績效專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力（20篇范文）

第1篇 績效專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

績效專員含義

績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進行考核和評估的人員。

績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓專員、薪酬福利專員、員工關系專員等。

績效專員崗位職責

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務流程的基礎上協(xié)助績效主管設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;

2.協(xié)助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調處理考核異?；蛲对V情況;

3.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;

4.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;

5.負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新;

6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作;

7.完成領導交給的其他任務。

績效專員應具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標準;

2.熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力;

6.具備團隊合作的精神。

績效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上績效管理工作經驗;

3.熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;

5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。

績效專員職業(yè)發(fā)展

績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師?？冃T的發(fā)展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。

績效專員收入

績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質以及個人的工作經驗能力是影響績效專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第2篇 績效專員崗位工作職責

績效專員崗位職責

1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

第3篇 績效主管/專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，落實、督導相關人員執(zhí)行績效考核制度；

2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導與培訓工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。

4、負責與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結果進行分析反饋，編制總結報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經驗；

2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應變能力有責任心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 績效考核專員崗位職責范本

1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。

2.指導各部門建立相關的考核制度。

3.負責績效考核的過程跟進、指導及監(jiān)督工作。

4.負責績效考核結果的分析和反饋,提出改進完善措施。

第5篇 人資績效專員崗位職責

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實施及維護

3、績效考核總結

4、其他相關職責

第6篇 招聘績效專員崗位職責

崗位職責

作為業(yè)務部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進目標制定、績效執(zhí)行與輔導、績效評價、結果溝通及應用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓學院開展組織及員工個人能力建設,營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務。

【任職資格】

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關工作經驗,有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經驗者優(yōu)先;

3、工作積極主動,責任心強,溝通表達能力強,能承受較大工作壓力。

第7篇 績效考核專員助理崗位職責

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆生亦可;

2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第8篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；

3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；

4、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；

5、協(xié)助人力資源經理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經驗；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人力資源績效專員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、在上級領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

3、根據(jù)公司組織架構及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;

4、同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調、匯總考核結果、提交考核分析報告等;

5、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;

7、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案;

8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;

9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;

10、指導本部門同級崗位其他員工及同崗位新進員工掌握本崗位所需知識及技能;

11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、一年以上人力資源工作經驗。

2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。

3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達能力;

4、為人干練、踏實,有上進心及保密意識。

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強的感召力和凝聚力。

第10篇 高級薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第11篇 績效考核專員崗位職責以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力。

績效考核專員崗位職責

1.協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

5.協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

第12篇 績效專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責人員崗位職責職位要求、信息發(fā)布、面試安排；

2、負責績效管理工作；

3、員工入職、離職等相關手續(xù)辦理；

4、員工考勤制作；

5、負責員工檔案管理；

6、完成上級交辦的其他臨時性工作。

職位要求：

1、人力資源、行政管理相關專業(yè)；

2、有人事行政相關工作經驗優(yōu)先考慮；特別是懂得績效管理模塊；

3、工作細心、負責，能承受一定工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 績效考核培訓專員崗位職責

人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

工作內容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

工作內容:

1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓計劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

第14篇 市場績效專員崗位職責

工作職責:

1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;

2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

任職資格:

1、本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應屆生);

2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經驗的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協(xié)調能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

第15篇 績效考核專員崗位職責工作內容

績效考核專員職位要求

1.禮儀、文秘等相關專業(yè);

2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;

3.辦事快捷,考慮問題周全、細致;

4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;

5.熟悉使用辦公軟件

績效考核專員崗位職責/工作內容

1.負責電話的接聽;

2.負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;

3.負責公司多方面預訂和后勤保障工作;

第16篇 績效考核專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。

通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。

第17篇 績效培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第18篇 績效專員-崗位職責

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經理來完成,那么績效專員具體的崗位職責有哪些呢以下是績效專員崗位職責的資料整理,僅供參考。

1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

第19篇 績效專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負責員工保險關系的調轉;

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2 組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領導交辦的其他工作任務。

第20篇 績效薪酬專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負責員工保險關系的調轉;

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2 組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領導交辦的其他工作任務。