第1篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作；
3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
4、員工考勤制作；
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；
6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職位要求：
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；特別是懂得績(jī)效管理模塊；
3、工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能承受一定工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 市場(chǎng)績(jī)效專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、人事管理:對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應(yīng)屆生);
2、有hr薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。
第3篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
績(jī)效專員含義
績(jī)效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績(jī)效主管完善績(jī)效考核制度和對(duì)職工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員。
績(jī)效專員的直接上級(jí)是績(jī)效主管，同級(jí)職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。
績(jī)效專員崗位職責(zé)
1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績(jī)效主管設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;
3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
6.為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
績(jī)效專員應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);
2.熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題;
4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作的精神。
績(jī)效專員任職條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫(xiě)作;
5.較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
績(jī)效專員職業(yè)發(fā)展
績(jī)效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績(jī)效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績(jī)效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師?？?jī)效專員的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績(jī)效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
績(jī)效專員收入
績(jī)效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊懣?jī)效專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績(jī)效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第4篇 績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效專員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2 定期開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);
3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4 生成工資匯總表;
5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;
6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7 公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
績(jī)效考評(píng):
1 組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;
2 組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;
3 綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。
4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第5篇 績(jī)效專員-崗位職責(zé)
在公司的人力部門(mén),績(jī)效工作也是重要的一份工作,同時(shí)需要績(jī)效專員來(lái)協(xié)助績(jī)效經(jīng)理來(lái)完成,那么績(jī)效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績(jī)效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅供參考。
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)
7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
10做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
第6篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門(mén)員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；
6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 績(jī)效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績(jī)效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;
6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開(kāi);
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn),并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買;
11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;
6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開(kāi);
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn),并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買;
11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。
第8篇 績(jī)效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
績(jī)效考核專員職位要求
1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);
2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;
3.辦事快捷,考慮問(wèn)題周全、細(xì)致;
4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;
5.熟悉使用辦公軟件
績(jī)效考核專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)電話的接聽(tīng);
2.負(fù)責(zé)公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)公司多方面預(yù)訂和后勤保障工作;
第9篇 人資績(jī)效專員崗位職責(zé)
1、編制績(jī)效管理制度與考核方案
2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)
3、績(jī)效考核總結(jié)
4、其他相關(guān)職責(zé)
第10篇 人力資源績(jī)效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績(jī)效管理體系,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績(jī)效考核政策,編制各崗位績(jī)效考核表;
4、同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等;
5、負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
6、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;
9、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;
10、指導(dǎo)本部門(mén)同級(jí)崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識(shí)及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識(shí)及技能,暫替或協(xié)助本部門(mén)其他人員; 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識(shí)的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、為人干練、踏實(shí),有上進(jìn)心及保密意識(shí)。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。
第11篇 績(jī)效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求
績(jī)效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效；
3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績(jī)效考核專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3.搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
5.協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；
8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9.協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；
10.做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；
11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
第12篇 績(jī)效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
