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第1篇 勞資專員-崗位職責(zé)
公司的勞資專員是從事于哪些具體工作的,其崗位職責(zé)企業(yè)如何制定呢以下的勞資專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。
1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃,聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場(chǎng),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,及人員招聘,培訓(xùn)與入職管理。
2、員工考勤,考核,晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理,離職信息反饋及資料傳遞。
3、督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假,休假及考勤臨近作業(yè),修訂,審核各類人事表單,實(shí)施新進(jìn)員工,在職人員的培訓(xùn)工作。
4、制定,檢討,修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部人員流動(dòng)進(jìn)收集,統(tǒng)計(jì)與匯總,并對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。
5、打印各類人事部文件,承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。
6、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施,新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn),規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
7、入職,在職及離職人員檔案管理。
8、臨時(shí)資料,通告的打印及公布。
9、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。
第2篇 勞資勞保福利專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。
3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。
4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作,建立臺(tái)賬,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 勞資、勞保、福利專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)工資基金管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。
3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。
4.做好勞動(dòng)合同管理工作，建立健全用工檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作，建立臺(tái)賬，并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
