料等檔案要求集中存檔,文件柜要求上鎖,未經(jīng)主管許可,他人不得動(dòng)用。
3.物業(yè)管理公司檔案資料必須按公司規(guī)定要求存檔,做到圖有袋、文有夾,報(bào)告類(lèi)文件編目錄索引,檔案類(lèi)文件有存檔文件清單及編號(hào)目錄。
4.物業(yè)管理公司檔案目錄及存檔文件清單每季度上報(bào)公司備案。
5.物業(yè)管理公司檔案在歷任主管調(diào)職、任職時(shí)應(yīng)向公司或接任者辦理移交手續(xù)、經(jīng)確認(rèn)后方可離任。
6.物業(yè)管理公司檔案日常需經(jīng)常使用部分應(yīng)復(fù)印備份,原件存放在檔案中不得隨意使用。
7.因工作需要借閱、復(fù)印專(zhuān)管部分檔案資料的,需經(jīng)主管書(shū)面確認(rèn),如有違反的作泄密處理。
8.公司將定期巡查上述規(guī)定所提及之要求落實(shí)情況,對(duì)不符要求的保管責(zé)任人將作適當(dāng)處分。
9.物業(yè)管理公司檔案資料因保管不當(dāng)而導(dǎo)致遺失、泄密的,對(duì)物業(yè)管理公司有重大影響及損害物業(yè)管理公司公司利益的,公司將視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任,并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
第8篇 公司辦公樓安全管理規(guī)定
第一章? 總則
第一條：為加強(qiáng)公司辦公樓的使用和管理，確保人員和財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范內(nèi)部運(yùn)行，結(jié)合辦公大樓大樓使用情況制定本規(guī)定。
第二條：辦公樓由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門(mén)不得擅自調(diào)換、改建辦公用房。
第三條：每位員工和出入辦公樓的所有人員，都應(yīng)遵守本辦法，自覺(jué)維護(hù)樓內(nèi)良好的工作秩序。
第四條：辦公樓管理工作分為外包管理、自治管理二部分。
1、外包管理由綜合辦公室委托小區(qū)物業(yè)公司和其他相關(guān)職能單位負(fù)責(zé)，主要包括大樓外的安全保衛(wèi)、消防安全、綠化、公用配套設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)和大樓電梯以及垃圾清運(yùn)。公司應(yīng)與承擔(dān)外包管理的小區(qū)物業(yè)公司和其他相關(guān)職能單位簽訂協(xié)議，督促其認(rèn)真履行管理職責(zé)，使大樓始終保持良好的外部形象。
2、自治管理由各樓層所在部門(mén)負(fù)責(zé)，其責(zé)任范圍為大樓5層各辦公室內(nèi)部辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔、安全用電和消防措施；公共區(qū)域、會(huì)議室、領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生保潔由綜合辦安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
第二章??? 人員管理
第五條：公司辦公樓一樓門(mén)廳實(shí)行定時(shí)開(kāi)、關(guān)門(mén)制度，上午7：30至下午5：00開(kāi)門(mén)。大廳設(shè)立前臺(tái)，各樓層均設(shè)有監(jiān)控?cái)z像裝置，24小時(shí)開(kāi)機(jī)。綜合辦公室負(fù)責(zé)辦公樓的內(nèi)安全保衛(wèi)工作、保護(hù)監(jiān)控設(shè)施，防止不良分子盜竊和破壞，確保辦公樓的財(cái)物安全和人身安全。
第六條：公司前臺(tái)必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，有權(quán)對(duì)進(jìn)入辦公大樓的人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)或查驗(yàn)證件，非本公司員工，無(wú)約定和無(wú)公司內(nèi)部員工帶領(lǐng)的，未征得相關(guān)到訪(fǎng)部門(mén)人員核實(shí)，不得進(jìn)入電梯，維護(hù)正常的工作秩序。
第七條：內(nèi)部員工當(dāng)日加班，應(yīng)于當(dāng)日下午3：00前到綜合辦公室備案；周六、周日加班，應(yīng)于周五下午3:00前到綜合辦公室備案；國(guó)定假日加班，應(yīng)于休假前到綜合辦公室備案。
第八條：加班人員一律由公司一樓西側(cè)防盜門(mén)進(jìn)出，并及時(shí)鎖好防盜門(mén)，保證安全。
第三章? 財(cái)產(chǎn)安全管理
第九條：各位員工出門(mén)辦事或下班后離開(kāi)辦公室前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)等電器，并鎖好辦公室，休假前應(yīng)將印章、文件等機(jī)要物品放入文件柜并加封管理。
第十條：個(gè)人的現(xiàn)金、存折、有價(jià)證券、現(xiàn)金支票、首飾等貴重物品和業(yè)務(wù)活動(dòng)中收回的現(xiàn)金、銀行本票和匯票等，不得放在辦公室內(nèi)，放在辦公室內(nèi)丟失的，責(zé)任自負(fù)。
第十一條：辦公樓地下車(chē)庫(kù)所停公務(wù)車(chē)輛應(yīng)按指定的車(chē)位停放，并將車(chē)門(mén)和后備箱鎖好，關(guān)好車(chē)窗玻璃；其他車(chē)輛應(yīng)服從管理，在指定地下車(chē)庫(kù)的車(chē)位停放，不得隨意停放在公司門(mén)口或亂停亂放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)，辦公室將處于每輛車(chē)1000元的罰款。
第十二條：值班人員應(yīng)及時(shí)檢查辦公樓的安全情況，加強(qiáng)巡查工作，并做好相關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，并視情況分別向公司領(lǐng)導(dǎo)和上海船舶工業(yè)公司、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)告。遇突發(fā)性事件要在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，避免或減少事件帶來(lái)的損失和影響。
第十三條：財(cái)務(wù)處關(guān)門(mén)后應(yīng)將110報(bào)警裝置開(kāi)啟，開(kāi)門(mén)前應(yīng)及時(shí)解碼，防止誤報(bào)。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)票據(jù)的管理。因違反管理制度造成現(xiàn)金、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)票據(jù)等被盜或丟失，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第9篇 物業(yè)管理公司內(nèi)部溝通規(guī)定3
物業(yè)管理公司內(nèi)部溝通規(guī)定(三)
1.0目的
確保信息在公司不同的部門(mén)和層次間及時(shí)有效傳遞,增進(jìn)理解,協(xié)調(diào)行動(dòng),實(shí)現(xiàn)過(guò)程的有效控制。
2.0適用范圍
適用于公司各部門(mén)、各崗位。
3.0職責(zé)
3.1各部門(mén)收集相關(guān)信息并及時(shí)傳遞。
3.2公司任何員工均應(yīng)及時(shí)、有效地將信息反饋到上級(jí)部門(mén)。
4.0程序
4.1內(nèi)部溝通的內(nèi)容包括但不限于:
a)服務(wù)要求及服務(wù)質(zhì)量;
b)質(zhì)量方針、目標(biāo)的完成情況;
c)服務(wù)過(guò)程業(yè)績(jī);
d)內(nèi)部質(zhì)量審核結(jié)果;
e)有關(guān)顧客滿(mǎn)意度的感知信息;
f)人力資源狀況;
g)法律法規(guī)及行業(yè)市場(chǎng)情況;
4.2各部門(mén)間的溝通
4.2.1每周一公司辦公室組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì),各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加,匯報(bào)上周工作情況和本周工作計(jì)劃,由辦公室做會(huì)議記錄并整理會(huì)議紀(jì)要。小區(qū)間存在的工作困難,資源需求、顧客投訴,內(nèi)部投訴、階段性質(zhì)量目標(biāo)的完成情況等問(wèn)題時(shí),應(yīng)報(bào)管理部,由管理部組織召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議研究解決,解決結(jié)果以《會(huì)議紀(jì)要》的形式下發(fā)各部門(mén)。
4.2.2每周一分別由總經(jīng)理和管理部經(jīng)理召開(kāi)部門(mén)負(fù)責(zé)人例會(huì)和管理處主任例會(huì)匯報(bào)上周計(jì)劃完成情況和本周工作安排,并通報(bào)周檢結(jié)果,以便于及時(shí)掌握服務(wù)狀況及資源需求的情況,管理處每月末應(yīng)編制當(dāng)月《月度工作總結(jié)》和《經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況表》交管理部。
4.2.3 公司各部門(mén)通過(guò)《內(nèi)部工作信息單》傳遞信息,《內(nèi)部工作信息單》一式兩聯(lián),交流雙方各執(zhí)一份。
4.2.4 內(nèi)部質(zhì)量審核、管理評(píng)審、顧客滿(mǎn)意調(diào)查的輸出結(jié)果應(yīng)形成相應(yīng)的報(bào)告,由管理部及時(shí)以通知、會(huì)議等形式向內(nèi)部員工傳達(dá),并對(duì)相關(guān)部門(mén)的糾正措施進(jìn)行驗(yàn)證,將驗(yàn)證結(jié)果及時(shí)與員工溝通。
4.2.5公司的任何員工可通過(guò)會(huì)議紀(jì)要、布告欄、內(nèi)部刊物等渠道獲得日常工作信息,管理部通過(guò)一周一收的建議箱收集工作建議及反饋信息。
4.2.6辦公室每月出版一期《**人 》以利于公司內(nèi)部人員交流,及時(shí)了解行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),公司發(fā)展?fàn)顩r及有關(guān)信息。
5.0相關(guān)文件
a)《會(huì)議紀(jì)要》
b)《會(huì)議簽到表》
c)《會(huì)議記錄》
d)《審核報(bào)告》
e)《管理評(píng)審報(bào)告》
f)《顧客滿(mǎn)意度調(diào)查表》
g)《不合格報(bào)告》
h)《經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況表》
i)《**人 》
j)《內(nèi)部工作信息單》
第10篇 公司食堂消防安全管理規(guī)定
為了更好地落實(shí)《消防法》,防止火災(zāi)危害,保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人身安全,特制定本規(guī)定:
一、建立防火安全責(zé)任制。每學(xué)年初食堂責(zé)任人與各承包點(diǎn)責(zé)任人簽定消防安全責(zé)任書(shū),明確責(zé)任,落實(shí)到人。
二、使用液化氣安全管理規(guī)定
1.凡配有液化氣灶具的承包點(diǎn)從業(yè)人員,必須掌握液化氣灶具正確使用方法后方可上崗操作。任何人員在使用過(guò)程中不得違返操作規(guī)程,以免意外事故發(fā)生。
2.液化氣灶具點(diǎn)燃后操作人員不得離開(kāi),避免液化氣意外、泄漏。
3.對(duì)液化氣灶具、鋼瓶、膠皮管、減壓閥等部件,應(yīng)做到每餐開(kāi)飯前徹底檢查一次,發(fā)現(xiàn)漏氣等現(xiàn)象應(yīng)立即停止使用,及時(shí)進(jìn)行維修。
4.嚴(yán)禁隨意傾倒液化氣鋼瓶中的殘液。
5.對(duì)配備的滅火器要妥善保管,防止丟失、損壞。滅火器應(yīng)放在拿取方便的位置。
三、用電安全管理規(guī)定
1.任何人不得私接電路,不得私自改動(dòng)、遷移各種供電設(shè)施。
2.不準(zhǔn)盜電使用,不得在公用供電線(xiàn)路用電或繞過(guò)電表用電。
3.未經(jīng)允許不得私自使用大計(jì)量電器。
4.嚴(yán)禁偽裝或啟動(dòng)電表鉛封。
四、凡違反本制度,處以100--1000元罰款。
第11篇 公司職工福利管理規(guī)定5
公司職工福利管理規(guī)定(五)
一、福利管理制度
第一章總則
第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條 公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn),滿(mǎn)足員工不同層次的需求。
第三章福利對(duì)象
第四條 本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項(xiàng)目
第五條 各類(lèi)帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,詳見(jiàn)《員工休假管理制度》。
第六條 進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì),具體事宜見(jiàn)《人員培訓(xùn)管理制度》。
第七條 各類(lèi)補(bǔ)貼。
(1)交通補(bǔ)助。
每人每天給予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(2)午餐補(bǔ)助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(3)加班補(bǔ)貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過(guò)晚21:00的員工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,享受晚間打車(chē)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的待遇。
(4)采暖補(bǔ)貼。
公司員工享受采暖補(bǔ)貼,按照職務(wù)等級(jí)不同確定采暖補(bǔ)貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條 各類(lèi)保險(xiǎn)。
(1)社會(huì)保險(xiǎn)。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保障。
按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并符合享受相關(guān)待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,以公司和個(gè)人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納,以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費(fèi)原則。
各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月開(kāi)始繳費(fèi)。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入公司,延誤繳費(fèi)者,公司會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳,但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。
第九條 其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當(dāng)天,公司為其提供不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部,公司將給予價(jià)值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點(diǎn)。
公司可為項(xiàng)目加班的員工提供晚間加班休息茶點(diǎn)。
(4)健康體檢。
為充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)注,在公司工作滿(mǎn)一年的員工可以享受健康體檢。公司每?jī)赡陮⒔M織健康體檢,費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
第十條 各類(lèi)活動(dòng)。
每年組織各種文體活動(dòng)若干。
第五章附則
第十一條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,自發(fā)布之日起實(shí)施。
二、員工保險(xiǎn)管理辦法
第一章總 則
第一條 為實(shí)施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系,特制訂本辦法。
第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種
第二條 養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)企業(yè)各類(lèi)員工按國(guó)家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。
(2)實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由國(guó)家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定。
第三條 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì),福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。
(1)公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(2)當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)積極參加。
第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。
企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六條 失業(yè)員工的失業(yè)救濟(jì)金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施
第七條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。
員工喪失勞動(dòng)能力,但未達(dá)到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資××%(如40%)的生活費(fèi)。
第八條 疾病保險(xiǎn)。
(1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個(gè)月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個(gè)月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個(gè)月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個(gè)月。
(2)醫(yī)療期滿(mǎn)后,因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);同時(shí)按本企業(yè)工齡,每滿(mǎn)1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。
第九條 工傷保險(xiǎn)的范圍。
(1)執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。
(2)在緊急情況下,雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。
(3)在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害。
(4)因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。
(5)工作中受傷但未察覺(jué),事后發(fā)作疼痛而不能工作。
(6)因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡。
(7)因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。
(8)在日常工作中,與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害。
(9)因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)專(zhuān)業(yè)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。
(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。
(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡。
(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡。
(13)各種職業(yè)病的侵害。
第十條 工傷保險(xiǎn)待遇。
(1)員工因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān),醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間,原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。
(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受?chē)?guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。
(3)員工因工致殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,按傷殘等級(jí)發(fā)給證書(shū)并享受相應(yīng)待遇。
①完全喪失勞動(dòng)能力的,按規(guī)定實(shí)行退休。
②部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條 生育保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
(2)劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并嚴(yán)格遵守。
(3)女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動(dòng)合同,允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
(4)女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加休假15天。
第四章保險(xiǎn)管理
第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。
第十三條 保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn),可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)規(guī)定辦理。
第十四條 保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門(mén)或由員工(或受益人)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)(企業(yè))申請(qǐng)支付或索賠。
必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù),在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類(lèi)證明。
第十五條 及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。
第十六條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí),以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。
三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定
第一條 為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實(shí)處,特制訂本規(guī)定。
第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元;員工子女補(bǔ)貼每月40元;員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè),即每月20元。
第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補(bǔ)貼30元。
第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷(xiāo),批準(zhǔn)權(quán)限如下:
(1)收據(jù)金額在5000元以?xún)?nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)收據(jù)金額在5000元至20000元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)收據(jù)金額在20000元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五條 試用人員臨時(shí)工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷(xiāo)辦法,扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后,超支部分按60%報(bào)銷(xiāo)。
第六條 員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷(xiāo)辦法同第四條。
第七條 員工父母因病住院,可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助,由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。
第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。
第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè),通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。
四、員工工傷補(bǔ)助制度
第一條 本公司員工工傷除特殊規(guī)定外,均按本辦法執(zhí)行。
第二條 工傷補(bǔ)助費(fèi)的給付。
(1)醫(yī)療給付。
(2)殘廢給付。
第三條 醫(yī)療給付。
員工因公受傷急需醫(yī)療者,發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
參加工傷保險(xiǎn)的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。
(1)因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用。
(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。
(3)主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?而工傷保險(xiǎn)不能給付者。
第四條 因受相關(guān)法規(guī)限制而未能參加工傷保險(xiǎn)的員工,其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。
第五條 殘廢給付。
員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。
第六條 試用人員不適用本辦法,但視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。
第七條 工傷補(bǔ)助費(fèi)的支付應(yīng)憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付(申請(qǐng)書(shū)由人事科制發(fā))。
第八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。
五、員工撫恤管理制度
第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條 本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。
第三條 支付標(biāo)準(zhǔn)。
(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿(mǎn)1年加發(fā)半個(gè)基數(shù),但最高以30個(gè)基數(shù)為限。
(2)工作年限按年計(jì)算,停薪留職期間以中斷計(jì)算。
第四條 員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外,要敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個(gè)月以?xún)?nèi)基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險(xiǎn)而奮勇救護(hù)同事或公物者。
(2)不顧危險(xiǎn),盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個(gè)月基本薪金數(shù)的喪葬費(fèi)。
第六條 員工在特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí),依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。
第七條 自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費(fèi)。
第12篇 某公司安全工器具管理規(guī)定
第一章總則
第一條為了防止生產(chǎn)運(yùn)行和施工作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身傷害事故，確保生產(chǎn)運(yùn)行和施工作業(yè)中使用的安全工器具安全可靠、安全防范及時(shí)到位，制定本管理規(guī)定。
第二條本規(guī)定規(guī)定了安全工器具安全管理有關(guān)事項(xiàng)。
第三條本規(guī)定適用于xxx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)各風(fēng)廠(chǎng)和工程項(xiàng)目施工作業(yè)單位。
第二章管理內(nèi)容
第四條安全工器具是指保證人身安全的各種防護(hù)性工器具及裝置，如：絕緣工具、安全帶、漏電保護(hù)器、驗(yàn)電器、絕緣手套等，此外還包括導(dǎo)鏈、砂輪、電鉆、電動(dòng)葫蘆、滑輪等工器具。
第五條工器具使用前，由使用人負(fù)責(zé)檢查是否有合格證，沒(méi)有合格證的不得使用。
第六條各單位工器具應(yīng)由專(zhuān)人保管，保管人員必須熟知所管轄工器具性能、使用保養(yǎng)、試驗(yàn)方法等知識(shí)，工器具要做到帳卡物相符。
第七條工器具應(yīng)按照《電業(yè)安全工作規(guī)程》和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)定期試驗(yàn)、檢查、保養(yǎng)，檢查試驗(yàn)后的工器具要有檢查記錄、檢查日期、檢查數(shù)據(jù)及檢查人簽名，合格的工器具應(yīng)貼有檢查合格的標(biāo)志，不合格的工器具應(yīng)另外存放，絕對(duì)禁止好壞工具混放，不合格的工器具嚴(yán)禁使用，否則追究相關(guān)責(zé)任。
第八條工器具的試驗(yàn)周期由各單位安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)控制，具體實(shí)驗(yàn)周期參照《電力安全工作規(guī)程》（變電部分）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。到期時(shí)上報(bào)公司安監(jiān)部部協(xié)助檢查試驗(yàn)，如工器具漏檢并由此引發(fā)事故，追究各單位安全負(fù)責(zé)人責(zé)任和相關(guān)人員責(zé)任。
第九條工器具借用要有記錄，包括借用日期、歸還日期，禁止將未經(jīng)檢驗(yàn)或不合格的工器具借出。
第十條工器具的貯存保管要科學(xué)合理，符合有關(guān)規(guī)程或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，避免由于保管不當(dāng)而造成損壞，公司安全監(jiān)察部定期抽查各單位安全工器具的使用保管情況并進(jìn)行考核。由于保管不到位造成安全工器具丟失的由本單位負(fù)責(zé)。
第三章檢查與考核
第十一條本規(guī)定由安監(jiān)部部和相關(guān)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查和考核，違反以上規(guī)定條款的將考核責(zé)任單位和責(zé)任人100～500元，產(chǎn)生不良后果的依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任并另行考核。
第四章附 則
第十二條本規(guī)定由安監(jiān)部部負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
