m民營(yíng)企業(yè)考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
第一條 目的
為了規(guī)范公司管理,嚴(yán)格考勤紀(jì)律,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
公司所有員工。
一、作息時(shí)間
第三條 作息時(shí)間分以下兩種:
1、非生產(chǎn)系統(tǒng)員工
08:00―11:30 12:30―17:00(冬季事件)
08:00―11:30 13:00―17:30(夏季事件)
2、生產(chǎn)系統(tǒng)員工
生產(chǎn)系統(tǒng)員工的作息時(shí)間由車(chē)間主任根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)決定。
二、考勤方法
第四條 車(chē)間員工由車(chē)間主任進(jìn)行考勤,辦公室工作人員由公司指定人員考核。
第五條 每月的出勤記錄于次月公布在公告欄中,請(qǐng)員工主動(dòng)核對(duì)。
三、 出勤
第六條 遲到,員工于點(diǎn)名后到崗視為遲到。
(一)遲到三十分鐘以內(nèi)的,處20元罰款。
(二)遲到超過(guò)三十分鐘但在三個(gè)小時(shí)之內(nèi)的,扣除半天工資,遲到超過(guò)三個(gè)小時(shí)的以礦工論處。
(三)因不可抗力導(dǎo)致的偶發(fā)事件,經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)同意后作請(qǐng)假處理。
第七條 早退,員工在下班時(shí)間前,未提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)擅自下班的,視為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)天所有工資。
第八條 曠工,未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假或雖續(xù)假單未批準(zhǔn)而不上班的,視為曠工。
(一)曠工1天處40元罰款。
(二)1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天,作自動(dòng)離廠處理。
(三)員工曠工或離廠3天,部門(mén)主管必須馬上上報(bào)辦公室,辦理離職手續(xù)。
第九條 員工工作時(shí)間外出的規(guī)定:
(一)在工作時(shí)間內(nèi)因公需外出的,須向上級(jí)主管請(qǐng)示,同意后開(kāi)具《出門(mén)證》,交門(mén)衛(wèi)后出廠。
(二)門(mén)衛(wèi)在接到《出門(mén)證》后,方可允許員工外出。
(三)如因私事外出,應(yīng)開(kāi)具《請(qǐng)假單》,交門(mén)衛(wèi)后外出。
(四)無(wú)有效的出廠放行手續(xù)強(qiáng)行出廠者作曠工處理。
(五)生產(chǎn)系統(tǒng)員工午餐時(shí)間不能外出。
四、員工請(qǐng)假休假管理辦法
第十條 下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布):
(一)休息日
本公司固定休假日為每周星期日
(二)法定休假日:
(1)春 節(jié):3天 (2)勞動(dòng)節(jié):3天
(3)國(guó)慶節(jié):3天 (4)元旦節(jié):1天
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
第十一條 請(qǐng)、休假種類:
類別
具體規(guī)定
事假/病假
事假:因事必須由本人處理的,可請(qǐng)事假,一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)20天。
病假:因病治療或休養(yǎng)者需出具醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假。
婚喪假
本人結(jié)婚給假7天,子女結(jié)婚給假3天,兄弟姐妹結(jié)婚給假1天;
本人之配偶、父母死亡給假7天,子女死亡給假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者給假3天;
產(chǎn)假
本人分娩者給假90天;配偶分娩者給假3天;
規(guī)定休假日
春節(jié)假期根據(jù)實(shí)際情況而定,其中有3天為有薪假;勞動(dòng)節(jié):3天;國(guó)慶節(jié):3天;元旦:1天。
(上表所述休假時(shí)間是一般規(guī)定,特殊情況按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理)
第十二條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理:
(一)員工請(qǐng)假3天(含)以內(nèi)的,須經(jīng)過(guò)部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的除需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)外還需由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交辦公室備案。
(二)部門(mén)主管不論請(qǐng)假天數(shù)多少,均需由由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦,其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十四條 請(qǐng)假期滿,未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的(除因病或臨時(shí)發(fā)生意外),均以曠工論處。
第十五條 凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況的,以曠工論處。
第十六條 記錄和表格的保存
員工的考勤表、出門(mén)證等均由財(cái)務(wù)保管,保存期限為兩年。
