云erp 實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求（20篇范文）

第1篇 云erp 實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)oracle netsuite erp項(xiàng)目的實(shí)施和項(xiàng)目過程控制管理；

2、調(diào)研和分析客戶的需求，設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定有針對(duì)性的解決方案，并通過專業(yè)的項(xiàng)目管理，協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實(shí)施工作；

3、與客戶保持密切溝通，建立良好的客戶合作關(guān)系，保障良好的客戶滿意度；

4、.輔助客戶實(shí)施系統(tǒng)，進(jìn)行良好的客戶培訓(xùn)服務(wù)工作，以及及時(shí)的響應(yīng)服務(wù)；

職位要求：

1、計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、熟悉sap/oracle/microsoft/netsuite等國(guó)外軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有netsuite/salesforce/microsoft等之一產(chǎn)品的售前或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4.、對(duì)it領(lǐng)域及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力，有國(guó)內(nèi)零售行業(yè)或者跨境電商行業(yè)的軟件系統(tǒng)的開發(fā)、集成或?qū)嵤┙桓兜慕?jīng)驗(yàn)為佳；

5、良好的文檔寫作能力與口頭表達(dá)能力，良好的人際溝通交流能力；

6、良好的英文讀寫能力；

7、有pmp認(rèn)證者優(yōu)先

第2篇 erp實(shí)施顧問實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)

1、 完成項(xiàng)目經(jīng)理安排的產(chǎn)品學(xué)習(xí)及項(xiàng)目實(shí)施工作，如：產(chǎn)品培訓(xùn)、系統(tǒng)操作指導(dǎo)等；

2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成客戶的流程梳理、系統(tǒng)操作文檔編寫與確認(rèn)工作；處理客戶系統(tǒng)上線之后遇到的系統(tǒng)操作以及數(shù)據(jù)異常問題；

3、 完成部門經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作；

4、 遵守公司各項(xiàng)管理制度。

職位要求：

崗位要求

1、要求會(huì)計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)的大三或大四在讀學(xué)生；

2、善于溝通，性格外向優(yōu)先考慮；

3、有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)或計(jì)算機(jī)知識(shí)（數(shù)據(jù)庫或網(wǎng)絡(luò)）基礎(chǔ)；

4、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的工作壓力承受能力；

5、有接觸學(xué)習(xí)過erp產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，優(yōu)先考慮

6、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后即可轉(zhuǎn)為正式員工。

第3篇 oracle netsuite erp 實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)oracle netsuite 云erp項(xiàng)目的實(shí)施交付工作，能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目業(yè)務(wù)調(diào)研、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)培訓(xùn)、需求分析、功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)上線等具體實(shí)施工作；

2.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，分配協(xié)調(diào)資源，有效控制實(shí)施進(jìn)度，提高項(xiàng)目交付質(zhì)量，能與客戶高層、客戶業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行有效溝通，正確理解客戶需求，正確的分析設(shè)計(jì)，完成項(xiàng)目交付；

3.能獨(dú)立帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員完成公司分派的項(xiàng)目，分解具體工作任務(wù)和指標(biāo)，有效監(jiān)督項(xiàng)目成員完成工作任務(wù)，并進(jìn)行合理考核；

4.能夠進(jìn)行知識(shí)；

5.熟悉跨境電商和零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)流程。

職位要求：

1、計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、3年以上的軟件開發(fā)、項(xiàng)目管理或者erp實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，熟悉sap/oracle/microsoft/netsuite等國(guó)外軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有netsuite/salesforce/microsoft等之一產(chǎn)品的售前或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4.、對(duì)it領(lǐng)域及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力，有國(guó)內(nèi)零售行業(yè)或者跨境電商行業(yè)的軟件系統(tǒng)的開發(fā)、集成或?qū)嵤┙桓兜慕?jīng)驗(yàn)為佳；

5、良好的文檔寫作能力與口頭表達(dá)能力，良好的人際溝通交流能力；

6、良好的英文讀寫能力；

7、有pmp認(rèn)證者優(yōu)先

第4篇 erp專家崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、基于新零售po， 指導(dǎo)客戶建立和優(yōu)化作業(yè)流程；

2、承接和規(guī)劃整體新零售erp藍(lán)圖并落地， 設(shè)計(jì)和規(guī)劃erp產(chǎn)品，完善pd， feature list；包括但不限于商品、合同、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、配送、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)等，滿足新零售業(yè)務(wù)管理訴求；

3、具備超強(qiáng)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品抽象能力，能夠?qū)⑸舷掠胃鳝h(huán)節(jié)業(yè)務(wù)場(chǎng)景分解、抽象成標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品模型來統(tǒng)一支持零售業(yè)態(tài)；

4、對(duì)標(biāo)零售行業(yè)的實(shí)踐，持續(xù)關(guān)注同行業(yè)及上下游相關(guān)公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品進(jìn)展，同時(shí)基于各種業(yè)務(wù)場(chǎng)景，設(shè)計(jì)和規(guī)劃erp產(chǎn)品；

5、跟進(jìn)產(chǎn)品全生命周期，與業(yè)務(wù)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)緊密合作，快速識(shí)別需求，理解業(yè)務(wù)訴求，形成產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，編寫需求文檔，提交給開發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)施上線，持續(xù)運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化；

6、精通erp某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的，如商品庫、庫存、供應(yīng)鏈、結(jié)算、門店等；

7、參與討論公司產(chǎn)品發(fā)展方向，完整的規(guī)劃和把握產(chǎn)品架構(gòu)；

職位要求：

1、5年以上從事的erp產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于零售連鎖erp系統(tǒng)、電商erp系統(tǒng)、倉(cāng)庫、供應(yīng)鏈方面等產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)于erp業(yè)務(wù)場(chǎng)景有全面的、深入的理解，精通倉(cāng)庫、供應(yīng)鏈方面產(chǎn)品等的同時(shí)，了解電商平臺(tái)對(duì)erp系統(tǒng)、采購(gòu)系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、倉(cāng)配系統(tǒng)、消費(fèi)者app等系統(tǒng)的領(lǐng)域聯(lián)動(dòng)。

3、有很好的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ΑＩ朴诓捎脭?shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化產(chǎn)品，并以此推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

4、良好的表達(dá)能力和溝通能力，積極主動(dòng)的做事風(fēng)格，高效的執(zhí)行能力，善于協(xié)調(diào)各方快速推進(jìn)結(jié)果落地。

第5篇 erp咨詢顧問崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)erp項(xiàng)目的售前咨詢工作；

2、配合客戶經(jīng)理推進(jìn)銷售進(jìn)程，并在不同階段參與營(yíng)銷推進(jìn)工作；

3、完成售前階段的客戶調(diào)研、分析和產(chǎn)品的適應(yīng)度客戶化分析，降低項(xiàng)目銷售和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)；

4、完成應(yīng)用數(shù)據(jù)的整理、售前應(yīng)用方案的編寫、講解以及產(chǎn)品的演示，結(jié)合客戶實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行售前溝通。

任職資質(zhì)：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、3年或以上erp軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的ppt 制作，呈現(xiàn)與講解能力，熟悉erp生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域；

3、敬業(yè)、敢于承受壓力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、專業(yè)性的語言表達(dá)能力和方案寫作能力；

4、具有erp項(xiàng)目的分析能力，把握和控制能力；

5、有sap、oracle、用友、金蝶等erp軟件的售前、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第6篇 初級(jí)erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)

1、從事microsoft dynamics ax財(cái)務(wù)模塊咨詢工作,包括售前、培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)施、客戶服務(wù)等工作;

2、針對(duì)客戶需求和行業(yè)特點(diǎn),提出基于microsoft dynamics ax的解決方案;

3、依據(jù)項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)microsoft dynamics ax的實(shí)施工作:需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線;

4、有需要時(shí)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,監(jiān)控項(xiàng)目質(zhì)量及成本。

要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè);

2、 1年以上erp財(cái)務(wù)模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、 熟悉erp理論和企業(yè)信息化建設(shè)流程,具備microsoft dynamics ax經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、 善于溝通,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5、 樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差;加班;

6、 具有良好的英文能力,聽、說、寫流利。

第7篇 erp實(shí)施顧問sap 成本模塊崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)成本管理板塊it團(tuán)隊(duì)的管理，并積極的配合成本業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)說明業(yè)務(wù)對(duì)系統(tǒng)建設(shè)的要求、以及系統(tǒng)建設(shè)的非功能性需求；

2. 負(fù)責(zé)或協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同完成與成本管理業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成、實(shí)施推動(dòng)；

3. 負(fù)責(zé)并參于工程建造類成本管理相關(guān)的業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、it集成需求的分析，并從萬科成本管理角度提供解決方案；

4. 負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)成本管理對(duì)口用戶單位、咨詢公司各項(xiàng)工作研討工作，具備對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中因意見分歧作出決定、尋找成本管理替代方案、或?qū)で笊霞?jí)管理層的決策；

5. 負(fù)責(zé)成本管理業(yè)務(wù)需求落地到信息系統(tǒng)的解決方案的實(shí)施管理與實(shí)施推動(dòng)；

6.負(fù)責(zé)隨成本管理業(yè)務(wù)需求變化，對(duì)接系統(tǒng)支撐方案的設(shè)計(jì)以及成本管理系統(tǒng)應(yīng)用的運(yùn)行維護(hù)管理；

7. 負(fù)責(zé)管理和控制所負(fù)責(zé)成本管理板塊對(duì)接erp項(xiàng)目總體進(jìn)度、實(shí)施質(zhì)量的保障；

8. 負(fù)責(zé)或協(xié)助咨詢公司顧問完成本板塊所涉及的開發(fā)功能設(shè)計(jì)文檔的撰寫及技術(shù)開發(fā)方案的驗(yàn)證；

9. 負(fù)責(zé)或參于成本管理板塊所涉及的第三方服務(wù)外包團(tuán)隊(duì)的管理，的管理，其中包含本板塊計(jì)劃進(jìn)度、方案質(zhì)量、實(shí)施質(zhì)量的管理。

職位要求：

1.具備建造類相關(guān)行業(yè)造價(jià)及成本管理相關(guān)的工作經(jīng)歷；具備基于大型系統(tǒng)的地產(chǎn)行業(yè)或建造行業(yè)的成本管理方案的設(shè)計(jì)與成本系統(tǒng)的實(shí)施能力；

2.具備建造或地產(chǎn)成本：從目標(biāo)成本、動(dòng)態(tài)成本相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.負(fù)責(zé)或參于過工程行業(yè)類至少兩家以上從設(shè)計(jì)到工程履行到交付全成本管理業(yè)務(wù)的交付：從用戶需求分析、實(shí)施、上線、推廣經(jīng)驗(yàn)與能力；

4.具備5年以上大型erp成本管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉erp系統(tǒng)成本相關(guān)模塊的系統(tǒng)知識(shí)；

5.具有erp成本管理相關(guān)模塊的系統(tǒng)實(shí)施部署經(jīng)驗(yàn)，對(duì)建造行業(yè)的成本業(yè)務(wù)流程及成本所涉模塊的系統(tǒng)運(yùn)作流程具有良好的理解和把握能力；

6.具有一定的成本開發(fā)功能設(shè)計(jì)與基礎(chǔ)的開發(fā)技能，能根據(jù)一線業(yè)務(wù)用戶實(shí)際情況，提出完整技術(shù)開發(fā)方案，進(jìn)行sap系統(tǒng)與外部系統(tǒng)集成及整合；

7.具有很強(qiáng)的解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力、演說能力、培訓(xùn)能力及文字表達(dá)能力強(qiáng)；

8.能承受高強(qiáng)度工作壓力，及新業(yè)務(wù)新知識(shí)新流程的理解與學(xué)習(xí)能力。

第8篇 erp運(yùn)維顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)公司的erp系統(tǒng)的日常運(yùn)維;

2、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門用戶與軟件實(shí)施;

3、 定期對(duì)erp系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用中的性能和缺陷進(jìn)行分析報(bào)送;

4、 對(duì)系統(tǒng)內(nèi)單一業(yè)務(wù)流程及集成業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理,并提出優(yōu)化建議;

5、 解答用戶基本系統(tǒng)操作的業(yè)務(wù)、技術(shù)和權(quán)限問題;

6、定期開展erp應(yīng)用巡檢,保障業(yè)務(wù)正常穩(wěn)定進(jìn)行;

崗位要求:

1、 有三年以上erp系統(tǒng)的開發(fā)、實(shí)施、運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)

2、 具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力和理解能力;

3、 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng);

4、 熟悉oracel、mysql等數(shù)據(jù)庫,能夠編寫sql語句;

5、有鞋服行業(yè)軟件實(shí)施或者運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

第9篇 erp實(shí)施崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)oracle netsuite 云erp項(xiàng)目的實(shí)施交付工作，能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目業(yè)務(wù)調(diào)研、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)培訓(xùn)、需求分析、功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)上線等具體實(shí)施工作；

2.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，分配協(xié)調(diào)資源，有效控制實(shí)施進(jìn)度，提高項(xiàng)目交付質(zhì)量，能與客戶高層、客戶業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行有效溝通，正確理解客戶需求，正確的分析設(shè)計(jì)，完成項(xiàng)目交付；

3.能獨(dú)立帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員完成公司分派的項(xiàng)目，分解具體工作任務(wù)和指標(biāo)，有效監(jiān)督項(xiàng)目成員完成工作任務(wù)，并進(jìn)行合理考核；

4.能夠進(jìn)行知識(shí)；

5.熟悉跨境電商和零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)流程。

職位要求：

1、計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、3年以上的軟件開發(fā)、項(xiàng)目管理或者erp實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，熟悉sap/oracle/microsoft/netsuite等國(guó)外軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有netsuite/salesforce/microsoft等之一產(chǎn)品的售前或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4.、對(duì)it領(lǐng)域及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力，有國(guó)內(nèi)零售行業(yè)或者跨境電商行業(yè)的軟件系統(tǒng)的開發(fā)、集成或?qū)嵤┙桓兜慕?jīng)驗(yàn)為佳；

5、良好的文檔寫作能力與口頭表達(dá)能力，良好的人際溝通交流能力；

6、良好的英文讀寫能力；

7、有pmp認(rèn)證者優(yōu)先

第10篇 sap/erp顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1. 支持覆蓋整個(gè)亞洲的生產(chǎn)計(jì)劃領(lǐng)域的所有sap或類似erp應(yīng)用程序；

2. 保證每日應(yīng)用程序穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控；

3. 參與新版本的發(fā)布和測(cè)試；

4. 在系統(tǒng)邏輯和技術(shù)方面，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供咨詢和解決方案；

5. 與全球it和其他領(lǐng)域合作，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；

6. 報(bào)告和分析每月it績(jī)效，計(jì)劃改進(jìn)行動(dòng)。

職位要求：

1. 計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上；

2. 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)組織能力；

4. 具有出色的問題分析和解決能力；

5. 熟悉java或sql尤佳；

6. 英文聽說讀寫良好。

第11篇 erp高級(jí)實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位描述/要求：

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)用友erp-nc軟件項(xiàng)目實(shí)施；

2、 負(fù)責(zé)為客戶提供一定的流程管理咨詢服務(wù)，幫助客戶改進(jìn)業(yè)務(wù)流程；

3、 與項(xiàng)目經(jīng)理一起進(jìn)行客戶需求調(diào)研、制定實(shí)施方案等工作，保證客戶nc系統(tǒng)上線使用，提供日常業(yè)務(wù)支持等；

4、 可以獨(dú)立實(shí)施和支持復(fù)雜項(xiàng)目與大項(xiàng)目；

5、 具有較好的文案編寫能力，進(jìn)行實(shí)施案例整理及成果提煉；

6、 在部門里實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，積極做內(nèi)訓(xùn)，幫助新顧問成長(zhǎng)；

7、 參與部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，新員工內(nèi)訓(xùn)及知識(shí)庫的建設(shè)。

崗位要求：

1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、信息管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

2、有3年以上的erp軟件項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有apics證書、cpa證書、pmp證書者優(yōu)先考慮；

4、熟悉財(cái)務(wù)或供應(yīng)鏈或生產(chǎn)制造管理實(shí)務(wù)。

5、具備良好的敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)；

6、具備良好的溝通能力、表達(dá)能力，并能在一定壓力下工作。

第12篇 erp軟件實(shí)施崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)的日常運(yùn)維、用戶培訓(xùn)、優(yōu)化配置等工作;

2、定期進(jìn)行sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)運(yùn)維質(zhì)量做出評(píng)估與比較分析,給出評(píng)估建議;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)it項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施建設(shè)。

任職資格:

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2、3年以上sap系統(tǒng)fico模塊或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉 sap 基本原理與應(yīng)用, 熟悉掌握sap系統(tǒng)fico或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)配置;

4、熟悉供應(yīng)鏈或財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)作及流程,具備一定項(xiàng)目管理與流程管理經(jīng)驗(yàn);有it系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)歷,深刻理解itil理念,具備很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);熟悉oracle數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、sql 開發(fā)技術(shù),有數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、cet-4及以上;

6、具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題的能力,邏輯思維好,理解和溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第13篇 erp需求分析師崗位職責(zé)

1. 具有8年以上人力資源相關(guān)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

2. 對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)和系統(tǒng)功能模塊有深入的理解;

3. 具備良好的邏輯思維能力,具備業(yè)務(wù)抽象和數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)能力;

4. 具有較強(qiáng)分析問題和解決問題的能力,對(duì)解決具有挑戰(zhàn)性問題充滿激情。

第14篇 erp軟件實(shí)施顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)的日常運(yùn)維、用戶培訓(xùn)、優(yōu)化配置等工作;

2、定期進(jìn)行sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)運(yùn)維質(zhì)量做出評(píng)估與比較分析,給出評(píng)估建議;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)it項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施建設(shè)。

任職資格:

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2、3年以上sap系統(tǒng)fico模塊或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉 sap 基本原理與應(yīng)用, 熟悉掌握sap系統(tǒng)fico或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)配置;

4、熟悉供應(yīng)鏈或財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)作及流程,具備一定項(xiàng)目管理與流程管理經(jīng)驗(yàn);有it系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)歷,深刻理解itil理念,具備很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);熟悉oracle數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、sql 開發(fā)技術(shù),有數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、cet-4及以上;

6、具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題的能力,邏輯思維好,理解和溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第15篇 erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)

2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行

4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)

第16篇 erp初級(jí)實(shí)施顧問應(yīng)屆生崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位要求：

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)應(yīng)屆生；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文檔書寫能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，溝通和寫作能力強(qiáng)者優(yōu)先；

3、有erp項(xiàng)目實(shí)施和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

具體職責(zé)：

1、結(jié)合客戶管理信息化需求，協(xié)助實(shí)時(shí)工程師負(fù)責(zé)erp項(xiàng)目實(shí)施工作；

2、持續(xù)總結(jié)erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔，不斷積累erp管理信息化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第17篇 erp供應(yīng)鏈實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1. 海外分銷系統(tǒng)(iff/isrm，對(duì)標(biāo)oracle中的om/po/inv功能模塊)項(xiàng)目實(shí)施和運(yùn)維；

2. 用戶需求調(diào)研、需求確認(rèn)、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、用戶培訓(xùn)、問題處理等；

3. 跟海外用戶、集團(tuán)用戶溝通方案、組織會(huì)議、參與討論等；

4. 定期或不定期到海外相關(guān)國(guó)家出差；

5. 與業(yè)務(wù)部門、開發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保證產(chǎn)品成功上線和運(yùn)行，持續(xù)優(yōu)化；

6. 其它系統(tǒng)相關(guān)的工作

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或管理類等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有oracle項(xiàng)目實(shí)施/開發(fā)經(jīng)驗(yàn)2年以上，完整、獨(dú)立實(shí)施過ebs分銷模塊(om/po/inv/cost等)經(jīng)驗(yàn)，或3年以上甲方內(nèi)部oracle分銷模塊運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ebs開發(fā)技術(shù)，數(shù)據(jù)流程；

3、有srm系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)更佳；

4、英語流利溝通，能獨(dú)立跟海外用戶溝通需求、方案講解、培訓(xùn)等；

5、工作積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有很強(qiáng)的產(chǎn)品owner意識(shí)，良好的自我管理能力、邏輯思維、抽象、溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)，能較大壓力下保持工作激情；

6、有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，并具有很強(qiáng)的項(xiàng)目實(shí)施能力；

7、有海外oracle項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第18篇 erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

erp實(shí)施顧問是指從事erp軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級(jí)顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級(jí)顧問、高級(jí)顧問→幾年左右成長(zhǎng)為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級(jí)顧問→項(xiàng)目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)；

2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求；

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；

4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)；

5.進(jìn)行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線；

6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的支持和維護(hù)工作；

7.撰寫實(shí)施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報(bào)表等工作；

8.參與管理軟件項(xiàng)目整體實(shí)施進(jìn)度；

9.分析、模擬、與評(píng)估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設(shè)計(jì)適合的系統(tǒng)方案；

10.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方法論，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計(jì)和編寫工作；

11.對(duì)用戶進(jìn)行系統(tǒng)方案和操作知識(shí)等方面的培訓(xùn)，指導(dǎo)用戶編寫用戶手冊(cè)；

12.負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)及運(yùn)行過程中相關(guān)問題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；

13.參與系統(tǒng)軟件平臺(tái)的安裝、設(shè)置等工作。

erp實(shí)施顧問任職條件

erp實(shí)施顧問的成長(zhǎng)需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。

1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)

身為erp軟件實(shí)施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當(dāng)然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識(shí)非常綜合、全面——強(qiáng)調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會(huì)更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)常回答不上客戶的問題，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個(gè)緩沖余地，你要知道，你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實(shí)施顧問，應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。

2.行業(yè)知識(shí)

行業(yè)知識(shí)浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個(gè)方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時(shí)候懂得較快地搜索、查找出來即可。時(shí)間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。

3.管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)

應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識(shí)。要與客戶保持好關(guān)系，要有良好的服務(wù)意識(shí)?？蛻艄芾韺邮琼?xiàng)目推進(jìn)中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識(shí)，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實(shí)施顧問，就在于實(shí)施顧問能夠通過資源調(diào)度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實(shí)施顧問，卻可以彌補(bǔ)產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識(shí)應(yīng)有盡有，只看個(gè)人的吸收能力。另外的一個(gè)好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗(yàn)更有實(shí)效性。所以，在項(xiàng)目的實(shí)施過程中，我們事實(shí)上就可以學(xué)到很多管理知識(shí)。這也是這項(xiàng)工作的誘惑和魅力之一。

erp實(shí)施顧問培訓(xùn)和認(rèn)證

從業(yè)者可考計(jì)算機(jī)相關(guān)證書：全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書（高級(jí)資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級(jí)資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師證書、國(guó)際認(rèn)證mcse、cisco認(rèn)證。

erp實(shí)施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級(jí)：助理erp實(shí)施顧問師、erp實(shí)施顧問師、高級(jí)erp實(shí)施顧問師。

erp證書分類：國(guó)內(nèi)考試分為erp初級(jí)，erp中級(jí)，erp高級(jí)三個(gè)階段。

具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。

erp實(shí)施顧問職位的工作經(jīng)驗(yàn)人群比例

無（15%）

1年以下（15%）

1-3年（15%）

3-5年（19%）

5-10年（17%）

10年以上（15%）

erp實(shí)施顧問職業(yè)發(fā)展方向

職位的匯報(bào)上級(jí)：咨詢項(xiàng)目經(jīng)理

職位的管理下屬：erp技術(shù)實(shí)施工程師

職位的轉(zhuǎn)職目的：

①項(xiàng)目咨詢經(jīng)理

②首席信息官

erp實(shí)施顧問薪資行情

erp實(shí)施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實(shí)屬罕見，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng)，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國(guó)內(nèi)，如用友集團(tuán)培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。

接受過正規(guī)erp相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問或者資深顧問后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬元，小型公司的erp實(shí)施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實(shí)施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時(shí)”'美金“計(jì)算，前提是你的技術(shù)到家。

企業(yè)招聘erp實(shí)施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。

第19篇 sap實(shí)施顧問 erp系統(tǒng)開發(fā)崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1) 負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)的日常運(yùn)維及優(yōu)化，解決用戶在使用過程中遇到的問題，

2) 梳理、優(yōu)化操作規(guī)范及業(yè)務(wù)流程，

3） 負(fù)責(zé)相關(guān)模塊（ps/sd/mm）的接口、報(bào)表的開發(fā)，

4） 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的實(shí)施，

5） 其他上司交代的工作。

職位要求：

1)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)

2)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有一個(gè)完整項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，

3)熟悉ps/sd/mm模塊，

4)年齡25-40歲，

5)熟悉sap系統(tǒng)配置、流程，能根據(jù)業(yè)務(wù)流程需求做配置，

6)懂英文或日文者優(yōu)先。

第20篇 erp系統(tǒng)分析員崗位職責(zé)

主要工作職責(zé)majorresponsibilities1.對(duì)erp的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)管理;2.及時(shí)解決各業(yè)務(wù)部門提出的關(guān)于erp系統(tǒng)的問題;3.幫助項(xiàng)目經(jīng)理推進(jìn),實(shí)施erp系統(tǒng)項(xiàng)目,對(duì)erp各模塊的新需求和新業(yè)務(wù)做出分析、設(shè)計(jì),完成實(shí)施;4.對(duì)最終用戶進(jìn)行培訓(xùn),保證erp在公司的順利運(yùn)行;5.負(fù)責(zé)文檔的維護(hù)、及時(shí)更新;6.按sox的規(guī)定,按時(shí)完成部分it審計(jì)工作。7.前期需在上海工作至少3個(gè)月。