第1篇 招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設(shè)。
5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。
6、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職條件:
1. 30-40歲,?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳;
2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨立組織開展各項招聘項目工作,完成招聘任務(wù);
3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,識人、辨人的能力強(qiáng);
4. 擅長招聘模塊,同時具有其他模塊管理經(jīng)驗者、獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5. 形象氣質(zhì)好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6. 工作高效、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力,團(tuán)隊合作意識強(qiáng),能承擔(dān)工作壓力。
第2篇 移動公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、 有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神;
2、 有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團(tuán)隊工作;
3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、 有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊合作,主動性強(qiáng),能承受工作壓力
7、 ***
