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行政主管崗位職責證券公司(十二篇)

發(fā)布時間:2023-12-20 07:00:32 查看人數(shù):25

行政主管崗位職責證券公司

第1篇 行政主管崗位職責證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結。

2.在營業(yè)部總經(jīng)理領導下負責營業(yè)部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業(yè)部的內(nèi)部規(guī)章制度、管理標準并監(jiān)督檢査。

4.負責營業(yè)部日常的人事、勞資工作。

5.負責營業(yè)部的安全保衛(wèi)工作,保障水、電等大型設施的正常使用,確保營業(yè)時間內(nèi)的業(yè)務正常進行。

6.負責營業(yè)部的對外宣傳工作,樹立營業(yè)部的良好形象。

7.協(xié)調(diào)營業(yè)部與公司相關部門、營業(yè)部內(nèi)部之間的關系,加強部門協(xié)作,協(xié)調(diào)部門矛盾。

負責股民的投訴及問題的解決,保證投訴問題在24小時內(nèi)得到解決。

8.負責營業(yè)部會務工作及接待工作。

9.負責培訓工作,制定員工培訓計劃并組織實施。

10.搞好營業(yè)部的后勤、保障及各項服務工作,保證營業(yè)部各項業(yè)務工作及時、圓滿完成。

11.負責組織各種業(yè)余文化活動,豐富員工生活、協(xié)助營業(yè)部領導創(chuàng)建營業(yè)部的企業(yè)文化。

12.調(diào)查研究所管工作范圍的新情況、新課題,針對問題分析解決并不斷提出有利于營業(yè)部發(fā)展的辦法,使營業(yè)部管理工作逐步達到科學、合理、合法、規(guī)范。

13.負責推行實施公司服務標準化工作,不斷提高營業(yè)部整體服務水平。

14.負責營業(yè)部場所的裝修、維護、管理,不斷改善股民投資環(huán)境。

15.完成領導交給的其他任務。

16.根據(jù)有關規(guī)定決定綜合管理部的人員分工,督促檢査本部門員工完成工作的情況。

17.監(jiān)督檢査營業(yè)部員工勞動紀律及日常工作情況,對員工的獎懲提出建議。

18.根據(jù)有關領導批示進行文件處理,并對有關事宜進行合理安排。

19.根據(jù)營業(yè)部發(fā)展需要提出設備、設施的增減及維修意見。

20.涉及營業(yè)部的重大事宜應及時通報有關領導,對營業(yè)部分管領導負責。

第2篇 行政綜合主管崗位職責

崗位職責:

1、負責辦公室的全面工作,努力作好部門經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在經(jīng)理領導下,負責辦公室具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、負責會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

4、負責公司來訪人員的接待、參觀及車輛、環(huán)境衛(wèi)生、對外的總協(xié)調(diào)工作;

5、負責辦公室以及下級部門的辦公用品、設施設備的管理、購買和發(fā)放工作以及報損報失等工作;

6、做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作;

7、完成上級臨時安排的工作。

任職資格:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷;3年以上行政或人力工作經(jīng)驗;

2、語言表達能力強,良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;有親和力,較強的保密意識;

3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程,

4、熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件;

5、良好的團隊合作能力,具有高度的責任心,工作積極主動。

第3篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述:

1、在總經(jīng)理的領導下,全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案,組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求:

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗;

2.能吃苦耐勞;

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗

第4篇 行政客服主管崗位職責職位要求

職責描述:

崗位描述:

1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司各類行政活動的組織、實施;

3、負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項工作;

4、負責辦公用品、固定資產(chǎn)的維護和管控等;

5、受理各類售后問題,及時發(fā)現(xiàn)客戶問題,跟相關部門溝通,確??蛻魸M意;

6、對售后服務實施全程跟蹤并做好相應記錄,建立客戶信息庫并做好及時更新,記錄和處理工作中遇到的客戶意見或投訴,并收集整理客訴問題,提高售后服務質(zhì)量;

7、完成領導交辦的其他工作(此崗位以行政工作為主)。

職位要求:

1、行政管理、中文相關專業(yè)大專以上學歷,三年以上行政相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)行政管理知識,了解企業(yè)內(nèi)部工作及業(yè)務流程;

3、具備良好的溝通能力和處理解決問題的能力,及較強的執(zhí)行能力。

薪資待遇:

1、薪資構成:底薪+年終獎+五險一金+各種福利;

2、每月一次慶?;顒?、集體活動;

3、公司提供下午茶福利、晚餐福利;

4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓。

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第5篇 行政人力資源主管崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、??萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第6篇 某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;

2.負責按規(guī)定程序與權限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規(guī)定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。

第7篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第8篇 行政人事主管崗位職責職位要求

職責描述:

工作職責:

1、負責崗位職責職位要求工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

8、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

9、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

10、其它行政類工作。

職位要求:

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上崗位職責職位要求、培訓或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、具有較好的溝通能力與表達能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的組織、監(jiān)控能力等。

注:此崗位要求偏重崗位職責職位要求與培訓,須階段性出差

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:2年

第9篇 集團行政主管崗位職責

工作職責:

1、 負責集團旗下子公司的日常行政管理事務;

2、 負責公司內(nèi)部保安、車輛、保潔、行政采購、物業(yè)服務和it管理;

3、 負責公司對外聯(lián)絡、接待和組織、承辦和協(xié)調(diào)及公共關系的建立、維護及保持 ;

4、 完成領導交辦的各種事宜。

任職資格:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷;

2、5年以上相關的工作經(jīng)驗,有良好的溝通表達能力及服務意識

3、工作有條理、細致、認真、有責任心、辦事嚴謹

4、能獨立出色地完成工作任務

5、工作熱情積極、、樂于學習,性格開朗,待人熱誠

第10篇 行政主管崗位職責科技公司

1.會議組織、籌備,并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

2.文控管理,負責公司各項制度的制定和

監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。

5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

8.對控制成本的方法提出建議。

9.組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。

10.管理公司重要資質(zhì)證件。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

第11篇 行政部主管崗位職責職位要求

崗位職責:

1. 負責完善各項管理制度,并根據(jù)制度執(zhí)行情況進行及時修訂。

2. 負責開展企業(yè)文化建設,關愛員工,豐富員工生活,提升企業(yè)凝聚力。

3. 協(xié)助分管領導,草擬公司各類總結、計劃工作。

4. 協(xié)助相關領導,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動。

5. 協(xié)助分管領導,負責部門組織架構設計、崗位職責編制等工作。

6. 完成領導交辦的其他任務。

職位要求:

1. 性別不限,40周歲及以下。

2. 本科及以上學歷。

3.行政管理或工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先。

4. 具有行政工作經(jīng)驗及5年以上行政主管工作經(jīng)驗。

5. 可以獨立開展部門管理工作。

6. 具備一定的法律知識。

7. 擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。

8. 溝通協(xié)調(diào)組織能力強。

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第12篇 行政人事專員主管崗位職責

職責描述:

1、負責事業(yè)部行政后勤類相關工作。

2、完成領導交代的其他行政工作。

3、工商執(zhí)照辦理等。

行政主管崗位職責證券公司(十二篇)

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結。2.在營業(yè)部總經(jīng)理領導下負責營業(yè)部的日常行政管理工作。3.組織制定營業(yè)部的內(nèi)部規(guī)章制度、管理標準并監(jiān)督檢査。4.負責營
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