第1篇 人力資源管理項目崗位職責
職責描述:
1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;
2.負責現(xiàn)場項目團隊的管理、調(diào)配和溝通;
3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;
4.收集項目案例并編寫文檔分享。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;
3.較強目標導向,自我成就動機;
4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;
5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;
6.能接受外地長期出差。
具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;
2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。
第2篇 人力資源管理培訓生崗位職責任職要求
人力資源管理培訓生崗位職責
人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
你愿意追求卓越，做最好的自己嗎
你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎
你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結合嗎
如果是，羅卡大家庭歡迎你!
職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識，注重團隊合作;
8.自我驅(qū)動，結果導向。
人力資源管理培訓生崗位
第3篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責
崗位要求:
根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結;
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
任職要求:
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質(zhì)好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第4篇 人力資源管理師崗位職責
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
第5篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
第6篇 人力資源管理主任崗位職責
崗位職責:
一、招聘管理
1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、獨立負責招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;
6、完成部門負責人交辦的其他工作。
二、員工關系管理
1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;
2、負責員工轉(zhuǎn)正、離職相關異動手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
任職條件
1、本科以上學歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3、五年以上相關人事工作經(jīng)驗;
4、思維活躍,組織能力強;
5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第7篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責要求
職位描述：
深圳，一座屬于年輕人的城市，中國改革開放的橋頭堡、試驗田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務歡迎著海內(nèi)外人才，十年來人口增長率高達3.5%，是全國平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補貼、“來了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬人追尋的夢想！
佐佑成長扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運營商與移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領域。
佐佑成長堅持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長的專業(yè)智力服務機構，扁平化的管理、敏而好學的內(nèi)部氛圍和多年來的行業(yè)積累讓這里成為渴望進入咨詢行業(yè)的年輕人成長的最佳舞臺。
我們希望你：或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對咨詢行業(yè)有強烈的好奇心和求知欲，具有扎實的邏輯思維能力和快速學習能力，樂于且善于與客戶溝通交流。
來吧，年輕人！我們在深圳等你！
深圳市佐佑成長管理咨詢企業(yè)（有限合伙）
2023年2月
【崗位職責要求崗位：分析員（全職）】
崗位職責：
1、客戶需求分析、項目資料搜集和相關專題研究
2、客戶現(xiàn)場調(diào)研訪談，外部行業(yè)標桿實證研究
3、組織或參與客戶專題研討會（焦點小組討論等）
4、方案設計、報告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂
5、根據(jù)工作需要在國內(nèi)及海外出差
崗位要求：
1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員
2、敏思好學，對管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂于與人溝通交流
3、熟練掌握office軟件，聽說讀寫技能優(yōu)秀
4、大學本科及以上學歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識、有咨詢行業(yè)實習經(jīng)驗或科研經(jīng)歷者優(yōu)先
工作地點：深圳南山區(qū)科技園
第8篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;
6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;
2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;
5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。
第9篇 人力資源管理儲備崗位職責
職責描述:
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結合企業(yè)戰(zhàn)略目標創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務的專業(yè)hrbp;
2、制訂年度招聘計劃,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產(chǎn)、技術、項目、職能等各序列專業(yè)人才;
3、實施藍埔計劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進行人才盤點及發(fā)現(xiàn)識別,為達成公司戰(zhàn)略目標提供人才支撐;
4、負責校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關系;
5、負責勞動關系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護、勞動合同訂立等,關注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),進行員工離職面談,進行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設性意見;
任職要求
1、認同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;
2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、心理學等相關管理學科;
3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆碩士生可培養(yǎng);
4、學習及抗壓能力強,樂于接受新的知識體系;
5、溝通表達能力強,工作計劃性強且思路清晰。
第10篇 人力資源管理工作崗位職責
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負責協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。
14.認真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定,負責核定并交納公司職工公積金工作。
第11篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關工作；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；
4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第12篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
一、人力資源管理員崗位職責:
1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;
4、負責員工職務異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;
5、負責員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責:
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負責員工請假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;
5、負責各項員工考核的具體辦理;
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
