第1篇 管理培訓崗崗位職責任職要求
管理培訓崗崗位職責
工作職責:
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉培訓管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
工作職責:
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉培訓管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
管理培訓崗崗位
第2篇 管理學院培訓崗位職責任職要求
管理學院培訓崗位職責
管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建集團勝任素質(zhì)能力標準
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建能力評價中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設(shè)與發(fā)展要點和實務(wù);
2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質(zhì) 身體健康
1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算
2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道
3、能力標準開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建集團勝任素質(zhì)能力標準
3.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設(shè)性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)
4.4 協(xié)調(diào)資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產(chǎn)業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建能力評價中心
5.2 協(xié)調(diào)資源并指導下屬構(gòu)建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據(jù)集團知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。
6.2 根據(jù)集團經(jīng)營需要，負責本學院的經(jīng)營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'
能力和經(jīng)驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學建設(shè)與發(fā)展要點和實務(wù);
2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業(yè)證書 高級經(jīng)濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質(zhì) 身體健康
第3篇 管理師培訓崗位職責
職責描述:
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟;
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
第4篇 培訓崗位、工傷管理崗位安全職責
1.負責組織搞好廠級安全培訓工作。
2.負責貫徹和落實有關(guān)安全法律法規(guī)的學習。
3.組織各級管理人員的安全培訓教育工作，保證企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員符合任職要求。
4.組織各部門落實對從業(yè)人員進行安全培訓教育和基本功訓練。
5．組織對新從業(yè)人員進行廠、車間、班組安全培訓教育。
6．做好各種特殊作業(yè)人員的證件的管理工作，并按時聯(lián)系復培工作。
7．組織各部門做好其他人員的培訓教育工作（轉(zhuǎn)崗、干部頂崗、復崗人員）
8．組織協(xié)調(diào)好各部門培訓時間的合理安排，并做好各級培訓臺帳。
9．按照培訓需求制定培訓計劃，并經(jīng)常抽查和驗證培訓效果。
10．建立健全各種事故臺賬檔案及保存整理好事故處理的原始記錄
11．做好集團公司的工傷上報和賠付工作并做好工傷管理規(guī)定的完善工作
第5篇 財務(wù)管理培訓崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責店面收入的結(jié)算工作。?2、負責店面費用報銷及憑證郵寄工作。?3、負責登記日記帳工作。?4、負責盤存工作。?5、負責財務(wù)外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負責門店招聘、培訓及工資核算。?8、負責店總分配的其他工作。
任職要求:
1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受，能接受外派者優(yōu)先考慮!
財務(wù)管理培訓崗位
第6篇 量販ktv管理培訓崗位職責
第一章 店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定
一、《店經(jīng)理任職說明書》
崗位名稱
店經(jīng)理
直屬上級
總經(jīng)理
所在部門
直屬下級
各部負責人
崗位定員
1人
工資等級
崗位職責概述:
1、 負責各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。
2、 嚴格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求,確保工作流程順暢、有效、準確地實施。
3、 負責對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導干部進行業(yè)務(wù)、行政管理。
4、 負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)。
職責與任務(wù)
職責一:個人工作規(guī)
第7篇 金融管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;
4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
第8篇 管理培訓崗位職責任職要求
管理培訓崗位職責
管理培訓生 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海分公司，錦融 學歷要求:本科及以上(物業(yè)管理，酒店管理專業(yè)優(yōu)先)
福利:完善的五險一金福利體系、導師培養(yǎng)體系、年假、體檢、洗牙、節(jié)日福利等等
崗位職責及發(fā)展方向:
資產(chǎn)管理項目的客戶服務(wù)管理或工程管理方向，通過完善的三年發(fā)展計劃，成為公司中高層管理者
崗位要求:
客戶服務(wù)管理方向?qū)I(yè)不限;工程管理方向要求機械、電氣等相關(guān)工程專業(yè)
有志從事資產(chǎn)管理及物業(yè)管理工作
思維活躍有激情，具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神
良好的服務(wù)意識，以及承受壓力和挫折的能力
管理培訓崗位
第9篇 財務(wù)管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、負責稅務(wù)日常業(yè)務(wù)辦理,完成納稅申報;
2、負責經(jīng)營業(yè)務(wù)分析。
3、負責各類項目資料提供。
第10篇 管理學院培訓崗位職責
培訓師(幸福企業(yè)管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享
崗位職責
1、負責幸福企業(yè)培訓產(chǎn)品研發(fā)與講授;
2、協(xié)助總監(jiān)有關(guān)工作。
任職要求
1、具備管理培訓授課3年以上工作經(jīng)驗,了解當前國內(nèi)外培訓咨詢市場;
2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發(fā)能力;
3、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
第11篇 管理培訓崗位職責
global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership experience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership expertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an expanding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to expand your business expertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
? strong corporate culture knowledge
? business/product knowledge
? executive leadership skills
? management skills
? coaching & development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 & 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working experience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
- high learning agility
第12篇 金融管理培訓崗位職責任職要求
金融管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;
4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
