第1篇 員工考勤管理規(guī)定范本
為了讓員工有一個(gè)合理的上班、下班、請(qǐng)假秩序,公司會(huì)制定一些員工考勤管理制度,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工考勤管理規(guī)定,請(qǐng)閱讀下文。
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所有的員工。
第二章考勤管理
第三條考勤管理
1.公司實(shí)行考勤制度,每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。
2.各部門(mén)應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤,考勤表每月1日?qǐng)?bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
3.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得漏報(bào)、虛報(bào)。漏報(bào)者每次罰款______元;虛報(bào)者每次罰款______元,并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄,給予警告處分。
4.考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))、考勤員簽名、部門(mén)主管簽名。
5.員工上班每天應(yīng)該提早______分鐘到崗,做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元,連續(xù)______次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處,超過(guò)小時(shí)者以曠工一天論處,凡曠工半天者罰款元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當(dāng)月累計(jì)曠工天者,予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計(jì)曠工天者,予以開(kāi)除。
6.公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故脫崗、串崗者,第一次批評(píng)教育,第二次罰款元,當(dāng)月累計(jì)次記行政警告一次。
第三章請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
第四條請(qǐng)假規(guī)定
1.除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,按審批權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,交考勤員,方可離崗。
2.員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。
3.請(qǐng)假期滿(mǎn),向直接上級(jí)銷(xiāo)假。員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。
4.如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。
第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
分支機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假
1.普通員工請(qǐng)假天(含),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;天以上,由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假天(含),由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批;天以上,由分管副總經(jīng)理審批。
2.副廠長(zhǎng)請(qǐng)假天(含),由廠長(zhǎng)審批;天至天(含)由分管副總經(jīng)理審批;天以上由總經(jīng)理審批。
3.廠長(zhǎng)請(qǐng)假,由總經(jīng)理審批。
本部人員請(qǐng)假
1.普通員工請(qǐng)假天(含)由直接上級(jí)審批,超出天,由分管副總經(jīng)理審批。
2.副總經(jīng)理請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理審批。
第六條所有“請(qǐng)假單”均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部,以備審核。
第四章加班規(guī)定
第七條公司鼓勵(lì)員工提高工作效率,盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第八條公司實(shí)行第周40小時(shí)工作制。
第九條部門(mén)統(tǒng)一安排的加班,由部門(mén)主管統(tǒng)一填寫(xiě)《加班記錄表》。
第十條個(gè)人確因工作需要,必須加班,由加班人填寫(xiě)《加班記錄表》,經(jīng)上級(jí)同意后方可記入考勤。
第十一條《加班記錄表》包括加班人、加班時(shí)間、完成任務(wù)、上級(jí)審批等內(nèi)容。
第十二條《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部,公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
第五章休假期間待遇
第十三條請(qǐng)假和當(dāng)年獎(jiǎng)金有直接掛鉤。
第六章附則
第十四條本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。
相關(guān)閱讀: 公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度范本
第2篇 員工考勤請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念,強(qiáng)化內(nèi)部管理,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效能,規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,制訂本制度:
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅離職守,不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情,有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請(qǐng)假,由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人一天以?xún)?nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn);員工請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),三天以上五天以?xún)?nèi)的,部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理,家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的,續(xù)假時(shí)間在兩天以?xún)?nèi)的,可以電話(huà)聯(lián)系,征得負(fù)責(zé)人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。
五、有下列情況之一者按曠工論處:
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
2.本人要求請(qǐng)假,但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處;
4.事后請(qǐng)假者;
5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的;
6.準(zhǔn)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;
7.假滿(mǎn)后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假的;
8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,一經(jīng)查實(shí),連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì),對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總,<蓮山 課件>并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行,以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
第3篇 x大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定
n大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定
為加強(qiáng)員工的管理、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率和服務(wù)水平,維護(hù)員工的合法權(quán)益,確保各項(xiàng)工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《n財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理暫行辦法》和公司員工的工作實(shí)際,特制定本規(guī)定。
第一條 考勤要求
(一)要嚴(yán)格按照所在崗位規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。
(二)工作期間,要忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,不得消極怠工,不準(zhǔn)干私活。
(三) 用工部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人審查簽字并加蓋公章后報(bào)送校服務(wù)公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報(bào)送時(shí)間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。
(四)用工部門(mén)的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。若有弄虛作假者,將追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任,并視情況扣發(fā)該部門(mén)編制外人員的年度綜合獎(jiǎng)。
(五)公司將不定期組織相關(guān)人員,對(duì)各部門(mén)編制外人員(含自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員)的出勤情況進(jìn)行抽查。
第二條 休假請(qǐng)假規(guī)定
(一) 婚假
1、達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請(qǐng)3天婚假。
2、達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。
3、員工再婚享受3天的婚假。
4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。
5、異地結(jié)婚,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。
(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護(hù)理假;配偶符合晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。3、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。(三) 喪葬假
1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠(yuǎn)者,按途中實(shí)際天數(shù)增加喪葬假。
2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。
(四) 病假
因病去門(mén)診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應(yīng)寫(xiě)病假條,并附門(mén)診部或醫(yī)院的有效證明。
(五) 事假
員工在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時(shí)間辦理私事的,必須先請(qǐng)事假,按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休事假。
第三條 請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序
(一) 請(qǐng)假程序:員工因故請(qǐng)假應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請(qǐng)假,方可用電話(huà)或托人代辦)。凡是申請(qǐng)第二條中所列1至5類(lèi)假期的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),程序如下:
1、由本人事先寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。
2、用工部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并加蓋公章。
3、報(bào)送公司人力資源部備案。
(二) 銷(xiāo)假程序:員工休假期滿(mǎn)后,應(yīng)及時(shí)到所在部門(mén)銷(xiāo)假,用工部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。
第四條 曠工認(rèn)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:
1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的。
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位的。
3、請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或未獲批準(zhǔn),逾期不歸的。
4、已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織的。
5、不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報(bào)到的。
第五條 考勤處理
(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),工資照發(fā)。
(二) 員工曠工、請(qǐng)事(病)假的處理:
1、員工個(gè)人月累計(jì)曠工3天以?xún)?nèi)者(含3天),扣發(fā)當(dāng)月15天工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);個(gè)人月累計(jì)曠工超過(guò)3天或年累計(jì)5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)事假5天以?xún)?nèi)(含5天)、一年累計(jì)請(qǐng)事假10天以?xún)?nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個(gè)人相應(yīng)天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)病假5天以?xún)?nèi)(含5天)(因工負(fù)傷、重病住院者除外)、一年累計(jì)請(qǐng)病假15天以?xún)?nèi)者(含15天),扣發(fā)個(gè)人50%綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員參照?qǐng)?zhí)行。
第七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在校物業(yè)服務(wù)有限公司。
第4篇 xx商城物業(yè)科員工考勤管理規(guī)定
商城物業(yè)科員工考勤管理規(guī)定
1、本科員工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間出勤。
2、員工有事需要請(qǐng)假或調(diào)班要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)班申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后才可以休班。
3、請(qǐng)假時(shí)間一天以上由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以?xún)?nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn),臨時(shí)性請(qǐng)假必須由班組負(fù)責(zé)人許可。
4、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班或未到崗上班者一律按曠工或遲到處理(按公司規(guī)定時(shí)間)。
5、本科室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤。
6、各班考勤員必須按時(shí)記錄每天出勤情況。
7、考勤員要及時(shí)認(rèn)真的做好考勤匯總統(tǒng)計(jì)工作(每月2號(hào)之前將上月考勤報(bào)到科室)。
8、公休、病事假一律按公司規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 公司員工考勤管理規(guī)定
某公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見(jiàn)習(xí)/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡,否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀(jì)三次作開(kāi)除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
第三條 員工無(wú)故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職,公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
第四條 公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為:三天以?xún)?nèi)由直屬上司批準(zhǔn),三天以上向直屬上司申請(qǐng),由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開(kāi)公司,否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時(shí)上下班,遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上者,按曠工處理;每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月遲到不超過(guò)'分鐘作為全勤),累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 10元。
第六條 生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)填寫(xiě)《曠工人員記錄表》,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì),以便人力資源委員會(huì)停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開(kāi)通,則要由車(chē)間填寫(xiě)《恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表》報(bào)人力源資委員會(huì)。
員工請(qǐng)假規(guī)定
第七條 休假
7.l探親假
凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過(guò)30天。
7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過(guò)20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過(guò)20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的,可另外給路程假。路程假按國(guó)家交通運(yùn)輸部門(mén)標(biāo)示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類(lèi)推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;
7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.l凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,未達(dá)晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
7 .5公休假
凡在本公司工作滿(mǎn)三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.l探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.4休假完畢后,必須到行政科注銷(xiāo)。
8.5違反8.1-8.4各項(xiàng),又無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)的,一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時(shí)間享受1 00%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例,但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。
8.10生產(chǎn)線(xiàn)女工每季度查環(huán)一次,每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi) 5元。
8.11休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。
8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。
第九條 各種假期不得累積,只準(zhǔn)一次使用。
第6篇 物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)
為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。
一、主題內(nèi)容與適用范圍
1、本規(guī)定明確了員工考勤、請(qǐng)假手 、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。
2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日?？记?勞動(dòng)合同工、臨時(shí)勞務(wù)工、臨時(shí)借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。
二、總則
1、公司的考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)管理;部門(mén)的考勤工作由各部門(mén)經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負(fù)責(zé)每天對(duì)本班組出勤情況作記錄。
2、員工必須自覺(jué)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤,嚴(yán)守崗位,努力搞好本職工作。
3、員工因故不能按時(shí)到公司上班,應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手 ;按假類(lèi)分別,經(jīng)規(guī)定的部門(mén)或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)隨即來(lái)電聯(lián)系取得同意,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 。
三、考勤
1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。
2、員工上、下班時(shí)必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應(yīng)滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。
3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明。
4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門(mén)主管將考勤卡、各類(lèi)請(qǐng)假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對(duì),并填寫(xiě)部門(mén)月考勤表;次月1 日將由部門(mén)經(jīng)理審核并簽名的部門(mén)月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。
四、考勤管理
作為公司的員工,員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。
1、公司實(shí)行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定報(bào)公司備案;
2、每天的工作時(shí)間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00
3、上下班時(shí)均應(yīng)由員工本人打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時(shí),應(yīng)有員工所在部門(mén)經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場(chǎng)工作人員或因工作性質(zhì)特殊無(wú)須打卡的,由員工的部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn));
4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:
(1)工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以?xún)?nèi)到崗的為遲到,超過(guò)30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明者除外),工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無(wú)故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;
(2 )如果上下班忘記打卡,應(yīng)有員工所在部門(mén)經(jīng)理的書(shū)面證明,反之,則視為早退或曠工;
(3)曠工期間,將按獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰;
(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動(dòng)合同/辭退,不給予任何補(bǔ)償費(fèi)。
5、外出
上班時(shí)間因公外出,員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說(shuō)明事由,告知欲去地點(diǎn),與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等,并申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)擅自外出,按曠工處理。
6、請(qǐng)假
(1)如需請(qǐng)假,員工應(yīng)提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,將 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在第一時(shí)間利用電話(huà)或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在銷(xiāo)假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);反之,按曠工處理;
(2 )請(qǐng)假審批權(quán)限
■事假/病假/調(diào)休1 天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以?xún)?nèi)的,由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以?xún)?nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;
■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
五、員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手 ,填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng) ,并事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。請(qǐng)假除因緊急
情況不能事先審核時(shí),必須事后補(bǔ)辦手外,其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤,均按曠工論處。假期已滿(mǎn)未銷(xiāo)假,又未 假者亦以曠工論處。
六、請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。
(一)病假
1、任何情 的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明。請(qǐng)假手續(xù)均須報(bào)行政人事部備案。
病假員工因急病不能來(lái)上班,應(yīng)打電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理,過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦手 。
2、連 病假期間的節(jié)假日,應(yīng)連 計(jì)算為病假。
(二)事假
1、公司實(shí)行無(wú)薪事假制度,員工無(wú)充足理由不得請(qǐng)事假,特殊情況需請(qǐng)事假者,應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,全年不得超過(guò)十二天。
3、事假到期后,無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)上班者,將被視作擅離職守,可能導(dǎo)致被解雇。
(三)婚假
1、員工因婚請(qǐng)假,需憑結(jié)婚證書(shū)向公司行政人事部辦理準(zhǔn)假手 。
2、婚假
達(dá)到國(guó)家法定婚齡,但男性未滿(mǎn)25 周歲,女性未滿(mǎn)23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假3 天;
男性已滿(mǎn)25 周歲,女性已滿(mǎn)23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假10 天;
3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)提請(qǐng)休假。
4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn),呈公司負(fù)責(zé)
人批準(zhǔn)后方可生效。
(四)喪假
員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假
1 天。
(五)產(chǎn)假與計(jì)劃生育假
產(chǎn)假享受對(duì)象為公司正式合同制員工。
1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿(mǎn)24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì);員工的配偶分娩時(shí),公司給陪護(hù)3 天;
2、計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)工 假
按國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定。
員工請(qǐng)假類(lèi)別表
請(qǐng)假類(lèi)別 期限 請(qǐng)假事由應(yīng)交表單、證明 說(shuō)明
因事必須本人
事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請(qǐng)假處理 &n
bsp; 1、請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工
停工醫(yī)療期 作的,部門(mén)經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短
◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請(qǐng)假 或暫緩假期; 2、假期遇例行假日
因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)
及休養(yǎng)
一年,醫(yī)療期增加一個(gè)月,但最多不超過(guò)24 具的病休證明 須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。
個(gè)月。
◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請(qǐng)假
婚假 本人結(jié)婚
◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明
本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具
產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天
娩 的休假證明 ◆參照上述2、3項(xiàng)規(guī)定;
父母、配偶、◆須連 一次性申請(qǐng)。
◆3天
子女去世;
喪假請(qǐng)假
岳父母、公婆
◆1天
等去世
工 假◆依據(jù)實(shí)際情況定事故報(bào)告
七、曠工:
凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:
1、無(wú)故不上班,又不辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手 者。
2、假期已滿(mǎn)而不辦理 假手 或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者。
3、虛報(bào)請(qǐng)假理由或偽造請(qǐng)假證明者。
4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務(wù)、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者,給予必要的紀(jì)律處分。
八、附則:
第7篇 員工考勤工作證管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查)。
二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無(wú)故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請(qǐng)假,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。
六、當(dāng)月曠工一天記小過(guò)處分;曠工兩天記大過(guò)處分;連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部。
工作證管理規(guī)定
一、工作證只作內(nèi)部管理使用,對(duì)外無(wú)效;
二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借;
三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個(gè)月及室內(nèi)工作人員6個(gè)月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費(fèi)5元;
四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時(shí),須及時(shí)更換工作證;
五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。
第8篇 公司市場(chǎng)管理部員工考勤管理規(guī)定
1.0總則
1.1目的:為規(guī)范管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
1.2管理部門(mén):人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理,市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.3適用范圍:本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問(wèn))。
2.0考勤管理
2.1工作時(shí)間
2.1.1公司實(shí)行五天工作制,工作時(shí)間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。
2.2打卡
2.2.1市場(chǎng)管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。
2.2.2員工上班時(shí)間中途休假,須按規(guī)定打卡。
2.2.3嚴(yán)禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開(kāi)除。
2.2.4市場(chǎng)人員采取不定時(shí)工作時(shí)間制,不要求打卡。但市場(chǎng)管理部因工作需要無(wú)法聯(lián)系市場(chǎng)人員則按曠工處理。
2.3外出
2.3.1員工外出公干,須知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人,并到人力資源科填寫(xiě)《外出登記表》(格式見(jiàn)sz2202801),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、人力資源科確認(rèn)后方可外出。否則按事假處理,扣發(fā)等時(shí)職級(jí)工資;特殊情況下無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),須事后補(bǔ)辦。
2.3.2凡上班時(shí)間擅自外出辦理私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。
2.4出差
2.4.1員工因公出差,填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》(格式見(jiàn)sz2202801),經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源科,并記錄出差時(shí)間,出差歸來(lái)后,由人力資源科填寫(xiě)實(shí)際出差時(shí)間。
2.5遲到、早退及曠工
2.5.1員工遲到按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)遲到四次的,予以開(kāi)除。
2.5.2員工早退按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)早退四次的,予以開(kāi)除。
2.5.3員工曠工一天,扣發(fā)3倍的職級(jí)工資,并給予警告處分。
2.5.4員工年累計(jì)曠工三天,予以開(kāi)除。
2.6空卡
2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡,須填寫(xiě)《空卡說(shuō)明單》(格式見(jiàn)sz2202802),經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,于2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科;超過(guò)2個(gè)工作日,按20元/次予以罰款。
2.6.2超過(guò)兩次以上的空卡和未經(jīng)說(shuō)明的空卡,每次扣發(fā)1天的職級(jí)工資。
2.7延時(shí)工作
2.7.1員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí),應(yīng)有主管以上人員在場(chǎng)。
2.8加班
2.8.1法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排并經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)中心主任、人力資源中心主任特批的延時(shí)工作,視為加班;
2.8.2工作日加班按職級(jí)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,公休日加班按職級(jí)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,法定節(jié)假節(jié)日加班按職級(jí)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資;
2.8.3調(diào)休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時(shí)間休息。當(dāng)月無(wú)法調(diào)休的,計(jì)發(fā)加班工資。
2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。
2.10市場(chǎng)管理部可參照以上條款,并根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。
3.0假期管理
3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假。
3.2假期最小計(jì)算單位為0.5小時(shí),不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)。
3.3假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算,含公休日,不含法定節(jié)假日。
3.4員工請(qǐng)假,必須事前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》(格式見(jiàn)sz2202802)。有特殊或緊急事由,員工無(wú)法事先請(qǐng)假的,須以電話(huà)、電報(bào)或傳真等形式通知總經(jīng)理,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿(mǎn)未歸的,按曠工處理。
3.5請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1天以上由總經(jīng)理審批。
3.6試用員工在試用期間病、事假累計(jì)3天以上,正式員工事假月累計(jì)3天以上或年累計(jì)15天以上的,均按自動(dòng)辭職處理。遇極特殊情況,報(bào)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.7員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),可申請(qǐng)病假。正式員工的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)制度執(zhí)行。病假在4.5小時(shí)以?xún)?nèi),可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書(shū)》,但每月不得超過(guò)兩次;4.5小時(shí)以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書(shū)》。
3.8法定節(jié)假日(10天)
3.8.1元旦一天(1月1日);
3.8.2春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3.8.3勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日);
3.8.4國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。
3.9女員工'三八'婦女節(jié)下午放假半天。
3.10年假
3.10.1當(dāng)年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當(dāng)年7月
1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數(shù)為職員4天,主管、經(jīng)理(含客戶(hù)主管、客戶(hù)經(jīng)理)7天。
3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級(jí)以上員工年假可以16小時(shí)為最小單位分開(kāi)使用。
3.10.3年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng),年度內(nèi)未休假的,不再接轉(zhuǎn)下年度。
3.11婚假
3.11.1員工入司滿(mǎn)一年,可申請(qǐng)婚假?；榧?天。員工申請(qǐng)婚假,在請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)
必須提供結(jié)婚證書(shū),否則按曠工處理。婚假須在結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。
3.12喪假
3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車(chē)往返路程計(jì)算,增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。
3.13產(chǎn)假
3.13.1女員工入司工作滿(mǎn)兩年,符合計(jì)劃生育政策,可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天,難產(chǎn)假120天。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天。
3.14哺乳假
3.14.1有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,每天可申請(qǐng)兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。
3.15看護(hù)假
3.15.1男員工入公司工作滿(mǎn)兩年后,配偶生產(chǎn)時(shí),可申請(qǐng)看護(hù)假。看護(hù)假3天。
3.
16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
4.0報(bào)表
4.1市場(chǎng)管理部人力資源科每月須對(duì)考勤管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并按時(shí)上報(bào)人力資源中心。
5.0附則
5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。
第9篇 a公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附:①員工加班申請(qǐng)單;
②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
第10篇 公司員工考勤管理規(guī)定13
公司員工考勤管理規(guī)定(十三)
一、目的
ü加強(qiáng)公司員工工作時(shí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性,并維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要為特制定本制度。
二、適用范圍
ü本制度適用于*********的所有員工。
三、具體規(guī)定
1、基本原則
1)總監(jiān)和副總以上人員無(wú)需打卡。
2)總監(jiān)和副總以上人員需要休有薪的各類(lèi)假,需要按照相關(guān)請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。
3)長(zhǎng)期駐外員工(銷(xiāo)售人員、售后服務(wù)等人員)的考勤,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解情況和工作進(jìn)展,來(lái)支持駐外員工的考勤。
4)部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人要把部門(mén)的考勤張貼在部門(mén)顯著位置,考勤要表如有涂改需要部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在涂改處簽字確認(rèn)。
2、工作時(shí)間
1)工作時(shí)間
*一般周一至周五工作
*上午工作時(shí)間:8:30-12:00
*中午休息時(shí)間:12:00-13:00
*下午工作時(shí)間:13:00-17:00
*各控股公司可視實(shí)際情況進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整,經(jīng)公司批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
2)公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后,公司有權(quán)對(duì)批復(fù)的崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。
3)公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況對(duì)個(gè)別員工的工作時(shí)間作暫時(shí)或長(zhǎng)期的調(diào)整。
3、考勤記錄
1)員工必須認(rèn)真執(zhí)行上、下班制度,每天由專(zhuān)人考勤,考勤于每月6號(hào)前由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交至人力資源部。
2)考勤周期為自然月的第一天到最后一天。
3)考勤的方式:
*員工打卡考勤(根據(jù)公司考勤系統(tǒng)進(jìn)展確定),部門(mén)考勤為輔;生產(chǎn)一線(xiàn)員工考勤公司將采用部門(mén)考勤為主,打卡記錄為輔。
4)每次遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)的按照口頭警告處理。
*遲到、早退30分鐘(含)以上視作曠工。
*遲到早退超過(guò)30分鐘(含)以上的,不足4個(gè)小時(shí)的,按照曠工半天計(jì)算。
*遲到早退超過(guò)4個(gè)小時(shí)(含)以上的,不足8個(gè)小時(shí)的,按照曠工一天計(jì)算。
5)員工因不可抗力或是公司班車(chē)晚點(diǎn)的、遇到惡劣天氣的、遇到交通事故的產(chǎn)生的遲到,公司可以不視作曠工。
6)不視作曠工的情況,除班車(chē)晚點(diǎn)外,員工遲到超過(guò)一小時(shí)的,員工要按照假期管理規(guī)定辦理。
7)員工因出現(xiàn)以下情形,將視同為曠工:
*未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位。
*未按規(guī)定辦理手續(xù)的,或是未完成辦理的。
*未請(qǐng)假而在指定工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位。
*雖請(qǐng)假但未獲得部門(mén)管理層準(zhǔn)許,也未獲得人力資源部批準(zhǔn)的。
*雖請(qǐng)假但經(jīng)查實(shí)后確定為虛報(bào)病假等有薪假者。
*無(wú)故遲到或早退30分鐘以上的,不得以補(bǔ)請(qǐng)的事假、病假、年假等假期充抵。
*休假假期屆滿(mǎn)時(shí)(如事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等),仍未續(xù)假且未返回指定工作崗位者。
*工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、無(wú)理取鬧影響他人工作而損失的工作時(shí)間。
*已遞交辭職申請(qǐng),但在約定的最后工作日前,未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職。
*無(wú)故不到工作崗位的。
*無(wú)故不刷卡(無(wú)記錄)而事后又未提供任何證明的。
*不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)到崗工作的。
*考勤弄虛作假視為曠工。
*偽造或提供虛假病假證明的。
*公司其它規(guī)定或是認(rèn)可的行為。
4、請(qǐng)假、加班和出差與考勤關(guān)系
1)各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù),依據(jù)公司的假期管理規(guī)定執(zhí)行。
2)加班管理
*正常工作日和周六末加班
ü部門(mén)因工作原因需要加班應(yīng)提前半天申請(qǐng)(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。
ü加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,人力資源部審批,在人力資源部備案。
ü崗位屬于《標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制》、《綜合計(jì)算工時(shí)制》的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休,在規(guī)定范圍內(nèi)不能給予補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。
ü崗位屬于《不定時(shí)工作制》,公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。
ü如果員工在出差或是參加培訓(xùn)時(shí)如遇周六末,公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。
*國(guó)家法定節(jié)假日加班
ü原則上公司不支持法定工作日加班。
ü因?yàn)楣ぷ餍枰?如值班、參加展銷(xiāo)會(huì)、緊急訂單生產(chǎn)等),應(yīng)提前三天申請(qǐng)(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。
ü加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,子公司總經(jīng)理審批,創(chuàng)力人力資源總監(jiān)審批,在所在公司人力資源部備案。
ü通過(guò)申請(qǐng)的法定節(jié)假日,公司支付加班費(fèi)。
ü如果員工在出差如遇法定節(jié)假日,公司支付加班費(fèi)。
*所有加班時(shí)間核算,都以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。
*加班批準(zhǔn)后,員工加班考勤和各項(xiàng)要求按照考勤管理規(guī)定和違紀(jì)處罰管理規(guī)定執(zhí)行,如有違紀(jì),公司視情況加重處罰。
3)加班工資計(jì)算方法
*平時(shí)加班基本工資÷21.75÷8×1.5
*周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0
*假日加班基本工資÷21.75÷8×3.0
4)出差管理
*長(zhǎng)距離差旅
ü長(zhǎng)距離差旅主要指非上海地區(qū)和往返蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅。
ü員工因公事出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,應(yīng)注明離開(kāi)時(shí)間、到何地、辦理何事、回廠時(shí)間等。
ü審批完畢的《出差申請(qǐng)單》,交到人力資源部備案;如果未按照程序?qū)徟幕蚴俏崔k理出差申請(qǐng)的,否則按事假處理。
ü出差過(guò)程中因工作原因不能按時(shí)返回時(shí),應(yīng)用電話(huà)或郵件告知原因和返回時(shí)間。返回公司的第一工作日內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按事假處理。
*短距離差旅
ü短距離差旅主要指上海地區(qū)和往返蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅,一般當(dāng)日可以返回的公差。
ü短距離差旅時(shí)出門(mén)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)出門(mén)證并注明相關(guān)事項(xiàng)(坐公司班車(chē)往返蘇州、無(wú)錫控股公司的除外),門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好記錄,并上報(bào)人力資源部。
*審核審批權(quán)限
ü普通員工公差
一般由部長(zhǎng)級(jí)以上人員批準(zhǔn)方為有效。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。
ü部長(zhǎng)級(jí)別員工公差一般由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。
ü總監(jiān)/副總以上人員公出應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
ü未經(jīng)審批的出差,按照事假處理。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、凡被界定為無(wú)故曠工的行為,公司采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰并用的管理措施,具體規(guī)定如下:
1)經(jīng)濟(jì)處罰:按照下述方法以曠工小時(shí)數(shù)為單位,停發(fā)缺勤工資,并扣發(fā)200%的標(biāo)準(zhǔn)。工資:曠工扣款工資=標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日*曠工天數(shù)*200%。
2)行政處罰:
*在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)故曠工二次或者累計(jì)一天的,將視情形被處以書(shū)面警告。
*在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次或者全年累計(jì)超過(guò)(含)三天,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以解聘。
3)考勤(包括但不限于各類(lèi)請(qǐng)假、加班)弄虛作假,除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失,給予當(dāng)事人書(shū)面警告和經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予解聘。
4)其他因曠工而受影響的條目:
*因曠工被處以書(shū)面警告的員工,其任何一次的記錄都將影響本年度內(nèi)的績(jī)效考核、升轉(zhuǎn)職評(píng)估、獎(jiǎng)金計(jì)算及年度調(diào)薪等。
*對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工,一旦出現(xiàn)因曠工而自動(dòng)離職的行為,公司按綜合工時(shí)計(jì)算辦法確定其離職月出勤天,發(fā)放離職工資。對(duì)于出勤天最終核算為負(fù)的,公司保留追回員工所欠工資的權(quán)利。
五、生效和解釋
1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。
2、本制度自2023年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。
