人員績(jī)效考核辦法管理辦法
管理人員績(jī)效考核辦法77人關(guān)注
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及運(yùn)營(yíng)需要,對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,促使管理人員自我改進(jìn),自我完善,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn), ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-03 08:12:16
學(xué)院校后勤公司管理人員績(jī)效考核辦法10人關(guān)注
學(xué)院(校)后勤公司管理人員績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)后勤總公司管理隊(duì)伍建設(shè),通過(guò)績(jī)效考核與津貼薪酬相掛鉤,促進(jìn)管理人員將個(gè)人綜合素質(zhì)、管理能力、服務(wù)水平提 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-01 08:00:10
s酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法94人關(guān)注
酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法(暫行稿)為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營(yíng)運(yùn)需要,對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,促使管理人員 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-30 17:00:13
冶金安全管理人員績(jī)效考核辦法179人關(guān)注
冶金公司安全管理人員績(jī)效考核辦法(1)為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-23 16:00:11
安全管理人員績(jī)效考核辦法59人關(guān)注
為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充分調(diào)動(dòng)各級(jí)安全管理者的工作極積性,達(dá) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-07-03 13:00:11
冶金安全管理人員績(jī)效考核辦法170人關(guān)注
冶金公司安全管理人員績(jī)效考核辦法(1)為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-06-06 21:00:21
人員績(jī)效考核辦法企業(yè)管理
績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案34人關(guān)注
績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一部分總則一目的二釋義三基本目標(biāo)四基本原則五適用范圍六考核者七被考核者八績(jī)效管理內(nèi)容九績(jī)效考核時(shí)間和頻次十績(jī)效管理程序十一 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-31 18:02:01
某地產(chǎn)公司工作績(jī)效管理規(guī)定55人關(guān)注
工作績(jī)效管理工作績(jī)效管理包括工作的計(jì)劃安排、執(zhí)行落實(shí)、總結(jié)反饋三個(gè)指標(biāo)。1、工作計(jì)劃安排:(1)部門(mén)工作職責(zé)不清晰,目標(biāo)不明確,各崗位工作責(zé)任不具體、無(wú)標(biāo)準(zhǔn) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-25 07:04:25
中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表模板94人關(guān)注
中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)被評(píng)價(jià)者姓名:職位:部門(mén):評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)分 值程 度 描 述個(gè)人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-24 13:28:12
設(shè)備管理員績(jī)效考核指標(biāo)53人關(guān)注
顧名思義,績(jī)效管理員這一崗位是進(jìn)行設(shè)備管理工作的。那么,這一崗位的績(jī)效考核方案是怎樣的呢其績(jī)效考核指標(biāo)又是怎樣的呢請(qǐng)參考以下這則設(shè)備管理員績(jī)效考核指標(biāo) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-19 07:05:08
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定管理規(guī)定48人關(guān)注
1.目的為驗(yàn)證本廠各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度、措施的適宜性、充分性和有效性,確保安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的全面完成,特制定本規(guī)定。2.范圍適用于本廠安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-04 17:28:02
基層黨建績(jī)效管理考評(píng)制度建設(shè)效用分析86人關(guān)注
基層黨建績(jī)效管理考評(píng)的制度建設(shè)及效用分析實(shí)施背景黨的十八大以來(lái)，黨中央從堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義全局出發(fā)，提出了黨要管黨、從嚴(yán)治黨、全面提升黨的建設(shè)科 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-27 19:50:04
績(jī)效管理辦法實(shí)施細(xì)則模板39人關(guān)注
績(jī)效管理辦法實(shí)施細(xì)則【1】1.目的 為實(shí)現(xiàn)部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo)和各項(xiàng)工作職能,通過(guò)績(jī)效考核科學(xué)、客觀地評(píng)估部門(mén)各崗位任職員工的工作業(yè)績(jī),指導(dǎo)員工高效地開(kāi)展工作, ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-21 09:10:06
醫(yī)院績(jī)效管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求46人關(guān)注
職位描述：職責(zé)描述：1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績(jī)效管理體系；2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-18 08:10:05
房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)入職指引篇績(jī)效管理75人關(guān)注
第五章 績(jī)效管理1. 績(jī)效管理的原則1.1 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人,因此您的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。您需要理解企業(yè)價(jià) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-16 17:30:07
安全保衛(wèi)消防管理崗位績(jī)效考評(píng)細(xì)則87人關(guān)注
附件7消防安保管理崗位績(jī)效考評(píng)細(xì)則考評(píng)項(xiàng)目考 評(píng) 標(biāo) 準(zhǔn)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分一、安保管理1、制定全院安全保衛(wèi)部署方案和管理制度；2、負(fù)責(zé)安排主要部門(mén)負(fù)責(zé)人參加相 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-08 07:00:39
環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)控制程序78人關(guān)注
1.?目的通過(guò)定性和定量的監(jiān)測(cè)和測(cè)量環(huán)境/職業(yè)健康安全績(jī)效，對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和其他要求遵循情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，使環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系正常運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。2.? ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-02 07:35:05
某某物業(yè)員工績(jī)效考核管理規(guī)定97人關(guān)注
某物業(yè)員工績(jī)效考核管理規(guī)定第一章 總則第一條 績(jī)效考核目的 績(jī)效考核的目的是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,幫助員工對(duì)以往的工作技能加以改善,提高自我管理能力 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-28 18:40:11
