油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法
工貿(mào)油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范zz石油(集團(tuán))工貿(mào)有限公司油品調(diào)運(yùn)分公司(以下簡(jiǎn)稱“油品調(diào)運(yùn) 分公司”或“公司”)勞動(dòng)用工管理秩序,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,維護(hù)公司和職工的 合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《zz石油(集團(tuán))有限 責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(試行)》及《z延煉工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法 》等相關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于與分公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。
第三條 分公司勞動(dòng)合同管理與實(shí)施工作等各項(xiàng)事宜由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
(一)負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)合同管理辦法的修訂和完善;
(二)負(fù)責(zé)分公司職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除及終止等實(shí)施工作;
(三)負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)的咨詢及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的處理。
第四條 勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循:
(一)依法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;
(二)雙方具備合法主體資格的原則;
(三)雙方權(quán)利與義務(wù)明確的原則。
第五條 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括:
(一)合同類型、期限及試用期;
(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(三)工作時(shí)間和休息休假;
(四)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;
(六)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;
(七)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度;
(八)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;
(九)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng);
(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 分公司人事應(yīng)在職工入職30天內(nèi)通知職工本人在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)完成勞動(dòng)合同的簽 訂,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第七條 對(duì)于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動(dòng)合同或本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,分 公司有權(quán)隨時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
第八條 自勞動(dòng)合同訂立之日至實(shí)際用工之日期間,分公司與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,雙 方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任,分公司無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等 責(zé)任,也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 職工與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的,必須出具與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有 效證明或承諾書后方可簽訂,若職工提供不了與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明材料的, 分公司將不與其簽訂勞動(dòng)合同。
第十條 職工隱瞞自身真實(shí)情況(提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)騙取分公司與其簽訂 勞動(dòng)合同的,一經(jīng)查實(shí),分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同及不符合錄用條件”與其解 除勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條 勞動(dòng)合同簽訂后綜合辦公室應(yīng)建立員工花名冊(cè)臺(tái)簿、人事信息檔案。
第三章 試用期管理
第十二條 分公司新入職員工按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:
(一)普通員工入職:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;合同期限一年以 上不滿三年的試用期為2個(gè)月,三年以上和無固定期限的試用期為6個(gè)月。
(二)中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等急需專業(yè)及管理人員,根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商 定。
第十三條 試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理 。
第十四條 綜合辦公室接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后,按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)行考試及考核,并根據(jù)乙方各 方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力,做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。
第十五條 轉(zhuǎn)正決定分為二種:
(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動(dòng)合同。
(二)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動(dòng)合同。
凡做出上述任何一項(xiàng)決定,甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。
第十六條 乙方的轉(zhuǎn)正考核工作由綜合辦公室會(huì)同所在部門進(jìn)行,然后由綜合辦公室根據(jù)考 核結(jié)果擬出處理意見,報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四章 勞動(dòng)合同的履行、變更
第十七條 職工應(yīng)遵守分公司勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同內(nèi)約定內(nèi)容,確保其崗位 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。
第十八條 分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。
第十九條 分公司和職工經(jīng)協(xié)商一致可對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款以書面形式進(jìn)行修改、補(bǔ) 充或廢止,如協(xié)商不成的,原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或解除。
第二十條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容。變更書面形式的勞動(dòng)合同,將采 用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容,注明變更日期。變更協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后 的勞動(dòng)合同文本一式兩份由分公司和職工各執(zhí)一份。
第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十一條 職工與分公司協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除,但需提前30日以書面形式通 知對(duì)方。未提前三十日通知對(duì)方并給對(duì)方造成損失的,另一方有權(quán)要求進(jìn)行賠償。
第二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,愿意解除勞動(dòng)合同的,需簽署解除協(xié)議(見附件1)。
第二十三條 由分公司單方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知 書》(見附件2),其后為職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);由職工方提出解除勞動(dòng)合同的,由 職工向分公司提前30日提交《解除勞動(dòng)合同報(bào)告》(見附件3),分公司接到《解除勞動(dòng)合 同報(bào)告》后,為職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第二十四條 職工有下列情形之一的,分公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(試用期間考核不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象);
(二)嚴(yán)重違反分公司各項(xiàng)規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給分公司造成重大損害的;
(四)職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)分公 司發(fā)現(xiàn)提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的;
第二十五條 職工有下列情形之一的,分公司有權(quán)提前30日以書面形式通知后,與其解除勞 動(dòng)合同:
(一)職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由 分公司另行安排的工作的;
(二)職工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,
致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十六條 有下列情形之一的,雙方勞動(dòng)合同自然終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的;
(二)職工達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)分公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 對(duì)于已和分公司解除或終止關(guān)系的員工必需完善相關(guān)的離職文書后,分公司給 予辦理離職手續(xù)。
第二十八條 分公司對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,保存兩年備查。
第六章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂
第二十九條 勞動(dòng)合同雙方訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合 同。
第三十條 續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序:
(一) 分公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同到期提示函》(見附件4) ;
(二) 員工接到提示函后,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)向企業(yè)提出《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)》( 見附件5);
(三) 分公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素,決定是否與員工續(xù)訂 勞動(dòng)合同,不續(xù)訂的,可簽訂終止協(xié)議書(見附件6);
(四) 勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)商一致的,在勞動(dòng)合同期滿后30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第七章 勞動(dòng)合同違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三十一條 分公司對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的職工依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (具體參照勞動(dòng)合同法第四十六條執(zhí)行)。
第三十二條 職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工 一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付最多不超過十二個(gè)月。月工資為職工在勞動(dòng)合同解除或終 止前十二個(gè)月的平均工資。
第三十三條 員工如在辭職時(shí)未能提前30天以書面形式通知公司,分公司有權(quán)要求其賠償下 列損失:
(一)分公司招收錄用時(shí)所支付的費(fèi)用;
(二)分公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十四條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)分公司書面通知后,員工不與分公司訂立書面勞動(dòng) 合同的,分公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向員 工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第八章 離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的管理
第三十五條 職工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交,并填寫“離職移交手續(xù)清單” 交至本單位綜合辦公室;
職工所經(jīng)營(yíng)的分公司財(cái)物(含分公司發(fā)給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個(gè)人預(yù)支 款;已辦、或未辦完的事項(xiàng);所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)材料(包括公 文、圖書、技術(shù)資料等);各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金關(guān)系;組織關(guān)系和工會(huì)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)等 。
第三十六條 移交手續(xù)需職工本人親自辦理,如有特殊原因可委托他人代辦,但須出具書面 委托書一份。
第三十七條 在上述手續(xù)未結(jié)清前,分公司將暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條 綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除及終止過程中的相關(guān)書面記 錄予以妥善保管,并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。
第三十九條 勞動(dòng)合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。
第九章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理
第四十條 職工與分公司因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,員工應(yīng)先同直接上級(jí)主管人員 進(jìn)行口頭或書面溝通,以促進(jìn)爭(zhēng)議協(xié)商解決;協(xié)商不一致,可請(qǐng)求人事、企管等部門進(jìn)行調(diào) 解,不滿調(diào)解結(jié)果可按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定予以法律程序解決。
第十章 附則
第四十二條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本辦法未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
附件1:
解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書
甲方:
乙方: 身份證號(hào):
雙方勞動(dòng)合同,現(xiàn)因下列原因解除,并達(dá)成如下協(xié)議:
協(xié)商一致 單方提出
員工不能勝任工作 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度
一、雙方自 年月日起勞動(dòng)合同解除。
二、按照法律規(guī)定,甲方 不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無他涉。
四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:乙方:
年 月 日 年 月 日
注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
附件2:
解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書
甲方:
乙方: 身份證號(hào):
雙方勞動(dòng)合同,現(xiàn)因下列原因解除:
協(xié)商一致 單方提出
員工不能勝任工作 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度
員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整
一、雙方自 年月日起勞動(dòng)合同解除。
二、按照法律規(guī)定,甲方 不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元
甲方:
年 月 日
附件3:
解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)報(bào)告
本人××
×(身份證號(hào)××××××),現(xiàn)因本人×××原因自愿提出解除雙方建立的勞動(dòng) 關(guān)系。
本人簽名:
年 月 日
注:本范本由本人參照以上內(nèi)容手寫。
附件4:
勞動(dòng)合同到期告知函
(身份證號(hào)碼: )
您與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(期限為: 年 月 日至 年 月 日),將于 年月日到 期,現(xiàn)予以告知。
(綜合辦公室蓋章)
年月日
分割線
以上《勞動(dòng)合同到期提示函》本人已收到無誤。
簽收人:
年 月 日
附件5:
勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)
×××(企業(yè)名稱):
我叫×××(身份證號(hào):××××××)于×××年××月××日與單位訂立的《勞動(dòng)合同 》即將到期。我愿意/不愿意與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。
本人簽名:
年 月 日
注:本申請(qǐng)由員工本人手寫,于到期前15日內(nèi)提交綜合辦公室。
附件6:
終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書
甲方:
乙方:身份證號(hào):
雙方于年月日訂立的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)因 合同到期個(gè)人不愿續(xù)簽, 到達(dá)法定退休年齡 終止,
終止,經(jīng)協(xié)商一致,雙方達(dá)成如下協(xié)議:
一、雙方自年月日起勞動(dòng)合同終止。
二、按照法律規(guī)定,甲方 不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無他涉。
四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:乙方:
年 月 日年 月 日
