集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定
某集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須報總公司辦公室備案。
第二條 員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條 公司員工上下班實(shí)行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室進(jìn)行打卡。
第四條 所有員工須先到公司報打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)返回后須向主管說明外出原因及時間,否則按外出辦私事處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第八條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)50%的全勤獎,達(dá)五次者扣發(fā)全勤獎,并給予一次警告處分。
第九條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計曠工三天者,扣發(fā)10%的當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予辭退處理。
第十條 員工因公出差,須事先到辦公室填寫《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過期或未填寫《出差人員登記表》者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報銷出差費(fèi)用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十一條 公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調(diào)休。
1、各職能科室按月調(diào)休,正常情況每周調(diào)休一天。其他單位每周也可根據(jù)工作情況調(diào)休一天,也可累計調(diào)休,但最長不超過4天,其余過期不累計。
2、各科室負(fù)責(zé)人每周一和周六不準(zhǔn)調(diào)休。確有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以請事假。
第十二條 員工因事請假,須填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后將請假單送交辦公室。
1、事假:必須提前填寫請假單,請假3天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天由公司總經(jīng)理簽批,并按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。
2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫(yī)院證明,經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有病假工資(發(fā)當(dāng)日半額工資),原則上每月病假工資不超過三天(含三天),超出時間不發(fā)工資。
3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理。
4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理(指直系親屬)。
5、產(chǎn)假:十天帶薪休假日,超出十天部分按事假處理;產(chǎn)假后的工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。
6、未請假或雖已請假,但未獲批準(zhǔn)無正當(dāng)理由的視為曠工。
7、口頭請假或電話請假得到批準(zhǔn)者,事后應(yīng)及時補(bǔ)填請休(事)假單,并交納5元的違規(guī)費(fèi)(指未提前填寫請假單的),并在到崗當(dāng)日內(nèi)將補(bǔ)單交上,逾期再交違規(guī)費(fèi)10元。
第十三條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金100元。
第十四條 本規(guī)定由辦公室制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。
第十五條 本規(guī)定自20**年*月1日起執(zhí)行。
