房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法5
房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法(五)
第一章總則
第一條為規(guī)范**房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理,依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本辦法。
第二條公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三條本辦法適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。
第四條人力資源部為公司勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)。
第二章條件與審批
第五條凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。
第六條公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動(dòng)合同,與新錄用員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。不能提供人事檔案及不能出具原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的員工,公司原則上不與其簽訂勞動(dòng)合同。特殊情況的經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簽訂《員工內(nèi)部聘用勞動(dòng)合同》。
第七條在員工辦理錄用審批后,公司根據(jù)不同職級(jí)與員工簽訂不同期限的勞動(dòng)合同,具體期限為:
(一)總經(jīng)理助理及以上層面:2年;
(二)主管至部門(mén)經(jīng)理層面:1年
(三)主管以下層面:1年;
(四)試用期員工:原則上為3個(gè)月;
(五)臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部與被聘用人協(xié)商確定。
第八條正式勞動(dòng)合同簽訂后須提交政府勞動(dòng)部門(mén)鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份,公司持1份,員工本人持2份(其中1份由人力資源部代存入正式人事檔案)。
第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止,依據(jù)《遼寧省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章責(zé)任與續(xù)簽
第十條勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。
第十一條公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),首先應(yīng)協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決時(shí),可根據(jù)合同約定,通過(guò)仲裁或法律途徑解決。
第十二條勞動(dòng)合同違約責(zé)任:
(一)員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí),給公司造成的損失的,應(yīng)予以賠償;
(二)公司辭退員工,應(yīng)按規(guī)定給予支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定,以至發(fā)生事故,損害員工利益的,應(yīng)視情況給予員工補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條人力資源部應(yīng)在合同到期30天前將合同到期人員名單提交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人,然后會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單,并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見(jiàn)后按照合同審批權(quán)限報(bào)批,并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。
第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批權(quán)限如下:
(一)公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理及以上人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽,報(bào)公司董事長(zhǎng)審批;
(二)公司部門(mén)經(jīng)理及以下人員、項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理的勞動(dòng)合同續(xù)簽,報(bào)公司總經(jīng)理審批;
(三)項(xiàng)目公司部門(mén)經(jīng)理及以下人員,由所在公司總經(jīng)理審批。
(四)臨時(shí)工及臨時(shí)特聘人員,報(bào)所在公司總經(jīng)理審批。
若人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的,由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的,由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。
第十六條員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,也須在合同期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式通知公司,員工自合同期滿(mǎn)之日起與公司終止合同關(guān)系,并辦理離職手續(xù)。
第四章附則
第十七條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。
員工合同期滿(mǎn)續(xù)簽審批表
