第1篇 勞動(dòng)合同管理辦法
勞動(dòng)合同管理辦法
編號(hào)
執(zhí)行部門(mén)
第1章總則
第1條
目的
為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
第2條
適用范圍
本制度適用于公司除高級(jí)管理人員之外的所有正式員工。
第3條
原則
公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國(guó)家的有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下，由公司的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第4條
管理職責(zé)
公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括以下兩點(diǎn)。
1依據(jù)本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。
2加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
第2章勞動(dòng)合同的訂立
第5條
勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款。
1、勞動(dòng)合同期限。
2、工作內(nèi)容。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(如附件一：“××公司保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”)。
第6條
公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第7條
在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招聘員工時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第8條
本公司勞動(dòng)合同期限為一至五年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。
第3章勞動(dòng)合同的履行和變更
第9條
公司每月日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第10條
公司按國(guó)家和××市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。
第11條
公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。
第12條
公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
第4章勞動(dòng)合同的解除和終止
第13條
經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第14條
員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司;當(dāng)公司確有違規(guī)和未履行約定條件的行為時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第15條
公司可以因員工過(guò)失(嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況)、員工非過(guò)失原因及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，與員工解除勞動(dòng)合同。
第16條
員工被提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第17條
對(duì)于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日及時(shí)與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。
第18條
勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
第5章違約責(zé)任
第19條
違反服務(wù)期約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第6章附則
第20條
勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以到人民法院起訴。
第21條
本制度如有未盡事宜，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定辦理。
編制人員
審核人員
批準(zhǔn)人員
編制日期
審核日期
二、
批準(zhǔn)日期
第2篇 油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法
工貿(mào)油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范zz石油(集團(tuán))工貿(mào)有限公司油品調(diào)運(yùn)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“油品調(diào)運(yùn) 分公司”或“公司”)勞動(dòng)用工管理秩序,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,維護(hù)公司和職工的 合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《zz石油(集團(tuán))有限 責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(試行)》及《z延煉工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法 》等相關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于與分公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。
第三條 分公司勞動(dòng)合同管理與實(shí)施工作等各項(xiàng)事宜由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
(一)負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)合同管理辦法的修訂和完善;
(二)負(fù)責(zé)分公司職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除及終止等實(shí)施工作;
(三)負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)的咨詢及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的處理。
第四條 勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循:
(一)依法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;
(二)雙方具備合法主體資格的原則;
(三)雙方權(quán)利與義務(wù)明確的原則。
第五條 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括:
(一)合同類(lèi)型、期限及試用期;
(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(三)工作時(shí)間和休息休假;
(四)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;
(六)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;
(七)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度;
(八)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;
(九)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng);
(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 分公司人事應(yīng)在職工入職30天內(nèi)通知職工本人在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)完成勞動(dòng)合同的簽 訂,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第七條 對(duì)于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動(dòng)合同或本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,分 公司有權(quán)隨時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
第八條 自勞動(dòng)合同訂立之日至實(shí)際用工之日期間,分公司與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,雙 方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任,分公司無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等 責(zé)任,也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 職工與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的,必須出具與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有 效證明或承諾書(shū)后方可簽訂,若職工提供不了與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明材料的, 分公司將不與其簽訂勞動(dòng)合同。
第十條 職工隱瞞自身真實(shí)情況(提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)騙取分公司與其簽訂 勞動(dòng)合同的,一經(jīng)查實(shí),分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同及不符合錄用條件”與其解 除勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條 勞動(dòng)合同簽訂后綜合辦公室應(yīng)建立員工花名冊(cè)臺(tái)簿、人事信息檔案。
第三章 試用期管理
第十二條 分公司新入職員工按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:
(一)普通員工入職:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;合同期限一年以 上不滿三年的試用期為2個(gè)月,三年以上和無(wú)固定期限的試用期為6個(gè)月。
(二)中層管理人員、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等急需專(zhuān)業(yè)及管理人員,根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商 定。
第十三條 試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理 。
第十四條 綜合辦公室接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后,按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)行考試及考核,并根據(jù)乙方各 方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力,做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。
第十五條 轉(zhuǎn)正決定分為二種:
(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動(dòng)合同。
(二)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動(dòng)合同。
凡做出上述任何一項(xiàng)決定,甲方應(yīng)提前10日以書(shū)面形式通知乙方。
第十六條 乙方的轉(zhuǎn)正考核工作由綜合辦公室會(huì)同所在部門(mén)進(jìn)行,然后由綜合辦公室根據(jù)考 核結(jié)果擬出處理意見(jiàn),報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四章 勞動(dòng)合同的履行、變更
第十七條 職工應(yīng)遵守分公司勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同內(nèi)約定內(nèi)容,確保其崗位 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。
第十八條 分公司變更名稱(chēng)或法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。
第十九條 分公司和職工經(jīng)協(xié)商一致可對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款以書(shū)面形式進(jìn)行修改、補(bǔ) 充或廢止,如協(xié)商不成的,原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或解除。
第二十條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容。變更書(shū)面形式的勞動(dòng)合同,將采 用書(shū)面協(xié)議記載變更的內(nèi)容,注明變更日期。變更協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后 的勞動(dòng)合同文本一式兩份由分公司和職工各執(zhí)一份。
第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十一條 職工與分公司協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除,但需提前30日以書(shū)面形式通 知對(duì)方。未提前三十日通知對(duì)方并給對(duì)方造成損失的,另一方有權(quán)要求進(jìn)行賠償。
第二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,愿意解除勞動(dòng)合同的,需簽署解除協(xié)議(見(jiàn)附件1)。
第二十三條 由分公司單方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知 書(shū)》(見(jiàn)附件2),其后為職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);由職工方提出解除勞動(dòng)合同的,由 職工向分公司提前30日提交《解除勞動(dòng)合同報(bào)告》(見(jiàn)附件3),分公司接到《解除勞動(dòng)合 同報(bào)告》后,為職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第二十四條 職工有下列情形之一的,分公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(試用期間考核不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象);
(二)嚴(yán)重違反分公司各項(xiàng)規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給分公司造成重大損害的;
(四)職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)分公 司發(fā)現(xiàn)提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的;
第二十五條 職工有下列情形之一的,分公司有權(quán)提前30日以書(shū)面形式通知后,與其解除勞 動(dòng)合同:
(一)職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由 分公司另行安排的工作的;
(二)職工不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,
致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十六條 有下列情形之一的,雙方勞動(dòng)合同自然終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的;
(二)職工達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)分公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 對(duì)于已和分公司解除或終止關(guān)系的員工必需完善相關(guān)的離職文書(shū)后,分公司給 予辦理離職手續(xù)。
第二十八條 分公司對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,保存兩年備查。
第六章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂
第二十九條 勞動(dòng)合同雙方訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合 同。
第三十條 續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序:
(一) 分公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同到期提示函》(見(jiàn)附件4) ;
(二) 員工接到提示函后,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)向企業(yè)提出《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)》( 見(jiàn)附件5);
(三) 分公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素,決定是否與員工續(xù)訂 勞動(dòng)合同,不續(xù)訂的,可簽訂終止協(xié)議書(shū)(見(jiàn)附件6);
(四) 勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)商一致的,在勞動(dòng)合同期滿后30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第七章 勞動(dòng)合同違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三十一條 分公司對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的職工依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (具體參照勞動(dòng)合同法第四十六條執(zhí)行)。
第三十二條 職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工 一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付最多不超過(guò)十二個(gè)月。月工資為職工在勞動(dòng)合同解除或終 止前十二個(gè)月的平均工資。
第三十三條 員工如在辭職時(shí)未能提前30天以書(shū)面形式通知公司,分公司有權(quán)要求其賠償下 列損失:
(一)分公司招收錄用時(shí)所支付的費(fèi)用;
(二)分公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十四條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)分公司書(shū)面通知后,員工不與分公司訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的,分公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向員 工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第八章 離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的管理
第三十五條 職工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交,并填寫(xiě)“離職移交手續(xù)清單” 交至本單位綜合辦公室;
職工所經(jīng)營(yíng)的分公司財(cái)物(含分公司發(fā)給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個(gè)人預(yù)支 款;已辦、或未辦完的事項(xiàng);所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)材料(包括公 文、圖書(shū)、技術(shù)資料等);各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金關(guān)系;組織關(guān)系和工會(huì)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)等 。
第三十六條 移交手續(xù)需職工本人親自辦理,如有特殊原因可委托他人代辦,但須出具書(shū)面 委托書(shū)一份。
第三十七條 在上述手續(xù)未結(jié)清前,分公司將暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條 綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除及終止過(guò)程中的相關(guān)書(shū)面記 錄予以妥善保管,并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。
第三十九條 勞動(dòng)合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。
第九章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理
第四十條 職工與分公司因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,員工應(yīng)先同直接上級(jí)主管人員 進(jìn)行口頭或書(shū)面溝通,以促進(jìn)爭(zhēng)議協(xié)商解決;協(xié)商不一致,可請(qǐng)求人事、企管等部門(mén)進(jìn)行調(diào) 解,不滿調(diào)解結(jié)果可按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定予以法律程序解決。
第十章 附則
第四十二條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本辦法未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
附件1:
解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書(shū)
甲方:
乙方: 身份證號(hào):
雙方勞動(dòng)合同,現(xiàn)因下列原因解除,并達(dá)成如下協(xié)議:
協(xié)商一致 單方提出
員工不能勝任工作 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度
一、雙方自 年月日起勞動(dòng)合同解除。
二、按照法律規(guī)定,甲方 不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無(wú)他涉。
四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:乙方:
年 月 日 年 月 日
注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
附件2:
解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)
甲方:
乙方: 身份證號(hào):
雙方勞動(dòng)合同,現(xiàn)因下列原因解除:
協(xié)商一致 單方提出
員工不能勝任工作 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度
員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整
一、雙方自 年月日起勞動(dòng)合同解除。
二、按照法律規(guī)定,甲方 不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元
甲方:
年 月 日
附件3:
解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)報(bào)告
本人××
×(身份證號(hào)××××××),現(xiàn)因本人×××原因自愿提出解除雙方建立的勞動(dòng) 關(guān)系。
本人簽名:
年 月 日
注:本范本由本人參照以上內(nèi)容手寫(xiě)。
附件4:
勞動(dòng)合同到期告知函
(身份證號(hào)碼: )
您與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(期限為: 年 月 日至 年 月 日),將于 年月日到 期,現(xiàn)予以告知。
(綜合辦公室蓋章)
年月日
分割線
以上《勞動(dòng)合同到期提示函》本人已收到無(wú)誤。
簽收人:
年 月 日
附件5:
勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)
×××(企業(yè)名稱(chēng)):
我叫×××(身份證號(hào):××××××)于×××年××月××日與單位訂立的《勞動(dòng)合同 》即將到期。我愿意/不愿意與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。
本人簽名:
年 月 日
注:本申請(qǐng)由員工本人手寫(xiě),于到期前15日內(nèi)提交綜合辦公室。
附件6:
終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書(shū)
甲方:
乙方:身份證號(hào):
雙方于年月日訂立的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)因 合同到期個(gè)人不愿續(xù)簽, 到達(dá)法定退休年齡 終止,
終止,經(jīng)協(xié)商一致,雙方達(dá)成如下協(xié)議:
一、雙方自年月日起勞動(dòng)合同終止。
二、按照法律規(guī)定,甲方 不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無(wú)他涉。
四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:乙方:
年 月 日年 月 日
第3篇 房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法5
房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法(五)
第一章總則
第一條為規(guī)范**房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理,依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本辦法。
第二條公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三條本辦法適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。
第四條人力資源部為公司勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)。
第二章條件與審批
第五條凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。
第六條公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動(dòng)合同,與新錄用員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。不能提供人事檔案及不能出具原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的員工,公司原則上不與其簽訂勞動(dòng)合同。特殊情況的經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簽訂《員工內(nèi)部聘用勞動(dòng)合同》。
第七條在員工辦理錄用審批后,公司根據(jù)不同職級(jí)與員工簽訂不同期限的勞動(dòng)合同,具體期限為:
(一)總經(jīng)理助理及以上層面:2年;
(二)主管至部門(mén)經(jīng)理層面:1年
(三)主管以下層面:1年;
(四)試用期員工:原則上為3個(gè)月;
(五)臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部與被聘用人協(xié)商確定。
第八條正式勞動(dòng)合同簽訂后須提交政府勞動(dòng)部門(mén)鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份,公司持1份,員工本人持2份(其中1份由人力資源部代存入正式人事檔案)。
第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止,依據(jù)《遼寧省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章責(zé)任與續(xù)簽
第十條勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。
第十一條公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),首先應(yīng)協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決時(shí),可根據(jù)合同約定,通過(guò)仲裁或法律途徑解決。
第十二條勞動(dòng)合同違約責(zé)任:
(一)員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí),給公司造成的損失的,應(yīng)予以賠償;
(二)公司辭退員工,應(yīng)按規(guī)定給予支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定,以至發(fā)生事故,損害員工利益的,應(yīng)視情況給予員工補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條人力資源部應(yīng)在合同到期30天前將合同到期人員名單提交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人,然后會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單,并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見(jiàn)后按照合同審批權(quán)限報(bào)批,并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。
第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批權(quán)限如下:
(一)公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理及以上人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽,報(bào)公司董事長(zhǎng)審批;
(二)公司部門(mén)經(jīng)理及以下人員、項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理的勞動(dòng)合同續(xù)簽,報(bào)公司總經(jīng)理審批;
(三)項(xiàng)目公司部門(mén)經(jīng)理及以下人員,由所在公司總經(jīng)理審批。
(四)臨時(shí)工及臨時(shí)特聘人員,報(bào)所在公司總經(jīng)理審批。
若人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的,由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的,由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。
第十六條員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,也須在合同期滿前30天以書(shū)面形式通知公司,員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系,并辦理離職手續(xù)。
第四章附則
第十七條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。
員工合同期滿續(xù)簽審批表
第4篇 股份公司全員勞動(dòng)合同制管理辦法
**股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法
(20**年11月20日北京**股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))
第一章總則
第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本暫行辦法。
第二條勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《崗位聘任協(xié)議書(shū)》,還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)。《崗位聘任協(xié)議書(shū)》和各專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)為勞動(dòng)合同書(shū)的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。
第三條 所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。
第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容
第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)保險(xiǎn)福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;
(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;
(九)當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容;
(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
(十一)其他。
第三章勞動(dòng)合同的簽訂
第五條勞動(dòng)合同的簽訂
(一)上級(jí)任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級(jí)審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人,與上級(jí)機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。
(二)公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。
(三)凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書(shū)》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書(shū)。
(四)下列情形的員工分別簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū):
l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》;
2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書(shū)》;
3、哺乳期的女工簽訂《計(jì)劃生育息工協(xié)議書(shū)》;
第六條《勞動(dòng)合同書(shū)》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后,即具有法律效力,受?chē)?guó)家法律保護(hù),雙方必須嚴(yán)格履行,任何一方違反勞動(dòng)合同,都須承擔(dān)違約責(zé)任。
第四章勞動(dòng)合同期限
第七條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種,公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要,與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
第八條勞動(dòng)合同中注明終止日期的,為有固定期限合同;勞動(dòng)合同中不注明終止日期,但約定其它終止條件的,為無(wú)固定期限合同;對(duì)于完成單項(xiàng)工作或臨時(shí)工作的員工,可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條新畢業(yè)的研究生、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期(見(jiàn)習(xí)期),其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見(jiàn)習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。
第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第五章勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止
第十一條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。
勞動(dòng)合同期內(nèi),因客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同,應(yīng)將變更要求書(shū)面送交另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。
第十二條勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。
第十三條勞動(dòng)合同終止前三十天,人力資源管理部門(mén)應(yīng)書(shū)面通知員工,終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工應(yīng)在一周內(nèi)書(shū)面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。
第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工,勞動(dòng)合同期滿,公司原則上與其續(xù)訂勞動(dòng)合同,并安排力所能及的工作;對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的員工,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期,勞動(dòng)合同期滿時(shí),合同期限可順延到國(guó)家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第十六條員工具有下列情形之一,公司可解除勞動(dòng)合同,無(wú)須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)在試用期間被證明不符合招收錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的;
(三)連續(xù)曠工三天,或年曠工累計(jì)7天以上(含)的;
(四)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條具有下列情形之一,公司可提前三十日書(shū)面通知員工,解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)員工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的;
(二)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)公司瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員時(shí)。
第十八條員工具有下列情形之一,公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
(四)員工在義務(wù)服兵役期間;
(五)復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的;
(六)政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條員工解除勞動(dòng)合同,須提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng),并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時(shí),員工可以隨時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng),解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi);
(二)公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)公司違反國(guó)家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益;
(四)經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn),公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,
嚴(yán)重危害員工身體健康。
第二十條員工有下列情形的,公司暫不與之解除勞動(dòng)合同:
(1)在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的;
(2)公司重要公務(wù)尚未處理完畢,重點(diǎn)科研開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的;
(3)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,未處理完畢或其他問(wèn)題正在受審查的。
第二十一條 解除勞動(dòng)合同的程序
(一)公司解除勞動(dòng)合同,需基層單位書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的原因,附上必要的說(shuō)明材料,交人力資源部門(mén)審核,報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批,由人力資源管理部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
(二)員工提出解除勞動(dòng)合同的,由員工本人書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)簽署意見(jiàn)后,由人力資源部批準(zhǔn),并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第六章工資、福利待遇
第二十二條公司本著'效率優(yōu)先,兼顧公平'的原則,實(shí)行由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成的工資制度和'向重要崗位傾斜,向骨干員工傾斜'的工資政策。
第二十三條員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。
第二十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工,按國(guó)家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。
第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國(guó)家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。
第七章勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇
第二十六條員工按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定,享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十七條員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條員工患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療時(shí),按國(guó)家和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。
第二十九條病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡,其喪葬費(fèi)、撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條醫(yī)療期內(nèi),員工不得另謀職業(yè),不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則,公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。
第三十一條員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇,按勞動(dòng)部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。
第三十二條員工醫(yī)療期滿尚未痊愈,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。
第三十三條員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定
(一)員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(二)根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有公司富余員工安置規(guī)定》,員工距離退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請(qǐng),公司同意,可以退出崗位休養(yǎng),達(dá)到退休年齡時(shí),辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十四條公司有下列情形之一,對(duì)員工造成損害的,應(yīng)賠償員工損失:
(一)公司拖延訂立勞動(dòng)合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的;
(二)由于公司的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(三)公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的:
(四)公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三十五條上條所稱(chēng)的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)造成員工工資收入損失的,按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工,并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金;
(二)造成員工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三)造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;
(四)造成女員工或未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十六條公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資,并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月(工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算);因疾病解除或終止勞動(dòng)合同的,還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,最高至百分之百)。
給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由公司一次性發(fā)給。
第三十七條 員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失:
(一)公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。
(二)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理;未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付;
(三)因違反勞動(dòng)合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計(jì)算的間接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十八條上條第三款規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算,賠償金額為員工本人前十二個(gè)月的月平均工資(未滿十二個(gè)月的,按實(shí)際月數(shù)計(jì)算)的三倍或四倍;對(duì)由公司出資培訓(xùn),期限超過(guò)一個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)一萬(wàn)元的員工,按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。
(二)如果直接經(jīng)濟(jì)損失可以計(jì)算,以本款計(jì)算值作為賠償金。
(三)對(duì)合同期限超過(guò)五年或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工,在計(jì)算賠償損失時(shí),合同期限可視為五年(即六十個(gè)月)。
第三十九條員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。
第四十條外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十,本公司有權(quán)向其索賠下列損失:
(一)對(duì)本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給本公司造
成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第二款規(guī)定的損失,按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第四十一條勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理。
第四十二條由工會(huì)代表、員工代表、行政部門(mén)代表共同組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。
第四十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議三十日內(nèi),可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解、仲裁申請(qǐng)。
第四十四條因除名、辭退、開(kāi)除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi),直接向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),如對(duì)仲裁結(jié)果不服,可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟。
第十章勞動(dòng)合同的管理
第四十五條人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。
第四十六條人力資源管理部門(mén)設(shè)立勞動(dòng)合同管理崗,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,建立各種合同臺(tái)帳,辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù),并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況,協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十一章 附則
第四十五條本辦法由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過(guò)后自下發(fā)之日起實(shí)施。
第5篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,特制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
第三條 本辦法適用于與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第二章 工作職責(zé)
第四條 人力資源部是勞動(dòng)合同的主管部門(mén),實(shí)行公司和各二級(jí)單位兩級(jí)管理。
第五條 人力資源部的主要職責(zé)是:
一、負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施公司勞動(dòng)合同管理制度,編寫(xiě)印制勞動(dòng)合同文本,建立員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);
二、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育;
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案;
四、監(jiān)督檢查各二級(jí)單位勞動(dòng)合同的履行情況;
五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第六條 工會(huì)的主要職責(zé):
一、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司的執(zhí)行情況和本企業(yè)勞動(dòng)管理制度的落實(shí)情況;
二、負(fù)責(zé)建立本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),并合法實(shí)施調(diào)解。
第七條 二級(jí)單位主要職責(zé):
一、負(fù)責(zé)配合人力資源部做好本單位員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);
二、負(fù)責(zé)處理本單位勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題,突出矛盾及時(shí)向人力資源部匯報(bào);
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的報(bào)表、臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)及相關(guān)資料收集整理。
第三章 管理要求及工作程序
第八條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第九條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)具備以下條款:
一、單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;
二、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼;
三、勞動(dòng)合同期限;
四、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬;
五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
六、雙方的權(quán)利與義務(wù);
七、勞動(dòng)報(bào)酬;
八、社會(huì)保險(xiǎn)與福利;
九、勞動(dòng)紀(jì)律;
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止;
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任等。
第十條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條件外,當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立有固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動(dòng)合同按以下原則協(xié)商確定:
一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動(dòng)合同;
二、新招收的全日制大學(xué)本科生訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同;
三、首簽勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;
二、企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本辦法第二十二條和第二十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限一年的,試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上的試用期為六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第十五條 勞動(dòng)合同按以下程序訂立:
一、雙方依據(jù)合同文本進(jìn)行平等協(xié)商,取得一致意見(jiàn);
二、由法人代表或委托代理人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;
三、勞動(dòng)合同簽訂后,加蓋本公司勞動(dòng)合同專(zhuān)用章,并送地方勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費(fèi);
四、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進(jìn)人事檔案,乙方一份由個(gè)人保存。
第十六條 新招用人員憑公司人力資源部開(kāi)具的調(diào)令到所在單位報(bào)到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
第十七條在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》:
一、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四章 勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)
第十八條 用人單位的權(quán)利:
一、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況;
二、按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)制度,確定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式,并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施工資兌現(xiàn)。當(dāng)乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;
三、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要,以及乙方技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)情況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;
四、當(dāng)與乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起申訴。
第十九條 用人單位的義務(wù):
一、按照有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故減少職業(yè)危害;
二、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權(quán)利;
三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇;
四、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第二十條 勞動(dòng)者的權(quán)利:
一、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會(huì)、參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;
二、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;
三、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;
四、按照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的有關(guān)條款,可以提出解除勞動(dòng)合同;
五、當(dāng)與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
第二十一條 勞動(dòng)者的義務(wù):
一、服從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責(zé)、努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德,保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)秘密,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物;
三、遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,積極完成本職工作,提高出勤率和工時(shí)利用率;
四、認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,確保安全生產(chǎn),講究職業(yè)道德;
五、努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,積極參加必要的社會(huì)活動(dòng);從事技術(shù)工種的,上崗前必須接受過(guò)培訓(xùn),并取得相應(yīng)職業(yè)資格。
第五章 勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、終止
第二十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,具體包括:
(一)年齡不滿十六周歲者;
(二)采取弄虛作假手段通過(guò)招聘(錄)考試考核者;
(三)身體不符合錄用條件者;
(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務(wù)者;
(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章的,具體包括:
(一)違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的;
(三)在病、事假期間從事第二職業(yè)或在外從事其它有收入活動(dòng)造成傷殘的;
(四)違章違紀(jì)釀成重大責(zé)任事故的(指經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上);
(五)違反計(jì)劃生育政策的;
(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財(cái)物或職務(wù)侵占,有兩次情節(jié)輕微行為或一次嚴(yán)重行為的;
(七)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌、賭博的;
(八)在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間用工作電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天以及做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為經(jīng)教育無(wú)效的。
三、勞動(dòng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中損害企業(yè)利益的,具體包括:
(一)嚴(yán)重失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責(zé),違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到較大損失的;
(二)采取內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;
(三)利用職務(wù)、崗位之便,索取或收受業(yè)務(wù)往來(lái)單位的財(cái)物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;
(四)泄露或出賣(mài)企業(yè)商業(yè)秘密的。
四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)以及免予刑事處罰的,具體包括:
(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等;
(二)被送勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的;
(四)被人民檢察院免予起訴的。
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
六、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
第二十三條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
第二十四條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取公司工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第二十五條 在下列情況下,用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動(dòng)合同:
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
四、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的;
五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同:
一、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、
強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第二十九條 在下列情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須承擔(dān)違約責(zé)任,并向用人單位支付違約金:
一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),與該勞動(dòng)者約定的服務(wù)期或勞動(dòng)合同期未滿的;
二、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反約定的。
第三十條 解除勞動(dòng)合同的程序:
一、用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,需經(jīng)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,然后以書(shū)面形式報(bào)公司人力資源部審批后辦理相關(guān)解除手續(xù);
二、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,需由本人提前三十日書(shū)面申請(qǐng),所在單位簽字確認(rèn)后報(bào)送公司人力資源部辦理相關(guān)解除手續(xù);
三、經(jīng)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
第三十一條勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
一、勞動(dòng)合同期滿的;
二、勞動(dòng)者達(dá)到退休條件開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
三、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 勞動(dòng)合同期滿,有本辦法第二十五條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是,本辦法第二十五條(二)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 續(xù)訂和終止勞動(dòng)合同的程序:
一、依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂的勞動(dòng)合同期滿或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一次簽訂的勞動(dòng)合同期滿,單位在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月,應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)員工在合同期內(nèi)的政治思想、技能水平、完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核,并填寫(xiě)《續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同考核表》,經(jīng)用人單位研究后,確定續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。
二、單位經(jīng)過(guò)考核,同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同征求意見(jiàn)通知書(shū)》。如員工同意續(xù)訂的,應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù);員工接通知后七日內(nèi)未做出答復(fù)的,則按終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)。
三、單位經(jīng)過(guò)考核,決定終止勞動(dòng)合同的,由用人單位研究決定后報(bào)公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,勞動(dòng)關(guān)系終止。
四、解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第三十四條 公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫(xiě)印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》文本。
第6篇 某地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法
勞動(dòng)合同管理
(一)、總則
1、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度,維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。
2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
3、本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》和《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》而制定。國(guó)家另有規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)、簽定勞動(dòng)合同的范圍
1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。
2、股東單位選派的員工,原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。
(三)、勞動(dòng)合同的訂立
1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同,是由勞動(dòng)合同書(shū)及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司,由總經(jīng)理簽署;勞動(dòng)合同的乙方為員工,由員工本人簽署。
2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(1)、工作內(nèi)容;
(2)、試用期;
(3)、保守商業(yè)秘密;
(4)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(5)、勞動(dòng)報(bào)酬;
(6)、社會(huì)保險(xiǎn);
(7)、勞動(dòng)紀(jì)律;
(8)、勞動(dòng)合同期限;
(9)、勞動(dòng)合同的終止條件;
(10)、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
(11)、其他有關(guān)事項(xiàng)。
3、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件,征詢員工本人意見(jiàn)來(lái)執(zhí)行,嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種:
(1)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只規(guī)定起始時(shí)間,終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。
(2)、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年;中期2年;長(zhǎng)期3年以上。
(3)、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
4、確定勞動(dòng)合同期限條件
(1)、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工,如本人自愿,公司也同意,可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(2)、簽定短期勞動(dòng)合同的條件
非關(guān)鍵崗位(公司確定)工作的員工;
公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工。
(3)、簽定中期勞動(dòng)合同的條件
具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工;
企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工;
企業(yè)出資派遣出國(guó)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工;
其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工。
(4)、簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的條件
公司聘任的各部、室副職以上的員工;
具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的員工;
本人自愿,公司也同意簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工;
其他適合簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。
5、關(guān)于試用期
與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度,試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。最長(zhǎng)一般不超過(guò)3個(gè)月。
(四)、勞動(dòng)合同的變更、延續(xù)、解除和終止
1、勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致;勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更。
2、勞動(dòng)合同的延續(xù)
勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在期滿前30日書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
3、勞動(dòng)合同的解除和終止
(1)、經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
(2)、員工有下列情況之一的,公司可以解除合同
試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
勞動(dòng)合同中約定解除條件出現(xiàn)的;
嚴(yán)重失職或違紀(jì),對(duì)公司造成損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
4、符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定,公司可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定,員工可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
5、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止
(1)、勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方不同意續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成;
(3)、員工離休、退休、退職及死亡。
(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
1、由于公司違反勞動(dòng)合同,發(fā)生下列情形之一的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)、扣壓或者無(wú)故拖欠員工工資的。
(2)、支付員工報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、發(fā)生下列情形之一的,公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年補(bǔ)發(fā)給本人1個(gè)月工資,相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(1)、雙方協(xié)商一致,因公司原因解除勞動(dòng)合同的;
(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。
3、發(fā)生下列情形之一的,公司根據(jù)員工在公司工作年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資1個(gè)月的補(bǔ)償金:
(1)、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(2)、公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。
4、第四章第三條第1款的情況,公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的100%。
5、員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,或泄露公司商業(yè)秘密事項(xiàng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任
6、由公司出資攻讀
學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的員工,應(yīng)在辦理入學(xué)手續(xù)的同時(shí)與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》,明確學(xué)習(xí)結(jié)束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限,原合同期限于服務(wù)期限屆滿時(shí),應(yīng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外,還要交還學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。
(六)、勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決。
2、協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的,應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。
(七)、附則
1、勞動(dòng)合同的附件包括:崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)等,是勞動(dòng)合同不可分割的一部分;用于對(duì)專(zhuān)項(xiàng)事物進(jìn)行約定。
第7篇 控股地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法
地產(chǎn)控股公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同管理,依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)用人單位為本公司及各項(xiàng)目、分公司;本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)者為與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第三條 公司及各項(xiàng)目、分公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本辦法實(shí)行勞動(dòng)合同管理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同約定如下內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)合同期限。
(二)工作內(nèi)容。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律。
(六)勞動(dòng)合同終止的條件。
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第六條 除第五條規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關(guān)規(guī)定及其他事項(xiàng)。對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重要管理崗位工作的員工,應(yīng)約定辦理?yè)?dān)保手續(xù)。
第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)以勞動(dòng)合同期開(kāi)始的時(shí)間為履行時(shí)間的,雙方簽字生效。勞動(dòng)合同簽訂后,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第八條 勞動(dòng)者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,全面履行勞動(dòng)合同對(duì)員工規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù), 并享受規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者不得委托第三人簽訂或履行勞動(dòng)合同。
第三章 勞動(dòng)合同的期限
第十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。
第十一條 有固定期限勞動(dòng)合同分為一年以內(nèi)(含一年)短期合同和一年以上中長(zhǎng)期合同。
第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般都要簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同
第十三條 員工在本單位連續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 勞動(dòng)合同可約定試用期,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定。
第四章 勞動(dòng)合同的變更
第十五條 在合同有效期內(nèi),公司和員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容,或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,注明變更日期,由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的約束力。
第十六條 出現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法全部或部分履行的;
(二)員工由公司出資培訓(xùn)的;
(三)員工崗位性質(zhì)發(fā)生重大調(diào)整或變動(dòng)的;
(四)需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。
第五章 勞動(dòng)合同的終止和解除
第十七條 符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,或者當(dāng)事人約定的其他終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
(二)員工退休;
(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同的終止或解除應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止:
(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);
(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);
(三)員工離職稽核尚未結(jié)束,業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)問(wèn)題尚未處理完畢的;
(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、宿舍移交、、費(fèi)用賠償?shù)?的;
(五)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和決定,員工正在接受審查尚未結(jié)案的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延續(xù)終止的情形。
第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:
1.發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾病的;
2.求職時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實(shí)不符的;
3. 達(dá)不到公司錄用條件的其他情形。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括:
1.無(wú)正當(dāng)理由曠工經(jīng)教育不改正,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5 個(gè)工作日(含5 日),累計(jì)曠工半年內(nèi)超過(guò)10個(gè)工作日(含10日);
2. 索取、提供虛假證明,查證屬實(shí)的;
3. 消極怠工,導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的;
4. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和外派逾期不歸的;
5. 無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序、社會(huì)秩序的;
6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;
7. 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本集團(tuán)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他單位兼職的;
8. 公司界定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害。具體情形包括:
1. 嚴(yán)重違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;
2. 無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;
3. 向第三方或未授權(quán)方泄漏企業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;
4. 利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損的;
5. 公司界定的其他情形。
(四)由于員工被勞動(dòng)教養(yǎng),致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 有下列情形之一,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30 日以書(shū)面形式通知員工本人:
(一)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)或者調(diào)整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;
(二)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(三)因公司機(jī)構(gòu)撤并等情況變化產(chǎn)生冗員;
(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。
第
二十二條 員工有下列情形之一時(shí),不能依據(jù)第二十一條解除合同。
(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的;
(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi);
(二)公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 員工在轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司;對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和行政六級(jí)以上管理崗位工作的員工,應(yīng)進(jìn)行離崗審計(jì),經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。
第二十五條 終止和解除勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,向員工出具書(shū)面證明。
第二十六條 終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十八條 公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件:
(一)員工本年度的綜合考核結(jié)果為合格以上;
(二)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
(三)公司規(guī)定的其他條件。
第二十九條 續(xù)訂合同應(yīng)按以下程序辦理:
(一)用人部門(mén)應(yīng)該在員工合同期滿前30天評(píng)估是否續(xù)簽勞動(dòng)合同;
(二)人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前15 天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見(jiàn)。
(三)雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。
(四)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)。
第七章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
第三十條 公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定公司薪酬管理?xiàng)l例,
確定本公司員工的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十一條 在勞動(dòng)合同中應(yīng)列明員工基本工資標(biāo)準(zhǔn),各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金可在附件中明確。
第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償,具體包括:
(一)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指員工在培訓(xùn)期間公司為其支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。參加多次培訓(xùn),各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用損失的賠償具體計(jì)算辦法是:
1.約定服務(wù)期限的,以員工已履行的服務(wù)期限比例計(jì)算;
2.沒(méi)約定合同期的,按五年服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用,以員工已履行的期限遞減支付;
(二)享受公司一次性購(gòu)車(chē)購(gòu)房補(bǔ)貼的員工,按照購(gòu)車(chē)協(xié)議的約定進(jìn)行補(bǔ)償。
(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應(yīng)按不足期限的天數(shù)乘以其日標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行賠償。
(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。
第三十四條 員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密,遵守公司的保密規(guī)定,維護(hù)公司的權(quán)益。員工因泄密等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任,必要時(shí)公司將提請(qǐng)法律訴訟。
第十章附則
第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第8篇 某物業(yè)公司勞動(dòng)合同管理辦法
1.目的
為規(guī)范勞動(dòng)合同管理,根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
2.適用范圍
適用于公司全體員工的勞動(dòng)合同管理(不含實(shí)習(xí)、外籍人員管理)。
3.定義
勞動(dòng)合同是指公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
4.管理職責(zé)
4.1集團(tuán)行政中心負(fù)責(zé)制定與完善勞動(dòng)合同管理政策并監(jiān)督各區(qū)域、各項(xiàng)目執(zhí)行,負(fù)責(zé)行政五級(jí)以上人員與集團(tuán)本部人員勞動(dòng)合同管理。
4.2各區(qū)域行政中心負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同管理辦法在本區(qū)域各項(xiàng)目的執(zhí)行。
4.3各項(xiàng)目行政人事部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目行政六級(jí)以下人員的勞動(dòng)合同管理。區(qū)域本部行政六級(jí)以下人員勞動(dòng)合同管理由區(qū)域所在地項(xiàng)目行政人事部負(fù)責(zé)。
5.勞動(dòng)合同管理
5.1勞動(dòng)合同的訂立
5.1.1勞動(dòng)合同文本的使用
原則上,::各區(qū)域、各項(xiàng)目應(yīng)統(tǒng)一采用公司制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本。公司勞動(dòng)合同文本內(nèi)容與項(xiàng)目當(dāng)?shù)胤秸?guī)定有沖突的,可在公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本的基礎(chǔ)上稍作調(diào)整或采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提供的勞動(dòng)合同文本。
5.1.2勞動(dòng)合同期限規(guī)定
根據(jù)崗位性質(zhì)、入職年限,可簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
對(duì)短期性需要的崗位人員應(yīng)首選訂立'以完成一定工作任務(wù)為期限'的勞動(dòng)合同,其次可選擇簽訂與工作所需時(shí)間相對(duì)應(yīng)的固定期限勞動(dòng)合同,如:開(kāi)荒清潔、短期使用的綠化工程人員、救生員、雜工。
對(duì)于長(zhǎng)期需要的崗位人員:
2008年1月1日以后入職者,首次簽訂的合同期限為2-3年,第一次續(xù)簽的合同期限為6-7年;
2007年12月31日以前入職、司齡不足5年者,2008年1月1日以后第一次續(xù)簽的合同期限為2-3年,第二次續(xù)簽的合同期限為'9年減去司齡';
2007年12月31日以前入職、司齡為5以上不滿8年者,2008年1月1日以后第一次續(xù)簽的合同期限為'9年減去司齡';
2007年12月31日以前入職、司齡為8以上不滿9年者,經(jīng)評(píng)估后如需續(xù)簽,則簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
司齡在9年以上者,經(jīng)評(píng)估后如需續(xù)簽,則簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5.1.3試用期規(guī)定
'以完成一定工作任務(wù)為期限'的勞動(dòng)合同,免試用期;
簽訂固定期限勞動(dòng)合同的:
三個(gè)月以內(nèi)的,免試用期;
三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為1個(gè)月;
一年以上不滿三年的,試用期為2個(gè)月;
三年以上的,試用期為3個(gè)月(特殊情況可適當(dāng)增加試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月);
特殊人才或之前為公司服過(guò)且表現(xiàn)優(yōu)秀的,經(jīng)批準(zhǔn),可免試用期。
5.1.4新員工應(yīng)于辦理入職手續(xù)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
5.1.5續(xù)簽辦理程序
人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)至少提前1個(gè)月書(shū)面通知用人部門(mén)評(píng)估合同期滿的員工。
集團(tuán)本部、區(qū)域本部、項(xiàng)目房地產(chǎn)公司及其他系統(tǒng)督導(dǎo)級(jí)以上人員勞動(dòng)合同期滿前,應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《人事處理表(1)
