當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范本

績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):82

績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

第1篇 績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績效專員含義

績效專員,是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進(jìn)行考核和評估的人員。

績效專員的直接上級是績效主管,同級職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。

績效專員崗位職責(zé)

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績效主管設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

3.負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

6.為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

績效專員應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識,熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力,能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因,從而解決問題;

4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

6.具備團(tuán)隊合作的精神。

績效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底,能進(jìn)行公文寫作;

5.較高的計算機(jī)操作能力,能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認(rèn)真、細(xì)致,具有高度的工作責(zé)任心。

績效專員職業(yè)發(fā)展

績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個,一是朝著管理方向發(fā)展,成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展,成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師??冃T的發(fā)展時間一般為2-3年,績效專員從事本職位2-3年,一般可以做到主管的位置。

績效專員收入

績效專員月收入一般在2000-8000元之間,地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的工作經(jīng)驗?zāi)芰κ怯绊懣冃T收入的重要因素,一線城市收入普遍高于二三線城市,外企的收入高于私企或民企,外企月薪可達(dá)到5000-8000元,民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第2篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第3篇 績效專員崗位職責(zé)

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第4篇 績效專員-崗位職責(zé)

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

第5篇 績效考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強。

第6篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效;

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核;

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;

8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;

9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作;

10.做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作;

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

第7篇 績效專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排;

2、負(fù)責(zé)績效管理工作;

3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工考勤制作;

5、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

6、完成上級交辦的其他臨時性工作。

職位要求:

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);

2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;特別是懂得績效管理模塊;

3、工作細(xì)心、負(fù)責(zé),能承受一定工作壓力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第8篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第9篇 市場績效專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;

2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應(yīng)屆生);

2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強,有服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神;

4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

第10篇 招聘績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績效評價、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓(xùn)學(xué)院開展組織及員工個人能力建設(shè),營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務(wù)。

【任職資格】

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、工作積極主動,責(zé)任心強,溝通表達(dá)能力強,能承受較大工作壓力。

第11篇 績效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績效考核專員職位要求

1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);

2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;

3.辦事快捷,考慮問題周全、細(xì)致;

4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;

5.熟悉使用辦公軟件

績效考核專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)電話的接聽;

2.負(fù)責(zé)公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司多方面預(yù)訂和后勤保障工作;

第12篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策,負(fù)責(zé)計算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作;

3、負(fù)責(zé)社會保險的統(tǒng)計結(jié)算相關(guān)工作,確保及時完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項目;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案;

6、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況;

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力;

4、熟悉使用office辦公軟件,尤其精通excel表格制作;

5、責(zé)任心強,邏輯思維能力佳,數(shù)字敏感度好;

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力(十二篇)

績效專員含義績效專員,是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進(jìn)行考核和評估的人員??冃T的直接上級是績效主管,同級職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)績效信息

  • 績效專員崗位職責(zé)職位要求(十二篇)
  • 績效專員崗位職責(zé)職位要求(十二篇)99人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排;2、負(fù)責(zé)績效管理工作;3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;4、員工考勤制作;5、負(fù)責(zé)員工檔案管理;6、完成上級 ...[更多]

  • 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求(2篇范文)
  • 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求(2篇范文)98人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策,負(fù)責(zé)計算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作;3、負(fù)責(zé)社會 ...[更多]

  • 績效專員-崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 績效專員-崗位職責(zé)(20篇范文)89人關(guān)注

    在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅 ...[更多]

  • 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求(7篇范文)
  • 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求(7篇范文)88人關(guān)注

    績效考核專員職位要求1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效;3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán) ...[更多]

  • 績效專員-崗位職責(zé)(十二篇)
  • 績效專員-崗位職責(zé)(十二篇)85人關(guān)注

    在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅 ...[更多]

  • 績效專員崗位職責(zé)(十二篇)
  • 績效專員崗位職責(zé)(十二篇)83人關(guān)注

    薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提 ...[更多]

  • 商業(yè)分析師績效方向崗位職責(zé)要求(六篇)
  • 商業(yè)分析師績效方向崗位職責(zé)要求(六篇)76人關(guān)注

    職位描述:崗位目的:完成整個績效考核工作,幫助業(yè)務(wù)更好的達(dá)成目標(biāo),促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。崗位職責(zé)*:● 根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立數(shù)據(jù)模型,完成預(yù)算與目標(biāo)規(guī)劃;● 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方 ...[更多]

崗位職責(zé)范本熱門信息