x大學物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定
n大學物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定
為加強員工的管理、嚴格勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率和服務水平,維護員工的合法權益,確保各項工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī),結合《n財經(jīng)政法大學教職工考勤及請假管理暫行辦法》和公司員工的工作實際,特制定本規(guī)定。
第一條 考勤要求
(一)要嚴格按照所在崗位規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。
(二)工作期間,要忠于職守,認真做好本職工作,不得消極怠工,不準干私活。
(三) 用工部門要有專人負責考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門行政第一負責人審查簽字并加蓋公章后報送校服務公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報送時間自假期結束之日起向后順延3天)。
(四)用工部門的考勤和請假實行主管領導負責制。若有弄虛作假者,將追究直接責任人和主管領導的相關責任,并視情況扣發(fā)該部門編制外人員的年度綜合獎。
(五)公司將不定期組織相關人員,對各部門編制外人員(含自收自支單位和勞務外包單位人員)的出勤情況進行抽查。
第二條 休假請假規(guī)定
(一) 婚假
1、達到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請3天婚假。
2、達到國家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。
3、員工再婚享受3天的婚假。
4、員工子女結婚可享受1天假期。
5、異地結婚,可視路程遠近,另給予路程假。
6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。
(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護理假;配偶符合晚育條件的給予男方護理假10天。3、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。(三) 喪葬假
1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠者,按途中實際天數(shù)增加喪葬假。
2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。
(四) 病假
因病去門診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應寫病假條,并附門診部或醫(yī)院的有效證明。
(五) 事假
員工在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時間辦理私事的,必須先請事假,按規(guī)定的審批權限批準后方可休事假。
第三條 請假、銷假程序
(一) 請假程序:員工因故請假應由本人辦理請假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請假,方可用電話或托人代辦)。凡是申請第二條中所列1至5類假期的均應辦理請假手續(xù),程序如下:
1、由本人事先寫出書面申請(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。
2、用工部門行政第一負責人簽署意見并加蓋公章。
3、報送公司人力資源部備案。
(二) 銷假程序:員工休假期滿后,應及時到所在部門銷假,用工部門應及時報公司人力資源部備案。
第四條 曠工認定
在規(guī)定的上班時間內,既未上班又未履行請假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:
1、遲到、早退半小時以內的。
2、未請假或請假未獲批準,擅離工作崗位的。
3、請假期滿未續(xù)假或未獲批準,逾期不歸的。
4、已查明請假理由確系偽造欺騙組織的。
5、不服從組織調動,雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報到的。
第五條 考勤處理
(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時間內,工資照發(fā)。
(二) 員工曠工、請事(病)假的處理:
1、員工個人月累計曠工3天以內者(含3天),扣發(fā)當月15天工資和單位10%的綜合獎;個人月累計曠工超過3天或年累計5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
2、員工個人月累計請事假5天以內(含5天)、一年累計請事假10天以內者(含10天),按比例扣發(fā)個人相應天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
3、員工個人月累計請病假5天以內(含5天)(因工負傷、重病住院者除外)、一年累計請病假15天以內者(含15天),扣發(fā)個人50%綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
第六條 自收自支單位和勞務外包單位人員參照執(zhí)行。
第七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定的解釋權在校物業(yè)服務有限公司。
