勞資、勞保、福利專責(zé)崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 勞資、勞保、福利專責(zé)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)工資基金管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案；

3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類(lèi)報(bào)表的審核工作；

4.做好勞動(dòng)合同管理工作，建立健全用工檔案；

5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作。建立臺(tái)帳，并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

6.負(fù)責(zé)做好各類(lèi)保險(xiǎn)金額的交納和支付工作；

7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作；

8.負(fù)責(zé)做好職工各類(lèi)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作；

9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作；

第2篇 人事勞資員崗位職責(zé)格式

1、 執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。

3、 執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)(變更)等手續(xù)。

4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、 準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格,根據(jù)變動(dòng)登記。

6、 負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、 負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

8、 管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。

9、 有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見(jiàn)。

11、負(fù)責(zé)各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、考核審批工作。

12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

第3篇 勞資員-崗位職責(zé)

各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容。那么，一說(shuō)到公司勞資員這個(gè)詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽(tīng)都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這個(gè)工作崗位。想了解勞資員崗位職責(zé)的你，請(qǐng)

質(zhì)保部制度質(zhì)檢部制度質(zhì)監(jiān)局制度

第4篇 人事勞資員-崗位職責(zé)

公司人事部門(mén)的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)公司員工的哪些工作呢以下是詳細(xì)的人事勞資員崗位職責(zé),僅供參考。

1、熱愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

第5篇 勞資科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、協(xié)助科長(zhǎng)完成各項(xiàng)勞資業(yè)務(wù)工作并執(zhí)行各項(xiàng)勞資管理制度，積極努力做好所分管的勞動(dòng)組織和計(jì)件工資管理工作.

2、正確貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的勞資定額和管理，根據(jù)本礦實(shí)際制定計(jì)件工資管理辦法.

3、協(xié)助區(qū)隊(duì)搞好計(jì)件工資分配，充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則.

4、了解和掌握計(jì)件單位的生產(chǎn)條件，勞動(dòng)組織，機(jī)電設(shè)備等，根據(jù)定員定額幫助生產(chǎn)區(qū)隊(duì)完成和突破定額，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率.

5、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工種，崗位勞動(dòng)力余缺情況，并提出調(diào)整方案.

6、力求勞動(dòng)力組織更加科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 公路局人事勞資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

公路管理局人事勞資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)管理局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負(fù)責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的安排下達(dá);科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

三、負(fù)責(zé)職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

四、負(fù)責(zé)職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報(bào)、評(píng)聘等工作。

五、督促并審核職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)及增加離退休費(fèi)等工作

六、負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表及干部人事年報(bào)。

七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績(jī)效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的來(lái)信來(lái)訪接待、受理、交辦等工作。

九、負(fù)責(zé)離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。

十、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并按時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

第7篇 勞資員崗位職責(zé)

一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

第8篇 公路局人事勞資科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)二

公路管理局人事勞資科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認(rèn)真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門(mén)要求的有關(guān)事項(xiàng)。

二、督促落實(shí)職工教育計(jì)劃、年度職教計(jì)劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算、職教經(jīng)費(fèi)支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

三、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)培訓(xùn)班的管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和大綱,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作。

四、負(fù)責(zé)擬定局離退休職工工作計(jì)劃和實(shí)施方案,做好督促落實(shí)工作。負(fù)責(zé)接待離退休職工的來(lái)信來(lái)訪,廣泛聽(tīng)取和吸收離退休職工的意見(jiàn)和建議,尊重和幫助老同志,切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的服務(wù)和管理工作。

五、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)和健身活動(dòng),努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負(fù)責(zé)職工日常及年終考核工作。

七、負(fù)責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報(bào)的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第9篇 勞資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)模版

1.負(fù)責(zé)起草、修訂、制定有關(guān)全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。

2.負(fù)責(zé)全校人員的工資變動(dòng)和材料的歸檔工作。

3.負(fù)責(zé)解釋工資變動(dòng)人員提出的疑問(wèn),及時(shí)向有關(guān)方面通報(bào)工資變化情況。

4.負(fù)責(zé)做好學(xué)校月初考勤、津貼的審核和福利工作。

5.負(fù)責(zé)全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。

6.負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。

7.負(fù)責(zé)全校的工資年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)等工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 勞資辦事員崗位職責(zé)范本

1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資政策和法令,秉公辦理工資、人事及福利等各項(xiàng)工作,按上級(jí)批準(zhǔn)的計(jì)劃執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)工人的審查、招收、試用及工作的轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作,辦理調(diào)人調(diào)出職工的手續(xù)。

3.負(fù)責(zé)辦理if休、退職、辭退人員的有關(guān)事宜。

第11篇 公路局人事勞資科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)

公路管理局人事勞資科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)

(人事、勞資)

一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門(mén)要求的有關(guān)事項(xiàng)。

二、協(xié)助科長(zhǎng)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)聘,各類(lèi)職稱、職業(yè)資格考試報(bào)名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報(bào)干部人事年報(bào)。

三、協(xié)助科長(zhǎng)做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

四、協(xié)助科長(zhǎng)做好職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)、增加離退休費(fèi)等工作。

五、協(xié)助科長(zhǎng)做好本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

七、負(fù)責(zé)各類(lèi)臺(tái)帳、人員名冊(cè)的填寫(xiě)登記、更新和保管工作。

八、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第12篇 勞資勞保福利專責(zé)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案;

3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類(lèi)報(bào)表的審核工作;

4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案;

5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作。建立臺(tái)帳,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

6.負(fù)責(zé)做好各類(lèi)保險(xiǎn)金額的交納和支付工作;

7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作;

8.負(fù)責(zé)做好職工各類(lèi)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作;

9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作;

第13篇 勞資科勞動(dòng)組織定額員崗位職責(zé)

1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動(dòng)力使用情況.

2、按照公司規(guī)定及本礦實(shí)際情況作好崗位定員工作.

3、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各工種，崗位勞動(dòng)力余缺情況.

4、力求勞動(dòng)力配備更加科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置.

5、格按照<計(jì)件工資管理辦法>;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書(shū)，結(jié)合工作面實(shí)際情況，計(jì)算出作業(yè)定額和計(jì)件單價(jià)，作好計(jì)件工資的結(jié)算分配工作.

6、點(diǎn)的進(jìn)行技術(shù)測(cè)定，研究工時(shí)利用情況，作好勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析工作，力求勞動(dòng)定額的先進(jìn)合理性.

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù).

第14篇 勞資員:崗位職責(zé)說(shuō)明文

各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與質(zhì)檢部崗位職責(zé)的基本崗位職責(zé)定義及內(nèi)容。那么,一說(shuō)到公司勞資員這個(gè)詞,可能還有很多人都感到陌生,甚至有些人聽(tīng)都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這個(gè)工作崗位。想了解勞資員崗位職責(zé)的你,請(qǐng)閱讀本文。

崗位名稱:勞資員

直接上級(jí):人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)象:勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

權(quán)力現(xiàn)責(zé)任:

1.服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

崗位要求:

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)知識(shí);

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

參加會(huì)議:

1.參加每周一次的工作會(huì)議;

2.參加每月季度的工作評(píng)選會(huì);

3.參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)。

第15篇 公路局勞資干事崗位職責(zé)

公路管理局勞資干事崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)頒布的有關(guān)勞動(dòng)工資工作的方針、政策和規(guī)定。

二、建立健全工資基金管理臺(tái)帳,收集、整理、積累各種勞動(dòng)工資資料,做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。做好歸檔和檔案整理,保密工作。

三、負(fù)責(zé)基層各單位工資及各類(lèi)津、補(bǔ)貼的審核、審批工作。

四、做好職工的調(diào)資晉級(jí)和離退休職工增加離退休費(fèi)的工作,及時(shí)辦理各類(lèi)人員職務(wù)職稱變動(dòng)后的增資審核審批工作。

五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。

六、根據(jù)會(huì)議決定,辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、病故善后處理工作。

七、做好職工技術(shù)等級(jí)及復(fù)退軍人的工資套改工作。

八、負(fù)責(zé)人事勞資管理系統(tǒng)的日常維護(hù)和數(shù)據(jù)更新工作。

九、認(rèn)真處理勞動(dòng)工資方面的來(lái)信來(lái)訪,參與勞動(dòng)工資的工作調(diào)研及檢查,及時(shí)反饋人員工資信息。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 勞資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)起草、修訂、制定有關(guān)全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。

2.負(fù)責(zé)全校人員的工資變動(dòng)和材料的歸檔工作。

3.負(fù)責(zé)解釋工資變動(dòng)人員提出的疑問(wèn),及時(shí)向有關(guān)方面通報(bào)工資變化情況。

4.負(fù)責(zé)做好學(xué)校月初考勤、津貼的審核和福利工作。

5.負(fù)責(zé)全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。

6.負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。

7.負(fù)責(zé)全校的工資年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)等工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第17篇 勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)要求

一、按照上級(jí)要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);

二、按照國(guó)家、省政府有關(guān)文件精神,及時(shí)做好調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級(jí)別及檔次上報(bào)審批工作;

三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件,做好職務(wù)、職稱有變動(dòng)的職工工資調(diào)整工作;

四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算,辦理有關(guān)手續(xù)。

五、打印工資調(diào)整晉檔表;

六、及時(shí)做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報(bào)工作;

七、嚴(yán)格審核各單位考勤,做好當(dāng)月教職工工資發(fā)放及各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放工作;

八、負(fù)責(zé)離退休費(fèi)核算及發(fā)放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費(fèi)、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補(bǔ)助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請(qǐng)、銷(xiāo)假事宜。

十、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資臺(tái)帳及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

十一、負(fù)責(zé)公積金的計(jì)提工作;

十二、管理有關(guān)勞動(dòng)工資方面的各類(lèi)文件;

十一、組織單位工人技術(shù)等級(jí)(技術(shù)職務(wù))考核;

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

第18篇 人事勞資、教育副局長(zhǎng)崗位職責(zé)

a)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)人事、勞資、教育系統(tǒng)hse管理和業(yè)績(jī)的考核工作負(fù)主要責(zé)任;

b)組織制定、修訂和審批人事、教育系統(tǒng)hse管理制度、規(guī)定,并組織實(shí)施;

c)負(fù)責(zé)建立、健全各級(jí)hse監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級(jí)hse監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師;

d)負(fù)責(zé)審批職工hse、消防教育培訓(xùn)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

e)負(fù)責(zé)干部hse業(yè)績(jī)的考核工作,并將此作為干部政績(jī)考核的重要依據(jù),對(duì)發(fā)生重大、特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理;

f)制定人事、勞資、教育副局長(zhǎng)(副書(shū)記)年度hse管理工作計(jì)劃,并逐條落實(shí)在當(dāng)年具體工作中。

第19篇 人事勞資員崗位職責(zé)是什么

隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來(lái)越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個(gè)專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運(yùn)而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責(zé)是什么呢下面一起來(lái)看看吧。

勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門(mén)制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

以上就是人事勞資員崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡(jiǎn)歷。

第20篇 勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，嚴(yán)守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全科人員本職工作。

2、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不徇私請(qǐng)，秉公辦事，一視同仁。

3、精打細(xì)算，合理分配使用工資，體現(xiàn)多勞多得的社會(huì)主義分配原則。

4、合理調(diào)配使用勞動(dòng)力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產(chǎn)服務(wù)人員配備合理，防止勞動(dòng)力倒流。

5、檔案管理要科學(xué)化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉?fàn)€傳遞時(shí)記錄清晰，歸案材料及時(shí)、準(zhǔn)確、正確。

6、準(zhǔn)確即及時(shí)的報(bào)給各種各類(lèi)報(bào)表。

7、積極準(zhǔn)確的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供業(yè)務(wù)參考資料。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

8、深入現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)查研究掌握第一手資料。

9、搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。

10、按時(shí)打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。