十三中人事管理若干規(guī)定
南淮十三中人事管理若干規(guī)定
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)人事管理工作的法律法規(guī)、政策、文件精神，促進(jìn)我校人事管理工作有序開(kāi)展，本著有利于教學(xué)，有利于穩(wěn)定，有利于學(xué)校發(fā)展的原則，制定本規(guī)定。
第一條：招聘教師
一、大學(xué)本科學(xué)歷
二、學(xué)校工作需要
三、按市人事局、市教育局要求參加人才招聘程序，擇優(yōu)錄取。
四、按教育局要求簽訂服務(wù)期協(xié)議書(shū)
五、以辦理工資關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)，兌現(xiàn)工資待遇。工資關(guān)系未辦理好之前，學(xué)校付給每月600元生活費(fèi)
六、單身宿舍問(wèn)題根據(jù)學(xué)校具體情況處理
七、住房問(wèn)題按國(guó)家房屋政策處理
第二條:調(diào)入人員
一、凡需調(diào)入我校者教師，符合學(xué)歷要求（本科），經(jīng)集體研究，來(lái)校試教，聽(tīng)課小組評(píng)議為優(yōu)秀，師德良好，方可辦理調(diào)入手續(xù)，住房自行解決。
二、調(diào)入人員，享受學(xué)校福利待遇時(shí)按在我校實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
三、調(diào)入我校的教職工，在人事、工資關(guān)系沒(méi)辦妥之前，根據(jù)職稱發(fā)基本生活費(fèi)：高級(jí)職稱每月600元，中級(jí)、初級(jí)職稱每月500元，無(wú)職稱及其他人員每月400元。班主任津貼、課時(shí)（崗位）補(bǔ)貼等另算。
第三條：調(diào)出人員
一、符合調(diào)動(dòng)年限要求；（新招聘教師、聘上中、高級(jí)職稱的、經(jīng)學(xué)校同意參加各類進(jìn)修的及獲得省、市級(jí)榮譽(yù)的教職工，必須滿五年服務(wù)年限方可調(diào)動(dòng)；凡經(jīng)職代會(huì)測(cè)評(píng)，校長(zhǎng)聘任或黨支部任命的中層以上干部，必須任職滿三年方可調(diào)動(dòng)。）
二、為有利學(xué)校工作安排，凡要求調(diào)出的教職工必須在學(xué)年度第一學(xué)期九、十月份呈交書(shū)面申請(qǐng)，其它時(shí)間不受理。
三、經(jīng)學(xué)校研究同意調(diào)出的人員，必須辦理以下手續(xù)，方可調(diào)出。手續(xù)不齊者，不予辦理調(diào)出手續(xù)。
1、退回在十三中工作期間所有學(xué)校予以報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)（學(xué)歷進(jìn)修和非學(xué)歷教育的各種短期學(xué)習(xí)班）
2、退回在十三中校院內(nèi)的平房，樓房按國(guó)家政策處理。
3、填寫(xiě)《調(diào)出人員物品清單》，歸還所借學(xué)校的錢物
四、未滿服務(wù)年限，由于特殊原因要求的調(diào)動(dòng)人員。除執(zhí)行上述三條要求外，要向?qū)W校交納培養(yǎng)費(fèi)、損失費(fèi) 。按未滿服務(wù)年限計(jì)算，每年交費(fèi)用1萬(wàn)元。
第四條：考研人員
一、為不影響學(xué)校工作的整體安排，報(bào)考二次分配性質(zhì)的研究生須提前申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校研究同意方可報(bào)考。若對(duì)學(xué)校工作造成不良影響，則不予辦理人事關(guān)系。
二、報(bào)考在職研究生、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等費(fèi)用一律自理。
三、考研人員調(diào)動(dòng)執(zhí)行以上第三條調(diào)出人員規(guī)定三、四兩點(diǎn)
第五條：本規(guī)定與上級(jí)文件不符之處，執(zhí)行上級(jí)文件。
第六條：附則
本規(guī)定已經(jīng)四屆二次教代會(huì)通過(guò)。2023年3月6日開(kāi)始實(shí)施。原我校有關(guān)人事工作的規(guī)定停止執(zhí)行，解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
