第1篇 企業(yè)管理經理崗位職責
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
第2篇 企業(yè)運營管理崗位職責
職責描述:
1、負責公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。
2、負責公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進。
3、參與公司經營活動分析,并撰寫相關報告。
4、組織、參與公司大型招投標活動及重大建設項目。
5、參與企業(yè)文化建設工作。
任職要求:
1、管理類、經濟類專業(yè)本科以上學歷。
2、兩年以上相關工作經驗、文字能力強,能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關管理制度。
3、具備5s管理推行、招投標管理、法務工作經驗者優(yōu)先。
4、綜合素質佳、工作積極主動、溝通協(xié)調能力強,能承受一定工作壓力。
第3篇 企業(yè)行政管理崗位職責
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理社保
4、公司日?？记?工資結算出送財務
5、辦理人員入離職手續(xù)
6、協(xié)助相關招聘工作
7、組織公司員工進行培訓
8、發(fā)放節(jié)日的獎品
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務
第4篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1. 負責搜集整理行業(yè)資訊，跟蹤法律行業(yè)發(fā)展動態(tài)，持續(xù)輸出行業(yè)研究報告、專項研究報告、商業(yè)洞察信息等；
2. 參與商業(yè)咨詢項目，圍繞客戶需求和公司產品展開咨詢服務；
3. 完成客戶溝通、客戶關系維護以及項目相關的客戶拓展工作；
4. 配合團隊完成其他相關工作。
【職位要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年工作經驗，咨詢/戰(zhàn)略/投行相關經歷優(yōu)先；
2. 出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，具備同理心、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和書面表達能力；
3. 有著對新事物的好奇心、推進中國法制進程的信心、創(chuàng)業(yè)者的熱情，自我驅動、高效執(zhí)行，抗壓能力強。
4. 有商科、法學相關背景或熟悉法律行業(yè)優(yōu)先。
第5篇 企業(yè)管理崗位職責工作內容
企業(yè)管理崗位崗位職責
汝行集團自1999年創(chuàng)建以來，經過十余年的發(fā)展，已成為集房地產、酒店、商業(yè)經營、文化產業(yè)等為一體的綜合性的大型企業(yè)集團，因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀人才、中高層管理人員，要求如下:
1、男女不限，年齡20-40歲;
2、本科以上學歷，3年以上工作經驗;
3、在某領域有優(yōu)秀或突出的管理才能。
企業(yè)管理崗位崗位
第6篇 助理企業(yè)信息管理師崗位職責和考試報名條件
助理企業(yè)信息管理師含義
助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國家職業(yè)三級職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經營管理經驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設，同時負責信息技術應用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護、管理以及資源開發(fā)利用工作的復合型人才。
企業(yè)信息管理師共設3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。
助理職業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓、采集處理信息化情報;
助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要則需要對各部門的信息化管理制度提出改進意見。搜集整理分析需求信息、進行信息化知識普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調查了解廠商和產品的相關信息。
2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應用需求調查與分析、業(yè)務流程調查、系統(tǒng)實施;
3.信息網絡構建。包括綜合布線、安裝調試、服務管理、網絡管理、安全管理;
4.信息系統(tǒng)維護。包括系統(tǒng)維護、應用系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)維護、系統(tǒng)備份和恢復;
5.信息系統(tǒng)運作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調查、信息系統(tǒng)運行狀況記錄;
6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應用需求調研、基礎數(shù)據(jù)采集與管理;
助理企業(yè)信息管理師考試
國家人力資源和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標準》。
助理企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。
助理企業(yè)信息管理考試報名條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)或相關專業(yè)*畢業(yè)證書。
(*本標準中相關專業(yè)是指：計算機科學與應用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、自動化、管理科學與工程、工商管理。)
(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書。
(4)取得其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(5)具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，經本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
考試科目
助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試和專業(yè)能力考核。
理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結合的方式。
培訓課程
助理企業(yè)信息管理師不少于240標準學時(其中網上培訓不少于140標準學時);
培訓包括面授培訓和網上培訓。
面授培訓的具體內容：基礎知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網絡構建、信息系統(tǒng)維護、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。
網上培訓的具體內容：經典應用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設與應用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(近30個真實企業(yè)的信息化建設的過程、方法和成果)。
成績管理與證書頒發(fā)
助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。
理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績一年內有效。
企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔的。
成績合格考生由由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務，七是物流與供應鏈管理?？梢缘胶毛C頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第7篇 企業(yè)管理類崗位職責任職要求
企業(yè)管理類崗位職責
崗位職責:
1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;
2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標準等;
3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;
4、跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改事宜;
5、參與審計項目的質量審核、進度審核、結果審核等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，經濟類、管理類、審計類、財務類等專業(yè);
2、從事相關工作5年以上，具有top百強房地產開發(fā)企業(yè)從業(yè)經驗或其他標桿企業(yè)運營管理、內部審計經驗者優(yōu)先。
3、具有審計監(jiān)察、內控管理、風險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經驗。熟悉公司經營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達能力能力。
4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護公司股東權益，廉潔自律，忠于職守，嚴守工作秘密。
5、具有中級以上技術職稱或注冊會計師、注冊內部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。
企業(yè)管理類崗位
第8篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責
1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學習、閱讀文件，協(xié)調企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農業(yè)生產項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負責與安置在農村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關單位協(xié)調管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負責企業(yè)離休干部公用經費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業(yè)離休干部住院陪護費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調整工資和增加有關補貼工作。
7.負責接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。
8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。
9.完成局領導交辦的其他工作，配合有關科室完成局的中心工作。
第9篇 企業(yè)文化管理崗位職責任職要求
企業(yè)文化管理崗位職責
崗位職責:
1.為客戶提供文化建設、文化根植、文化變革方面的咨詢服務;
2.做好項目的調研診斷、方案編制與演示、實施輔導等過程工作;
3.配合公司開展專業(yè)領域內的知識管理、產品與技術研發(fā)工作。
任職資格:
1.經濟、管理類專業(yè)本科(全日制統(tǒng)招)及以上學歷;
2.優(yōu)秀的文字與口頭表達能力、快速學習能力、人際溝通能力;
3.開放的心態(tài)、敬業(yè)協(xié)作的精神，適應快節(jié)奏、高強度的工作;
4.具有企業(yè)文化、人力資源領域管理實踐或咨詢服務經驗者更佳。
基礎能力:
1.熟練的ppt、excel、word、visio等辦公軟件操作技能;
2.自我驅動、目標導向、高效執(zhí)行、精益求精的基本職業(yè)素養(yǎng)。崗位職責:
1.為客戶提供文化建設、文化根植、文化變革方面的咨詢服務;
2.做好項目的調研診斷、方案編制與演示、實施輔導等過程工作;
3.配合公司開展專業(yè)領域內的知識管理、產品與技術研發(fā)工作。
任職資格:
1.經濟、管理類專業(yè)本科(全日制統(tǒng)招)及以上學歷;
2.優(yōu)秀的文字與口頭表達能力、快速學習能力、人際溝通能力;
3.開放的心態(tài)、敬業(yè)協(xié)作的精神，適應快節(jié)奏、高強度的工作;
4.具有企業(yè)文化、人力資源領域管理實踐或咨詢服務經驗者更佳。
基礎能力:
1.熟練的ppt、excel、word、visio等辦公軟件操作技能;
2.自我驅動、目標導向、高效執(zhí)行、精益求精的基本職業(yè)素養(yǎng)。
企業(yè)文化管理崗位
第10篇 建筑企業(yè)管理者代表崗位職責
建筑公司管理者代表崗位職責
一、在總經理的領導下,負責公司質量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進工作。
二、根據(jù)iso9001-2000《質量管理體系標準》和國家有關法律法規(guī),結合本公司實際,建立、健全質量管理體系,負責管理體系的《質量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。
三、領導公司管理體系內部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證,負責管理評審的組織和實施,并協(xié)調體系實施中各部門的溝通和交流。
四、定期向總經理匯報管理體系運行實施中的情況和改進要求。
五、領導在建立和實施質量管理體系過程中的培訓工作,提高各級部門負責人和管理人員的質量意識、安全意識,提高持續(xù)改進意識、以顧客為導向意識。
六、負責體系管理的資料整理和歸檔工作。
七、批準發(fā)布公司《程序控制文件》。
八、完成總經理布置的其他工作。
第11篇 企業(yè)管理部經理-崗位職責
一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經理是負責哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經理崗位職責,僅供參考。
(1)統(tǒng)籌領導、主持監(jiān)督部門各項工作,協(xié)調各方資源,確保部門各項職能的實現(xiàn);
(2)領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作,組織人員對公司所處的內外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務副總經理、總經理助理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經濟運營計劃;
(3)組織人員并協(xié)同各下屬經營機構落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作;
(4)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;
(5)在公司常務副總經理的領導下,組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;
(6)領導本部門人員并協(xié)調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;
(7)領導本部門人員完善公司各項管理制度,負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;
(8)公司各部門之間綜合協(xié)調及對各項工作的督導和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;
(9)組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作;
(10)領導并組織公司法制化管理工作。
第12篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責要求
職位描述：
作為管理咨詢項目的負責人，負責項目的全程實施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標，對項目的成功負責。
應聘要求：
1. 國內外重點高校（985/211）mba、管理、經濟、財務、營銷等碩士以上學歷；
2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經驗；
3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復雜問題的能力，善于與客戶和項目團隊協(xié)同工作，并達到目標；
4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；
5. 具有強烈的合作和進取精神；工作作風嚴謹、細致，具責任心和敬業(yè)精神；
6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應中長期出差。
一、崗位職責
1、項目工作：
（1）在項目經理的帶領下按項目計劃高質量完成項目工作。
（2）根據(jù)項目需求收集資料并進行綜合分析；
（3）在項目經理的指導下撰寫調研報告、咨詢報告；
（4）協(xié)助項目經理匯報項目成果。
我們提供：
1.薪酬：12-18萬/年
2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；
3.福利：五險一金+交通意外險+餐補+員工培訓+員工團建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應+免費下午茶+免費圖書借閱；
4.培訓：入職培訓+每周五商學院培訓+全公司封閉式培訓；
5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經理--咨詢總監(jiān)；
職能類別： 專業(yè)顧問
