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第1篇 組織專員崗位職責
職責描述:
1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門職責調(diào)整工作;
2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;
3.協(xié)助落實人才盤點、繼任計劃,培養(yǎng)計劃,組織實施干部考評、晉升和任免等工作;
4.協(xié)助完成人力資源部部門內(nèi)部流程建設(shè);
5.完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.有hr相關(guān)項目管理經(jīng)驗,或有hr模塊工作經(jīng)驗,或hrbp工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營管理模式,組織架構(gòu),員工隊伍情況;
5.對組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。
第2篇 策劃組織專員崗位職責
1.根據(jù)行業(yè)需要,策劃會議、培訓和展覽項目,撰寫專業(yè)會展方案;
2.根據(jù)會展方案,具體組織實施會展項目;
3.協(xié)助承擔分支機構(gòu)相關(guān)會務(wù)工作;
4.承辦協(xié)會組織的相關(guān)活動。
崗位要求:
1. 醫(yī)、藥學及生物技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景;
2. 良好的文字、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;
3. 全日制院校大學本科及以上學歷;
4. 英/日/韓語熟煉(優(yōu)先);
5. 有會展策劃與組織經(jīng)驗優(yōu)先。
第3篇 培訓組織專員崗位職責
資深培訓組織專員-海外團隊 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結(jié)
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結(jié)
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。
第4篇 組織培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第5篇 組織發(fā)展專員崗位職責
職責描述:
1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門職責調(diào)整工作;
2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;
3.協(xié)助落實人才盤點、繼任計劃,培養(yǎng)計劃,組織實施干部考評、晉升和任免等工作;
4.協(xié)助完成人力資源部部門內(nèi)部流程建設(shè);
5.完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.有hr相關(guān)項目管理經(jīng)驗,或有hr模塊工作經(jīng)驗,或hrbp工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營管理模式,組織架構(gòu),員工隊伍情況;
5.對組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。
第6篇 組織人事專員崗位職責
職責描述:
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結(jié)算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析
3、完成部門領(lǐng)導交辦的其他或臨時性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
第7篇 組織流程專員崗位職責
崗位職責
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù),參與規(guī)劃、設(shè)計或優(yōu)化公司級流程體系框架;
2、組織和推動公司流程的設(shè)計和優(yōu)化,提升流程管理成熟度,支撐公司各項業(yè)務(wù)的高效運作;
3、進行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、流程指標設(shè)計,以及流程的全生命周期管理;
4、營造流程文化,開展流程、制度等標準化管理理念和方法論的宣導和培訓工作;
5、協(xié)助進行流程系統(tǒng)的導入與完善(erp、oa、crm等相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)),評估使用效果并持續(xù)改善。
任職資格
1、2年以上流程管理經(jīng)驗,熟練掌握流程管理知識、方法及工具,具有項目管理基礎(chǔ)知識;
2、了解業(yè)務(wù)流程架構(gòu)、設(shè)計優(yōu)化與推行、流程執(zhí)行檢查、流程績效測評的方法與工具,熟練使用流程工具;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)組織和語言文字表達能力;
4、工作積極主動,較強的邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和責任心;
5、有業(yè)務(wù)變革經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉供應(yīng)鏈scor模型、ipd優(yōu)先。
