第1篇 人力資源管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、招聘管理
1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;
6、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
二、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢(xún);
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);
4、思維活躍,組織能力強(qiáng);
5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第2篇 人力資源管理部門(mén)崗位職責(zé)范本
i、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類(lèi)機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)
i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門(mén)大中型咨詢(xún)項(xiàng)目，單獨(dú)承擔(dān)咨詢(xún)項(xiàng)目中一個(gè)以上的項(xiàng)目咨詢(xún)模塊，包括問(wèn)題分析、方案設(shè)計(jì)、客戶(hù)實(shí)施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢(xún)項(xiàng)目，承擔(dān)項(xiàng)目成員的管理，安排項(xiàng)目計(jì)劃及關(guān)鍵點(diǎn)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展新項(xiàng)目的洽談，根據(jù)客戶(hù)要求提交項(xiàng)目建議書(shū)，協(xié)助完成項(xiàng)目合同的簽訂；
4、與客戶(hù)保持緊密溝通和聯(lián)系，滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢(xún)需求；
5、參與部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專(zhuān)題分析報(bào)告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫(xiě)作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio
第4篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責(zé)職位要求
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門(mén)階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過(guò)邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；
4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第5篇 人力資源管理高級(jí)咨詢(xún)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 1. 通過(guò)專(zhuān)業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶(hù)提供咨詢(xún)建議并解決相關(guān)問(wèn)題; 2. 分析客戶(hù)人力資源管理方面的問(wèn)題,能夠獨(dú)立完成咨詢(xún)和培訓(xùn)項(xiàng)目模塊; 3. 善于和客戶(hù)進(jìn)行溝通,幫助客戶(hù)理解、實(shí)施咨詢(xún)項(xiàng)目建議; 4. 對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行輔導(dǎo)。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉人力資源管理各模塊,對(duì)薪酬績(jī)效模塊尤其擅長(zhǎng)精通; 2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和問(wèn)題分析能力; 3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與項(xiàng)目管理能力; 4. 熱愛(ài)咨詢(xún)業(yè),具有高度的責(zé)任感和工作熱情; 6. 能適應(yīng)不定期出差。
第6篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具體從事過(guò)人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫(xiě)作能力強(qiáng);
第7篇 人力資源管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、擔(dān)任管理咨詢(xún)項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);
2、參與咨詢(xún)項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶(hù)深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書(shū)撰寫(xiě)等工作;協(xié)助咨詢(xún)專(zhuān)家設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)管理,深度把握客戶(hù)需求,挖掘客戶(hù)潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)氛圍;
5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;
6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專(zhuān)項(xiàng)課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對(duì)接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專(zhuān)業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專(zhuān)家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶(hù),并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;
5、對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢,無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系。
第9篇 人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)中智咨詢(xún)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
根據(jù)項(xiàng)目要求，制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃；
組織進(jìn)行整體咨詢(xún)項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì)；
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案，并組織進(jìn)行客戶(hù)訪(fǎng)談；
對(duì)所負(fù)責(zé)的咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制；
擬制各階段咨詢(xún)報(bào)告大綱，承擔(dān)主要咨詢(xún)模塊的報(bào)告編寫(xiě)，就階段性咨詢(xún)模塊解決方案與客戶(hù)進(jìn)行溝通與匯報(bào)，并組織方案修訂；
組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶(hù)實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢(xún)項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢(xún)項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作；
對(duì)待開(kāi)發(fā)的咨詢(xún)項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持；
參與待開(kāi)發(fā)咨詢(xún)項(xiàng)目的建議書(shū)、投標(biāo)文件的編寫(xiě)；
組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識(shí)提煉與總結(jié)；
參與公司的知識(shí)管理與知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作；
參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢(xún)理念、咨詢(xún)工具的創(chuàng)新與改良；
參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢(xún)模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫(xiě)作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第10篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡(jiǎn)歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪(fǎng)談;
2.廠(chǎng)內(nèi)電話(huà)投訴通道;
3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;
4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第11篇 人力資源管理師崗位職責(zé)
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
第12篇 工程公司人力資源管理崗位職責(zé)
建筑工程公司人力資源管理崗位職責(zé)
崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;
2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;
3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;
4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);
6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;
7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;
8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);
9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū);
10.負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;
13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;
14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;
15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng);
16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
