第1篇 行政總裁崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
行政總裁，即首席執(zhí)行官(英文全稱：chief executive officer，縮寫(xiě)：ceo)，是在一個(gè)企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作總經(jīng)理或最高執(zhí)行長(zhǎng)。其主要職責(zé)是執(zhí)行董事會(huì)的決議；主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)；經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；任免經(jīng)理人員。
行政總裁崗位職責(zé)
1.您需要參與公司運(yùn)營(yíng)，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制，制定、推行行政相關(guān)管理制度與規(guī)范；
2.由于您需要負(fù)責(zé)包含但不限于如下幾個(gè)部分的管理工作：餐廳管理、商務(wù)接待管理、物業(yè)管理、車(chē)輛管理、宿舍管理，需要您具備清晰且體系的行政管理思維，擅長(zhǎng)制定合理的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并激勵(lì)大家按計(jì)劃去達(dá)成；
3.由于行政管理的工作以面向公司內(nèi)部為主，您需要研究并創(chuàng)新公司內(nèi)部中西餐廳、物業(yè)、車(chē)輛、宿舍等部分的工作，竭盡全力為同事提供超出預(yù)期的體驗(yàn)，從而提高大家的幸福感；
4.您需要面對(duì)諸多重要的供應(yīng)商，需要您客觀科學(xué)地評(píng)選供應(yīng)商，并與他們建立長(zhǎng)久而良好的合作關(guān)系。
行政總裁崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有5年以上大型集團(tuán)公司或五星級(jí)酒店行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
行政總裁發(fā)展方向
首席執(zhí)行官向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，而且往往就是董事會(huì)的成員之一。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力。在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時(shí)又是董事會(huì)主席和公司的總裁，但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免個(gè)人在企業(yè)中扮演過(guò)大的角色、擁有過(guò)多的權(quán)力，同時(shí)也可以避免公司本身與公司的所有人(即股東)之間發(fā)生利益沖突。
第2篇 公司副總裁行政人事崗位職責(zé)
標(biāo)題副總裁(行政人事)崗位職責(zé)編 號(hào)
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1、協(xié)助總裁工作。
2、主管公司行政和經(jīng)營(yíng)工作。
3、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,參與編制公司年度'工作計(jì)劃'和'工作目標(biāo)'。
4、不定期參與各部門(mén)、項(xiàng)目處、分公司的專題會(huì)議和部門(mén)例會(huì),總結(jié)工作,聽(tīng)取匯報(bào),及時(shí)處理應(yīng)急事項(xiàng)。
5、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
6、按時(shí)向總裁提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)分管部門(mén)的隊(duì)伍建設(shè)和工作指導(dǎo)。
8、協(xié)助總裁建設(shè)企業(yè)文化,搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。
9、協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)管理,監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定和實(shí)施。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)形象宣傳活動(dòng),指導(dǎo)分管部門(mén)的開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
11、負(fù)責(zé)分管部門(mén)年度'工作計(jì)劃'和'工作目標(biāo)'的完成。
12、管理好分管部門(mén)的各項(xiàng)日常事務(wù),處理分管部門(mén)重大突發(fā)事件。
13、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第3篇 行政副總裁助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)副總裁的日程安排、日常事務(wù)處理、決策信息的傳達(dá),并及時(shí)提醒完成;
2、負(fù)責(zé)副總裁所需重要文件的起草與修訂,及時(shí)傳達(dá)副總裁的各項(xiàng)指示安排;
3、上報(bào)副總裁審批文件的收集及簽批,并跟進(jìn)工作落實(shí)與完成情況;
4、協(xié)助副總裁與公司中高層的聯(lián)系工作,協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)控制各項(xiàng)工作的安排落實(shí);
5、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系 ,做好部分政府部門(mén)的公關(guān)和接待工作,接待訪問(wèn)副總裁的重要來(lái)賓等;
6、完成副總裁交代的其他事項(xiàng)。
第4篇 行政總裁崗位職責(zé)
行政總裁 職責(zé):
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)大灣區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理及日常工作, 立足港澳輻射大灣區(qū), 並根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局制定及實(shí)施公司的中長(zhǎng)期發(fā)展策略,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃。
定期向集團(tuán)董事局匯報(bào)工作進(jìn)展及成果,并能夠提出公司發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織管理等方面的建設(shè)性意見(jiàn),為集團(tuán)的重大決策提供信息支持。
作為集團(tuán)的企業(yè)文化傳承人,負(fù)責(zé)建設(shè)、推廣和維護(hù)集團(tuán)的企業(yè)文化和品牌形象,指導(dǎo)企業(yè)文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。
要求:
15年以上信托公司、銀行、證券公司、基金公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),10年以上保險(xiǎn)、證券、信托及第三方理財(cái)公司副總、省公司總經(jīng)理以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)。深度了解資本市場(chǎng)及投資行業(yè)發(fā)展規(guī)律,熟悉風(fēng)險(xiǎn)投資、產(chǎn)業(yè)投資、基金管理等運(yùn)作模式,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及政策。有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),社會(huì)資源或項(xiàng)目資源,善于開(kāi)發(fā)及整合資源,熟悉境內(nèi)外資本市場(chǎng),對(duì)資本市場(chǎng)有深刻了解并有成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。有國(guó)際知名投資銀行、私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)(pe)或大型私募基金工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具有敏銳的市場(chǎng)感知能力、商業(yè)嗅覺(jué)和洞察力。準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營(yíng)銷推介和談判能力,擅長(zhǎng)與政府部門(mén)溝通。具備良好的溝通能力,極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力,快捷的市場(chǎng)反應(yīng)能力,具有能在較大壓力狀態(tài)下工作的心里素質(zhì)。 實(shí)際薪資面議 職責(zé):
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)大灣區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理及日常工作, 立足港澳輻射大灣區(qū), 並根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局制定及實(shí)施公司的中長(zhǎng)期發(fā)展策略,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃。
定期向集團(tuán)董事局匯報(bào)工作進(jìn)展及成果,并能夠提出公司發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、組織管理等方面的建設(shè)性意見(jiàn),為集團(tuán)的重大決策提供信息支持。
作為集團(tuán)的企業(yè)文化傳承人,負(fù)責(zé)建設(shè)、推廣和維護(hù)集團(tuán)的企業(yè)文化和品牌形象,指導(dǎo)企業(yè)文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。
要求:
15年以上信托公司、銀行、證券公司、基金公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),10年以上保險(xiǎn)、證券、信托及第三方理財(cái)公司副總、省公司總經(jīng)理以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)。深度了解資本市場(chǎng)及投資行業(yè)發(fā)展規(guī)律,熟悉風(fēng)險(xiǎn)投資、產(chǎn)業(yè)投資、基金管理等運(yùn)作模式,熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及政策。有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),社會(huì)資源或項(xiàng)目資源,善于開(kāi)發(fā)及整合資源,熟悉境內(nèi)外資本市場(chǎng),對(duì)資本市場(chǎng)有深刻了解并有成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。有國(guó)際知名投資銀行、私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)(pe)或大型私募基金工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具有敏銳的市場(chǎng)感知能力、商業(yè)嗅覺(jué)和洞察力。準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營(yíng)銷推介和談判能力,擅長(zhǎng)與政府部門(mén)溝通。具備良好的溝通能力,極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力,快捷的市場(chǎng)反應(yīng)能力,具有能在較大壓力狀態(tài)下工作的心里素質(zhì)。
第5篇 行政副總裁崗位職責(zé)
行政副總裁 四川中專汽車(chē)有限公司 四川中專汽車(chē)有限公司
1、行政管理或人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、10年以上大型企業(yè)行政后勤、人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、文字功底豐厚,能獨(dú)立起草規(guī)章管理制度;
4、熟知商務(wù)禮儀,有較強(qiáng)的社交能力;
5、熟悉政府各職能部門(mén)辦事流程;
6、持c1駕照,3年以上獨(dú)立駕齡;
第6篇 集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊(duì)建設(shè)工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);
4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行集團(tuán)全面管理;
5、企業(yè)大學(xué)管理;
5、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;
任職資格:
1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;
2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);
3、性格開(kāi)朗,擅長(zhǎng)溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;
4、形象氣質(zhì)佳。
第7篇 人事行政副總裁崗位職責(zé)
人事行政副總裁 崗位職能:
1.能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運(yùn)行
2.擅長(zhǎng)公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理
崗位要求:
1.備國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗(yàn)
2.本科學(xué)歷 崗位職能:
1.能夠完成集團(tuán)型企業(yè)人力資源和行政管理體系的搭建和運(yùn)行
2.擅長(zhǎng)公共關(guān)系事務(wù)管理以及風(fēng)控管理
崗位要求:
1.備國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經(jīng)驗(yàn)
2.本科學(xué)歷
第8篇 總裁行政助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總裁的日常出行的安排;
2、日常總裁出差隨行;
3、行政相關(guān)工作的調(diào)度、協(xié)調(diào)和安排;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
崗位要求:
1、211及以上院校,碩士學(xué)歷;
2、有過(guò)3年以上行政后勤類工作經(jīng)驗(yàn);
3、吃苦耐勞,可塑性強(qiáng)。’
第9篇 行政中心副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
崗位名稱:集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施
4、 組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)
5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施
7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;
8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
9、主持部門(mén)日常管理工作;
10、負(fù)責(zé)本部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展;
11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
任職資格:
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(2)15年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級(jí)以上政府組織部部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,精通人力資源管理各模塊工作,有豐富的人力資源全盤(pán)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng);
(5)工作思路清晰,洞察力強(qiáng);
(6)能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
