第1篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第2篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第3篇 行政人事專員助理崗位職責(zé)
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 駐點(diǎn)人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請(qǐng)；
4、考勤管理及工資、獎(jiǎng)金報(bào)表制作；
5、協(xié)助客戶公司勞動(dòng)監(jiān)査及審計(jì)工作；
6、協(xié)助客戶公司特殊工時(shí)申請(qǐng)；
7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；
8、費(fèi)用表制作與核對(duì)；
9、負(fù)責(zé)提供薪資類報(bào)表數(shù)據(jù)；
10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、工作細(xì)致、積極主動(dòng)、較強(qiáng)的親和力，能獨(dú)立完成工作；
6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 人資部人事專員崗位職責(zé)
頂新集團(tuán)pmi總裁室人力資源部
人事行政專員
要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來(lái)再說(shuō))
專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)的其他專業(yè)人才均可
職責(zé):境外人事行政事務(wù)
只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心
有責(zé)任心,又聰明能干
快到碗里來(lái)~
覺(jué)得自己是一棵小樹(shù)苗
總有一天能長(zhǎng)成參天大樹(shù)
快到碗里來(lái)~
也或者是一支潛力股
會(huì)一路漲漲漲
快到碗里來(lái)~
……
總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來(lái)哦:p
第6篇 人事專員崗位職責(zé)范本保險(xiǎn)
1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。
2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。
3.協(xié)助總部人力資源部開(kāi)展工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 組織人事專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓(xùn)管理:
1、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)
2、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作
3、組織開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理
績(jī)效管理:
1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo),審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績(jī)效計(jì)劃
2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分,指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績(jī)效考核結(jié)果的分析
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);
3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。
第8篇 某物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì);
2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;
3.協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;
4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;
6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;
8.負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;
9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);
12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
13.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;
14.建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)';
15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';
16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);
17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;
18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。
19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;
20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;
21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;
22.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;
23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;
25.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
26.負(fù)責(zé)開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;
27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。
第9篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績(jī)效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；9. 上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；11. 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第10篇 行政人事部專員崗位職責(zé)
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上海科華生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
②、踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語(yǔ)言和文字溝通表達(dá)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔(dān)負(fù)基本的公司人事行政人員崗位培訓(xùn)工作。
⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負(fù)責(zé)公司行政人事方面事務(wù)工作。
②、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓(xùn)等工作。
③、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級(jí)交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第11篇 人事專員工作崗位職責(zé)
作為一名人事專員,其具體的崗位職責(zé)是什么如果你想更加深入了解人事專員這個(gè)職位,可以閱讀以下這則人事專員崗位職責(zé)。
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管(制度職責(zé)大全招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)(制度職責(zé)大全行政總監(jiān))處理人事方面的其他工作。
第12篇 資深人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實(shí)施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織安排面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實(shí)施對(duì)員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。
3、負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運(yùn)行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
5、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),根據(jù)行業(yè)的特征和公司實(shí)際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司重大決策事項(xiàng)并組織討論,推進(jìn)總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;
8、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要,對(duì)各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí);做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動(dòng)情況;
10、協(xié)助各部門(銷售部,采購(gòu)部,售后服務(wù)部,市場(chǎng)部等)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);
11、全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語(yǔ)cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、人品善良,性格開(kāi)朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,善于學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強(qiáng),富有工作激情并認(rèn)同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、號(hào)召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書(shū)面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、公文寫作功底扎實(shí),能熟練運(yùn)用word、excel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò);
7、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。
