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南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):80

南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法

南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法

南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法

(試行)

人事調(diào)配特指員工入職及在校期間的人事變動,包含試講

(面試)、入職、崗前培訓、試用期管理、內(nèi)部異動管理、離職管理等。為加強人事調(diào)配工作管理,特制定該制度。

一、新進員工報到

1.經(jīng)同意錄用人員,接到學校人力資源部發(fā)出的《員工報到通知單》后,于約定的日期內(nèi),持必備資料至人力資源部報到;

2.填寫《員工登記表》

(見附件三)并檢查登記表內(nèi)容是否正確或遺漏。同時收集、查驗其應繳資料,將學歷學位證明、技能證書原件復印記錄檔案,各項證件證書應掃描存入電子檔案。若資料不全,應限期補辦。若資料有假,則不予錄用。

3.人力資源部工作人員引導新進員工逐項完成下列各項工作:

1) 領取?;铡T工入職指南;

2) 說明工作時間和工作的基本要求;

3) 介紹學校基本情況及即將報到的單位

(部門)情況;

4) 人力資源部發(fā)出《教職工報到單》

(見附件五),攜副件給單位

(部門)負責人,并引導新進員工向單位

(部門)負責人報到。

5) 新員工拿到體檢表起15個工作日內(nèi),應將完整的體

1檢報告交回人力資源部,新員工在體檢合格后,簽訂《勞動合同》或《勞務協(xié)議》

(見附件四)。

4.用人單位

(部門)應做到:

1) 介紹單位

(部門)職能;

2) 介紹部門員工及其各自的工作范圍;

3) 介紹該員工的工作內(nèi)容、責權;

4) 指定一人

(如其直接領導)負責指點其工作并在需要時給予關注和幫助;

5) 帶領新進員工熟悉進餐等生活環(huán)境。

起至_____年_____月_____日 止

(其中試用期為_____個月 )。

_____年_____月_____日

12附件五

南昌工學院教職工報到單(存根)

no.0000000

1南昌工學院教職工報到單

no.0000000

1實際上班時間:部門負責人簽字:

13

附件六

南昌工學院見習

(試用)期滿轉(zhuǎn)正審批表

14

附件七

離職申請表

15

南昌工學院離職手續(xù)表

附件八

南昌工學院工作交接單

17

移交人簽名:日期:接收人簽名:日期:

主管領導簽名:日期:

18

附件九

教職員工校內(nèi)崗位調(diào)整審批表

填表日期:_____年_____月_____日

19

20

南昌工學院招聘流程圖

附表一

備注:專職教師試講須經(jīng)人事部門、教務部門及用人單位共同組織

21南昌工學院教職工入職流程圖

附表二

2

2南昌工學院教職工轉(zhuǎn)正流程圖

附表三

南昌工學院教職工離職流程圖

附表四

24南昌工學院教職工部門內(nèi)異動流程圖

附表五-

125南昌工學院教職工跨部門異動流程圖

附表五-

226 南昌工學院教職工請假/銷假流程圖

附表六

27 南昌工學院教職工信息變更申請流程

附表七

南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法

南昌工學院人事調(diào)配工作管理辦法(試行)人事調(diào)配特指員工入職及在校期間的人事變動,包含試講(面試)、入職、崗前培訓、試用期管理、內(nèi)部異動管理、離職管理等。為加強人事調(diào)配工…
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