第1篇 erp實施顧問崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標
2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢人員要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行
4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動
第2篇 高級erp實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1．調研和分析客戶需求，設計和優(yōu)化業(yè)務流程，制定有針對性的解決方案；
2．通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作；
3．幫助客戶成功應用公司管理軟件，負責項目的技術實施工作；
4．結合客戶管理信息化需求，對用戶需求進行分析、整理， 主導管理系統(tǒng)實施和二次需求開發(fā)；
5．完成項目實施所需文檔的編制 、持續(xù)總結項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。
職位要求：
1．本科及以上學歷，計算機、管理類、財經(jīng)類相關專業(yè)優(yōu)先。
2．三年以上erp項目實施經(jīng)驗，有完整的信息化實施經(jīng)歷。
3．良好的英文聽、說、讀、寫能力。
4．良好的個人修養(yǎng)、團隊協(xié)作和溝通能力。
5．工作主動性高，具有較強的學習力與執(zhí)行力。
6．有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
7．有qad、infor、oracle ebs實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
8．能適應經(jīng)常出差。
9. base不限，目前重點崗位職責要求西南、華東區(qū)，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。
公司提供：五項社會保險、商業(yè)補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等
第3篇 erp實施顧問sap 成本模塊崗位職責要求
崗位職責：
1. 負責成本管理板塊it團隊的管理，并積極的配合成本業(yè)務團隊說明業(yè)務對系統(tǒng)建設的要求、以及系統(tǒng)建設的非功能性需求；
2. 負責或協(xié)助業(yè)務團隊共同完成與成本管理業(yè)務相關聯(lián)的業(yè)務系統(tǒng)集成、實施推動；
3. 負責并參于工程建造類成本管理相關的業(yè)務、數(shù)據(jù)、it集成需求的分析，并從萬科成本管理角度提供解決方案；
4. 負責組織與協(xié)調成本管理對口用戶單位、咨詢公司各項工作研討工作，具備對項目實施過程中因意見分歧作出決定、尋找成本管理替代方案、或尋求上級管理層的決策；
5. 負責成本管理業(yè)務需求落地到信息系統(tǒng)的解決方案的實施管理與實施推動；
6.負責隨成本管理業(yè)務需求變化，對接系統(tǒng)支撐方案的設計以及成本管理系統(tǒng)應用的運行維護管理；
7. 負責管理和控制所負責成本管理板塊對接erp項目總體進度、實施質量的保障；
8. 負責或協(xié)助咨詢公司顧問完成本板塊所涉及的開發(fā)功能設計文檔的撰寫及技術開發(fā)方案的驗證；
9. 負責或參于成本管理板塊所涉及的第三方服務外包團隊的管理，的管理，其中包含本板塊計劃進度、方案質量、實施質量的管理。
職位要求：
1.具備建造類相關行業(yè)造價及成本管理相關的工作經(jīng)歷；具備基于大型系統(tǒng)的地產(chǎn)行業(yè)或建造行業(yè)的成本管理方案的設計與成本系統(tǒng)的實施能力；
2.具備建造或地產(chǎn)成本：從目標成本、動態(tài)成本相關的項目實施經(jīng)驗；
3.負責或參于過工程行業(yè)類至少兩家以上從設計到工程履行到交付全成本管理業(yè)務的交付：從用戶需求分析、實施、上線、推廣經(jīng)驗與能力；
4.具備5年以上大型erp成本管理實施經(jīng)驗，熟悉erp系統(tǒng)成本相關模塊的系統(tǒng)知識；
5.具有erp成本管理相關模塊的系統(tǒng)實施部署經(jīng)驗，對建造行業(yè)的成本業(yè)務流程及成本所涉模塊的系統(tǒng)運作流程具有良好的理解和把握能力；
6.具有一定的成本開發(fā)功能設計與基礎的開發(fā)技能，能根據(jù)一線業(yè)務用戶實際情況，提出完整技術開發(fā)方案，進行sap系統(tǒng)與外部系統(tǒng)集成及整合；
7.具有很強的解決問題的能力、溝通協(xié)調能力、演說能力、培訓能力及文字表達能力強；
8.能承受高強度工作壓力，及新業(yè)務新知識新流程的理解與學習能力。
第4篇 erp實施顧問實習生崗位職責要求
崗位職責
1、 完成項目經(jīng)理安排的產(chǎn)品學習及項目實施工作，如：產(chǎn)品培訓、系統(tǒng)操作指導等；
2、 協(xié)助項目經(jīng)理完成客戶的流程梳理、系統(tǒng)操作文檔編寫與確認工作；處理客戶系統(tǒng)上線之后遇到的系統(tǒng)操作以及數(shù)據(jù)異常問題；
3、 完成部門經(jīng)理安排的其他臨時工作；
4、 遵守公司各項管理制度。
職位要求：
崗位要求
1、要求會計電算化、計算機應用、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)的大三或大四在讀學生；
2、善于溝通，性格外向優(yōu)先考慮；
3、有一定的財會知識或計算機知識（數(shù)據(jù)庫或網(wǎng)絡）基礎；
4、吃苦耐勞，學習能力強，較強的工作壓力承受能力；
5、有接觸學習過erp產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，優(yōu)先考慮
6、實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后即可轉為正式員工。
第5篇 erp實施顧問崗位職責和任職條件
職位概述
erp實施顧問是指從事erp軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實施顧問崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標；
2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢人員要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；
4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動；
5.進行erp系統(tǒng)的前期調研、安裝、培訓、上線；
6.負責系統(tǒng)上線后的支持和維護工作；
7.撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；
8.參與管理軟件項目整體實施進度；
9.分析、模擬、與評估系統(tǒng)的結構、功能及性能，并設計適合的系統(tǒng)方案；
10.根據(jù)項目實施方法論，負責項目各階段相關文檔的設計和編寫工作；
11.對用戶進行系統(tǒng)方案和操作知識等方面的培訓，指導用戶編寫用戶手冊；
12.負責系統(tǒng)開發(fā)及運行過程中相關問題的反饋、協(xié)調與解決；
13.參與系統(tǒng)軟件平臺的安裝、設置等工作。
erp實施顧問任職條件
erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術基礎
身為erp軟件實施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當然你可以了解得粗略，不必象技術工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關鍵是你要留一個緩沖余地，你要知道，你應該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實施顧問，應該懂得如何調度資源。
2.行業(yè)知識
行業(yè)知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3.管理知識和項目管理知識
應當具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關系，要有良好的服務意識?？蛻艄芾韺邮琼椖客七M中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實施顧問，就在于實施顧問能夠通過資源調度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責的、優(yōu)秀的實施顧問，卻可以彌補產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡上管理知識應有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學習途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。
erp實施顧問培訓和認證
從業(yè)者可考計算機相關證書：全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試證書（高級資格考試網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級資格考試有網(wǎng)絡管理員、信息處理技術員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡工程師、動畫設計師、網(wǎng)頁設計師和平面設計師證書、國際認證mcse、cisco認證。
erp實施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級：助理erp實施顧問師、erp實施顧問師、高級erp實施顧問師。
erp證書分類：國內考試分為erp初級，erp中級，erp高級三個階段。
具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
erp實施顧問職位的工作經(jīng)驗人群比例
無（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）
erp實施顧問職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報上級：咨詢項目經(jīng)理
職位的管理下屬：erp技術實施工程師
職位的轉職目的：
①項目咨詢經(jīng)理
②首席信息官
erp實施顧問薪資行情
erp實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內民族軟件的發(fā)展，以及國內企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內，如用友集團培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。
接受過正規(guī)erp相關實戰(zhàn)技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據(jù)業(yè)內人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達20-30萬元，小型公司的erp實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”'美金“計算，前提是你的技術到家。
企業(yè)招聘erp實施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
第6篇 erp實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1. 負責項目交付任務（需求調研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶培訓、系統(tǒng)上線、項目驗收等）；
2. 與客戶保持良好的合作關系，挖掘客戶的二次商機需求。
職位要求：1、大專及以上學歷，計算機等相關工科類專業(yè)畢業(yè)；
2、擅長sql，會一般報表的制作，對學習有濃厚興趣；
3、人踏實，有較好的表達能力、溝通能力和理解能力；
4、兩年及以上軟件項目實施的經(jīng)驗，有項目主管、項目經(jīng)理經(jīng)驗者更佳。
福利待遇：
1.享受老板作息時間：不打卡、不考勤，靈活的彈性作息時間；
2.想說就說：輕松融洽的工作氛圍，沒有森嚴的上下級關系，相互間都平等尊重；
3.越來越好的福利：五險一金+補充商業(yè)險+帶薪年假（滿五年7天哦）+長期服務獎（5年、10年）+年度免費旅游+免費體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......；
4.人情味濃厚：無論是公司制度還是各種福利，均以員工為中心。
5.出差少，周期短。
6.薪酬結構：月基本工資+項目提成/事業(yè)部業(yè)績利潤分成
