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鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):36

鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

為了加強(qiáng)管理,保證職工利益,根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施方案》,落實(shí)外出人員競聘政策,特制訂本規(guī)定:

一、所有外出或停薪留職人員,在接到通知后,必須在8.15號前回單位辦理好競聘手續(xù),逾期沒回、沒辦理的視為自動離職,20后直接向衛(wèi)生行政部門報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

二、凡回來辦理手續(xù)或競聘人員,報(bào)到時(shí)提交停薪留職合同書,無停薪留職合同的必須提交外出事因證明材料(病休的要有二級醫(yī)院以上的住院病例和證明,工傷的相同,并要附當(dāng)時(shí)院長、同事簽字證明)。

三、簽訂了停薪留職合同的,嚴(yán)格按原合同辦理,合同到期沒續(xù)簽期間視自動離職;沒簽訂停薪留職合同的,不管什么原因,頭三個(gè)月算病休,以后算自動離職;前者以合同日期為準(zhǔn)計(jì)算,后者以工資表為準(zhǔn)計(jì)算。

四、具體核準(zhǔn)核算由辦公室和財(cái)務(wù)來完成,要嚴(yán)格把關(guān),簽訂了合同的,按合同辦理,沒簽訂合同期間和人員,按局《外出務(wù)工人員管理辦法》來辦理,外出期間保職費(fèi)1200元/年,合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人繳納。

五、所有外出人員,辦理好各種手續(xù)后才可提交競聘申請和去向申請,提交材料與在職相同,沒有辦理好手續(xù)的不接受申請,直接向上報(bào)告其自動離職。

六、競聘程序與在職一樣,相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位,統(tǒng)一考核、統(tǒng)一競聘、統(tǒng)一管理。

七、申請繼續(xù)外出的,在辦理好以前手續(xù)后,鼓勵其繼續(xù)外出,但要簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議,三年后必須參加競聘,分流期間每年必須交保職費(fèi)600元,合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承擔(dān)。

八、競聘落選的,結(jié)合多年來單位困難時(shí)未給單位做出貢獻(xiàn),鼓勵其繼續(xù)外出,簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議,三年后必須參加競聘,分流期間合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人承擔(dān)。

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院

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