職業(yè)技術(shù)學院科研工作管理暫行規(guī)定
職業(yè)技術(shù)學院科研工作管理暫行規(guī)定
第一章 總則
1、科研工作是學校的一項重要任務(wù)，是高校教師及各類專業(yè)技術(shù)人員的一項重要工作，也是高校師資隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容?？蒲谐晒菍W校綜合實力的重要標志。為了推動我?？蒲泄ぷ鞣e極開展，根據(jù)中央、省有關(guān)部門文件的精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。
2、科研工作管理對象為本校科研人員、教學人員及其他具有專業(yè)技術(shù)職稱人員。
3、教師、技術(shù)人員、管理人員科研工作范圍包括：教學研究、專業(yè)學術(shù)研究、各類學術(shù)活動、新技術(shù)新產(chǎn)品研究開發(fā)、科研成果鑒定、申報及推廣。
4、學院設(shè)立科研工作委員會作為全?？蒲泄ぷ鞯某ＴO(shè)管理機構(gòu)，其職責如下：
⑴ 組織和管理全校學術(shù)活動、學術(shù)研究、科技開發(fā)、科研成果鑒定、應(yīng)用和推廣工作。
⑵ 組織教師和技術(shù)人員向國家、省、市有關(guān)部門申請科研課題、申報權(quán)利，對科研成果、效益組織專家評估和鑒定。
⑶ 審理和報批教師和技術(shù)人員的科研項目及核定科研工作量。
⑷ 負責制定學校的年度科研工作計劃，公布并負責管理已批準的科研項目。
第二章 科研課題申請、立項及管理
5、科研課題類型分別有國家、省、市有關(guān)部門批準下達課題，學校自立課題（包括個人自立經(jīng)學校批準的課題）。
6、教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心每年元月份對當年學?？蒲姓n題、項目進行匯總公布；單位或個人申請立項的科研課題原則上需在上一年度的十二月三十日之前將申請文書送交教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心報批。
7、凡申請科研課題或自立課題報主管機構(gòu)審批的教師和技術(shù)人員，必須向教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心遞交有關(guān)文書。文書原則上應(yīng)包括下列內(nèi)容：
⑴ 課題或項目申請書；
⑵ 課題或項目論證報告；
⑶ 課題研究計劃；
⑷ 課題經(jīng)費計劃；
⑸ 參加課題研究人員組成情況、已具備及尚需補充研究設(shè)備情況。
8、學校鼓勵個人在業(yè)余時間開展科研工作，對其工作將給予盡可能的幫助，獲得的成果，學校將給予必要的獎勵。
9、對重大、時間緊迫又要求高的課題項目，學?？芍苯酉逻_給學校有關(guān)研究單位與個人承擔。
10、凡經(jīng)主管部門批準的科研課題、項目，學校根據(jù)主管單位審核意見，經(jīng)費來源渠道和?？顚Ｓ玫脑瓌t，予以最終審批提供，但學校將提取下達經(jīng)費的10%作為管理費用。
11、學校自立課題，根據(jù)學校的實際經(jīng)濟情況，按課題級別類型提供科研經(jīng)費。其經(jīng)費包括課題設(shè)備材料費、實驗費、調(diào)研費、資料費等正常費用。購買的資料、書籍經(jīng)教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心審核登記造冊后可由課題組保管使用。
12、課題經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，任何單位與個人不得把科研經(jīng)費挪作他用。
13、教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心應(yīng)對審批的課題、項目經(jīng)常進行檢查督促，內(nèi)容包括：
⑴ 科研進度落實情況；
⑵ 研究人員、設(shè)備、資料到位情況；
⑶ 科研經(jīng)費使用情況；
⑷ 科研成果完成情況。
14、凡以學?；?qū)W校下屬單位名義開展的學術(shù)交流活動，必須在活動開展三天前到教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心報批或備案。教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心應(yīng)根據(jù)學校的意見在兩天內(nèi)作出答復(fù)和提出安排意見。
第三章 科研資料、檔案與科研成果
15、教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心對全校教師和技術(shù)人員的科研資料、成果進行收集、整理、建檔并實行統(tǒng)一管理。
16、教師及技術(shù)人員所承擔的科研課題應(yīng)按時完成，凡未能如期完成者應(yīng)提出延期申請。課題完成后的二個月內(nèi)，持成果鑒定書或結(jié)題報告到教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心辦理科研成果登記存檔手續(xù)；凡正式發(fā)表的學術(shù)論文，應(yīng)在發(fā)表后三個月內(nèi)持發(fā)表原件到教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心辦理登記并提交復(fù)印件一份存檔。
17、教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心對科研成果登記管理實行公開、公平、主管領(lǐng)導(dǎo)審核原則。對有疑（異）議的科研成果，應(yīng)當事人或關(guān)聯(lián)人要求，由校科研工作委員會作出裁定，當事人或關(guān)聯(lián)人對裁定不服，可根據(jù)國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護法律進行上訴。
18、教師和技術(shù)人員的科研成果及科研工作量，以教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心出具證明為有效依據(jù)。
19、凡是立項的職務(wù)發(fā)明和技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于學校，學?？蓪ζ溥M行符合自己的要求處理，任何人無權(quán)干涉。
第四章 科研工作量、考核與獎懲
20、教師、專職研究人員和技術(shù)人員每學年最低科研工作量為： 120學時（高級職稱）、90學時（中級職稱）、60學時（初級職稱）?？蒲泄ぷ髁棵繉W期由教務(wù)處、科研與技術(shù)服務(wù)中心統(tǒng)一考核。
21、教師（專職研究員另行規(guī)定）的科研工作量中，每三學年必須有一篇以上的學術(shù)論文或教學研究論文在專業(yè)會議上交流，或在學院學報（試刊）上發(fā)表，或國家正式CN刊號上發(fā)表；其中院聘教授三年聘期內(nèi)必須在國家CN刊號刊物上發(fā)表論文2篇，院聘副教授三年聘期內(nèi)必須在國家CN刊號刊物上發(fā)表論文1篇，同時必須在學院學報（試刊）上發(fā)表論文1篇。
22、凡男年滿57周歲，女年滿53周歲（專職研究人員除外）的教師、技術(shù)人員，其發(fā)表論文數(shù)量不限。
23、凡每學期參加學術(shù)活動、學術(shù)考察、教研活動、成果鑒定、成果推廣中一項或幾項工作，其科研工作量又在100小時以上，可視為完成該學年科研工作量。
24、科研工作量計算及科研成果獎勵辦法為：
⑴ 發(fā)表在正式刊物上的論文，根據(jù)發(fā)表刊物的三種類別（省級以上核心刊物、CN刊號、本校學報及專業(yè)會議交流），分別按1000字折算40、25、15小時科研工作量計算。
⑵ 科研過程工作量，按主管機構(gòu)批準該課題所核定的工作量計算。
⑶ 參加或組織學術(shù)活動工作量，按每天8學時計算工作量。
⑷ 科研成果獎勵辦法根據(jù)學院制定的有關(guān)獎勵津貼執(zhí)行 25、凡學年終考核沒有完成科研工作量的人員按如下條款綜合處理：
⑴不能參與各項評先、評優(yōu)活動；
⑵學年度業(yè)務(wù)工作考核不能評優(yōu)；
⑶不能評為與科研方面有關(guān)的先進人物；
⑷沒有完成科研工作量者，第一次予以警示；連續(xù)二年沒有完成科研工作量者予以低聘或解聘；
⑸符合晉升職稱年限者，根據(jù)沒有完成科研工作量的時間為暫緩參評時間。
26、對于剽竊他人成果一次，對借科研之名，弄虛作假，騙取科研經(jīng)費，或不負責任使研究工作達不到立項申請要求，除令其退回科研經(jīng)費、取消原先核定工作量外，一年內(nèi)不允許再申請科研項目。
第五章附則
27、技術(shù)人員指教師系列以外系列的高、中、初級專業(yè)人員。
28、條款中的“以上”包括底數(shù)。
29、編寫或編著在本校范圍內(nèi)使用教材，若未立項為科研課題者，其管理權(quán)限屬于教務(wù)處。
30、凡以往與本辦法有矛盾的規(guī)定，以本辦法為準。
31、本辦法解釋權(quán)歸校科研工作委員會。
32、本辦法自2023年9月1日起實施。
成林陶瓷職業(yè)技術(shù)學院
