招聘經(jīng)理崗位工作職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-04-22 19:00:02 查看人數(shù)：61

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招聘經(jīng)理崗位工作職責

第1篇招聘經(jīng)理崗位工作職責

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調整,以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

第2篇招聘策劃經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第3篇海外招聘經(jīng)理崗位工作職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。

第4篇區(qū)域招聘經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型。

4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。

5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。

6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

任職條件:

1. 30-40歲,?？埔陨蠈W歷,人力資源、心理學或管理類專業(yè)尤佳;

2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨立組織開展各項招聘項目工作,完成招聘任務;

3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,識人、辨人的能力強;

4. 擅長招聘模塊,同時具有其他模塊管理經(jīng)驗者、獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5. 形象氣質好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調能力強;

6. 工作高效、責任心強,具有較強的學習和理解力,團隊合作意識強,能承擔工作壓力。

第5篇格斯特潤滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責

僅限行業(yè)內(nèi)!!! 崗位職責 1.協(xié)助、組織、培訓區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商開拓市場,包括拜訪重點客戶、開拓目標客戶和組織經(jīng)銷商業(yè)績會議等,以實現(xiàn)區(qū)域銷售目標。 2.向區(qū)域內(nèi)各級客戶傳達銷售政策,并參與、指導、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項銷售政策得以快速落實 3.按年度規(guī)劃、負責區(qū)域內(nèi)各銷售網(wǎng)點的品牌基礎建設工作。 4.按年度規(guī)劃,負責本區(qū)域渠道發(fā)展計劃的落實,以確保區(qū)域內(nèi)各項渠道目標達成 5.負責區(qū)域內(nèi)主要競爭對手各類市場信息收集上報工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實的信息依據(jù) 6、收取應收帳款。任職資格 1.?？萍耙陨蠈W歷 2.(區(qū)域經(jīng)理具備3年以上、大區(qū)經(jīng)理具備5年以上)渠道銷售、服務工作經(jīng)驗或有過潤滑油銷售經(jīng)驗優(yōu)先 3、市場營銷、機械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語言表達能力,具備較強溝通協(xié)調能力,具備較強的執(zhí)行力,具備一定的培訓和組織能力,富有團隊和奉獻精神。 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識; 6、有責任心,能承受較大的工作壓力。

第6篇物業(yè)招聘經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第7篇咸陽銷售經(jīng)理招聘崗位職責

1、銷售人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、管理客戶關系,完成銷售任務;3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;5、收集潛在客戶資料;6、收取應收帳款。

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;5、有責任心,能承受較大的工作壓力。

第8篇招聘經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第9篇移動公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責

職位描述:

1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;