第1篇 某工會(huì)工作管理標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:ddd
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會(huì)處負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司工會(huì)的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會(huì)管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
dl/t485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 ***供電公司工會(huì)在***供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,同時(shí)接受鹽城供電公司工會(huì)、建湖縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.2 ***供電公司工會(huì)是工會(huì)工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對所屬分工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
3.1.3 ***供電公司工會(huì)是***供電公司職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)大會(huì)閉會(huì)期間處理職代會(huì)的日常事務(wù)。
3.2 責(zé)任
3.2.1 負(fù)責(zé)***供電公司職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí),貫徹職代會(huì)的各項(xiàng)決議。
3.2.2 負(fù)責(zé)***供電公司工會(huì)委員會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。
3.2.3 負(fù)責(zé)***供電公司工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負(fù)責(zé)***供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實(shí)。
3.2.5 負(fù)責(zé)***供電公司職工代表大會(huì)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。
3.2.6 負(fù)責(zé)***供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。
3.2.7 負(fù)責(zé)***供電公司職工合理化建議活動(dòng)計(jì)劃的編制和落實(shí)。
3.2.8 負(fù)責(zé)***供電公司職工勞動(dòng)競賽計(jì)劃的制訂和管理。
3.2.9 負(fù)責(zé)***供電公司職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與***供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實(shí)施和管理。
3.2.11 負(fù)責(zé)市級及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理。
3.2.12 負(fù)責(zé)對***供電公司專職工會(huì)干部管理和培訓(xùn)。
3.2.13 負(fù)責(zé)***供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負(fù)責(zé)***供電公司職工文娛、體育活動(dòng)計(jì)劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負(fù)責(zé)***供電公司工會(huì)年、月計(jì)劃的編制和全過程實(shí)施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動(dòng),安全宣傳活動(dòng),參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí),崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。
3.2.20協(xié)助黨委做好計(jì)劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權(quán)限
3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、不尊重職代會(huì)職權(quán)的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。
3.3.2 有權(quán)對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造中的職工勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。
3.3.6 有權(quán)對分工會(huì)主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.3.8 有權(quán)對公司工會(huì)工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.3.9 有權(quán)對興達(dá)公司農(nóng)電工會(huì)職代會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
3.3.10 有權(quán)對***供電公司落實(shí)集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行檢查,指導(dǎo)工作。
3.3.11 有權(quán)依法收繳、管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
4 管理內(nèi)容與辦法
4.1 計(jì)劃管理
4.1.1 編制依據(jù)
4.1.1.1 黨和國家有關(guān)工會(huì)工作的方針、政策、法律法規(guī)。
4.1.1.2 公司黨委對工會(huì)工作的要求。
4.1.1.3 鹽城供電公司工會(huì)、建湖縣總工會(huì)的工作部署。
4.1.1.4 工會(huì)工作面臨的形勢和任務(wù)。
4.1.1.5 公司工會(huì)工作的實(shí)際情況。
4.1.2 計(jì)劃分類
4.1.2.1 ***供電公司工會(huì)年度工作計(jì)劃。
4.1.2.2 ***供電公司工會(huì)月度工作計(jì)劃。
4.1.3 計(jì)劃內(nèi)容
4.1.3.1 年度計(jì)劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù),履行工會(huì)四項(xiàng)職能,為全面完成各項(xiàng)任務(wù),充分調(diào)動(dòng)職工積極性,推動(dòng)工會(huì)工作上新臺(tái)階。
4.1.3.2 月度工作計(jì)劃依據(jù)全年工作安排進(jìn)行分解,并明確完成重點(diǎn)工作的保證措施,明確到人,責(zé)任到位。
4.1.4 計(jì)劃實(shí)施
4.1.4.1 每年12月對當(dāng)年計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查與考核,寫出工作總結(jié)。
4.1.4.2 每月30日前對當(dāng)月工作計(jì)劃執(zhí)行和完成情況進(jìn)行檢查,并定出下月工作計(jì)劃。
4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查,提出指導(dǎo)意見和改進(jìn)措施。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司黨委和工會(huì)共同考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤。
5.3 按***供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第2篇 工會(huì)工作管理標(biāo)準(zhǔn)模版
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:ddd
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會(huì)處負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司工會(huì)的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會(huì)管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
dl/t485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 ***供電公司工會(huì)在***供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,同時(shí)接受鹽城供電公司工會(huì)、建湖縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.2 ***供電公司工會(huì)是工會(huì)工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對所屬分工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
3.1.3 ***供電公司工會(huì)是***供電公司職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)大會(huì)閉會(huì)期間處理職代會(huì)的日常事務(wù)。
3.2 責(zé)任
3.2.1 負(fù)責(zé)***供電公司職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí),貫徹職代會(huì)的各項(xiàng)決議。
3.2.2 負(fù)責(zé)***供電公司工會(huì)委員會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組*民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。
3.2.3 負(fù)責(zé)***供電公司工會(huì)、分工會(huì)、工會(huì)小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負(fù)責(zé)***供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實(shí)。
3.2.5 負(fù)責(zé)***供電公司職工代表大會(huì)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。
3.2.6 負(fù)責(zé)***供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。
3.2.7 負(fù)責(zé)***供電公司職工合理化建議活動(dòng)計(jì)劃的編制和落實(shí)。
3.2.8 負(fù)責(zé)***供電公司職工勞動(dòng)競賽計(jì)劃的制訂和管理。
3.2.9 負(fù)責(zé)***供電公司職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與***供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實(shí)施和管理。
3.2.11 負(fù)責(zé)市級及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理。
3.2.12 負(fù)責(zé)對***供電公司專職工會(huì)干部管理和培訓(xùn)。
3.2.13 負(fù)責(zé)***供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負(fù)責(zé)***供電公司職工文娛、體育活動(dòng)計(jì)劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負(fù)責(zé)***供電公司工會(huì)年、月計(jì)劃的編制和全過程實(shí)施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想*工作和文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動(dòng),安全宣傳活動(dòng),參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí),崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。
3.2.20協(xié)助黨委做好計(jì)劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權(quán)限
3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、不尊重職代會(huì)職權(quán)的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。
3.3.2 有權(quán)對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造中的職工勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。
3.3.6 有權(quán)對分工會(huì)主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.3.8 有權(quán)對公司工會(huì)工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.3.9 有權(quán)對興達(dá)公司農(nóng)電工會(huì)職代會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
3.3.10 有權(quán)對***供電公司落實(shí)集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行檢查,指導(dǎo)工作。
3.3.11 有權(quán)依法收繳、管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
4 管理內(nèi)容與辦法
4.1 計(jì)劃管理
4.1.1 編制依據(jù)
4.1.1.1 黨和國家有關(guān)工會(huì)工作的方針、政策、法律法規(guī)。
4.1.1.2 公司黨委對工會(huì)工作的要求。
4.1.1.3 鹽城供電公司工會(huì)、建湖縣總工會(huì)的工作部署。
4.1.1.4 工會(huì)工作面臨的形勢和任務(wù)。
4.1.1.5 公司工會(huì)工作的實(shí)際情況。
4.1.2 計(jì)劃分類
4.1.2.1 ***供電公司工會(huì)年度工作計(jì)劃。
4.1.2.2 ***供電公司工會(huì)月度工作計(jì)劃。
4.1.3 計(jì)劃內(nèi)容
4.1.3.1 年度計(jì)劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù),履行工會(huì)四項(xiàng)職能,為全面完成各項(xiàng)任務(wù),充分調(diào)動(dòng)職工積極性,推動(dòng)工會(huì)工作上新臺(tái)階。
4.1.3.2 月度工作計(jì)劃依據(jù)全年工作安排進(jìn)行分解,并明確完成重點(diǎn)工作的保證措施,明確到人,責(zé)任到位。
4.1.4 計(jì)劃實(shí)施
4.1.4.1 每年12月對當(dāng)年計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查與考核,寫出工作總結(jié)。
4.1.4.2 每月30日前對當(dāng)月工作計(jì)劃執(zhí)行和完成情況進(jìn)行檢查,并定出下月工作計(jì)劃。
4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查,提出指導(dǎo)意見和改進(jìn)措施。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司黨委和工會(huì)共同考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤。
5.3 按***供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第3篇 工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)主要審查人:bbb
本標(biāo)準(zhǔn)主要批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)財(cái)務(wù)管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司財(cái)務(wù)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會(huì)財(cái)務(wù)的管理。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)會(huì)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 職責(zé)
4.1.1 負(fù)責(zé)對會(huì)計(jì)憑證、帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表及工會(huì)全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審核。
4.1.2 以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,包括現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)證券、財(cái)物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計(jì)算、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算及其他。
4.1.3 負(fù)責(zé)編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算和決算。
4.2 權(quán)限
4.2.1 有權(quán)拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務(wù)事項(xiàng)的付款。
4.2.2 對不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受,并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回,并按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。
4.2.3 有權(quán)不予辦理違反統(tǒng)一財(cái)務(wù)、財(cái)政制度規(guī)定的收支。
4.2.4 有權(quán)監(jiān)督檢查本單位各分會(huì)的財(cái)務(wù)收支,資金使用和財(cái)產(chǎn)保管等情況。
4.3 現(xiàn)金管理
4.3.1 不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金,不挪用現(xiàn)金。
4.3.2 不坐支現(xiàn)金,庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。
4.3.3 保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。
4.3.4 收付款后,記帳憑證加蓋收、付訖章。
4.3.5 根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時(shí)逐筆登記現(xiàn)金日記帳,且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。
4.3.6 嚴(yán)禁設(shè)帳外“小金庫”。
4.4 銀行結(jié)算管理
4.4.1 在銀行開立的帳戶,只限本單位使用。
4.4.2 正確填寫支票,不簽發(fā)空頭、遠(yuǎn)期支票。
4.4.3 設(shè)支票借支登記薄,注明支票鑒發(fā)日期、款項(xiàng)、用途、規(guī)定限額,用途必須與原始憑證相符。
4.4.4 作廢支票應(yīng)與存根一起保存。
4.4.5 支票遺失應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4.5 會(huì)計(jì)憑證
4.5.1 會(huì)計(jì)科目
4.5.1.1 按全國總工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置和使用總帳科目。
4.5.1.2 按工會(huì)管理和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要求,正確設(shè)置和使用明細(xì)科目和子目。
4.5.1.3 確定會(huì)計(jì)科目時(shí),對應(yīng)關(guān)系清楚,記帳方向正確。
4.5.2 原始憑證
4.5.2.1 審核原始憑證,包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額大小寫相符,填制單位公章及填制人簽章等。
4.5.2.2 原始憑證內(nèi)容真實(shí),所記載的各項(xiàng)內(nèi)容均不得涂改,如記載的內(nèi)容有錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)由開具單位重開或更正,并在更正處加蓋出具單位印章;金額出現(xiàn)錯(cuò)誤不得更正,只能由原始憑證開具單位重新開具。
4.5.2.3 原始憑證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容合法。
4.5.2.4 原始憑證不能用復(fù)印件代替。
4.5.3 記帳憑證
4.5.4 記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號(hào)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)摘要、會(huì)計(jì)科目、方向和金額、附件張數(shù)、會(huì)計(jì)部門有關(guān)人員的簽名或印章等。
4.5.5 根據(jù)審核無誤的原始憑證,填制記帳憑證,如填制錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)重新填制,并連續(xù)編號(hào)裝訂,裝訂后封面填寫齊全。包括:企業(yè)名稱、憑證種類、時(shí)間、起訖號(hào)、裝訂人、主管人簽章。
4.6 會(huì)計(jì)帳簿
4.6.1 設(shè)置帳簿
4.6.1.1 按全國總工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置帳戶,使用帳簿。
4.6.1.2 帳簿設(shè)置齊全、合理,查閱方便,在用帳簿專人保管存放,一般帳簿一年更換一次。
4.6.2 記帳規(guī)定
4.6.2.1 以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳,內(nèi)容與記帳憑證保持一致。
4.6.2.2 日記帳及時(shí)登記。
4.6.2.3 記帳要用藍(lán)黑墨水或碳素墨水書寫,不得使用圓珠筆或鉛筆書寫,書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當(dāng)空格,不要寫滿格,一般應(yīng)占格距的二分之一。
4.6.2.4 各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記,不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁,應(yīng)當(dāng)將空行、空頁劃線注銷,或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣,并由記帳人員簽名或者蓋章。
4.6.2.5 登記帳簿時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤,不準(zhǔn)涂改、挖補(bǔ)、刮擦或者用藥水消除字跡,不準(zhǔn)重新抄寫,必須按規(guī)定方法進(jìn)行更正。
4.6.2.6 帳頁轉(zhuǎn)頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。
4.6.2.7 訂本帳簿帳頁不得撕毀,活頁式不準(zhǔn)缺頁。
4.6.3 對帳清帳
4.6.3.1 做到帳證核對、帳帳核對、帳實(shí)核對相符。
4.6.3.2 固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點(diǎn)達(dá)到帳、卡、物相符。
4.6.3.3 及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù)。
4.7 會(huì)計(jì)報(bào)表
4.7.1 報(bào)表按《工會(huì)財(cái)會(huì)制度》統(tǒng)一格式要求編制,做到真實(shí)、準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。
4.7.2 報(bào)表封面印章齊全。
4.8 會(huì)計(jì)交接
4.8.1 交接時(shí),有監(jiān)交人監(jiān)交。
4.8.2 編制移交清冊,帳簿同時(shí)移交。
5 檢查與考核
5.1 按能用考核管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下,由工會(huì)主席、經(jīng)審委員會(huì)檢查與考核。
第4篇 w工會(huì)工作管理辦法
第一條為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作,更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務(wù),結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
第二條工會(huì)工作的指導(dǎo)思想
以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面履行工會(huì)的社會(huì)職能,表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工努力工作,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會(huì)的基本任務(wù)
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育,加強(qiáng)職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。
積極開展豐富多彩的勞動(dòng)競賽活動(dòng),總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
維護(hù)職工的合法權(quán)益,了解職工的政治工作及思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反映職工的意見和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實(shí)事,解決職工的后顧之憂。
幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。
組織職工開展合理化建議活動(dòng),建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮,協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。
第四條工會(huì)組織建設(shè)
向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善管理制度,推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論,提出意見和建議。
接受上級工會(huì)組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助上級工會(huì)和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。
第五條工會(huì)的女職工工作
女工委員會(huì),是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織,同時(shí)履行婦女工作的一切職能。
積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神,做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。
結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)的教育和培訓(xùn),努力提高女職工的素質(zhì),增強(qiáng)女職工的自我維護(hù)意識(shí)。
接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極配合工會(huì)組織開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。
做女職工的貼心人,關(guān)心女職工的工作和生活,負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計(jì)與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚(yáng)中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)懷,真正把補(bǔ)助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實(shí)有困難的,本人提出申請,并實(shí)事求是的填寫申請理由,凡虛報(bào)、瞞報(bào)者,將不予考慮。
各部門要嚴(yán)格把關(guān),對符合條件的要認(rèn)真核實(shí),并報(bào)公司工會(huì),最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。
此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),建立工會(huì)經(jīng)營賬目,實(shí)行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。
2、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。
3、堅(jiān)持“民主管理”的原則,定期公布工會(huì)賬目,接受會(huì)員監(jiān)督。
4、堅(jiān)持為職工服務(wù)的原則,工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)開支活動(dòng)。
第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。
第5篇 z公路管理局工會(huì)工作職責(zé)
公路管理局工會(huì)工作職責(zé)
一、根據(jù)《工會(huì)法》要求,認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能,在局黨委和上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞公路管理中心任務(wù)開展工作。
二、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
三、組織職工開展各類勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng),促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)完成,提高養(yǎng)護(hù)經(jīng)濟(jì)效益。
四、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)工會(huì)積極分子,做好會(huì)員的接收、管理工作。
五、關(guān)心職工生活,反映職工意見和呼聲,參與協(xié)調(diào)處理與職工切身利益相關(guān)的問題,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極爭取行政支持,做好困難職工幫扶救助工作。
六、引導(dǎo)和支持女職工開展工作。
七、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
八、協(xié)助黨委做好職工思想政治工作,組織開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動(dòng),活躍職工生活。
第6篇 某工會(huì)管理人員工作職責(zé)
副主席:在主席的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)省工會(huì)日常工作,分管權(quán)益保障部、工會(huì)財(cái)務(wù)及組織建設(shè)工作。
副主席:分管工會(huì)辦公室、經(jīng)濟(jì)工作部工作。
管理專家:協(xié)助權(quán)益保障部工作。全面負(fù)責(zé)女工委工作、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作。
辦公室主任:全面負(fù)責(zé)省工會(huì)辦公室工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè),網(wǎng)站及信息管理,業(yè)績考核,信訪管理工作。負(fù)責(zé)與集團(tuán)工會(huì)及省總工會(huì)的工作聯(lián)系與溝通匯報(bào),協(xié)助做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)工會(huì)各部室和臺(tái)席的協(xié)調(diào)、工作督辦等。
權(quán)益保障部部長:全面負(fù)責(zé)省工會(huì)權(quán)益保障部工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)省級職代會(huì)的籌備與召開,負(fù)責(zé)民主管理、廠務(wù)公開、平等協(xié)商集體合同和員工訴求表達(dá)機(jī)制等各種制度的建立、檢查與考核。負(fù)責(zé)專業(yè)會(huì)議的籌備與召開,負(fù)責(zé)本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會(huì)議的講話材料起草。
經(jīng)濟(jì)工作部副部長:負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)工作部工作,組織開展勞動(dòng)競賽,崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng),創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng),星級服務(wù)員評定工作,安全生產(chǎn),合理化建議活動(dòng),勞模先進(jìn)的管理。負(fù)責(zé)專業(yè)會(huì)議的籌備召開,本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會(huì)議的講話材料起草。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
業(yè)務(wù)經(jīng)理:負(fù)責(zé)職工生活工作,“送溫暖”工作,農(nóng)村支局小家建設(shè)工作,創(chuàng)建紅旗食堂工作,負(fù)責(zé)困難員工幫扶資金管理指導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)全省文體活動(dòng)開展和長沙各體育興趣小組的管理工作。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
高級業(yè)務(wù)主管:負(fù)責(zé)女工工作、財(cái)務(wù)工作。組織女員工開展芙蓉杯素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)、開展各項(xiàng)女工活動(dòng)。負(fù)責(zé)女工工作、財(cái)務(wù)工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
業(yè)務(wù)主辦:負(fù)責(zé)工會(huì)代表大會(huì)、常委會(huì)、委員會(huì)議、工作會(huì)議的籌備與召開,負(fù)責(zé)工會(huì)辦公會(huì)議的召開及議題的準(zhǔn)備,負(fù)責(zé)工會(huì)綜合、秘書工作,負(fù)責(zé)工會(huì)主席、副主席各類會(huì)議的講話材料、年度及半年工作總結(jié)、計(jì)劃及各類會(huì)議的材料把關(guān)、文件歸檔,負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作,相關(guān)法律法規(guī)、先進(jìn)事跡宣傳,員工心理咨詢工作,負(fù)責(zé)工會(huì)接待工作,部室內(nèi)資產(chǎn)管理。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
第7篇 一中工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)定
浦溆一中工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)定
為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和全總、省總有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校近幾年來的工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
一、收交會(huì)費(fèi)和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作
（一）會(huì)費(fèi)：根據(jù)全國總工會(huì)《關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員按每月本人工資收入的0.5%向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。凡是作為工資發(fā)給，并屬于單位工資總額組成部分的會(huì)員“工資收入”，應(yīng)計(jì)算交納會(huì)費(fèi)；獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼和工資尾數(shù)不足10元部分的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。根據(jù)我校實(shí)際，每個(gè)會(huì)員每年繳納會(huì)費(fèi)不得低于60元。會(huì)費(fèi)收入全部留用于工會(huì)。應(yīng)按月向會(huì)員收齊會(huì)費(fèi)，并定期向會(huì)員公布。
（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：學(xué)校行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，校工會(huì)留用60%，上解縣教育工會(huì)40%（按全總、省總確定的比例分）。
計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額一律按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：本單位實(shí)際支付給職工的各種工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不論支出渠道均應(yīng)計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
二、預(yù)算管理工作
工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算、決算制度，根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》要求辦理本級年度預(yù)算、決算。
（一）預(yù)算的編制。工會(huì)的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和上級工會(huì)要求，按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和本年度工會(huì)工作計(jì)劃的要求編制。年度預(yù)算草案須按工會(huì)統(tǒng)一格式和要求填寫，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論、同級經(jīng)審會(huì)審查，于1月底前隨附預(yù)算說明書報(bào)上一級工會(huì)核定。
1、預(yù)算收入的編制要以上年實(shí)際收入為基礎(chǔ)，考慮本年度各項(xiàng)增減因素編制。
2、預(yù)算支出的編制，要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，體現(xiàn)工會(huì)的工作特點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，把較多的資金安排在維護(hù)職工權(quán)益，開展職工活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。
（二）預(yù)算的執(zhí)行。工會(huì)應(yīng)按照預(yù)算確定的任務(wù)積極組織收入，特別是撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)不足的，可商請行政給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。經(jīng)費(fèi)支出要做到“用得合理，群眾滿意”。
1、根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》規(guī)定的“工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍”使用經(jīng)費(fèi)，不得擅自擴(kuò)大支出范圍。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
3、根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，由工會(huì)主席“一枝筆”審批。超出3000元以上的單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，須經(jīng)集體討論。
4、工會(huì)要少花錢多辦事，為職工群眾辦好事，辦實(shí)事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支賬目要按季（或半年）向群眾公布，定期接受同級經(jīng)審會(huì)的審查，聽取意見和建議，接受監(jiān)督。
6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支，不得變相向職工發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?；不得支付社?huì)攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
（三）工會(huì)決算。工會(huì)決算是工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，工會(huì)應(yīng)在年終后及時(shí)編制。
1、編制決算草案，必須符合法律法規(guī)，做到收支數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整。
2、決算須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審定，同級經(jīng)審會(huì)審查同意，于1月20日前報(bào)上級工會(huì)。
3、決算上報(bào)時(shí)要隨附說明書。包括：對年度收支預(yù)算完成情況的分析；各項(xiàng)工作、活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況及其效果；各種基本數(shù)字填報(bào)；設(shè)備增添情況；預(yù)算管理工作中的經(jīng)驗(yàn)、問題和今后改進(jìn)意見等。
三、工會(huì)資金管理工作
基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對工會(huì)資金的管理，充分發(fā)揮資金的使用效益，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。
（一）銀行賬戶管理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建立銀行基本賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。
1、工會(huì)在銀行開立的賬戶，只供本工會(huì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資金收付，不準(zhǔn)與工會(huì)無關(guān)的資金進(jìn)入工會(huì)賬戶結(jié)算，不準(zhǔn)出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人使用。單位合并、撤銷后，銀行賬戶要按規(guī)定清理、注銷。
2、銀行資金不得外借（貸）。違反者要追究責(zé)任，造成損失的，誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)追還，不能追還的，由批準(zhǔn)人賠償。
3、及時(shí)、正確地記載與銀行的往來賬務(wù)，認(rèn)真做好與銀行的對賬工作。
（二）現(xiàn)金管理。嚴(yán)格執(zhí)行銀行現(xiàn)金管理制度，根據(jù)規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍掌握開支。
1、各種經(jīng)費(fèi)收入及時(shí)送存銀行，不得從本單位現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。
2、不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”，保留賬外賬。不得假造用途套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)“白條”抵現(xiàn)。
3、須建立現(xiàn)金日記賬，逐筆記載現(xiàn)金收付。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，做到賬款相符。
（三）暫存、暫付款管理。對暫存、應(yīng)付的款項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)清理歸還。對暫付款項(xiàng)，要按規(guī)定的手續(xù)審批，取得合法憑據(jù)后支付；公款不得私借；因公借款辦事結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)結(jié)報(bào)，收回余款；堅(jiān)持一借一清制度，及時(shí)清理暫付款項(xiàng)。
四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理工作
（一）工會(huì)財(cái)產(chǎn)界定。工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，包括工會(huì)購置、行政撥入和其他單位或個(gè)人支援、捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)。
（二）固定資產(chǎn)核算起點(diǎn)。一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上、專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
固定資產(chǎn)一般可按以下類別進(jìn)行分類、編號(hào)、登記和管理：1、房屋及建筑物；2、專用設(shè)備；3、一般設(shè)備；4、文物及陳列品；5、圖書；6、其他。
（三）工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理的要求
1、建立健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度。如購置、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)使用、檢查、維護(hù)等，落實(shí)有關(guān)責(zé)任。
2、工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)都應(yīng)登記入賬，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。
3、固定資產(chǎn)每年必須盤點(diǎn)一次，發(fā)現(xiàn)短缺損壞要查明原因，追究責(zé)任，根據(jù)情況責(zé)成過失人予以部分或全部賠償損失。
4、工會(huì)財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢、報(bào)損，5000元以內(nèi)的由工會(huì)委員會(huì)討論決定，5000元以上的報(bào)上級工會(huì)審批。工會(huì)財(cái)產(chǎn)報(bào)廢變賣的收入，列“其他收入”。
5、工會(huì)所有資產(chǎn)都要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記，核發(fā)產(chǎn)權(quán)證。已經(jīng)產(chǎn)權(quán)登記并發(fā)放工會(huì)產(chǎn)權(quán)證的，要按上級工會(huì)要求對工會(huì)資產(chǎn)情況進(jìn)行年檢。年度工會(huì)財(cái)產(chǎn)的增減變動(dòng)情況，要按有關(guān)要求如實(shí)填報(bào)。工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、年檢資料，于1月20日前報(bào)縣教育工會(huì)審核。
6、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為學(xué)校的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。
工會(huì)組織合并的，依法屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)組織依法撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級工會(huì)主持下，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。清理后的財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級工會(huì)。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)檢查工作
1、工會(huì)的財(cái)務(wù)工作，每半年要進(jìn)行一次自查。財(cái)務(wù)檢查工作應(yīng)在本級工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、會(huì)計(jì)人員參加。
2、財(cái)務(wù)檢查的內(nèi)容包括：工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入是否足額、及時(shí)、符合規(guī)定；經(jīng)費(fèi)使用是否符合國家和上級工會(huì)的規(guī)定；會(huì)計(jì)核算是否符合會(huì)計(jì)制度；各種往來款處理是否及時(shí)、符合制度規(guī)定。其中，重點(diǎn)應(yīng)檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入是否足額、及時(shí)；有無截留應(yīng)上解的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；有無賬外設(shè)賬、“小金庫”。
六、會(huì)計(jì)管理工作
1、工會(huì)會(huì)計(jì)工作，可以聘請同級行政財(cái)會(huì)人員兼任，可給予適當(dāng)?shù)膭趧?wù)報(bào)酬。
2、工會(huì)要按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》要求單獨(dú)建立賬簿，設(shè)置會(huì)計(jì)科目。
3、工會(huì)會(huì)計(jì)、出納工作要分設(shè)，錢、賬和支票、印章要分管。要結(jié)合工作需要，建立相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度
4、工會(huì)會(huì)計(jì)人員要依照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定和要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
5、工會(huì)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員，要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定和要求，履行各自的會(huì)計(jì)責(zé)任。
6、會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。會(huì)計(jì)工作交接需辦的具體事項(xiàng)，按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行。
七、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
1、貫徹執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針，政策和制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
2、按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)、決算工作，按時(shí)上報(bào)上級工會(huì)。
3、各項(xiàng)開支均要求按計(jì)劃使用，財(cái)務(wù)委員會(huì)對經(jīng)費(fèi)使用按季度報(bào)告主席。
4、采購物品經(jīng)辦人要嚴(yán)格審批手續(xù)辦理，無國家稅收印章的單據(jù)不得報(bào)銷。
5、會(huì)計(jì)要認(rèn)真審查憑證，及時(shí)做好計(jì)帳工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容真實(shí)，帳目清楚。
6、出納要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，及時(shí)編報(bào)現(xiàn)金，出納報(bào)表和核對銀行帳，不得以借據(jù)充抵現(xiàn)金。
7、按上級工會(huì)要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺接受會(huì)員群眾和經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督。
8、妥善保管工會(huì)財(cái)產(chǎn)，做到帳、物、卡相符。借、領(lǐng)物品必須登記，除低值易耗品外，凡損壞公物視情節(jié)輕重予以賠償。
9、新購物品必須經(jīng)財(cái)務(wù)委員驗(yàn)收入帳、建卡后方可領(lǐng)用。
10、除活動(dòng)用品按活動(dòng)室制度規(guī)定借用外，工會(huì)一切公物不得借與個(gè)人私用。
第8篇 工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)生活女工工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會(huì)群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會(huì)女職工
4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。
4.4.6 女職工中患有重病的要及時(shí)看望慰問。
4.4.7 配合有關(guān)部門做好女職工勞動(dòng)保護(hù)及保健工作。
4.4.8 積極參加上級組織的各項(xiàng)活動(dòng)及分組活動(dòng)。
4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查考核。
5.2 標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。
5.3 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第9篇 漁業(yè)管理局工會(huì)工作職責(zé)內(nèi)容
1.在分管局長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2.維護(hù)職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
3.組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
4.扶貧幫困工作。
5.擬定職工福利計(jì)劃和實(shí)施方案。
6.組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng),開展職工培訓(xùn),組織文娛、體育活動(dòng)。
7.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
