第1篇 學生管理教師崗位職責
學生管理教師 中山市技師學院 中山市技師學院 任職要求:
學生管理教師(巡查)
1、35周歲以下,大?；蚋呒家陨蠈W歷;
2、退伍軍人或從事過拓展訓練、人事管理、企業(yè)管理等方面工作;
3、能勝任學生管理工作、校園巡查工作。
第2篇 學生思想教育與管理科科長崗位職責范本
1.負責全校學生的校風校紀建設。
2.負責起草學校有關學生管理的規(guī)章制度。
3.負責指導各學院輔導員的工作和全校學生學習環(huán)境的維護。
4.負責全校學生時勢政策和遵紀守法教育,組織參加學校的集體活動。
5.負責組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和校園文化建設。
6.負責新生的軍訓組織安排工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
第3篇 學生管理師崗位職責任職要求
職責描述:
1、學生學籍登記，及時落實學員的課時安排及分配;
2、負責對孩子教學進度的追蹤及了解，對學生進行全面的指導，做好對孩子的回訪記錄;
3、做好與家長的溝通工作;
4、配合咨詢部，教務部完成學習中心的教育教學任務;
5、觀察學生、家長的思維動向，進行保單和續(xù)費工作。
任職要求:
1、工作耐心、細心、責任心強、勤勞、上進;
2、熟悉辦公軟件;
3、有親和力、善于與人溝通交流，說話有感染力;
4、具有一定的銷售服務意識與組織協(xié)調管理能力;
5、有銷售或售后工作經驗者優(yōu)化;
6、有同行業(yè)工作經驗者優(yōu)化;
7、大專以上學歷
學生管理師崗位
第4篇 教務學生管理崗位職責
工作職責:
1.負責建立學生檔案資料和管理合同,落實學生的課時安排;
2.跟蹤記錄學生的學習狀況,電話回訪與家長溝通學生學習情況;
3.與學生及家長保持良好的溝通,提高教學服務滿意度,減少投訴和退費;
4.做好學生續(xù)費報名工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2.善于與人交流,親和力強,性格活潑開朗;
3.良好的溝通表達能力,應變能力強,具有良好的服務意識。
第5篇 s學生宿舍管理服務中心崗位職責
在后勤集團領導下,負責對住宿學生進行服務、管理和教育,完成學校委托管理的各項崗位職責。具體工作崗位職責如下:
1、制訂、完善和落實標準化宿舍管理服務工作的各項規(guī)章制度。
2、招聘、指導、考核學生宿舍管理服務中心的各類工作人員。
3、在學校宏觀學生住宿計劃下,負責全校學生宿舍的安排、調整工作,做好畢業(yè)生離校和新生入學的各項工作。
4、負責學生宿舍區(qū)公共場所的清潔衛(wèi)生工作,定期對室內衛(wèi)生進行督促和檢查,開展宿舍精神文明創(chuàng)建活動。
5、做好學生宿舍家具設施的配備、管理、維修工作。
6、負責學生宿舍水電使用的管理工作。
7、對住宿學生生活上給予關心,開辟必要的服務項目,做好服務工作。
8、積極采取有效措施,做好學生宿舍的安全、保衛(wèi)、防火、防盜等綜合治理工作。
9、加強與各部門、院(系)的聯(lián)系,做好學生在宿舍中表現的考核工作,及時處理學生宿舍內發(fā)生的各類問題。
10、完成領導交辦的其他工作。
第6篇 教務學生管理崗位職責任職要求
教務學生管理崗位職責
工作職責:
1.負責建立學生檔案資料和管理合同，落實學生的課時安排;
2.跟蹤記錄學生的學習狀況，電話回訪與家長溝通學生學習情況;
3.與學生及家長保持良好的溝通，提高教學服務滿意度，減少投訴和退費;
4.做好學生續(xù)費報名工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷，專業(yè)不限;
2.善于與人交流，親和力強，性格活潑開朗;
3.良好的溝通表達能力，應變能力強，具有良好的服務意識。
教務學生管理崗位
第7篇 學生公寓管理中心主任崗位職責工作責任
學生公寓管理中心主任崗位職責及工作責任
主管單位:后勤管理處
崗位職責:
1、在學院和后勤管理處的領導下,認真學習國家有關法律法規(guī)和政策,嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度。落實學院各項工作計劃,重大問題向有關領導請示、匯報。
2、主持學生公寓服務中心全面工作:負責中心管理工作;負責住宿學生的服務、管理、教育工作。
3、負責組織制定、實施中心的發(fā)展規(guī)劃,年度計劃和工作目標。
4、組織建立中心的管理體系和規(guī)章制度。
5、負責中心人員的思想教育、業(yè)務培訓工作。
6、負責中心經費的計劃、管理、使用和報批,負責推行和督促工作目標責任制的落實工作。
7、負責開展安全教育、檢查工作;負責中心人事管理、聘用、考核工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
根據崗位職責,學生公寓服務中心主任對以下工作承擔責任:
1、對大學生公寓服務中心人、財、物的管理承擔領導責任;
2、對學生公寓系統(tǒng)性工作正常進行承擔領導責任;
3、對開展崗位、本職工作檢查承擔責任;
4、對學生公寓的安全工作承擔領導責任;
5、對中心職工考核承擔領導責任;
第8篇 教務科學生管理干事崗位職責
1.在教務科長的領導下，全面負責所帶年級學生的思想政治教育及學生日常管理工作。
2.對學生進行思想教育，組織學生政治理論學習，及時了解和把握學生思想動態(tài)。
3.做好學生日常管理，教育學生遵守《大學生行為準則》和學院各項規(guī)章制度，組織好學生年度綜合測評、評先、評優(yōu)、學生獎勵、助工助學、助學貸款等工作。
4.組織開展優(yōu)良學風班創(chuàng)建活動，抓好學風建設。
5.組織開展文明宿舍建設，營造健康的宿舍文化。
6.指導學生開展形式多樣、豐富多彩的文體、科技活動。
7.指導學生團組織、學生會工作，配合黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)，并做好考察和發(fā)展工作。
8.做好辦公室內務工作；協(xié)助其他部門工作。
9.做好辦公室安全工作，做到人離前關閉所有電器，人離門上鎖。
第9篇 學生公寓管理服務部主任崗位職責
學院學生公寓管理服務部主任崗位職責
在后勤總公司的領導下,積極配合學校'六進'工作,認真落實目標管理的內容,組織、領導、本部門的各項服務工作,做好公司各部門之間、學校各二級分院的協(xié)調工作。
一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,認真貫徹執(zhí)行公司的各項決定和制度;
二、建立健全各項規(guī)章制度,使各項服務工作制度化、規(guī)范化、程序化,不斷提高管理水平和服務質量。
三、加強員工的政治思想教育,不斷提高員工的政治思想素質,定期不定期檢查部里的各項工作;掌握了解員工的思想狀況,及時解決員工中存在的思想問題,不斷激發(fā)員工勞動的積極性。
四、主持公寓服務部的各類會議,組織政治理論學習,傳達有關文件及總公司決議,布置安排各項工作。
五、加強員工業(yè)務培訓,不斷提高員工的業(yè)務水平,貫徹落實師生至上,服務第一的宗旨;團結、敬業(yè),文明誠信的精神;雷厲風行、從嚴務實的作風。不斷提高服務質量。
六、深入實際搞好現場管理,及時解決管理和服務工作中存在的問題,加強檢查力度,嚴格落實目標管理責任制,負責員工的考勤、工資的核報工作。
七、虛心聽取教職工和學生的建議和批評意見,認真處理學生住宿中存在的問題,及時向二級分院、輔導員、公司反饋匯報學生中存在的實際問題,與學校相關部門協(xié)調有關事宜。
八、及時處理突發(fā)事件。第一時間到達現場協(xié)調組織處理,并及時向上級及有關部門報告。
九、在總公司公司領導下,負責全部工作人員做好畢業(yè)生離校退宿、新生入校住宿安排,假期留校學生住宿安排,公共物品日常維修、臨時用工的招聘等工作。
十、完成上級交辦的其他工作任務。
第10篇 海洋大學學生事務管理崗位職責
1、認真學習貫徹國家規(guī)定的會計制度,嚴格按照國家規(guī)定的學費標準收費,不自立收費項目或提高收費標準。
2、做好各類學生收費。包括普通?？茖W生、繼續(xù)教育類學生收費。及時與其他部門溝通,追繳學生拖欠的學雜費,保證學雜費收入的全額完成,辦理畢業(yè)生離校、學生退學、休學、轉學、復學手續(xù)。
3、做好學生收費系統(tǒng)的操作和維護,保證系統(tǒng)正常運行,確保收費系統(tǒng)安全。
4、與學生管理部門配合做好畢業(yè)派遣費發(fā)放工作。
5、做好學生獎學金(困難補助金、生活補貼等)等補貼的核發(fā),配合學生管理部門學生助學貸款工作。
6、認真做好收費發(fā)放統(tǒng)計工作,運用計算機對收費和發(fā)放分類進行匯總、管理,及時整理、更新有關數據,提高工作效率。
7、完成辦公室主任和領導交辦其他工作。
第11篇 學生宿舍管理服務中心崗位職責
在后勤集團領導下，負責對住宿學生進行服務、管理和教育，完成學校委托管理的各項職責。具體工作職責如下：
1.制訂、完善和落實標準化宿舍管理服務工作的各項規(guī)章制度。
2.招聘、指導、考核學生宿舍管理服務中心的各類工作人員。
3.在學校學生住宿計劃下，負責全校學生宿舍的安排、調整工作，做好畢業(yè)生離校和新生入學的各項工作。
4.負責學生宿舍區(qū)公共場所的清潔衛(wèi)生工作，定期對室內衛(wèi)生進行督促和檢查，開展宿舍精神文明創(chuàng)建活動。
5.做好學生宿舍家具設施的配備、管理、維修工作。
6.負責學生宿舍水電使用的管理工作。
7.對住宿學生生活上給予關心，開辟必要的服務項目，做好服務工作。
8.積極采取有效措施，做好學生宿舍的安全、保衛(wèi)、防火、防盜等綜合治理工作。
9.加強與各部門、院(系)的聯(lián)系，做好學生在宿舍中表現的考核工作，及時處理學生宿舍內發(fā)生的各類問題。
10.完成領導交辦的其他工作。
第12篇 學生管理主任崗位職責
職責描述:
1.結合業(yè)務需求,協(xié)助設計校招生的成長通道和能力發(fā)展體系;
2.搭建校招生的評估體系,關注校招生的成長動態(tài),他建立校招生成長檔案;
3.了解公司關鍵崗位空缺,為公司適時推薦優(yōu)秀的校招生作為補充;
4.設計校園雇主品牌長效傳播方案,對接高校大型活動,負責精英大學生人才挖掘及跟蹤;
5.銜接各類校招生提前的實習安排。
任職要求:
1.親和力好,關心學生;
2.細致,服務意識好,考慮問題周全;
3.心態(tài)開放,愿意學習;
4.有較好的溝通協(xié)調能力;
5.有較好的人員識別能力;
6.有過校招設計經驗,在能力發(fā)展體系和人員評估體系上有一定專業(yè)積累者優(yōu)先錄用;
7.有3-4年相關的工作經驗。
