第1篇 培訓主管崗位職責電子公司
1.在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢査講師培訓質量和教學效果。
6.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7.負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審査新器材的選型、采購。
8.安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
9.負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
10.完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第2篇 培訓主管崗位職責及相關職位要求
培訓主管職位要求
1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)；
2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。
培訓主管崗位職責
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；
4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。
第3篇 培訓教學主管崗位職責
工作職責:
1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經(jīng)驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;
3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。
工作職責:
1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經(jīng)驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;
3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。
第4篇 培訓主管培訓師崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。
第5篇 某酒店培訓質檢主管崗位職責
酒店培訓質檢主管崗位職責
一、層級關系
直接上級:人事行政部副經(jīng)理
直接下級:督導員
二、任職資格
1、大專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)
2、23周歲以上,性別不限
3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度,明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。
第6篇 培訓主管經(jīng)理崗位職責
職位描述:
1、本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè);
2、五年以上培訓及相關工作經(jīng)驗,如有企業(yè)大學、企業(yè)文化建設相關經(jīng)驗更佳;
3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長培訓課程研發(fā)與培訓項目設計;
4、具備優(yōu)秀的學習能力,能迅速學習業(yè)務知識并進行課程轉化;
5、具備培訓策劃能力、團隊建設、激勵溝通能力;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、邏輯思維和文字、口頭表達能力,熱衷于培訓工作。
第7篇 終端培訓主管崗位職責
崗位職責:
為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標,在市場部經(jīng)理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責:
為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標,在市場部經(jīng)理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
第8篇 培訓人事主管崗位職責
人事培訓主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內部多家分公司的培訓工作。
1、組織區(qū)域層面各業(yè)務線條培訓。
2、做好區(qū)域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設
3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內部講師隊伍。
5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內部各線條課程及培訓。
第9篇 產(chǎn)品培訓主管崗位職責
產(chǎn)品培訓主管 負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。
負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。 負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。
負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產(chǎn)品培訓;
demo演示等。
第10篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度;
2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎課程的內部講師,對培訓進行評估;
3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結分析工作;
4、協(xié)助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;
5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協(xié)助編制培訓教材;
6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系。
任職資格:
1、21-30周歲,統(tǒng)招全日制大專及以上學歷;
2、具有較強的溝通、協(xié)調、語言、文字表達能力;
3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優(yōu)良;
4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;
7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;
8、具有房地產(chǎn)行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第11篇 區(qū)域培訓師/培訓主管品牌護膚品崗位職責要求
職位描述：
應聘要求：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助全國培訓經(jīng)理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施
方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據(jù)區(qū)域培訓需求，收集、開發(fā)、評估相關課程。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把
控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合
理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質的ba有相應的帶教方法與重點，并提交分析報告。
6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關系。
應具備的能力:
1.具備良好的表達能力。
2.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行。
任職條件：
1.專科以上學歷;
2.3年以上培訓工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力及良好的組織策劃能力;
4.工作認真，具有團隊精神。
5.適應出差
第12篇 高級培訓主管崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調。
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調。
