請休假管理規(guī)定
1、每月2天休假：自然月請假2天，按滿勤計(jì)算。自然月請假天數(shù)＞2天，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
2、休假天數(shù)不累計(jì)，當(dāng)月未休假，次月歸零。
3、請休假必須有請假條，請假條應(yīng)在請假前一日辦理好，交考勤員登記。補(bǔ)假條一次考核責(zé)任人10元，電話請假一次考核責(zé)任人20元。
4、請假條由本人親自辦理，逐級(jí)簽字確認(rèn)，缺少一級(jí)簽字，視為無效。
5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實(shí)際出勤人數(shù)及工作量分配，有權(quán)拒批請休假，但紅白喜事除外。
6、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
7、請假1-5天，由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，請假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。
8、因病請長假，須提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，合并假條上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后，需提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告一份。
9、對于頻繁請假，且對本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的，分廠會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對責(zé)任人進(jìn)行處罰或辭退。
10、試用期內(nèi)員工，不享受2日休假。
11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，發(fā)布生效。
12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
