理工大學(xué)外聘教師聘用管理暫行規(guī)定
理工大學(xué)外聘教師聘用管理暫行規(guī)定
為規(guī)范外聘教師的管理，建立一支相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍, 發(fā)揮外聘教師在教學(xué)科研工作中的作用，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
外聘教師是指由教學(xué)科研單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)以及教學(xué)科研任務(wù)等工作需要而從外校、外單位和離退休人員中聘請的教師，包括外聘全職教師、外聘兼職教師，但不包括聘任的校外導(dǎo)師團成員和兼職、客座教授、名譽教授等。
二、聘用外聘教師的要求
教學(xué)單位出現(xiàn)下列情況之一時，可提出聘用外聘教師。
1．按教學(xué)計劃進行教學(xué)安排時，開課教師數(shù)量不足，且課程所在教研室專任教師人均工作量不低于學(xué)校的額定工作量。
2．專業(yè)或課程的師資力量薄弱，急需通過聘用高水平的外聘教師來提高本專業(yè)或課程教學(xué)水平。
3．聘用對象具有較高的學(xué)術(shù)造詣與教學(xué)水平，來學(xué)校授課能夠起到示范作用。
4．經(jīng)學(xué)校認可的其他需要聘用外聘教師的情況。
外聘教師是我校教師隊伍的重要組成部分，學(xué)校鼓勵各教學(xué)單位適當增加外聘教師，但其數(shù)量不得超過教師總數(shù)的四分之一。
三、外聘教師的基本條件
1．具有良好的政治思想素質(zhì)和師德，愛崗敬業(yè)；具有較好的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力、教學(xué)效果。
2．原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，新辦專業(yè)或教師緊缺專業(yè)原則上應(yīng)具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位；或者是具有一定理論基礎(chǔ)、豐富實踐經(jīng)驗的企事業(yè)單位中高層管理骨干或技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。
3．愿意為我校的學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面工作。
4、身體健康。原則上不再新聘65周歲及以上人員；已聘用的外聘教師滿65周歲者，若工作需要且健康狀況許可，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準后可以續(xù)聘；70周歲以上者，原則上不再續(xù)聘，若工作需要且健康狀況許可，由本人向人力資源處提出申請并附體檢報告單和家屬知情同意書，由人力資源處報院長辦公會批準后可以續(xù)聘。
四、外聘教師工作任務(wù)
外聘全職教師主要承擔(dān)本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實驗課講授和指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學(xué)工作，并承擔(dān)指導(dǎo)和參與學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)以及培養(yǎng)青年教師等工作；根據(jù)需要承擔(dān)相關(guān)科研工作。
外聘兼職教師主要承擔(dān)本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實驗課講授和指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學(xué)工作，根據(jù)需要承擔(dān)相關(guān)科研工作。
五、聘期待遇
外聘教師的聘期待遇按照z理工大學(xué)z學(xué)院相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用程序
1．外聘全職教師的聘用程序
（1）聘用單位根據(jù)外聘教師的基本條件，結(jié)合本單位教學(xué)（科研）工作崗位和專業(yè)建設(shè)的實際需要提出聘用外聘教師。
（2）聘用單位和人力資源處公布招聘信息，進行公開招聘。
（3）聘用單位組織考核小組對應(yīng)聘人員進行考核（面試、試講等）。
（4）經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用建議人員；聘用建議人員填寫《z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師審批表》，應(yīng)同時附上擬聘教師簡歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料復(fù)印件報人力資源處。
（5）人力資源處、教務(wù)處初步審核后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
（6）學(xué)校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂《z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。
2．外聘兼職教師的聘用程序
（1）聘用單位根據(jù)工作需要，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用的外聘兼職教師，填寫《z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師聘用表》，并附擬聘兼職教師簡歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料復(fù)印件報人力資源處。其中，首次聘任未曾有高校教學(xué)工作經(jīng)歷的，聘用單位還須成立由相關(guān)專家、教師共同組成的考核組，負責(zé)對外聘兼職教師進行考核（面試、試講等）。
（2）教務(wù)處對擬外聘教師的個人情況和基本教學(xué)能力進行審核。
（3）人力資源處根據(jù)擬聘外聘兼職教師的個人資料和擬聘用單位的教師隊伍結(jié)構(gòu)比例等審批。
（4）學(xué)校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂《z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。
七、外聘教師的管理
1．外聘教師的日常管理由各聘用單位具體負責(zé)，各聘用單位應(yīng)積極向受聘教師解讀我校的相關(guān)管理制度及要求，督促其遵守我校的各項管理制度特別是教學(xué)管理制度，保證教學(xué)質(zhì)量。
2．聘用單位應(yīng)將外聘教師的管理納入本單位統(tǒng)一的教學(xué)、科研管理工作中，外聘教師應(yīng)接受學(xué)校及聘用單位組織的各類教學(xué)科研考核評價和檢查。
3．外聘教師要遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的管理規(guī)定，認真完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反法律法規(guī)和學(xué)校管理規(guī)定，根據(jù)其情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)學(xué)時酬金、終止聘用協(xié)議等處理。
4．聘用單位要關(guān)心外聘教師的身心健康，根據(jù)其健康狀況合理安排教學(xué)工作。外聘全職教師原則上安排的教學(xué)工作量不超過額定教學(xué)工作量的120%，外聘兼職教師原則上安排的教學(xué)工作不超過額定教學(xué)工作量的60%，安排高齡外聘教師的教學(xué)工作量的多少應(yīng)充分考慮其健康狀況。
5.外聘教師要在聘期結(jié)束時向聘用單位遞交工作總結(jié),并填寫《z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師工作情況考核表》，聘用單位對受聘教師的工作效果做出全面評價報人力資源處備案。
6.聘用單位對外聘教師依據(jù)聘用協(xié)議實施管理，建立外聘教師檔案，加強外聘教師管理。
八、附則
1．對承擔(dān)外語教學(xué)或外語專業(yè)課教學(xué)等工作的外籍教師，由聘用單位提出需求，國際交流合作處協(xié)助辦理其聘用過程中的相關(guān)外事手續(xù)，報人力資源處按相關(guān)程序辦理聘用審批，批準后學(xué)校與其簽訂聘用協(xié)議書。
2．經(jīng)學(xué)校批準聘用到其他崗位的外聘人員，可參照本暫行規(guī)定進行聘用審批和聘后管理。
3．其他具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員聘用到學(xué)校關(guān)鍵崗位、重要崗位人員（即按照專職人員聘用，實行了專職人員崗位績效工資制度，簽訂了聘用協(xié)議書的人員），按照干部管理權(quán)限或參照專任人員聘用程序執(zhí)行，不適用本暫行規(guī)定。
4.原珠院發(fā)[2007] 5號《關(guān)于加強z理工大學(xué)z學(xué)院人事管理的若干規(guī)定》文件與本文件不一致的以本文件規(guī)定為準。
5.本暫行規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源處負責(zé)解釋。
附表 1：z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師聘用表
2: z理工大學(xué)z學(xué)院外聘教師工作情況考核表
附表1 z理工大學(xué)學(xué)院外聘教師審批表
