a大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定
大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定
為完善后勤集團(tuán)職工假期制度,保證后勤各項(xiàng)服務(wù)保障工作順利開(kāi)展,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法令,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定,對(duì)原有的《后勤集團(tuán)職工請(qǐng)假制度》進(jìn)行修訂。修訂后規(guī)定如下:
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國(guó)家、zz市政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)各單位實(shí)際情況執(zhí)行。
二、帶薪年休假
1、根據(jù)國(guó)家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請(qǐng)的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無(wú)薪假。
三、婚假
員工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。
四、產(chǎn)假
1、根據(jù)國(guó)家和zz市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團(tuán)女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團(tuán)男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護(hù)假為7天。
2、女員工自生育之日起6個(gè)月內(nèi),由本人準(zhǔn)備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向zz市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
3、女員工產(chǎn)假請(qǐng)假單由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應(yīng)及時(shí)銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。
4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于zz市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:
(1)女員工在zz市領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的,集團(tuán)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;
(2)若女員工達(dá)不到領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇條件的,由集團(tuán)按zz市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
(3)超出zz市生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團(tuán)按zz市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、工傷及工傷假
員工經(jīng)zz市勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的,其休息時(shí)間作如下處理:
1、為了搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時(shí)間作工傷處理。
2、為了完成工作任務(wù),事先難以預(yù)料的無(wú)法避免的事故所造成損傷的,其休息時(shí)間作工傷處理。
3、屬于責(zé)任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無(wú)關(guān)所造成損傷的,其休息時(shí)間作病假處理。
4、工傷假期間,待遇按zz市現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
六、請(qǐng)假程序
1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
2、員工需要請(qǐng)假,應(yīng)由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)審批同意后方可離開(kāi)工作崗位。
3、員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三至十五天,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)單位辦公室備案;十五天以上,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。一級(jí)崗位人員請(qǐng)假需報(bào)集團(tuán)黨委書(shū)記批準(zhǔn),假期五天以上,應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng),由集團(tuán)黨委書(shū)記批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。
4、凡特殊情況,未能事先書(shū)面請(qǐng)假者,應(yīng)先口頭請(qǐng)假并于假期后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每一個(gè)自然年內(nèi)不得超過(guò)兩次,違者視為曠工。
5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天或特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天,可予以辭退。
6、假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假,凡未按時(shí)銷假者,按曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理。
七、考勤管理
員工應(yīng)遵照本單位的考勤制度每天進(jìn)行考勤,各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由辦公室存檔,人力資源部負(fù)責(zé)抽查。
八、其他規(guī)定
1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當(dāng)年年度內(nèi),員工如未申請(qǐng)的假期,不能累積至下一年度使用。
2、所有休假期限,均以一天為單位進(jìn)行計(jì)算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計(jì)算。
3、請(qǐng)假情況是員工考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果應(yīng)結(jié)合員工出勤情況進(jìn)行綜合評(píng)定。
4、員工在請(qǐng)假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時(shí)聯(lián)系。
5、本規(guī)定包含的國(guó)家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。
九、集團(tuán)各單位可根據(jù)實(shí)際情況,參照制定本單位的實(shí)施細(xì)則。
十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團(tuán)職工請(qǐng)假制度》([20*8]19號(hào)文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(*大后勤人[20*4]16號(hào)、*大后勤人[20*9]19號(hào))同時(shí)廢止。
zz大學(xué)后勤集團(tuán)
二○**年*月
