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第1篇 中國(guó)人壽綜合金融顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃；
2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃；
3、協(xié)助客戶(hù)分析財(cái)務(wù)狀況，并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案；
4、協(xié)助上級(jí)主管管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)隊(duì)伍；
5、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭和單位理財(cái)目標(biāo)（如理財(cái)投資 、意外&健康家庭風(fēng)險(xiǎn)管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費(fèi)合理規(guī)避）。
薪資福利：
1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng)：包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)策劃顧問(wèn)培訓(xùn)課程，以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計(jì)的中國(guó)人壽卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。
2、營(yíng)銷(xiāo)員收入：首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎(jiǎng)金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級(jí)津貼、育成獎(jiǎng)金、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、特別津貼等；
3、榮譽(yù)體系：ida世界華人壽險(xiǎn)大會(huì)國(guó)際龍獎(jiǎng)，美國(guó)mdrt、cot、tot全球榮譽(yù)表彰及旅游；晉級(jí)到主管榮譽(yù)表彰。
4、健全的意外傷害及身故保障計(jì)劃
5、每年業(yè)務(wù)競(jìng)賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機(jī)會(huì)；
溫馨提示：由于本公司崗位職責(zé)要求渠道較多，投遞簡(jiǎn)歷后，您的信息就已進(jìn)入公司數(shù)據(jù)庫(kù)，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡(jiǎn)歷的有效性，請(qǐng)不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，感謝您的配合。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、25一45周歲；
3、為人正直，樂(lè)觀進(jìn)取，心里素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)：
4、具有行政、金融、醫(yī)療、法律、教育、會(huì)計(jì)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有銷(xiāo)售&管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第2篇 高級(jí)個(gè)人金融顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、職位要求：
1.年齡在25-45周歲（條件優(yōu)秀者可放寬至22周歲）；
2.高中以上學(xué)歷；
3.性格開(kāi)朗，有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。
二、收入及福利待遇
1、有責(zé)任底薪、業(yè)務(wù)提成、達(dá)成+鉆石+季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、續(xù)年服務(wù)津貼等。
2、福利保障：享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老公積金、養(yǎng)老津貼等
3、公司為員工提供國(guó)內(nèi)外旅游
4、享有長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)管理，營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，技能等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);
5、參加公司的管理團(tuán)隊(duì)，晉升主任/高級(jí)主任/經(jīng)理/市場(chǎng)總監(jiān)....
6、上班五天制，國(guó)家法定假期;時(shí)間有彈性，適合喜歡自由創(chuàng)業(yè)人士。
第3篇 平臺(tái)金融事業(yè)部金融顧問(wèn)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)所轄區(qū)域物流(運(yùn)輸)公司的分期購(gòu)車(chē)需求,尋找潛在客戶(hù)資源;
2、定期拜訪客戶(hù),與客戶(hù)保持良好溝通,提高服務(wù)質(zhì)量;
3、及時(shí)反饋客戶(hù)的投訴和建議;
4、努力提升個(gè)人工作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí);
5、具備出色的市場(chǎng)分析洞察能力,能夠分析行業(yè)現(xiàn)狀,并向公司提出有益于業(yè)務(wù)發(fā)展的可行性方案。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有物流、融資租賃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作、思維敏捷、良好的口才和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
3、具有良好的職業(yè)道德,務(wù)實(shí)、能吃苦耐勞。
第4篇 金融顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、職位要求：
1、25歲周歲以上，男女不限，大專(zhuān)學(xué)歷以上。
2、有銷(xiāo)售與管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、吃苦耐勞，做事認(rèn)真勤奮，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好從業(yè)意識(shí)和服務(wù)心態(tài)。
4、有上進(jìn)心，善于與人溝通，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)：
1、公司提供全面免費(fèi)崗前培訓(xùn)，入職后定期培訓(xùn)更多的綜合金融知識(shí)。
2、銷(xiāo)售平安銀行的車(chē)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、信托、基金、證劵等業(yè)務(wù)，還包括信用貸、車(chē)抵貸、房抵貸、保單貸等業(yè)務(wù)，為客戶(hù)提供全面的金融理財(cái)服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)要求與管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
三、加入我司新人待遇及發(fā)展前景：
1、底薪+高額傭金提成。最公平晉升發(fā)展平臺(tái)。五天4小時(shí)工作制。
2、享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障；人身保障、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老金等完善的福利待遇。
3、貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系，完善的晉升制度，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間！
第5篇 地產(chǎn)金融顧問(wèn)崗位職責(zé)
1. 根據(jù)職位需求和項(xiàng)目經(jīng)理指引從各種渠道(cold call,人才庫(kù)等)找到目標(biāo)候選人;
2. 介紹職位及企業(yè),進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話(huà)溝通,確認(rèn)候選人基本情況;
3. 把候選人推薦給溝通顧問(wèn)進(jìn)行溝通、面試,初步整理候選人推薦報(bào)告;
4. 進(jìn)行項(xiàng)目信息收集,分析、研究客戶(hù)的需求,明確尋訪方向和重點(diǎn),做好尋訪計(jì)劃安排;
5. 同候選人進(jìn)行交流,保持良好關(guān)系,積累人脈并提升公司知名度;
任職資格:
1. 主動(dòng)性強(qiáng),思路清晰,能夠承受較大的工作壓力,不輕言放棄;
2. 有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或客戶(hù)服務(wù)工作者優(yōu)先;
3. 有人力資源、金融、商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)背景者優(yōu)先;
職業(yè)發(fā)展:
1. research-顧問(wèn)助理-顧問(wèn)-團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),創(chuàng)業(yè)型發(fā)展型(xxxx年成立)公司,機(jī)會(huì)較多;
2. 客戶(hù)優(yōu)質(zhì),有利于個(gè)人發(fā)展;
3. 公司結(jié)合股東背景及客戶(hù)需求,正在接觸大量咨詢(xún)業(yè)務(wù),對(duì)于優(yōu)秀的人員有機(jī)會(huì)接觸人力咨詢(xún)方向工作;
補(bǔ)充:工資面議,優(yōu)秀者可面談 工作內(nèi)容:
1. 根據(jù)職位需求和項(xiàng)目經(jīng)理指引從各種渠道(cold call,人才庫(kù)等)找到目標(biāo)候選人;
2. 介紹職位及企業(yè),進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話(huà)溝通,確認(rèn)候選人基本情況;
3. 把候選人推薦給溝通顧問(wèn)進(jìn)行溝通、面試,初步整理候選人推薦報(bào)告;
4. 進(jìn)行項(xiàng)目信息收集,分析、研究客戶(hù)的需求,明確尋訪方向和重點(diǎn),做好尋訪計(jì)劃安排;
5. 同候選人進(jìn)行交流,保持良好關(guān)系,積累人脈并提升公司知名度;
任職資格:
1. 主動(dòng)性強(qiáng),思路清晰,能夠承受較大的工作壓力,不輕言放棄;
2. 有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或客戶(hù)服務(wù)工作者優(yōu)先;
3. 有人力資源、金融、商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)背景者優(yōu)先;
職業(yè)發(fā)展:
1. research-顧問(wèn)助理-顧問(wèn)-團(tuán)隊(duì)長(zhǎng),創(chuàng)業(yè)型發(fā)展型(xxxx年成立)公司,機(jī)會(huì)較多;
2. 客戶(hù)優(yōu)質(zhì),有利于個(gè)人發(fā)展;
3. 公司結(jié)合股東背景及客戶(hù)需求,正在接觸大量咨詢(xún)業(yè)務(wù),對(duì)于優(yōu)秀的人員有機(jī)會(huì)接觸人力咨詢(xún)方向工作;
補(bǔ)充:工資面議,優(yōu)秀者可面談
第6篇 汽車(chē)金融顧問(wèn)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā);負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、車(chē)輛貸款客戶(hù)、車(chē)輛抵押貸款客戶(hù)、車(chē)險(xiǎn)客戶(hù);
2.業(yè)務(wù)承接:負(fù)責(zé)進(jìn)行貸前審查及客戶(hù)資料填寫(xiě)引導(dǎo)、客戶(hù)貸款資質(zhì)審查工作;
3.貸款跟進(jìn):跟進(jìn)客戶(hù)貸款面簽工作,同時(shí)引導(dǎo)貸款客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹;
4.完成考核:推動(dòng)業(yè)務(wù),提高轉(zhuǎn)介紹率,完成每月貸款承接指標(biāo)、通過(guò)考核;
崗位要求 :
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。
2、1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有良好的抗壓能力
第7篇 高級(jí)綜合金融顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、崗位職責(zé)
1、團(tuán)隊(duì)管理。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)要求與管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)；
2、個(gè)人業(yè)績(jī)。銷(xiāo)售平安銀行的信用卡，車(chē)險(xiǎn)和保險(xiǎn)，信托，基金，證劵業(yè)務(wù)等，為客戶(hù)提供全面的金融理財(cái)服務(wù)。
二、基本要求
1、25-45周歲 ，大專(zhuān)學(xué)歷以上，碩士、博士?jī)?yōu)先；
2、2年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、目標(biāo)明確、上進(jìn)心強(qiáng)，善于與人溝通，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
三、工作時(shí)間
周一至周五每天上午8:30-10:30早會(huì)，其他時(shí)間可自行安排，周末雙休。
四、福利待遇
1、預(yù)期收入=訓(xùn)練津貼/底薪（6k）+ 業(yè)務(wù)提成+達(dá)成津貼+季度獎(jiǎng)+綜合金融服務(wù)金+續(xù)年度服務(wù)津貼+繼續(xù)率獎(jiǎng)金+增員獎(jiǎng)金+養(yǎng)老金等；
2、入司即享有意外保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障；
3、績(jī)優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補(bǔ)貼；
4、公司有平安大學(xué)金融學(xué)院，員工享受終身免費(fèi)金融理財(cái)培訓(xùn)，全心打造職業(yè)經(jīng)理人。
五、優(yōu)才計(jì)劃介紹
中國(guó)平安優(yōu)才計(jì)劃旨在招募一批具有經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理才能的優(yōu)質(zhì)人才，專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)幫助其成為綜合金融理財(cái)規(guī)劃師和職業(yè)經(jīng)理人，打造精英化，專(zhuān)業(yè)化，國(guó)際化，人文化人才，這批優(yōu)才將成為公司和行業(yè)中的中流砥柱。
優(yōu)才計(jì)劃相比較于其他崗位更注重應(yīng)聘者的學(xué)歷和管理經(jīng)驗(yàn)等硬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注點(diǎn)是人才的綜合素質(zhì)，并有明確的晉升路線(xiàn)：
優(yōu)才—業(yè)務(wù)主任—高級(jí)主任—資深主任—部經(jīng)理—總監(jiān)
