控股地產(chǎn)公司勞動合同管理辦法
地產(chǎn)控股公司勞動合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為統(tǒng)一規(guī)范勞動合同管理,依法保護勞動合同當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、地方政府有關規(guī)定,結合公司實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱用人單位為本公司及各項目、分公司;本辦法所稱勞動者為與本公司建立勞動關系的員工。
第三條 公司及各項目、分公司和與之建立勞動關系的員工,依照本辦法實行勞動合同管理。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第四條 用人單位與勞動者建立勞動關系時即應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。
第五條 勞動合同約定如下內容:
(一)勞動合同期限。
(二)工作內容。
(三)勞動保護和勞動條件。
(四)勞動報酬。
(五)勞動紀律。
(六)勞動合同終止的條件。
(七)違反勞動合同的責任。
第六條 除第五條規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可在勞動合同中約定試用期、培訓、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關規(guī)定及其他事項。對從事涉及公司商業(yè)秘密、重點業(yè)務和重要管理崗位工作的員工,應約定辦理擔保手續(xù)。
第七條 勞動合同應以勞動合同期開始的時間為履行時間的,雙方簽字生效。勞動合同簽訂后,雙方當事人各執(zhí)一份。
第八條 勞動者應本著誠實信用的原則,全面履行勞動合同對員工規(guī)定的各項義務, 并享受規(guī)定的各項權利。勞動者不得委托第三人簽訂或履行勞動合同。
第三章 勞動合同的期限
第十條 勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。
第十一條 有固定期限勞動合同分為一年以內(含一年)短期合同和一年以上中長期合同。
第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業(yè)技術人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動合同時一般都要簽訂兩年以上的勞動合同
第十三條 員工在本單位連續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無固定期限勞動合同。
第十四條 勞動合同可約定試用期,試用期應當包括在勞動合同期限內,試用期應當根據(jù)國家有關規(guī)定和崗位技能的要求確定。
第四章 勞動合同的變更
第十五條 在合同有效期內,公司和員工協(xié)商一致,可以變更勞動合同,采用書面形式記載變更的內容,或就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,注明變更日期,由當事人簽字、蓋章后成立,作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的約束力。
第十六條 出現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動合同內容。
(一)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法全部或部分履行的;
(二)員工由公司出資培訓的;
(三)員工崗位性質發(fā)生重大調整或變動的;
(四)需要變更勞動合同的其他情形。
第五章 勞動合同的終止和解除
第十七條 符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿,或者當事人約定的其他終止勞動合同的條件出現(xiàn);
(二)員工退休;
(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條 有下列情形之一的,勞動合同的終止或解除應當延續(xù)至下列情形終結時為止:
(一)員工在醫(yī)療期內(員工自愿終止合同除外);
(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(員工自愿終止合同除外);
(三)員工離職稽核尚未結束,業(yè)務方面的債權債務等業(yè)務問題尚未處理完畢的;
(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務資料、宿舍移交、、費用賠償?shù)?的;
(五)經(jīng)司法、行政機關批準和決定,員工正在接受審查尚未結案的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延續(xù)終止的情形。
第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第二十條 員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:
1.發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構確認患有精神病等嚴重疾病的;
2.求職時所提供的居民身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實不符的;
3. 達不到公司錄用條件的其他情形。
(二)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括:
1.無正當理由曠工經(jīng)教育不改正,連續(xù)曠工時間超過5 個工作日(含5 日),累計曠工半年內超過10個工作日(含10日);
2. 索取、提供虛假證明,查證屬實的;
3. 消極怠工,導致應完成而未完成崗位工作任務的;
4. 無正當理由不服從工作分配、調動和外派逾期不歸的;
5. 無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級領導,嚴重影響工作秩序、社會秩序的;
6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;
7. 未經(jīng)許可兼營與本集團同類業(yè)務或在其他單位兼職的;
8. 公司界定的嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的其他情形。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害。具體情形包括:
1. 嚴重違反公司財經(jīng)紀律的;
2. 無故損毀企業(yè)財物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;
3. 向第三方或未授權方泄漏企業(yè)機密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;
4. 利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽受損的;
5. 公司界定的其他情形。
(四)由于員工被勞動教養(yǎng),致使勞動合同無法履行的。
(五)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一,公司可以解除勞動合同,但應提前30 日以書面形式通知員工本人:
(一)員工不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過一次培訓或者調整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;
(二)員工患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(三)因公司機構撤并等情況變化產(chǎn)生冗員;
(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。
第
二十二條 員工有下列情形之一時,不能依據(jù)第二十一條解除合同。
(一)患職業(yè)病或因工負傷的;
(二)患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:
(一)在試用期內;
(二)公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬,或者提供勞動條件的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 員工在轉正后解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司;對從事涉及公司商業(yè)秘密、重點業(yè)務和行政六級以上管理崗位工作的員工,應進行離崗審計,經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。
第二十五條 終止和解除勞動合同時,公司應當按照有關規(guī)定,向員工出具書面證明。
第二十六條 終止和解除勞動合同的經(jīng)濟補償,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章勞動合同的續(xù)訂
第二十七條 勞動合同期滿,當事人一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的,公司應當在勞動合同期滿前與員工辦理有關手續(xù)。
第二十八條 公司與員工續(xù)訂勞動合同應符合以下條件:
(一)員工本年度的綜合考核結果為合格以上;
(二)公司業(yè)務發(fā)展的需要;
(三)公司規(guī)定的其他條件。
第二十九條 續(xù)訂合同應按以下程序辦理:
(一)用人部門應該在員工合同期滿前30天評估是否續(xù)簽勞動合同;
(二)人事部門應當在勞動合同期滿前15 天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見。
(三)雙方就勞動合同的續(xù)訂內容進行協(xié)商。
(四)雙方續(xù)訂勞動合同書。
第七章 勞動報酬和福利待遇
第三十條 公司根據(jù)國家的有關規(guī)定,結合企業(yè)實際情況,制定公司薪酬管理條例,
確定本公司員工的工資分配方式和工資標準。
第三十一條 在勞動合同中應列明員工基本工資標準,各類補貼、獎金可在附件中明確。
第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國家有關規(guī)定及公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第八章違反勞動合同的責任
第三十三條 員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應按照對公司造成的損失進行賠償,具體包括:
(一)公司為其支付的培訓費用。培訓費用是指員工在培訓期間公司為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學習資料費、學歷教育費、考試費、培訓考察費、出國培訓費等費用。參加多次培訓,各次培訓費用累計計算。培訓費用損失的賠償具體計算辦法是:
1.約定服務期限的,以員工已履行的服務期限比例計算;
2.沒約定合同期的,按五年服務期等分培訓費用,以員工已履行的期限遞減支付;
(二)享受公司一次性購車購房補貼的員工,按照購車協(xié)議的約定進行補償。
(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應按不足期限的天數(shù)乘以其日標準工資進行賠償。
(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。
第三十四條 員工應當保守公司的商業(yè)秘密,遵守公司的保密規(guī)定,維護公司的權益。員工因泄密等原因給公司造成經(jīng)濟損失的,應當承擔直接賠償責任,必要時公司將提請法律訴訟。
第十章附則
第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動爭議,按照《公司勞動爭議處理辦法》及國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。
