人力資源經(jīng)理工作崗位職責（20篇范文）

第1篇 人力資源經(jīng)理工作崗位職責

為了令各位人力資源經(jīng)理掌握其崗位職責,以下以制度職責大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源經(jīng)理崗位職責,供各位參考。

1、制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊建設工作,擬定公司人力資源規(guī)章制度及流程;

2、有效推進招聘工作,為公司的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;

3、指導并監(jiān)督進行內(nèi)部員工培訓工作;

4、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;

5、負責管理人力資源部的日常管理工作,協(xié)調(diào)與其他部門的關系。

6、 負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工計劃。

7、創(chuàng)建學習型組織,營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的公司文化;

8、執(zhí)行公司規(guī)章制度,協(xié)助各部門經(jīng)理做員工的思想意識工作,代表公司處理人事違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

崗位要求:

1、 熱愛本職工作,工作勤懇,認真負責。

2、對人力資源管理與建立學習型企業(yè)有深刻的認識和獨到的見解,并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標,在人力資源上給予有力支持;

3、有很強的hr理論知識和實務操作能力,對整套科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關系,有原則性;

5、具有較強的判斷能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、寫作能力和表達能力;

第2篇 人力資源行政經(jīng)理儲備崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調(diào)配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養(yǎng)；

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第3篇 a酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:培訓主任、質(zhì)檢主任、勞動工資主任、人力資源主任、

[崗位職責]

1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負責并報告工作。

2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執(zhí)行和落實。

5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài),負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施。

8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權(quán)益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質(zhì),關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。

第4篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責范文

職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責

1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。

主要工作內(nèi)容

1、主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

18、草擬公司年度總結(jié),工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

相關職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經(jīng)理的職業(yè)特征

第5篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、配合集團、產(chǎn)險公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供支持

2、配合公司業(yè)務發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項目性工作

3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競爭力

4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗;

3、在咨詢公司任職項目經(jīng)理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;

4、具有較強的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識、項目推動、溝通協(xié)調(diào)能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。

工作職責:

1、配合集團、產(chǎn)險公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供支持

2、配合公司業(yè)務發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項目性工作

3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競爭力

4、組織推動各項人力資源改革項目,引入ai及新科技,實現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗;

3、在咨詢公司任職項目經(jīng)理及以上,熟悉項目運作流程、管理模式等;

4、具有較強的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識、項目推動、溝通協(xié)調(diào)能力;

5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會抓重點,擅長ppt撰寫。

第6篇 人力資源經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責

1.負責公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門相關管理制度和工作流程；

3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；

4.負責制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；

5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6.負責公司勞動關系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務，負責管理和監(jiān)督行政相關工作；

8.協(xié)助總經(jīng)理進行公司整體企業(yè)文化的建設。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經(jīng)驗；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領導能力，具有強烈責任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

第7篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(五)

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關系。

10、完成主管領導安排的其他工作。

第8篇 酒店人力資源經(jīng)理工作崗位職責

本文以制度職責大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則酒店人力資源經(jīng)理崗位職責,僅供各位人力資源經(jīng)理參考。

1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構(gòu)。

2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

3.根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

6.組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術水平和服務質(zhì)量。

7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

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第9篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責職位要求：

崗位職責：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系；

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結(jié)構(gòu)設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程；

7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力；

8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

3.經(jīng)驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責

1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報；

3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；

4.負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；

5.負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；

6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

第11篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項目經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

【職責描述】

1.負責配合項目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應該的解決方案；

3.獨立承擔項目相應模塊設計與指導實施；

4.配合項目經(jīng)理進行項目管理，保證項目有計劃的實施并推行，確保項目順利執(zhí)行和客戶滿意；

5.負責項目客戶關系維護及新項目線索跟蹤；

6.負責項目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。

【崗位要求】

1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。

2、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學歷。

3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗。

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識。

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件。

8、工作態(tài)度良好，適應出差。

第12篇 上市人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源總經(jīng)理-上市公司 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理

團隊情況:向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

工作職責:

? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

? 根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

? 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

? 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

? 組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

職位要求:

1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學歷,專升本推進有難度

2. 能夠適應高強度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

3. 期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗

4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學歷,專升本推進有難度 職位名稱: 人力資源總經(jīng)理

團隊情況:向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。

工作職責:

? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

? 根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

? 能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

? 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

? 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

? 組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

職位要求:

1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學歷,專升本推進有難度

2. 能夠適應高強度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)

3. 期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗

4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮

第13篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責,各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

7、負責績效考核工作;

8、負責指導社會保險工作;

9、當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項工作。

第14篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。

4、內(nèi)部機構(gòu)設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。

8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。

9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級領導安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。

3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經(jīng)驗，曾擔任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務。

4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。

7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。

8、具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠勿擾！

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第15篇 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責

1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

6.通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

第16篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第17篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第18篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

工作內(nèi)容：

1、負責轄區(qū)人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時補充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；

2、 負責轄區(qū)崗位職責職位要求渠道開發(fā)與維護工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；

3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；

4、 統(tǒng)籌負責轄區(qū)各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據(jù)團隊現(xiàn)狀做出相關培訓課程開發(fā)與組織落實；

5、負責統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關專業(yè)本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗；

3、溝通能力強，形象氣質(zhì)良好，適應短期出差；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第19篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

7、負責提煉和總結(jié)項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第20篇 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責素質(zhì)要求

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責及素質(zhì)要求:

直接上級:人事行政總監(jiān)

直屬下級:勞資福利主管、培訓質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負責管理人力資源部的日常工作。

2、協(xié)調(diào)與其他部門的關系。

3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。

4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

6、與總辦主任共同負責質(zhì)檢工作。

7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。

12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.

13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

14、負責人力資源部公章的管理工作。

素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經(jīng)驗

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。