a醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、后勤等各項工作的順利進行,根據國家有關規(guī)定,結合我院實際,現將考勤管理制度規(guī)定如下:
一、考勤制度
1、各科室要指定兼職人員負責本科室的考勤工作,準確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況,每月匯總一次報院信息中心?？剖翌I導要對考勤工作負責,科室有瞞報、漏報考勤情況的,發(fā)現一次扣科室主任及護士長(科室負責人)獎金50元。
2、職工請假后應按時返院上班,確因緊急情況不能返院的必須在假期內與科室負責人取得聯系,說明理由,并經醫(yī)院領導同意后,由科室負責人代辦續(xù)假手續(xù)。未經批準超假者,按曠工處理。
3、各種假期趕在一起的,應按最長的一個假期執(zhí)行,不準假上加假。
4、職工遲到一次,扣除獎金10元。
5、職工當天遲到、早退超過1小時的,按曠工一天處理。
6、職工曠工1天,扣除當月獎金和當日工資,并給予相應的行政處分。
7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內累計超過20天,醫(yī)院給予除名,解除聘用合同。
二、請假審批程序
1、職工請假一天以內,由個人申請,科室領導審批,報人事科備案。
2、職工請假一天以上,須經主管院長審批,報人事科辦理手續(xù)。
3、中層領導請假一天,須經主管院長審批,一天以上者須經院長審批,報人事科辦理有關手續(xù)。
三、病假管理
1、職工有病請假須有醫(yī)生檢查診斷證明,并按程序辦理有關手續(xù)。
2、病假工資:
①工齡在10年以下者,扣日工資(固定部分)的30%;
②工齡滿10年不到20年者,扣日工資(固定部分)的25%;
③工齡滿20年以上者,扣日工資(固定部分)的20%;
3、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數發(fā)給。
4、獎金:病假一周內按實際在崗天數發(fā)給,病假一周以上扣除全月獎金。
5、病假超過半年,不得參加當年年度考核,從第7個月起,只發(fā)固定工資。
四、事假管理
1、事假工資:按日工資(固定部分)的60%扣除;
2、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數發(fā)給。
3、獎金:事假一周內按實際在崗天數發(fā)給,事假一周以上扣除當月獎金;
4、事假超過三個月,停發(fā)工資,不得參加當年年度考核。
五、婚產假管理
1、單位職工實行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚,男方年滿25周歲以上初婚),除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;實行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的),除國家規(guī)定的產假(90天)外,增加產假三個月。婚假、產假期間不扣工資。
2、女職工計劃內懷孕不滿4個月流產時,給予15天-30天的產假;懷孕滿4個月流產時給予42天產假,產假期間不扣工資。
3、女職工上環(huán)時,給予3天假;結扎時給予15天假,假期期間不扣工資。
4、上環(huán)懷孕人工流產時,給予5天假,假期期間不扣工資。
六、探親假管理
1、職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可按規(guī)定享受探父母假。
2、未婚職工探望父母假每年一次,時間20天。
3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假,時間30天。
4、已婚職工探望父母假每四年一次,時間20天。調入人員、新婚人員首次探父母假應在調入后或結婚后滿四年,方可享受。
5、見習期人員不享受探親假。
6、探親假當年不能享受的,來年不再補假。
七、喪假管理
1、職工直系親屬死亡,按規(guī)定給假三天。
2、喪假不扣工資,獎金按實際在崗天數發(fā)給。
以上規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,原規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。
