a礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定
為適應(yīng)徐礦集團(tuán)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢(shì)的發(fā)展和市場(chǎng)價(jià)格體系變化的需要,積極開展各級(jí)各類職工教育培訓(xùn)工作,嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費(fèi),不斷提高管理水平和辦學(xué)效益,根據(jù)《江蘇省職工教育條例》(2004 年4 月16 日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過)、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定》(財(cái)企字[1981]212 號(hào))、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知》(財(cái)企字[1982]37 號(hào))等法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,對(duì)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。
一、職工教育經(jīng)費(fèi)的來源
根據(jù)《關(guān)于集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105 號(hào))精神,集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點(diǎn)五?；鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時(shí)足額提取;其中,基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用;集團(tuán)公司本部按照集團(tuán)公司職工工資總額的1%提取,由集團(tuán)公司統(tǒng)籌使用。
二、職工教育經(jīng)費(fèi)的開支范圍
1、開支范圍
主要包括:
⑴培訓(xùn)(養(yǎng))費(fèi)。指集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的職工學(xué)歷教育培養(yǎng)費(fèi);職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費(fèi);各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi);職工參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的品行習(xí)練費(fèi)用等。
⑵兼課酬金。指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。
⑶開班費(fèi)用。指由集團(tuán)公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、出卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi),學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的住宿、交通費(fèi)等。
⑷評(píng)審、鑒定費(fèi)。指集團(tuán)公司在職職工晉升工人技師、工人高級(jí)技師所需的評(píng)審費(fèi),工人技能等級(jí)鑒定費(fèi)等。
⑸公務(wù)資料費(fèi)。指專職教職員工的辦公費(fèi)和資料費(fèi),教學(xué)器具的維修費(fèi),教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi),培訓(xùn)教材編印費(fèi)等。
⑹設(shè)備購置費(fèi)。指購置職工教育用一般教學(xué)器具、實(shí)驗(yàn)儀器、圖書等費(fèi)用。
⑺學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)。指各類學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)或函授面授所享有的生活補(bǔ)助費(fèi)。
⑻《徐煤教育》編輯稿費(fèi)、印刷費(fèi)。
⑼職工教育目標(biāo)管理年度考核兌現(xiàn)獎(jiǎng);國(guó)家、省、市、集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。
⑽其他必須由職教經(jīng)費(fèi)支付的零星開支。
下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。
⑴專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。
⑵學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)用參考資料、計(jì)算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品,應(yīng)有學(xué)員個(gè)人自理。
⑶舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備,凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的,按規(guī)定列支。
⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
2、調(diào)整部分經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
⑴教師講課費(fèi):內(nèi)部聘請(qǐng)的兼職教師,高級(jí)職稱者每課時(shí)30 元,中級(jí)職稱者每課時(shí)25 元,初級(jí)職稱每課時(shí)20 元;外聘兼職教師,特聘國(guó)內(nèi)外名教授、名專家,授課費(fèi)用根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商決定。
⑵班主任津貼:短訓(xùn)班(教學(xué)時(shí)間兩周內(nèi)),每期30~50 元;長(zhǎng)訓(xùn)班(教學(xué)時(shí)間兩周以上、一月內(nèi)),每期60~100 元。
⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費(fèi):出卷費(fèi)每份50~100 元(視試題數(shù)量和難度而定);閱卷費(fèi)每份0.8~1.0 元;監(jiān)考費(fèi)每人每場(chǎng)50元。
⑷培訓(xùn)教材編寫費(fèi):按每千字30 元核算。
⑸學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi):一年內(nèi),職工脫產(chǎn)培訓(xùn)(含函授面授)時(shí)間不超過3 個(gè)月的,按每天每人15 元予以補(bǔ)助;集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補(bǔ)助按原規(guī)定執(zhí)行。
三、職工教育經(jīng)費(fèi)的管理
1、嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)由集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)兩級(jí)教委編制年度預(yù)算草案,依照有關(guān)程序列入同級(jí)財(cái)務(wù)部門用款計(jì)劃,嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>
2、堅(jiān)持“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)職教經(jīng)費(fèi)必須按照規(guī)定建立使用專帳,并做到“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用”,當(dāng)年度節(jié)余費(fèi)用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費(fèi)。
3、強(qiáng)化兩級(jí)教委對(duì)職教經(jīng)費(fèi)的管理。集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)兩級(jí)教委分別負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的管理工作;兩級(jí)教委主任負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的審批;兩級(jí)教委辦負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)的審核。
4、加強(qiáng)職工外培費(fèi)用管理。職工外出參加各類培訓(xùn),須經(jīng)集團(tuán)公司和基層黨委會(huì)研究同意,培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)由職工所在單位職教經(jīng)費(fèi)支出,住宿和差旅費(fèi)由其他渠道支出;個(gè)人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費(fèi)用,均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
5、嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資發(fā)放、統(tǒng)計(jì)管理工作的規(guī)定》(礦司2005[40]號(hào))的要求,加強(qiáng)工資(勞務(wù))費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)聘請(qǐng)集團(tuán)公司內(nèi)部兼職教師的講課費(fèi),由相應(yīng)教育部門報(bào)工資部門備案,對(duì)審稿費(fèi)和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。
四、附則
本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行;本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。
