第1篇 教學管理教師崗位職責
工作職責
1.承擔一部分在線外教課堂的助教工作,同時指導幼兒園和英語培訓機構(gòu)的教學人員對課堂進行引導和管理。
2. 及時將在線課堂執(zhí)行情況、外教表現(xiàn)等反饋給公司相關部門,保證課堂優(yōu)化進程。
3.定期在幼兒園和家長群中幫助客戶鞏固在線課堂所學內(nèi)容。
4.負責管理和操作公司的教學系統(tǒng)平臺,包括課件整理、上傳、排課等等。
5.定期對簽約客戶的學生進行學習成績考評。
6.與簽約客戶(幼兒園等)保持長期穩(wěn)定的合作關系
職位要求
1.具備基本的英語口語能力
2.細致,耐心,有對教育事業(yè)具有一定的工作熱情
3.吃苦耐勞,工作方面有自己的想法和創(chuàng)意
第2篇 教學管理總監(jiān)崗位職責
教學管理總監(jiān) 【崗位職責】:
1、全面負責師資團隊的管理工作,規(guī)劃排課,管控教學質(zhì)量;
2、負責師資團隊的建設、培訓和管理,主持講師團隊的考核激勵工作;
3、配合人力部門,開展講師的選聘及留用工作;
4、根據(jù)市場反饋及講師評價結(jié)果,及時解決教學中存在的問題;
5、定期組織教學質(zhì)量抽查,確保師資團隊的教學能力水平;
6、上級安排其它事務。
【任職資格】:
1、30歲以上,本科及以上學歷;
2、5年及以上教學團隊管理經(jīng)歷,3年及以上同崗經(jīng)歷;
3、較強的團隊管理能力,能調(diào)動起團隊成員的積極性,富有個人魅力;
4、有良好的職業(yè)道德與操守,有激情,有強烈的責任感與事業(yè)心;
5、具有講師培訓經(jīng)歷與實操經(jīng)驗,師范類院校畢業(yè)優(yōu)先,職業(yè)培訓機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 【崗位職責】:
1、全面負責師資團隊的管理工作,規(guī)劃排課,管控教學質(zhì)量;
2、負責師資團隊的建設、培訓和管理,主持講師團隊的考核激勵工作;
3、配合人力部門,開展講師的選聘及留用工作;
4、根據(jù)市場反饋及講師評價結(jié)果,及時解決教學中存在的問題;
5、定期組織教學質(zhì)量抽查,確保師資團隊的教學能力水平;
6、上級安排其它事務。
【任職資格】:
1、30歲以上,本科及以上學歷;
2、5年及以上教學團隊管理經(jīng)歷,3年及以上同崗經(jīng)歷;
3、較強的團隊管理能力,能調(diào)動起團隊成員的積極性,富有個人魅力;
4、有良好的職業(yè)道德與操守,有激情,有強烈的責任感與事業(yè)心;
5、具有講師培訓經(jīng)歷與實操經(jīng)驗,師范類院校畢業(yè)優(yōu)先,職業(yè)培訓機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
第3篇 教學管理人員崗位職責任職要求
教學管理人員崗位職責
小學到高中各科教師，教務教學管理人員 貴州學必達教育咨詢有限責任公司 貴州學必達教育咨詢有限責任公司，學必達 能者上，有干勁者上，有夢想者上
教學管理人員崗位
第4篇 加油站管理教學研究崗位職責
教學研究-加油站經(jīng)營管理經(jīng)驗
一.加油站經(jīng)營管理
1.搜集行業(yè)內(nèi)標桿加油站在營銷、管理、戰(zhàn)略、培訓、安全等方面資料，總結(jié)新的先進的經(jīng)驗和方式方法，形成加油站各類指導性經(jīng)營報告
2.調(diào)研三級培訓體系需求，創(chuàng)新改善培訓方案及培訓模式
3.研究加油站內(nèi)部員工管理、績效管理、經(jīng)營管理，形成加油站運營管理提供指導性解決方案
4.調(diào)研標桿加油站油品、非油品經(jīng)營策略，拓展經(jīng)營思路
打造文化油站 1.研究開展加盟站人力資源工作
2.研究企業(yè)文化傳播的方式、渠道
3.策劃各種企業(yè)文化活動
二教材研發(fā)
1.匯編、更新案例庫、《加油員應知應會》、《站經(jīng)理必備》等各類專業(yè)技能培訓教材
2.制作微課等線上培訓課程
3.研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)培訓新模式
任職要求:
1、有加油站行業(yè)培訓管理經(jīng)驗。
2、對加油站板塊做過咨詢管理。
第5篇 教學管理人員/教務管理人員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
教務管理人員也叫教學管理人員，是指教育培訓機構(gòu)中，負責學員和教學資料的管理，以及學籍、考務等相關管理工作的從業(yè)人員。
教學管理人員/教務管理人員崗位職責
1.參與并協(xié)助學校有關部門制定教學、科研、行政、社會服務等方面的設備購置計劃，并負責設備安裝使用、檢驗及維修管理等事宜；
2.傳達招生、教務、考務、學籍、畢業(yè)辦證有關信息，負責招生網(wǎng)上錄取及教務部門網(wǎng)上信息傳遞工作；
3.負責學員及教學資料的收集、整理、分析、歸檔及相關教學服務工作；
4.與學籍管理人員、考務管理人員密切配合，及時通過網(wǎng)絡收集、上報、下載教務、考務管理的有關信息和資料；
5.制定學校教學工作計劃，明確教學工作目標，保證學校教學工作有計劃、有步驟、有條不紊地運轉(zhuǎn)；
6.建立和健全學校教學管理系統(tǒng)，明確職責范圍，發(fā)揮管理機構(gòu)及人員的作用；
7.加強教師的教學質(zhì)量和學生的學習質(zhì)量管理；
8.加強教務行政管理工作；
9.完成領導指派的其它工作任務并兼任一定量的課堂教學任務。
教學管理人員/教務管理人員崗位要求
1.掌握教育知識，熱愛教育行業(yè)；
2.具有較強的管理協(xié)調(diào)能力；
3.具有嚴謹認真的工作態(tài)度；
4.具有較強的數(shù)據(jù)收集整理與分析能力；
5.具有良好的溝通能力和策劃能力；
6.能熟練操作電腦及辦公軟件；
7.能吃苦耐勞，有較強的抗壓能力與心理承受能力。
教學管理人員/教務管理人員發(fā)展方向
教務/教學管理工作在教育培訓機構(gòu)的各項管理工作中占有特別重要的地位，是教育培訓機構(gòu)整體工作的中心環(huán)節(jié)。因此，教務/教學管理員要不斷提高自身素質(zhì)、探索科學化的教務管理模式，努力往教務處處長等晉升方向發(fā)展。
第6篇 教學管理專員崗位職責任職要求
教學管理專員崗位職責
崗位職責:
1、教學管理:協(xié)助教學經(jīng)理開展校區(qū)教學過程管理(包括教師工作分配、教學紀律監(jiān)督、教學異動與調(diào)整)，監(jiān)督教學質(zhì)量;
2、教學服務:組織教師隊伍，為畢業(yè)音樂會、大師課、新年音樂會、家長沙龍等業(yè)務活動提供有效支持;
3、校區(qū)教學:如有校區(qū)教學需求，可以排課參加教學;
崗位要求:
1、本科及以上學歷，音樂學、教育學或鋼琴相關專業(yè)優(yōu)先;
2、教育或培訓行業(yè)1年以上教學管理經(jīng)驗;
3、有潛質(zhì)可考慮;
4、熱愛音樂教育事業(yè)優(yōu)先。
教學管理專員崗位
第7篇 教學管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責教學管理工作的開展,制定教學管理相關制度、流程和規(guī)劃,對學校工作進行監(jiān)控、指導和管理;
2.負責審核教學項目的教學預算,對教學預算實施予以監(jiān)督;
3.統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)實施教學工作,建立教學質(zhì)量管理體系并監(jiān)控實施效果;
4.協(xié)助教研部完善各項課程,并確保培訓效果;
5.配合其他部門開展工作,與各部門團結(jié)協(xié)作,確保目標一致。
任職要求:
1.本科及以上學歷,教育類、管理類及相關專業(yè);
2.至少3年以上的管理經(jīng)驗,熟悉教學與教研過程;
3.能夠整合并帶領團隊,具有良好的溝通能力與抗壓能力。
第8篇 教學管理總監(jiān)崗位職責任職要求
教學管理總監(jiān)崗位職責
教學管理部總監(jiān) 新東方教育科技集團有限公司 新東方教育科技集團有限公司，新東方職位描述:
1. 制定教學委員會的工作計劃;
2.完善教學部門教學教研以及師訓監(jiān)督的規(guī)章制度;
3.跟蹤主管教學、教研以及師訓的管理過程，評估主管教學教研及師訓的管理結(jié)果;
4.為教師的能力提升提供各類信息支持;
5.全面監(jiān)督教學、教研實施，公正評價教學、教研效果;
6.準確把握教學、教研及師訓方向， 為主管提供可參考意見;
7.配合各教學部門參與教師教學技能提升，心理調(diào)適等工作;
8.每個考核周期前在各部門召開考核方式說明會.
任職要求:
1.本科以上學歷;
2.教師資格證書;
3.熟悉中高考考綱，精于教學教研，有課程研發(fā)經(jīng)驗，能夠進行新教師儲備和培養(yǎng);
4.5年以上教學經(jīng)驗;
5.工作勤奮、有創(chuàng)新意識、工作效率高、有奉獻精神;
6.理解并認同新東方文化。
教學管理總監(jiān)崗位
第9篇 教學管理師崗位職責任職要求
教學管理師崗位職責
1、負責學生日常學習的監(jiān)管
2、按教師要求監(jiān)督學生完成作業(yè);
3、輔助教師對學生上課進行管理;
4、負責學生學習生活日程的組織安排;
5、協(xié)助建立學生管理制度和教師考核規(guī)范。
任職要求:
1、英語專業(yè)及本科以上學歷;
2、大學英語六級，托福90分，雅思7分以上水平;
3、具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力;
4、熱愛教育事業(yè)，對教育行業(yè)充滿獻身精神;
5、具有良好的耐心，工作踏實，細致認真;
6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守，較強的敬業(yè)精神，有良好的合作意識。
教學管理師崗位
第10篇 教學管理主管崗位職責任職要求
職責描述:
1.負責教學管理工作的開展，制定教學管理相關制度、流程和規(guī)劃，對學校工作進行監(jiān)控、指導和管理;
2.負責審核教學項目的教學預算，對教學預算實施予以監(jiān)督;
3.統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)實施教學工作，建立教學質(zhì)量管理體系并監(jiān)控實施效果;
4.協(xié)助教研部完善各項課程，并確保培訓效果;
5.配合其他部門開展工作，與各部門團結(jié)協(xié)作，確保目標一致。
任職要求:
1.本科及以上學歷，教育類、管理類及相關專業(yè);
2.至少3年以上的管理經(jīng)驗，熟悉教學與教研過程;
3.能夠整合并帶領團隊，具有良好的溝通能力與抗壓能力。
教學管理主管崗位
第11篇 教學管理崗位職責任職要求
1、負責公司陪練老師的招聘、教學質(zhì)量、服務質(zhì)量、員工管理等工作;
2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)公司的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃和戰(zhàn)略;
3、組建和完善教師團隊，負責公司的品牌推廣、陪練老師的面試咨詢、入職后期的維護;
4、負責陪練老師管理工作;
5、分配下屬工作，對下屬進行指導、培訓和評估，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;
任職資格:
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過35歲不考慮
必須公辦以上學校
必須統(tǒng)招本科以上學歷
1、3年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、熱衷教育事業(yè)，了解教育培訓市場，有敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力 主要職責:
1、負責公司陪練老師的招聘、教學質(zhì)量、服務質(zhì)量、員工管理等工作;
2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)公司的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃和戰(zhàn)略;
3、組建和完善教師團隊，負責公司的品牌推廣、陪練老師的面試咨詢、入職后期的維護;
4、負責陪練老師管理工作;
5、分配下屬工作，對下屬進行指導、培訓和評估，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;
任職資格:
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過35歲不考慮
必須公辦以上學校
必須統(tǒng)招本科以上學歷
1、3年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、熱衷教育事業(yè)，了解教育培訓市場，有敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力
教學管理崗位
第12篇 教學管理教師崗位職責任職要求
教學管理教師崗位職責
小學到高中各科教師，教務教學管理人員 貴州學必達教育咨詢有限責任公司 貴州學必達教育咨詢有限責任公司，學必達 能者上，有干勁者上，有夢想者上
教學管理教師崗位
