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第1篇 測評項目經(jīng)理崗位職責(zé)
測評項目經(jīng)理 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位描述:
1、 評估銷售端提供的測評類(筆面試為主)商機(jī),并做可行性分析
2、 針對評估可行的商機(jī)提供具體可操作的解決方案和報價
3、 參與項目前期競標(biāo)的方案制作、講標(biāo)以及技術(shù)談判過程
4、 陪同銷售進(jìn)行客戶拜訪,了解客戶實際需求
5、 針對客戶需求,明確測評目標(biāo),并明確各個環(huán)節(jié)具體實施細(xì)則
6、 在項目進(jìn)程中,與客戶保持緊密溝通
7、 組織并執(zhí)行筆面試落地項目,包括場地、試題、人員安排、物料準(zhǔn)備等
8、 提供項目總結(jié)
任職資格:
1、重點高校本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、有2年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具備測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有優(yōu)異的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、能承受較大的工作壓力。
第2篇 助理測評項目崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、項目訪談及客戶需求分析;
2、協(xié)助編撰測評解決方案及項目建議書;
3、項目前期工作準(zhǔn)備及后期數(shù)據(jù)分析整理;
4、配合項目具體實施及測評報告編寫;
5、協(xié)助顧問完善公司的測評產(chǎn)品及解決方案;
6、配合顧問對量表和問卷進(jìn)行完善和修訂。
職位要求:
1、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉各種人才測評技術(shù)及測評量表;
3、有較強(qiáng)的口頭及文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、頭腦靈活,思路清晰;較強(qiáng)的責(zé)任心,抗壓能力;
5、熟練使用各種辦公軟件、尤其是word及excel;
6、有相關(guān)測評項目實施及研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第3篇 助理研究員---項目測評崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位描述
1、房地產(chǎn)市場專題的方案設(shè)計、執(zhí)行、監(jiān)督、核查。
2、協(xié)助項目經(jīng)理統(tǒng)籌房地產(chǎn)研究顧問項目的組織、協(xié)調(diào)、以及執(zhí)行工作，協(xié)助完成房地產(chǎn)研究顧問項目的客戶溝通、匯報、以及根據(jù)反饋意見跟進(jìn)項目并調(diào)整工作成果的相關(guān)工作。
3、協(xié)助項目經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊完成地產(chǎn)課題研究及項目定位策劃類相關(guān)工作。
其他崗位要求要求
1、經(jīng)濟(jì)類、理工類相關(guān)專業(yè)本科或本科以上學(xué)歷，熟練使用office軟件，善于使用word、excel、powerpoint等。
2、有房地產(chǎn)策劃顧問相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集、分析能力，思維活躍、文筆流暢；具有良好的溝通、應(yīng)變能力以及團(tuán)隊合作精神，勇于承擔(dān)壓力。
第4篇 測評項目專員崗位職責(zé)
職位要求:
1、收集整理房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)和項目(樓盤)的數(shù)據(jù)資料
2、在研究總監(jiān)/項目總監(jiān)指導(dǎo)下做好研究報告、咨詢報告撰寫工作
3、按研究總監(jiān)/項目總監(jiān)要求開展客戶專業(yè)維護(hù)工作
4、協(xié)助研究總監(jiān)/項目總監(jiān)完成其他交辦工作
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有目標(biāo),堅韌踏實;
3.能獨立從事初級研究,有房地產(chǎn)研究背景尤佳;
4.具有數(shù)據(jù)敏感度和較好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力;
5.邏輯思維能力強(qiáng),能快速進(jìn)行信息收集、分析、歸納、總結(jié);
6. 溝通能力強(qiáng),有工作熱情及團(tuán)隊合作能力。
第5篇 測評項目助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、項目訪談及客戶需求分析;
2、協(xié)助編撰測評解決方案及項目建議書;
3、項目前期工作準(zhǔn)備及后期數(shù)據(jù)分析整理;
4、配合項目具體實施及測評報告編寫;
5、協(xié)助顧問完善公司的測評產(chǎn)品及解決方案;
6、配合顧問對量表和問卷進(jìn)行完善和修訂。
職位要求:
1、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉各種人才測評技術(shù)及測評量表;
3、有較強(qiáng)的口頭及文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、頭腦靈活,思路清晰;較強(qiáng)的責(zé)任心,抗壓能力;
5、熟練使用各種辦公軟件、尤其是word及excel;
6、有相關(guān)測評項目實施及研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 人才測評項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
（1）銷售支持
協(xié)助人才測評&咨詢需求分析：主動參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對客戶需求進(jìn)行分析，明確客戶需求；
項目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測評項目建議書并與客戶溝通，以促進(jìn)項目達(dá)成；
（2）測評項目實施
項目實施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項目實施方案并不斷完善，把握關(guān)鍵技術(shù)要點，并將設(shè)計思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。
項目執(zhí)行：根據(jù)項目實施方案，有效履行項目角色（核心顧問等）所承擔(dān)任務(wù)，主動與客戶、項目組成員進(jìn)行溝通，及時處理項目過程中問題，確保項目按期、高質(zhì)完成。
項目總結(jié)：對項目實施過程中的收獲及不足進(jìn)行總結(jié)并。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項目經(jīng)理，人力資源服務(wù)模塊咨詢顧問等；
3.文字功底強(qiáng)，能熟練使用word、excel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；
4.擁有快速學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
