第1篇 培訓主管崗位職責內(nèi)容制藥公司
1.負責公司人力資源培訓和教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預算計劃。
3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
5.協(xié)助人事經(jīng)理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
第2篇 高級培訓主管崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關的培訓技術(shù)和學習形式,如教練技術(shù)、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關的培訓技術(shù)和學習形式,如教練技術(shù)、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
第3篇 臨床培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、負責區(qū)域臨床培訓醫(yī)生建設和管理;
2、負責區(qū)域培訓班專家確認、課件內(nèi)容溝通及課件制作;
3、負責飛頓學院培訓班組織協(xié)(培訓內(nèi)容確定、專家確定、課件內(nèi)容溝通);
4、負責工程師課件制作及培訓。
崗位要求:
1、臨床醫(yī)學等相關專業(yè),有激光臨床使用經(jīng)驗者優(yōu)先,并有相關培訓工作經(jīng)歷;
2、形象氣質(zhì)佳、工作積極主動、溝通能力和親和力強。
第4篇 培訓主管崗位職責、任職條件和應具備的能力
培訓主管含義
培訓主管，是指企業(yè)中負責協(xié)助領導建立和完善培訓管理系統(tǒng)，制定培訓計劃并組織實施的基層管理人員。
培訓主管的直接上級是培訓經(jīng)理，直接下級是培訓專員。
培訓主管崗位職責
1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;
8.完成領導交給的其他任務。
培訓主管應具備的能力
1.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
2.具備良好的表達能力;
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓工作的進行;
4.具備良好的計劃控制能力;
5.控制成本的能力。
培訓主管任職條件
1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格;
4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具備良好的組織策劃能力;
7.工作認真，具有團隊精神。
培訓主管職業(yè)發(fā)展
培訓主管一般是由培訓專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向有4個，一是朝著培訓經(jīng)理方向發(fā)展，成為培訓方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);三是朝著培訓師方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓師;四是自己積累知識和經(jīng)驗，開辦培訓公司。
培訓主管收入
培訓主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、個人經(jīng)驗能力、企業(yè)性質(zhì)是造成收入差距的主要方面，提高個人的知識和能力選擇有實力的企業(yè)是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第5篇 培訓主管崗位職責電子公司
1.在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢査講師培訓質(zhì)量和教學效果。
6.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7.負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審査新器材的選型、采購。
8.安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
9.負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
10.完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第6篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責
員工培訓與發(fā)展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
(6)與外部培訓機構(gòu)保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;
◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
(6)與外部培訓機構(gòu)保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;
◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。
第7篇 培訓主管崗位職責內(nèi)容電子公司
1.在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢
第8篇 培訓主管崗位職責及相關職位要求
培訓主管職位要求
1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)；
2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。
培訓主管崗位職責
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；
4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。
第9篇 培訓主管工作崗位職責
為了令各位制度職責大全培訓主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一則制度職責大全培訓主管崗位職責,僅供各位培訓主管參考。
1、 在制度職責大全培訓經(jīng)理的領導下,負責發(fā)行部員工的培訓與教育工作。
2、 負責編寫發(fā)行部培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3、 指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
4、 協(xié)助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、 負責合理安排培訓資源,對內(nèi)部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質(zhì)量和教學效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導。
6、 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。
7、 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購。
8、 負責相關教材的編寫、相關課程的主講。
9、 負責相關企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
10、 協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。
11、 參與發(fā)行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。
12、 負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。
13、 完成直接主管臨時交辦的其他任務。
第10篇 營銷培訓主管崗位職責
1、大?；蛞陨蠈W歷,形象氣質(zhì)佳,有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;
4、工作氣質(zhì)較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;
5、熟練使用辦公軟件及適應出差;
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗,知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,善于處理人際關系;
4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐經(jīng)驗,有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第11篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度;
2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師,對培訓進行評估;
3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結(jié)分析工作;
4、協(xié)助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;
5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協(xié)助編制培訓教材;
6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系。
任職資格:
1、21-30周歲,統(tǒng)招全日制大專及以上學歷;
2、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、語言、文字表達能力;
3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優(yōu)良;
4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;
7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;
8、具有房地產(chǎn)行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第12篇 培訓主管培訓師崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)項目不同階段進行培訓需求調(diào)研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結(jié)果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用;
3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。
