第1篇 企業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
企業(yè)經(jīng)理職位要求
1、展現(xiàn)對(duì)閱聽眾要求的了解。
你會(huì)覺得了解你需要的人,也是能滿足你的需要的人。相同的道理也適用于文案策劃廣告?！斑@廣告懂得我,”讀者如此感覺:“我可以相信它一點(diǎn)。”這有助于排除買家對(duì)賣家的疑慮,甚至是“通常一點(diǎn)都不可相信”之感。*ero*資訊存取系統(tǒng)的廣告巧妙地運(yùn)用了莫非定律,展現(xiàn)出對(duì)目標(biāo)閱聽眾面臨問題的了解:有個(gè)人在辦公室里,話筒緊貼耳朵,傳來壞消息:“先生,我們已經(jīng)查過你在找的那份資料——肯定是丟掉了?！?/p>
2、挑戰(zhàn)公認(rèn)的事實(shí)。
廣告里比較令人愉快的吊詭之一是,和普遍接受的想法唱反調(diào)的東西反而比較令人信服,嶄新的想法令讀者驚異。媒體界的陳腔濫調(diào)之一是用“每千人成本”——多少錢多少讀者——作為評(píng)量雜志的指標(biāo)。barrons,一本讀者財(cái)產(chǎn)經(jīng)常超過七位數(shù)字的投資雜志,向這個(gè)想法提出了挑戰(zhàn)。論證重點(diǎn)應(yīng)該是讀者的“質(zhì)”而非“量”。“最低百萬富翁成本”于是成為標(biāo)題。
3、既然事實(shí)比宣稱可信,最好用事實(shí)當(dāng)宣稱。
在廣告里,“宣稱”常常只是“謊言”比較婉轉(zhuǎn)的說法。很多這種特別修飾過的謊言都是特別為了過律師和出版品檢查人員那關(guān)特別準(zhǔn)備的。你不能說你的花生醬里花生比較多,除非舉行過公開公正的數(shù)花生儀式?？墒菂s可以說某人如果為小孩準(zhǔn)備這種花生醬就是比較好的媽媽。那你只要承認(rèn)自己是在做廣告,所有的罪名就都不成立了。廣告反正就只是廣告。對(duì)律師和檢查人員來說,只要站得住腳,盡管說謊去!可是,對(duì)其他所有人來說,謊言就是謊言,而且清清楚楚。這是為什么bmw的廣告里不只堅(jiān)持bmw是上選投資,還用它的高二手售價(jià)來證明這點(diǎn)。它的說服力并不是來自與其他汽車的相互比較,而是目標(biāo)閱聽眾可能用來與其他投資相較的“去年有一種汽車表現(xiàn)超過紐約股票市場(chǎng)里318種股票”。
4、讓讀者得以相信。每個(gè)人的心里都有一個(gè)地方其實(shí)真的想要相信如果用哪種爽膚水或潤(rùn)絲精就會(huì)擁有比較美好的生活。不幸的是,這地方配有橫肉滿身腰備武裝的警衛(wèi)巡邏,一遇到像本書這樣的胡言亂語就立即打倒在地。我們的強(qiáng)壯警衛(wèi)需要的通行憑證,是讓他可以接受你的前提而不致看來象白癡的有力證據(jù)。ddb替avis制作的廣告里并不只是說avis更努力,它說的是如果你只是第二名就得更努力——還有別的路嗎
5、讓讀者不得不相信。
這和第四點(diǎn)相互呼應(yīng)。美國總統(tǒng)柯立芝曾經(jīng)說過“無道理者終究難信”。avis廣告的前提,呼應(yīng)小魚若不游得快些便可能被大魚果腹的生存法則,便合乎此道。volkswagen那張敞篷車頂棚全開,露出汽冷式引擎的廣告也是如此:“冷卻器不會(huì)有問題,因?yàn)闆]有冷卻器”——無可辯駁的標(biāo)題。
6、成為同類產(chǎn)品中最佳選擇。
這些日子這句話充斥在每個(gè)創(chuàng)意簡(jiǎn)報(bào)里。這是“90年代”最基本的策略之一,雖然你弄不清楚是哪個(gè)90年代——由買家還在用貝幣付款時(shí),廣告主就已經(jīng)在使用這個(gè)策略了。這法子之所以有效,是因?yàn)槊總€(gè)買東西的人都希望別人覺得他做了件聰明事,至少不要被當(dāng)作是做了什么傻事。買主的趨善避惡是橫古亙今,毋庸置疑的,這saab 9000的定位為什么是“給繼承了腦袋而非財(cái)寶的人預(yù)備的跑車”。
7、創(chuàng)造購買的渴望。
只要你還有脈搏,就有渴望。如果產(chǎn)品能實(shí)現(xiàn)你的渴望,它的廣告也就不必象推銷員一樣喋喋不休,而可以成為內(nèi)在的誘引喃喃低語,鼓勵(lì)你去將美夢(mèng)成真。對(duì)“野火雞”(wild turkey)——波本威士忌的極品高價(jià)產(chǎn)品——而言,這便意味令讀者不可或忘任何價(jià)格較為低廉的選擇都是盲目簡(jiǎn)吝與自我否定:“當(dāng)然有比較便宜的波本——也有比較不值錢的股票和比較小的車”。
總之,廣告,照定義來,就只是一半的事實(shí):廣告只會(huì)提出對(duì)產(chǎn)品有利的論述。至于不利的論述,對(duì)手會(huì)很開心地提出來的。加上讀者對(duì)你說的東西只能半信半疑,你的一半事實(shí)很快就會(huì)變成四分之一事實(shí)。那就離無關(guān)緊要不屑一顧,只有一線之隔了。
如果有一個(gè)簡(jiǎn)單的原則能夠把這一切總和起來——事實(shí)上沒有著簡(jiǎn)單原則,無論如何我還是提出來——那就是,寫廣告的人應(yīng)該假設(shè)讀者至少和他自己一樣聰明。這有助于自己常?！蛘邘缀蹩偸恰３终嬲\的好處。此外也有助成就誠實(shí)的撰文——和可信的廣告。
企業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
第2篇 建筑企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
建筑公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、執(zhí)行公司《管理手冊(cè)》,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持財(cái)務(wù)部工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及會(huì)計(jì)制度,督促并組織下屬分公司、直屬項(xiàng)目部執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)制度。
3、及時(shí)準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,做到日清月結(jié),每月8日前做好財(cái)務(wù)月度報(bào)表,編制年終財(cái)務(wù)決算,并送交董事會(huì)、總經(jīng)理和有關(guān)上級(jí)部門。
4、會(huì)同經(jīng)營(yíng)部組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,結(jié)合建筑、建材市場(chǎng)的可變信息,提出挖掘、增值、改善經(jīng)營(yíng)管理和增加經(jīng)濟(jì)效益的建議和良策。
5、協(xié)助分公司、直屬項(xiàng)目部催討、收取工程備料款,工程度及竣工結(jié)算尾款,審核各項(xiàng)目部、分公司的資金用途,完善用款手續(xù),嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)資金?？顚Ｓ谩８愫酶黜?xiàng)目部的成本核算,實(shí)施對(duì)各項(xiàng)目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會(huì)計(jì)帳策、報(bào)表、憑證等,建立經(jīng)濟(jì)檔案。
7、負(fù)責(zé)完成內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任合同規(guī)定的各種稅收、利潤(rùn)等規(guī)費(fèi)的收繳和上繳國家的稅收工作。
8、建立財(cái)務(wù)檢查制度,定期對(duì)分公司、直屬項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查、指導(dǎo),接受董事會(huì)和上級(jí)的各種財(cái)務(wù)、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核,支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
10、監(jiān)督下屬財(cái)務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作,會(huì)同經(jīng)營(yíng)部處理好民工工資糾紛。
第3篇 建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責(zé)
建筑公司經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司《質(zhì)量管理手冊(cè)》和《程序文件》,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,制訂公司年度經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、主動(dòng)掌握建筑市場(chǎng)信息,掌握有關(guān)工程造價(jià)的最新文件,定額和資料信息,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出經(jīng)營(yíng)管理的意見和建議。
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目招投標(biāo)的工作,必要時(shí)參與工程項(xiàng)目洽談,審核投標(biāo)書;項(xiàng)目中標(biāo)后,審核施工合同,完善施工合同的簽訂與簽證手續(xù)。
4、組織并實(shí)施合同評(píng)審程序。
5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司,直屬項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)管理工作的指導(dǎo)與檢查。
6、負(fù)責(zé)公司的社會(huì)治安綜合治理工作。
7、負(fù)責(zé)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)和節(jié)約型工地工作。
8、負(fù)責(zé)民工工資的發(fā)放,檢查與監(jiān)督,與財(cái)務(wù)部配合處理好民工工資糾紛。
9、負(fù)責(zé)與勞務(wù)企業(yè)的聯(lián)系與溝通。
10、負(fù)責(zé)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書、誠信手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證和ic卡及有關(guān)資料的借、調(diào)工作,協(xié)調(diào)各分公司、項(xiàng)目部和有關(guān)單位在工程項(xiàng)目報(bào)名、招投標(biāo)、承接業(yè)務(wù)時(shí)需要使用的各類證、照、卡和資料。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
第4篇 企業(yè)合作經(jīng)理崗位職責(zé)
corporate sales manager 企業(yè)合作銷售經(jīng)理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 1. 為高端購物中心及其重要租戶特制產(chǎn)品以及服務(wù)的市場(chǎng)推廣和大客戶銷售;
2. 通過電話和上門拜訪等方式溝通了解客戶需求, 引導(dǎo)客戶,挖掘銷售機(jī)會(huì)并完成公司制定的銷售目標(biāo);
3. 維護(hù)客戶良好關(guān)系,及時(shí)處理客戶需求,并定期回訪;
4. 拓展銷售渠道,開發(fā)新客戶,拓展同行業(yè)的vip客戶,提高客戶滿意度;
5. 完成上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。
職位要求:
1. 有從事大客戶銷售,開發(fā)銷售渠道等經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉各種推廣方式及銷售模式;
3. 有豐富的銷售與客戶管理經(jīng)驗(yàn),具有銷售渠道管理及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能承受銷售和管理壓力,勇于承擔(dān)工作重?fù)?dān);
5. 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力;
6. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
7. 熟練使用辦公軟件。
第5篇 小微企業(yè)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。
第6篇 企業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
第7篇 企業(yè)金融客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 執(zhí)行公司商業(yè)保理市場(chǎng)拓展計(jì)劃,達(dá)成銷售指標(biāo);
2. 提供保理業(yè)務(wù)解決方案、商務(wù)洽談、合同簽訂及客戶關(guān)系之維持;
3. 能夠及時(shí)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及客戶的動(dòng)態(tài)變化;
4. 能妥善處理客戶要求,管理客戶期望;
5. 能配合客戶開拓之需求出差。
崗位要求:
1. 有核心企業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn),有供應(yīng)鏈金融、貿(mào)易型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2. 具2年以上目標(biāo)行業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn);
3. 有有信貸財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)或保理業(yè)務(wù)、應(yīng)收賬款融資、貿(mào)易融資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4. 語言表達(dá)和思維邏輯清晰、性格樂觀、能承受壓力;
5. 具有較強(qiáng)的溝通能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力;
6、有nfcc證書的優(yōu)先考慮。
第8篇 企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
公司市場(chǎng)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
職位名稱:市場(chǎng)部經(jīng)理
職位代碼
所屬部門:市場(chǎng)部
職系
職等職級(jí)
直屬上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人
職位概要: 組織部門人員完成銷售計(jì)劃,管理銷售工作,完成公司各種市場(chǎng)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
1、組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施;
2、組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場(chǎng)調(diào)查分析,市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告,提交公司管理層;
3、編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃,提交總經(jīng)理;
4、組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作;
5、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況;
6、組織對(duì)公司客戶的售后服務(wù),與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的支持;
7、對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;
8、組織建立銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,定期報(bào)送財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部。
任職資格:
教育背景: ◆市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過管理技能開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn): 8年以上市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上市場(chǎng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知;
◆有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力,敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;
◆有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力;
◆熟練操作辦公軟件;
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力,積極進(jìn)取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬 晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
第9篇 企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
這個(gè)崗位需要定期分析中國區(qū)門店的目標(biāo)利潤(rùn)以及預(yù)測(cè),為管理層以及公司發(fā)展提供戰(zhàn)略決策支持
client details
我們的客戶是一家成立于上世紀(jì)七十年代的港資上市企業(yè),有自己的設(shè)計(jì)、零售、出口和制造業(yè)務(wù),目前在內(nèi)地快速擴(kuò)張
description
1.提供業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)分析及處理數(shù)據(jù)分析;
2.完成公司要求每月p&l報(bào)表分析
3.對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)分析,營(yíng)運(yùn)檢討,透過可行性分析及市場(chǎng)調(diào)查等措施監(jiān)控業(yè)務(wù)成效;
4.通過kpi指標(biāo)推動(dòng)業(yè)營(yíng)運(yùn)作有效改進(jìn);
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)分析及針對(duì)現(xiàn)況提出見解及建議,為管理層作業(yè)務(wù)決定提供決策支持;
6.管理店鋪的資本支出及投資計(jì)劃
profile
1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)和快速消費(fèi)品行業(yè)優(yōu)先;
3、熟練操作excel、ppt,sap熟練優(yōu)先;
4、財(cái)務(wù)知識(shí)扎實(shí),熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度;
6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,商業(yè)敏銳度強(qiáng)
job offer
* 快速穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境
* 福利好,年底13薪
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第10篇 企業(yè)文化部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的發(fā)展需求及企業(yè)文化的整體規(guī)劃,做好全年公司各類戰(zhàn)略文化活動(dòng)創(chuàng)意策劃及執(zhí)行(戰(zhàn)略溝通類、業(yè)務(wù)支持類以及節(jié)慶文化、激勵(lì)類等),以豐富的文化活動(dòng)助力企業(yè)文化的傳播及落地;
2.牽頭整合全網(wǎng)企業(yè)文化活動(dòng)資源,引導(dǎo)和支持公司其他大型會(huì)議及活動(dòng)的策劃組織實(shí)施,推進(jìn)策劃、組織各類活動(dòng)的實(shí)施開展;
3.通過員工關(guān)系管理及協(xié)會(huì)社團(tuán)管理,提升員工滿意度,塑造金蝶愛心、運(yùn)動(dòng)文化和雇主品牌。
職位要求:
1.具備兩年以上市場(chǎng)/文化/品牌活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn),包括線上、地面活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力與項(xiàng)目推進(jìn)落地能力;
3.有較強(qiáng)的敏感性,善于思考,富有創(chuàng)意,能夠形成自己獨(dú)到的見解,有很強(qiáng)的書面與口頭表達(dá)能力;
4.大學(xué)本科以上學(xué)歷。
第11篇 企業(yè)安全生產(chǎn)部行政經(jīng)理崗位職責(zé)
公司安全生產(chǎn)部行政經(jīng)理崗位職責(zé)
直屬上級(jí):分管副總經(jīng)理
直屬下級(jí):經(jīng)理助理、安全高級(jí)主管、消防高級(jí)主管、行政秘書
所屬下級(jí):安全主管、消防主管、隊(duì)長(zhǎng)、監(jiān)控員、消防監(jiān)督員、安全生產(chǎn)員
聯(lián)系部門:公司各部門
具體內(nèi)容:
一、在分管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工做好公司范圍內(nèi)的消防、安全管理工作。
二、負(fù)責(zé)公司安全、消防管理制度、部門各崗位職責(zé)及相關(guān)規(guī)定和的起草工作。
三、負(fù)責(zé)本部門員工的選拔、聘用、考核、獎(jiǎng)懲等審核工作。
四、負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)各級(jí)管理人員的工作監(jiān)督和檢查,并根據(jù)實(shí)際需要,及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整及人員調(diào)配。
五、代表公司與各部門簽訂《安全消防責(zé)任狀》,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
六、負(fù)責(zé)主持召開部門周例會(huì)和因工作需要的臨時(shí)會(huì)議。
七、負(fù)責(zé)組建公司義務(wù)消防隊(duì),平時(shí)指導(dǎo)隊(duì)伍訓(xùn)練和預(yù)防,遇火帶領(lǐng)隊(duì)伍搞撲救。
八、負(fù)責(zé)配合公安、消防等政府部門查處發(fā)生在公司范圍內(nèi)的火災(zāi)和治安、刑事等案件。
九、負(fù)責(zé)傳達(dá)和落實(shí)總經(jīng)辦的指令,并將員工的合理化意見和建議及時(shí)向上級(jí)反饋。
十、負(fù)責(zé)與公司各部門的工作協(xié)調(diào)與配合。
十一、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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**國際公司有限公司
第12篇 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊(cè)等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負(fù)責(zé)各類文化活動(dòng)的策劃、組織與落地實(shí)施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺(tái)及渠道,維護(hù)和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳活動(dòng),使企業(yè)文化深入人心。
培訓(xùn)管理:
6、 制定公司培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
7、 組織培訓(xùn)需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓(xùn)針對(duì)性;
8、 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
9、 組織開發(fā)培訓(xùn)課程、教材,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
10、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、 具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動(dòng)建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心
5、 具有較好的文字功底和活動(dòng)策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
