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第1篇 建筑公司違章人員管理規(guī)定怎么寫
建筑工程公司違章人員管理規(guī)定
一、目的和范圍
1.1 為貫徹“安全第
一、預(yù)防為主”,強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,控制施工作業(yè)的違章行為,實(shí)現(xiàn)“個人控制違章,班組控制異常,作業(yè)分部(分公司)控制未遂,項(xiàng)目部(公司)控制輕傷,工程局控制重傷”的安全生產(chǎn)目標(biāo),制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于工程局局屬的建筑安裝工程施工、工業(yè)生產(chǎn)及設(shè)備維修租賃等經(jīng)營活動。
1.3 對違章作業(yè)人員的管理,除應(yīng)符合本規(guī)定外,尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
二、 管理職責(zé)
3.1 局安質(zhì)部負(fù)責(zé)匯總、分析、定性和各類安全違章信息數(shù)據(jù)及向人力資源部提供開除類的違章作業(yè)人員信息。
3.2 局屬二級單位安質(zhì)部是各單位安全違章信息的歸口管理部門,負(fù)責(zé)違章作業(yè)人員的記錄、匯總、數(shù)據(jù)分析及采取措施糾正,并負(fù)責(zé)向局安質(zhì)部上報(bào)嚴(yán)重違章類(黑色上崗作業(yè)牌)、開除類的違章作業(yè)人員信息,安全員對其上報(bào)的員工違章數(shù)據(jù)信息的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
3.3 局人力資源部負(fù)責(zé)對開除類違章作業(yè)人員的違章信息數(shù)據(jù)的公布及人力資源的管理。
3.4 局安質(zhì)部、人力資源部負(fù)責(zé)對直屬單位安質(zhì)部的安全違章信息數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、 一般規(guī)定
2.1 安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。
2.2 安全生產(chǎn)管理人員發(fā)現(xiàn)安全事故隱患,應(yīng)當(dāng)及時向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告,采取措施消除安全事故隱患。
2.3 施工作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守安全施工的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程,正確使用安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備等。
2.4 在局屬的建筑安裝工程施工、工業(yè)生產(chǎn)及設(shè)備維修租賃等經(jīng)營活動場所的施工作業(yè)人員必須經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)合格、持體檢合格證明,經(jīng)人力資源管理部門登記、取得施工作業(yè)上崗證,掛牌上崗作業(yè)。
2.5 局屬二級單位人力資源管理部門必須建立施工作業(yè)人員上崗作業(yè)牌管理檔案,對違章人員作業(yè)牌按顏色分類管理。
2.6 對上崗作業(yè)牌進(jìn)行持牌扣分的辦法記錄管理白底色上崗作業(yè)牌10分,已累計(jì)扣4分換黃底色白字上崗作業(yè)牌,已累計(jì)扣8分換黑底色白字上崗作業(yè)牌。
2.7 對違章作業(yè)人員違章行為的嚴(yán)重性在“上崗作業(yè)證”按不同的分類進(jìn)行區(qū)分;正常類(白底色上崗作業(yè)牌)→一般違章警告類(黃色上崗作業(yè)牌)→嚴(yán)重違章警告類(黑色上崗作業(yè)牌)→開除類(工程局范圍內(nèi)通報(bào),半年內(nèi)工程局范圍內(nèi)的公司、項(xiàng)目部不能招用),并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2.8 安全生產(chǎn)管理人員發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作的行為,應(yīng)當(dāng)立即制止,對違章人員的不安全行為視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、處罰再教育、開除并通報(bào),把個人的違章行為記錄在違章人員違章數(shù)據(jù)庫。
2.9 對不服從管理的違章作業(yè)人員按照升級處理的辦法處理。
2.1 0被局通報(bào)的違章作業(yè)人員,半年內(nèi)工程局范圍內(nèi)的公司、項(xiàng)目部不能招用。
2.1 1安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)經(jīng)常對違章人員違章數(shù)據(jù)庫進(jìn)行分析研究,進(jìn)一步提出控制違章行為的控制措施和建議。
第2篇 建筑公司違章人員管理規(guī)定
建筑工程公司違章人員管理規(guī)定
一、目的和范圍
1.1為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”,強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,控制施工作業(yè)的違章行為,實(shí)現(xiàn)“個人控制違章,班組控制異常,作業(yè)分部(分公司)控制未遂,項(xiàng)目部(公司)控制輕傷,工程局控制重傷”的安全生產(chǎn)目標(biāo),制定本規(guī)定。
1.2本規(guī)定適用于工程局局屬的建筑安裝工程施工、工業(yè)生產(chǎn)及設(shè)備維修租賃等經(jīng)營活動。
1.3對違章作業(yè)人員的管理,除應(yīng)符合本規(guī)定外,尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
二、管理職責(zé)
3.1局安質(zhì)部負(fù)責(zé)匯總、分析、定性和各類安全違章信息數(shù)據(jù)及向人力資源部提供開除類的違章作業(yè)人員信息。
3.2局屬二級單位安質(zhì)部是各單位安全違章信息的歸口管理部門,負(fù)責(zé)違章作業(yè)人員的記錄、匯總、數(shù)據(jù)分析及采取措施糾正,并負(fù)責(zé)向局安質(zhì)部上報(bào)嚴(yán)重違章類(黑色上崗作業(yè)牌)、開除類的違章作業(yè)人員信息,安全員對其上報(bào)的員工違章數(shù)據(jù)信息的及時性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
3.3局人力資源部負(fù)責(zé)對開除類違章作業(yè)人員的違章信息數(shù)據(jù)的公布及人力資源的管理。
3.4局安質(zhì)部、人力資源部負(fù)責(zé)對直屬單位安質(zhì)部的安全違章信息數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、一般規(guī)定
2.1安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。
2.2安全生產(chǎn)管理人員發(fā)現(xiàn)安全事故隱患,應(yīng)當(dāng)及時向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告,采取措施消除安全事故隱患。
2.3施工作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守安全施工的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程,正確使用安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備等。
2.4在局屬的建筑安裝工程施工、工業(yè)生產(chǎn)及設(shè)備維修租賃等經(jīng)營活動場所的施工作業(yè)人員必須經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)合格、持體檢合格證明,經(jīng)人力資源管理部門登記、取得施工作業(yè)上崗證,掛牌上崗作業(yè)。
2.5局屬二級單位人力資源管理部門必須建立施工作業(yè)人員上崗作業(yè)牌管理檔案,對違章人員作業(yè)牌按顏色分類管理。
2.6對上崗作業(yè)牌進(jìn)行持牌扣分的辦法記錄管理白底色上崗作業(yè)牌10分,已累計(jì)扣4分換黃底色白字上崗作業(yè)牌,已累計(jì)扣8分換黑底色白字上崗作業(yè)牌。
2.7對違章作業(yè)人員違章行為的嚴(yán)重性在“上崗作業(yè)證”按不同的分類進(jìn)行區(qū)分;正常類(白底色上崗作業(yè)牌)→一般違章警告類(黃色上崗作業(yè)牌)→嚴(yán)重違章警告類(黑色上崗作業(yè)牌)→開除類(工程局范圍內(nèi)通報(bào),半年內(nèi)工程局范圍內(nèi)的公司、項(xiàng)目部不能招用),并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2.8安全生產(chǎn)管理人員發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作的行為,應(yīng)當(dāng)立即制止,對違章人員的不安全行為視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、處罰再教育、開除并通報(bào),把個人的違章行為記錄在違章人員違章數(shù)據(jù)庫。
2.9對不服從管理的違章作業(yè)人員按照升級處理的辦法處理。
2.10被局通報(bào)的違章作業(yè)人員,半年內(nèi)工程局范圍內(nèi)的公司、項(xiàng)目部不能招用。
2.11安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)經(jīng)常對違章人員違章數(shù)據(jù)庫進(jìn)行分析研究,進(jìn)一步提出控制違章行為的控制措施和建議。
