后勤企業(yè)員工送溫暖工作管理辦法

后勤企業(yè)員工送溫暖工作管理辦法

后勤員工送溫暖工作管理辦法

為規(guī)范后勤員工送溫暖工作,進一步加強對后勤員工的關(guān)心與體貼,切實保證各級組織與領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注員工遇到的困難,增強員工凝聚力,通過送溫暖工作,調(diào)動全體員工的勞動積極性和主人翁意識,特制定本辦法。

一、送溫暖工作的主要對象

(一)困難補助類

1.員工因家庭突遇重大自然災(zāi)害或變故造成家庭無能力抵御需要單位給予照顧與關(guān)懷時,可以由其所在單位組織募捐活動以幫助員工度過困難期;單位要安排人員探望或發(fā)慰問信的方式體現(xiàn)關(guān)心。

2.員工患重大疾病,家庭正常生活受到嚴(yán)重影響時,可以由員工所在單位審核,報集團審批后,視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟補助,解決臨時出現(xiàn)的困難。

(二)大病住院類

員工本人住院手術(shù)時,單位要安排人員進行探望。

(三)喪事類

員工本人去世或員工的直系親屬(夫妻、子女、父母親等)去世,單位要安排人員進行慰問。

(四)春節(jié)慰問活動

對于春節(jié)期間由于工作等原因,不能回家過年的后勤值班員工,集團黨政工團要組織員工吃集體團圓飯,以解除員工的思鄉(xiāng)之情。

二、送溫暖工作具體要求和措施

(一)員工突遇重大災(zāi)害,單位工會或集團工會將視災(zāi)害情況采取救助措施。也可向校工作反映給予支持。

(二)各單位要建立困難員工檔案,員工家庭出現(xiàn)特殊困難需要申請補助時,由本人提出申請,所在單位黨支部審核,工會負責(zé)辦理。申請補助經(jīng)費在500元以內(nèi)的,由集團工會委員會研究決定;補助經(jīng)費在1000元(含)以上的,上報集團辦公會討論決定。

(三)員工生病住院手術(shù),由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進行探望,開展慰問,慰問金額為200元/次。

各單位副總經(jīng)理級干部、勞動模范、先進工作者等員工生病住院手術(shù)時,可由集團級領(lǐng)導(dǎo)一人代表集團其他黨政領(lǐng)導(dǎo)前往探視慰問。

(四)員工家中遇到喪事,由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進行探望,協(xié)助辦理后事,發(fā)放關(guān)懷慰問金500元/人。

根據(jù)學(xué)校要求,由單位派車1輛,協(xié)助處理后事等事宜。

根據(jù)家屬意愿,協(xié)助家屬辦理訃告及聯(lián)系火化、殯儀等事宜。

各單位副總經(jīng)理級以上干部、勞動模范、先進工作者等員工家中突發(fā)變故時可由集團領(lǐng)導(dǎo)一人代表集團其他黨政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問。如舉行告別儀式,集團將送花圈以示對故人的吊念。

(五)春節(jié)期間對于因工作原因不能回家團聚的員工,各單位采取組織吃團圓飯或舉辦年終文藝演出活動。

集團工會和集團黨政辦公室共同負責(zé)春節(jié)慰問活動的組織策劃工作。