人事管理部門工作職責(zé)內(nèi)容（15篇范文）

第1篇 人事管理部門工作職責(zé)內(nèi)容

前面,我們向大提解說了人事管理起源發(fā)展,下面,向大家詳細(xì)歷介紹人事管理部門工作內(nèi)容。各位如果想從事人事管理工作,可細(xì)細(xì)了解本文所提及的內(nèi)容。

①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu),建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計劃。即預(yù)測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價,以便改進管理工作。

第2篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé)

1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作;

10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇 行政人事部安全管理職責(zé)

1參與重大、特大事故的調(diào)查、分析。

2負(fù)責(zé)對本部門車輛及駕駛?cè)藛T進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。

3將安全作為重要內(nèi)容納入公司文化建設(shè)中。

4在各類經(jīng)濟承包合同中,必須明確雙方安全責(zé)任,同時承包安全工作。

5協(xié)調(diào)安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織新入公司職工的安全技術(shù)培訓(xùn),并且未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)合格的職工不得安排或分配工作。

6認(rèn)真貫徹上級有關(guān)交通安全法規(guī),加強對駕駛?cè)藛T的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。

7組織安排節(jié)假日值班,并組織檢查。

8根據(jù)國務(wù)院《工作職員傷亡事故報告規(guī)程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。

第4篇 學(xué)院人事管理工作職責(zé)

華興學(xué)院人事管理工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部機構(gòu)和人員編制的設(shè)置和管理工作;

二、負(fù)責(zé)教職工人事調(diào)配工作;

三、負(fù)責(zé)制定學(xué)院年度公開招聘人員工作方案和人才引進計劃的制定及實施工作;

四、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案的制定與實施，以及崗位及業(yè)績津貼的發(fā)放工作;

五、負(fù)責(zé)新參加工作畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核鑒定工作;

六、負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事管理公文，完成教職工人事信息的統(tǒng)計管理、統(tǒng)計報表和新進校工作人員人事檔案立卷歸檔工作;

七、負(fù)責(zé)教職工工作證辦理工作;

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第5篇 組織人事處離退休管理員職責(zé)

1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)工作；

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時提供服務(wù)；

3.定期組織離退休人員的學(xué)習(xí)活動，傳達有關(guān)文件精神；

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動；

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作；

6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪；

7.協(xié)助離退休黨支部開展活動，收繳黨費；

8.管理離退休人員活動室，為離退休人員提供良好的活動環(huán)境；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理職責(zé)

1 結(jié)合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時改善員工的工作環(huán)境;

2負(fù)責(zé)修訂新員工崗前培訓(xùn)手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;

3負(fù)責(zé)對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);

5嚴(yán)格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,杜絕未成年人進入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。

6負(fù)責(zé)本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結(jié)果上報安委辦。

7負(fù)責(zé)本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認(rèn)。

8負(fù)責(zé)本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)知識宣貫。

第7篇 人事部門行政管理安全職責(zé)

1 在直接上級的領(lǐng)導(dǎo)下,對本職工作的安全管理負(fù)全面責(zé)任。

2 保證車輛及司乘人員安全

3 經(jīng)常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材,及時消除安全隱患,保證人員及財產(chǎn)安全。

4 保證食堂設(shè)備及食物衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn),合理組織善食搭配,防止發(fā)生人員中毒。

5 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所,防止發(fā)生投毒事件。

6 及時組織進行衛(wèi)生專責(zé)區(qū)(道路、廣場等)清掃。

7 負(fù)責(zé)各崗位新入廠人員安全培訓(xùn)及上崗前安全教育考試。

第8篇 車間人事管理崗位安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工勞動合同、安全生產(chǎn)合同的簽定、續(xù)定工作；

2、按工作環(huán)境的要求，合理安排上崗人員，配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的安排和調(diào)整工作；

3、有權(quán)根據(jù)車間人員狀況，向車間提出人員調(diào)整方案，保證崗上人員齊備，保障安全生產(chǎn)；

4、完成車間領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全工作。

第9篇 雅z物業(yè)人事管理員職責(zé)

雅園物業(yè)人事管理員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作。根據(jù)公司需要做好人員招聘及培訓(xùn)工作, 協(xié)同各部門共同抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)員工隊伍。

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、工資核算、社保辦理、員工請銷假辦理工作。

負(fù)責(zé)業(yè)戶投訴接待及回訪工作。按照業(yè)戶投訴流程的規(guī)定進行投訴處理,并負(fù)責(zé)組織業(yè)戶回訪工作

4、負(fù)責(zé)公司所有檔案資料的收集、建檔工作。如員工及業(yè)戶檔案、公司文件、會議紀(jì)要、工程峻工圖紙資料、設(shè)備檔案等。

5、負(fù)責(zé)公司的物資采購工作。建立定點供貨制度,爭取最優(yōu)惠的價格、最完善的售后服務(wù)。根據(jù)各部門的需求,統(tǒng)一進行采購。

6、完成其它臨時布置的各項工作。

第10篇 人事行政部職業(yè)安全衛(wèi)生環(huán)境管理職責(zé)

人事行政部門的職業(yè)安全衛(wèi)生與環(huán)境管理職責(zé)

1 宣傳、貫徹黨和國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理的方針、政策、法律法規(guī), 落實公司安全環(huán)境規(guī)章制度。

2 組織簽訂勞動合同時, 按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益, 在確定勞動組織、定員定編時應(yīng)充分考慮安全因素, 確保安全生產(chǎn)。

3 負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)、保密和治安、交通安全的管理工作。

4 負(fù)責(zé)對員工進行勞動紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育, 并經(jīng)常進行督促檢查。

5 組織年終各項先進評比時, 應(yīng)匯同安技科一起進行, 并落實安全一票否決制度。

6 把職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理工作業(yè)績納入干部考核、晉升、晉級及獎勵、考核的主要內(nèi)容。

7 按國家規(guī)定, 從質(zhì)量和數(shù)量上保證職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理人員的配備。

8 下發(fā)公司對科級干部任命時, 應(yīng)書面通知安技科對其進行上任前的安全環(huán)境教育。下發(fā)班組長任命時, 書面通知其到本部門安技員或所在部門兼職安技員處接受上崗前的安全環(huán)境教育, 并記入教育檔案。

9 書面通知各部門對新進廠員工、各部門之間調(diào)換工種的員工進行相應(yīng)的安全環(huán)境教育, 經(jīng)考核合格后方能安排上崗。工傷人員的復(fù)工教育應(yīng)通知部門安技人員進行, 并記入教育檔案。

10 特殊工種人員上崗或一般工種改調(diào)特殊工種時, 必須持市衛(wèi)生防疫部門的體檢合格表和市勞動部門發(fā)的上崗操作證, 按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定程序?qū)彶橥夂蠓侥馨才派蠉彙?/p>

11 組織員工的定期體檢工作。

12 把安技部門制定的安全環(huán)境教育計劃納入公司年度教育培訓(xùn)計劃, 并會同安技部門組織實施, 做好教育登記、考核等有關(guān)記錄。定期對各部門安全環(huán)境教育卡的管理情況進行檢查、考核。

13 制訂年度教育培訓(xùn)資金計劃應(yīng)包含有安全環(huán)境教育培訓(xùn)資金計劃。

14 負(fù)責(zé)公司新員工入廠安全環(huán)境教育的組織工作, 會同安技部門實施班組長安全環(huán)境教育、全員教育、新上任科級干部安全環(huán)境教育, 并進行考該, 做好教育記錄。

第11篇 人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)

1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作；

10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第12篇 勞動人事管理安全職責(zé)

1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負(fù)有管理責(zé)任。

2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。

3 負(fù)責(zé)企業(yè)人資檔案管理,及時進行檔案歸檔,嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱制度,保證檔案安全。

4 正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。

5 簽定四級有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。

6 參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實現(xiàn)行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。

7 開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實現(xiàn)人資檔案管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。

8 接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資檔案管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高人資檔案管理工作能力。

9 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行檔案室消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。

10 及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。

第13篇 機電儀廠人事管理崗位安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工勞動合同、安全生產(chǎn)合同的簽定及續(xù)定工作；

2、按工作環(huán)境的要求，合理安排上崗人員，配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的安排和調(diào)整工作；

3、有權(quán)根據(jù)車間人員狀況，向廠領(lǐng)導(dǎo)提出人員調(diào)整方案，保證崗位人員齊備，保障安全生產(chǎn)；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它安全工作。

第14篇 人事部門行政管理崗位安全職責(zé)

1? 在直接上級的領(lǐng)導(dǎo)下，對本職工作的安全管理負(fù)全面責(zé)任。

2 保證車輛及司乘人員安全

3? 經(jīng)常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材，及時消除安全隱患，保證人員及財產(chǎn)安全。

4? 保證食堂設(shè)備及食物衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)，合理組織善食搭配，防止發(fā)生人員中毒。

5? 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所，防止發(fā)生投毒事件。

6? 及時組織進行衛(wèi)生專責(zé)區(qū)（道路、廣場等）清掃。

7? 負(fù)責(zé)各崗位新入廠人員安全培訓(xùn)及上崗前安全教育考試。

第15篇 組織人事處離退休管理員職責(zé)要求

1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)工作;

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況,及時提供服務(wù);

3.定期組織離退休人員的學(xué)習(xí)活動,傳達有關(guān)文件精神;

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動;

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作;

6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪;

7.協(xié)助離退休黨支部開展活動,收繳黨費;

8.管理離退休人員活動室,為離退休人員提供良好的活動環(huán)境;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。