職業(yè)學院黨風廉政建設責任制管理規(guī)定
職業(yè)學院黨風廉政建設責任制管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強學院黨風廉政建設，更好地落實黨風廉政建設責任制，促進學院科學發(fā)展，根據*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和*中央頒布的《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行） 》 、 《中國共產黨紀律處分條例》 ，結合學院實際，制定本管理規(guī)定。
第二條 黨風廉政建設責任制以理論、 “三個代表” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，保證黨中央、國務院及省委省政府的方針政策、法律法規(guī)和學院各項規(guī)章制度的貫徹落實。
第三條 黨風廉政建設責任制堅持學院黨委領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠廣大師生員工的積極支持和參與。黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容納入領導班子、領導干部的目標管理。
第四條 黨風廉政建設責任制堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的管理機制。
第五條 黨風廉政建設責任制應做到責權明確，獎罰分明，定期檢查，常抓不懈。
第六條 本管理規(guī)定適用于學院內各部門黨政領導班子、領導干部和有關人員。
第二章 責任內容
第七條 領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。黨政主要負責人是本部門的黨風廉政建設第一責任人，對部門領導班子及其成員的黨風廉政建設負主要領導責任。班子其他成員根據分工， 對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。
第八條 領導班子在黨風廉政建設中的領導責任：
（一）執(zhí)行上級主管部門和學院關于黨風廉政建設的部署和要求，開展黨性黨風黨紀和廉潔從政從教教育，組織黨員、干部、教職工學習黨風廉政建設理論和法規(guī)制度，加強廉政文化建設；
（二）貫徹落實黨風廉政法規(guī)制度，推進制度創(chuàng)新，完善廉政風險防范管理，從源頭上預防和治理腐?。?/p>
（三）強化權力制約和監(jiān)督，堅持民主集中制原則，對“三重一大”問題必須堅持集體研究，嚴格按照程序秉公決策；堅持依法治院，搞好黨務、政務公開；
（四）監(jiān)督檢查本單位黨風廉政建設情況和領導班子成員及其所屬干部、教職工廉潔從政從教情況；
（五）加強作風建設，堅決糾正損害師生員工利益的行為，切實解決作風方面存在的突出問題；
（六）依紀依法履行職責。
第九條 領導干部在黨風廉政建設中的領導責任：
（一）按照黨風廉政建設中的任務分工，組織力量制定工作計劃，把責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作與教學、科研、管理等業(yè)務工作一起布置，一起落實，一起檢查，一起考核，切實履行“一崗雙責” ；
（二）監(jiān)督責任范圍內的黨風廉政建設工作，經常性的了解分工范圍內的工作人員廉潔從政從教情況，發(fā)現傾向性、苗頭性問題早談話、早提醒，督促其自查自糾；發(fā)現重大問題要及時向班子、學院黨委行政和紀委辦公室報告；
（三）認真解決責任范圍內的熱點、難點以及師生員工意見集中的問題，負責地處理各類來信來訪；
（四）嚴格遵守黨紀國法，遵守黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，廉潔自律，教育并管好自己的家庭成員和身邊的工作人員，防止發(fā)生違法違紀和違反廉潔自律規(guī)定的行為；
（五）依法支持和協(xié)助執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責，負責糾正責任對象違反規(guī)定的行為。
第三章 檢查考核與監(jiān)督
第十條 黨風廉政建設責任制的檢查考核工作與領導班子、領導干部的工作目標考核、年度考核等結合進行，也可組織專門檢查考核。對檢查考核中發(fā)現的問題，要限期整改，認真解決。
第十一條 學院內各部門每年最少召開一次專題民主生活會，對黨風廉政建設責任制的執(zhí)行情況進行自查，并將書面自查報告交學院紀委辦公室。
第十二條 黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結果，歸入本人黨風廉政檔案，作為對領導干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
第十三條 學院紀委辦公室負責對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。檢查情況定期向學院黨委報告。
第四章 責任追究
第十四條 領導班子違反或者未能正確履行本管理規(guī)定第八條規(guī)定的責任、領導干部違反或者未能正確履行本管理規(guī)定第九條規(guī)定的責任，有下列情形之一的，應當追究責任：
（一）對黨風廉政建設工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的；
（二）對上級機關和學院交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；
（三）對本人責任范圍內發(fā)現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查的；
（四）對廉政風險點排查不全面、或制衡措施不健全、不完善、監(jiān)督檢查不到位，致使領導干部或者直接管理的下屬發(fā)生嚴重違法違紀問題的；
（五）違反規(guī)定選聘人員，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；
（六）放任、包庇、縱容下屬人員違反財經紀律，違反審計、統(tǒng)計等法律法規(guī)，弄虛作假的；
（七）有其他違***風廉政建設責任制行為的。
第十五條 領導班子有本規(guī)定第十四條所列情形，情節(jié)較輕的，責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，進行組織處理。
第十六條 領導干部有本規(guī)定第十四條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分，或者給予調整職務、責令辭職等組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
以上責任追究方式可以單獨使用，也可以合并使用。
第十七條 領導班子、領導干部具有本規(guī)定第十四條所列情形，并具有下列情形之一的，應當從重追究責任：
（一）對責任范圍內發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護的；
（二）干擾、阻礙責任追究調查處理的。
第十八條 領導班子、領導干部具有本規(guī)定第十四條所列情形，并具有下列情形之一的，可以從輕或減輕追究責任：
（一）對職責范圍內發(fā)生的問題及時如實報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的；
（二）認真整改，成效明顯的。
第十九條 領導班子、領導干部違反本規(guī)定，需要查明事實、追究責任的，由學院紀委辦公室組織調查。其中需要追究黨紀政紀責任的，由紀委按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由紀委辦公室會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。
第二十條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任。
追究集體責任時，領導班子主要責任人和直接主管的領導干部承擔主要領導責任，參與決策的其他領導干部承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。錯誤決策由領導干部個人決定或者批準的，追究該領導干部個人的責任。
第二十一條 實施責任追究不因領導干部工作崗位或者職務的變動而免于追究。已退職但按照本管理規(guī)定應當追究責任的，仍須進行相應的責任追究， 其責任追究材料送本人檔案管理部門。
第二十二條 受到責任追究的領導班子、領導干部，取消當年年度考核評優(yōu)、評選各類先進和職務晉升的資格。受到責令辭職、免職處理的領導干部，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當的領導職務；受到降職處理的，兩年內不得提升職務。同時受到黨紀政紀處分和組織處理的，按影響期較長的執(zhí)行。
第五章 附則
第二十三條 本管理規(guī)定由學院紀委辦公室負責解釋。
第二十四條 本管理規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
