部長崗位職責范文-（20篇范文）

第1篇 部長崗位職責范文-

職位:ktv部長

直屬上司:ktv經(jīng)理

崗位職責:

1、接受ktv經(jīng)理的督導,對ktv經(jīng)理負責協(xié)助經(jīng)理落實各項工作計劃及制度。

2、了解下屬的工作態(tài)度和表現(xiàn),掌握員工思想狀態(tài),合理調(diào)配人員的工作崗位,協(xié)助上司工作,盡力提高下屬及自身的從業(yè)水平。

3、監(jiān)督指導下屬進行規(guī)范服務,巡視督促下屬進行良好的禮儀禮貌激發(fā)員工主動,親切熱情的服務。

4、巡查監(jiān)視營業(yè)動態(tài),處理客人的投訴,解決客人不滿要求隨時與上司聯(lián)系,解決突發(fā)事件。

5、熟悉掌握并收集客人的消費習慣,收集各部門份意見建議,以便為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。

6、定期制定人員培訓計劃,實施培訓方案,不斷提高服務技能技巧。

7、編制員工出勤、休息、關心員工的福利及生活。

8、認真落實設施設備的正常運作,及時處理保養(yǎng),維修項目,合理使用營業(yè)物料控制損耗。

9、檢查環(huán)境衛(wèi)生,保持潔凈環(huán)境,檢查下屬的儀容儀表及個人衛(wèi)生。

10、協(xié)調(diào)人力帶領屬下發(fā)揮人才能動力,加強思想交流及團隊意識。

11、認真完成公司及上級的交待的其它工作任務,做好其它部門之間協(xié)條工作。

12、善于總結(jié),分析認真改進服務工作,創(chuàng)超前服務定期組織員工討論工作。

財務部部長崗位職責部長崗位職責范文(2) | 返回目錄

1.負責公司的財務會計工作,嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務工作。

2.組織制定完善的財會制度和相應的實施細則,經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行,對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正,嚴重的應及時向公司領導匯報。

3.負責擬術公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃,參與制訂公司的經(jīng)營計劃,經(jīng)批準后組織實施。

4.負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況,提出財務分析報告,并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議,供公司領導參考。

5.主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議,組織審核項目預決算、用款方案、原輔材料供應計劃。

6.掌握稅收政策,負責與稅收機關的協(xié)調(diào)。

7.負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協(xié)調(diào),審核所有上報的財務報表,及時回答公司領導、股東、政府部門的質(zhì)詢。

8.組織一調(diào)度公司資金,重點負責向金融機構(gòu)融資。

9.擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。

10.負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。

11.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

1、遵守國家法律、法規(guī),執(zhí)行公司有關規(guī)章制度,掌握相關財務規(guī)定。

2、按照會計制度,建立會計賬目,進行會計核算,及時提供合法、真實、準確和完整的會計資料。

3、編制各種會計報表、統(tǒng)計報表、年度決算報告及財務情況說明書、會計報表附注和審計報告。

4、負責審核會計憑證、各類賬簿、與外單位的往來賬。

5、負責固定資產(chǎn)登記核算、計提折舊。

6、負責稅務管理,及時解決稅務部門、審計部門對本單位財務上提出的相關問題、要求。

7、及時督促裝訂、歸檔月度會計憑證、年度會計電腦賬及手工賬。

8、嚴格執(zhí)行付款計劃,保守財務秘密。

9、劃定財務部人員工作范圍,裁決下屬人員工作爭議。監(jiān)督檢查財務部人員工作情況,負責對其考核打分。向上級領導提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、獎懲意見。

10、組織財務部人員內(nèi)部學習,熟悉相關會計準則、稅法,做到不斷學習、持續(xù)教育。

第一條 在公司總經(jīng)理的領導下,根據(jù)國家有關財稅法規(guī),制定財務會計各項具體工作的規(guī)章制度和公司的一切經(jīng)濟活動的核算流程。

第二條 帶領本部員工履行財務部職責,對公司的一切經(jīng)濟活動進行核算,完成各項會計核算工作。

第三條 保管公司財務專用印章,根據(jù)資金收支計劃和總經(jīng)理的簽或授權,合理調(diào)配資金。

第四條 根據(jù)財稅法規(guī),審核稅務申報表和會計報表,確保報出的會計報表和其他會計資料數(shù)據(jù)真實、準確、可靠。

第五條 要隨時對各項資產(chǎn)進行督查,定期對公司的經(jīng)營結(jié)果和財務狀況進行分析。

第六條 參與公司重要的管理制度的制定,參與公司重大的經(jīng)濟項目的認證和決策。

第七條 負責公司的投資、籌資、貸款、資產(chǎn)評估、年報審計、稅務稽查所需資料的整理工作。

第八條 組織公司所有會計核算人員學習財會專業(yè)知識及現(xiàn)代管理方法,提高會計核算人員的業(yè)務工作能力。

第九條 要完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

管理部部長崗位職責部長崗位職責范文(3) | 返回目錄

1.協(xié)助館領導做好行政和業(yè)務管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務、統(tǒng)計、檔案、設施設備固定資產(chǎn)管理工作。

2.掌管文化館公章,負責文化館信函、文件的送達、保管、利用工作。

3.負責起草全館相關工作請示、報告、計劃、總結(jié)、通知、通報、協(xié)助館長制定和修改各項規(guī)章制度,并檢

第2篇 合規(guī)部長崗位職責

全面負責公司法律合規(guī)及法律事務,制定并實現(xiàn)公司法律合規(guī)管理、合同管理、投資項目管理、知識產(chǎn)權管理、公司治理、糾紛處理、法律培訓系統(tǒng)和其他法律風險管理目標,建立法律管理體制,防范企業(yè)法律風險。

具體工作:

1.公司各項法律工作;

2.法律合規(guī)管理;

3.合同管理;

4.投資項目法律風險把控;

5.知識產(chǎn)權管理;

6.法律宣傳培訓;

7.法務管理團隊建設及法律工作網(wǎng)絡化管理;

8.上市事務等公司治理;

9.公司糾紛處理;

10.法律風險把控;

11.其他(領導交辦的其他工作)

招聘要求:

1. 本科及以上學歷,法律等相關專業(yè),具法律相關職業(yè)資格證書;

2. 具有10年+上海相關司法部門法律合規(guī)相關崗位工作經(jīng)驗;

3. 具有良好的領導力、執(zhí)行能力、團隊培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

主要職責:

全面負責公司法律合規(guī)及法律事務,制定并實現(xiàn)公司法律合規(guī)管理、合同管理、投資項目管理、知識產(chǎn)權管理、公司治理、糾紛處理、法律培訓系統(tǒng)和其他法律風險管理目標,建立法律管理體制,防范企業(yè)法律風險。

具體工作:

1.公司各項法律工作;

2.法律合規(guī)管理;

3.合同管理;

4.投資項目法律風險把控;

5.知識產(chǎn)權管理;

6.法律宣傳培訓;

7.法務管理團隊建設及法律工作網(wǎng)絡化管理;

8.上市事務等公司治理;

9.公司糾紛處理;

10.法律風險把控;

11.其他(領導交辦的其他工作)

招聘要求:

1. 本科及以上學歷,法律等相關專業(yè),具法律相關職業(yè)資格證書;

2. 具有10年+上海相關司法部門法律合規(guī)相關崗位工作經(jīng)驗;

3. 具有良好的領導力、執(zhí)行能力、團隊培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

第3篇 人資部長崗位職責

崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。

第4篇 安全部長崗位職責

一、認真宣傳、貫徹、落實黨和國家關于安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī)及中港、局、公司制定的有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、辦法。

二、全面抓好施工現(xiàn)場安全管理和各項基礎管理,做到各種原始記錄、資料規(guī)范齊全。

三、負責項目部安全組織的建立,落實安全生產(chǎn)崗位責任制,落實安全生產(chǎn)操作規(guī)程。詳細分析工程特點,找出危險點,制定預控措施。

四、根據(jù)施工組織設計,結(jié)合施工所在地的地理環(huán)境,水位氣象條件和施工人、機、物情況,制定防洪、防臺、防凍安全措施和施工安全預控措施,督促有關部門辦理施工水域許可證和大型起重設備制造安裝與驗收工作,并辦理施工準用證。

五、按月詳細上報安全報表。在發(fā)生重大事故時,及時搶救傷員,保護現(xiàn)場工作,并立即上報公司。協(xié)助上級部門和有關單位對事故進行調(diào)查處理,并及時書寫事故調(diào)查報告和填寫報表。

六、抓好文明施工和現(xiàn)場環(huán)保,落實上級和業(yè)主關于環(huán)保和文明施工的管理要求。

七、抓好現(xiàn)場治安工作,治安管理的各項規(guī)定,保持項目生產(chǎn)穩(wěn)定。

第5篇 分部部長崗位職責

崗位職責:

1. 在公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略下,進行高凈值客戶全球范圍資產(chǎn)配置的服務。

2. 實時根據(jù)公司的研究策略報告等前言金融市場信息,為存量客戶群其訂制私人資產(chǎn)配置方案并向其提供投資建議。

3. 能夠有較完整的私募類產(chǎn)品跟蹤反饋的習慣,具備較為良好的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)情懷。

4.負責天津分公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃管理工作,組織、協(xié)調(diào)城市日常經(jīng)營管理,對城市銷售業(yè)績負責,完成公司下達的考核任務。

5.對財富管理行業(yè)有獨特客觀的敏感性及解讀能力。

職位要求:

1. 本科或以上學歷,有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬;

2. 3年以上工作經(jīng)驗,有afp,cfp優(yōu)先;

3. 金融領域至少3年以上工作從業(yè)經(jīng)驗,金融機構(gòu)至少2年經(jīng)驗;

4. 有私人銀行, 資顧問公司等相關背景優(yōu)先,擁有具有至少100萬儲備可成交金融資產(chǎn)且關系良好的客戶,有服務高凈值客戶經(jīng)驗或可以接觸當?shù)馗叨丝蛻舻馁Y源,且主動開發(fā)能力極佳;

第6篇 物資部部長崗位職責

崗位要求:

本科(含)以上學歷,物資管理、機械等相關專業(yè),中級(含)以上職稱,從事項目物資管理業(yè)務工作5年以上,具有項目物資(副)部長崗位任職經(jīng)歷。

招聘條件

1.遵紀守法,具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,有較強的敬業(yè)精神。思路清晰,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

2.身體健康,吃苦耐勞,適應項目一線高強度工作要求。

3.有房建、市政項目工作經(jīng)驗。

4.有國有企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

5.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

第7篇 外聯(lián)部部長崗位職責

崗位職責:

1、熟悉項目招商業(yè)務,熟悉利用外資項目法律法規(guī),合同章程。

2、有項目申報工作經(jīng)歷,熟悉政府職能部門工作流程。

3、熟悉財務部門各個崗位職能。

4、熟練運用會計專業(yè)技能,項目的效益分析,向經(jīng)理提供可靠信息,市場前景,為領導決策當好參謀助手。

5、認真核定固定資產(chǎn)投資需求,并隨著項目建設變化情況進行調(diào)整。要經(jīng)常深入實際,了解項目進展完好狀況,為項目建設提供幫助。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷(碩士優(yōu)先),工程管理類、建筑學專業(yè)或金融類。

2、3年以上大型設計院或大型地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,并擔任過高級職位管理或技術職位,具有知名成功案例。

3、方案與施工圖經(jīng)驗豐富,能主持大型設計項目,設計管理經(jīng)驗強。

4、具備優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,承受工作壓力的能力。

5、高級以上職稱或注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師,具有海外學習工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

第8篇 營運部部長崗位職責

1、根據(jù)公司線上運營規(guī)劃,負責線上體系架構(gòu)的策劃,線上線下活動策劃,宣傳策劃,媒體推廣方案的策劃和實施,根據(jù)市場與產(chǎn)品商業(yè)需求制定整體運營計劃并推進落實;

2、負責線上業(yè)務流程規(guī)劃,整體把握運營理念,負責運營方案策劃及相關文案的撰寫;

3、分析網(wǎng)站用戶行業(yè)習慣,優(yōu)化網(wǎng)站用戶體驗,提升網(wǎng)站親和力和易用性;

4、根據(jù)產(chǎn)品實施效果以及業(yè)務發(fā)展狀況,不斷改進網(wǎng)站產(chǎn)品,深度挖掘產(chǎn)用戶需求;

5、完成公司交予的其他工作。

第9篇 機電部部長崗位職責

在工程部經(jīng)理的領導下，負責新天地廣場設備設施維修、運行技術及全面管理工作。

具體職責如下：

1、 負責編制所轄設備設施的月維修、運行計劃；改造方案，經(jīng)工程部經(jīng)理審核，負責組織計劃的落實實施，并負責技術把關和檢查。

2、 負責組織維修、運行及檢查所轄設備設施的使用、維護和保養(yǎng)的狀況，并解決有關技術問題，以保證設備處于良好的工作狀態(tài)

3、 負責督導操作人員嚴格遵守崗位職責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，以保證設備設施的正常運行。

4、 在設備維修、運行保養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)的設備故障應立即向工程部經(jīng)理報告，并組織調(diào)查、分析設備設施故障原因，提出處理意見及整改措施以防止同類事故再次發(fā)生。

5、 每月一次對員工進行專業(yè)知識及工作能力的培訓。組織員工學習本崗位專業(yè)技術，不斷提高技術素質(zhì)和業(yè)務水平，并不定期進行業(yè)務考核及現(xiàn)場培訓工作。

6、 協(xié)助工程部經(jīng)理做好機電部日常管理及運行保養(yǎng)人員調(diào)配及后勤保障工作。

7、 負責下屬員工的績效考核工作。

8、 及時完成上級領導交辦的其他工作。

第10篇 模具部長崗位職責

技術部長/模具設計總監(jiān) 1.具有豐富的汽車注塑模具設計能力,熟悉汽車內(nèi)外飾,具有3年以上的技術部門管理經(jīng)驗;

2.管理過80--100人的設計管理團隊;

3.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力,可接受高強度工作 1.具有豐富的汽車注塑模具設計能力,熟悉汽車內(nèi)外飾,具有3年以上的技術部門管理經(jīng)驗;

2.管理過80--100人的設計管理團隊;

3.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力,可接受高強度工作

第11篇 企劃部副部長崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展目標,發(fā)展品牌策略,規(guī)劃品牌定位和品牌調(diào)性。

2.梳理品牌手冊、宣發(fā)資料,策劃品牌推廣創(chuàng)意,提升品牌健康度,維護品牌形象。

3.聯(lián)合市場調(diào)研團隊進行用戶洞察分析和調(diào)研方案輸出,

4.策劃品牌傳播年度推廣方案;整合營銷方案推進執(zhí)行并完成相關數(shù)據(jù)總結(jié),落實各項品牌營銷方案,確保營銷活動達到預期效果;對市場推廣渠道進行數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤,對推廣數(shù)據(jù)進行分析。

5.統(tǒng)籌各項活動的主題策劃、方案設計、內(nèi)容整合;熟悉tvc,平面,網(wǎng)絡等廣告物料制作及項目執(zhí)行;推進品牌推廣計劃的實施。

6.協(xié)調(diào)整合內(nèi)外各類資源,與各部門建立良好聯(lián)系,提升公司內(nèi)部協(xié)同效應。

職位要求:

1.全日制本科及以上學歷,3年及以上品牌管理或市場營銷相關工作經(jīng)驗,有參與運作知名互聯(lián)網(wǎng)品牌定位和整合營銷推廣的完整經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備敏銳的市場洞察力、清晰的市場營銷邏輯和思路,具備出色的方案撰寫能力、品牌策略能力及整合傳播技巧。

3.結(jié)果導向,對數(shù)據(jù)敏感,思維活躍抗壓性強;熱愛新鮮事物,關注創(chuàng)意案例,善于學習和提升自我,具有創(chuàng)新精神。

4.關注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)及acg行業(yè),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.良好的溝通、理解和分析能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗,良好合作態(tài)度及團隊精神,富有工作激情、創(chuàng)造力和責任感。

第12篇 安環(huán)部部長環(huán)保崗位職責

1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及公司內(nèi)部環(huán)境保護管理制度、方針、目標，在總經(jīng)理領導下負責公司的環(huán)境保護監(jiān)督管理工作。

2、組織編制、修訂環(huán)境保護標準化規(guī)章制度、作業(yè)標準、職工勞動保護防護用品標準及環(huán)境保護技術規(guī)程等，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、參加公司環(huán)境保護大檢查，協(xié)助和督促有關部門對查出的環(huán)境保護隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。并做好相關記錄。

4、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關環(huán)境保護問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及環(huán)境保護的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。

5、參與新建、擴建、改建及大修、技改工程環(huán)境保護的“三同時”監(jiān)督工作。

6、組織開展各種環(huán)境保護活動，負責監(jiān)督相關部門、車間、班組環(huán)境保護教育和班組環(huán)境保護活動。

7、負責特種設備、安全設施、環(huán)保設施的環(huán)境保護監(jiān)督管理工作，參加特種設備、安全設施、環(huán)保設施裝置的檢驗檢測，建立好臺帳。

8、監(jiān)督職工合理使用勞動防護用品，做好環(huán)境保護工作。

9、負責組織對公司職工進行上崗期間職業(yè)健康檢查。

10、參與各類環(huán)境保護事故的調(diào)查、處理。

11、指導基層環(huán)境保護工作，加強環(huán)境保護基礎建設。

12、負責環(huán)境保護標準化管理工作及其它環(huán)境保護管理工作。

第13篇 s餐飲部傳菜部部長崗位職責

1、 負責傳菜部日常工作,做好員工的思想工作,并協(xié)助主管工作。

2、 嚴格遵守部門制定的班制時間,準時到崗,做好準備工作。

3、 協(xié)助主管開好班前班后會,具體貫徹落實班前班后會內(nèi)容及檢查結(jié)果并督辦和處理匯報。

4、 每日上崗前必須按照餐飲衛(wèi)生標準及儀容儀表標準例行檢查,熟悉本公司環(huán)境,對硬件設備設施進行常規(guī)檢查,做好維修及維護工作。

5、 做好前廳與后廚各點的溝通橋梁,熟悉菜肴及上菜程序,協(xié)助主任控制上菜程序、速度,嚴格把好菜肴出品的質(zhì)量關,對號入座。

6、 開餐前準備好調(diào)料及傳菜工具,并主動配合廚房出菜前的準備工作。

7、 接單后準確夾單、分單,并做好上菜時的準確對單、劃單。

8、 在上菜高峰期與前廳管理人員做好協(xié)助工作 ,保證菜肴質(zhì)量,特殊情況特殊對待,降低顧客投訴率。

9、 協(xié)助主管督導員工在公司各種規(guī)范,負責員工的績效評估,按獎懲制度予以貫徹實施。

10、 協(xié)助主管定期組織傳菜部的衛(wèi)生大掃除,以身作則,做好帶頭作用。

11、 樹立對內(nèi)服務意識,用冷靜平等的態(tài)度處理各項問題,謹記平等、公平、公正的團隊精神。

12、 協(xié)助主管確保傳菜部的物品使用量及質(zhì)量,負責物品盤存工作,降低損耗,提高使用率。

13、 協(xié)助主管合理制定本部人員的班次,各崗位不可空崗、脫崗,及時做好人員安排工作。

14、 身體力行,并天天執(zhí)行五常法。

15、 跟蹤傳菜員的收尾工作,并正確引導及檢查,經(jīng)主管同意后方可下班。

第14篇 集團人力資源部長崗位職責

崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構(gòu)建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內(nèi)外部利益相關單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。

第15篇 規(guī)劃計劃部部長崗位職責職位要求

職責描述：

1.大學本科及以上學歷 企業(yè)管理、投資管理等相關專業(yè)

2.5年以上工作經(jīng)驗 具有戰(zhàn)略投資管理知識，掌握行政管理，公共關系等方面知識 接受過戰(zhàn)略管理、公共關系管理、金融管理方面的培訓

3. 具有較強的領導能力、判斷和決策能力，協(xié)調(diào)溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

工作職責：

組織制定、落實、完善部門管理制度、工作流程、崗位職責和工作計劃。

組織研究公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。

組織開展公司投資管理工作。

組織開展公司經(jīng)營計劃管理工作。

1. 組織制定、完善本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度、工作流程和各崗位職責。

2. 督促、檢查各項規(guī)章制度、工作流程及崗位職責在工作中的落實情況。

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定本部門年底工作計劃、階段工作計劃。

4. 組織分解年度工作計劃和階段性工作計劃，監(jiān)督指導下屬員工實施，并進行工作總結(jié)。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第16篇 人事部部長崗位職責職位要求

職責描述：

職位要求

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、有5年以上相關工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家的人事政策、勞動合同法和地方人事福利制度；

4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經(jīng)驗和企業(yè)職員社會公開崗位職責職位要求經(jīng)驗；

5、工作細致、認真、有責任心、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；

6、熟悉使用office辦公軟件及自動化設備、具備基本的網(wǎng)絡知識；

7、有工廠行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第17篇 質(zhì)管副部長崗位職責

崗位職責:

1.負責分公司經(jīng)營藥品質(zhì)量,協(xié)助藥監(jiān)部門對公司進行檢查,建立分公司質(zhì)量管理體系,推動質(zhì)量管理制度在分公司的有效施行;

2.負責分公司質(zhì)量管理制度.崗位職責.操作規(guī)程以及質(zhì)量管理體系記錄與憑證,保證gsp文件系統(tǒng)的完整,組織和主持gsp自查內(nèi)審;

3.負責分公司每年一次供貨單位供貨能力和供貨質(zhì)量評審的組織和主持,購銷單位資料及產(chǎn)品資料的整理.更新.電子及紙質(zhì)歸檔;

4.負責分公司藥品質(zhì)量信息和不良反應信息的收集,及時反饋到銷售.采購.儲運等部門,并作出相關處理措施;

5.負責分公司不合格藥品審核.確認.報損.銷毀的處理工作,每月進行不合格藥品報損情況分析,并做好不合格藥品相關記錄;

6.負責分公司藥品質(zhì)量查詢.質(zhì)量投訴.質(zhì)量事故,并每季進行總結(jié)與分析,負責指導驗收.養(yǎng)護.保管.運輸中的質(zhì)量工作;

7.負責分公司各部門各崗位人員藥品質(zhì)量培訓組織與主持;

8.負責分公司質(zhì)管團隊建設。

任職資格:

1.專科及以上學歷,中藥學、藥學及醫(yī)藥相關專業(yè),執(zhí)業(yè)藥師資格;

2.能提供內(nèi)部執(zhí)業(yè)藥師.質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓輸出;

3.3年以上批發(fā)或連鎖經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗;

4.通曉《藥品經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》,掌握國家地方法規(guī)政策,具備企業(yè)管理.質(zhì)量管理體系.法律等方面的知識;

5.具有很強的判斷與決策能力.人際能力.溝通能力.影響力.計劃與執(zhí)行能力.談判能力.

第18篇 策劃推廣部長崗位職責

廣州童年美術設計有限公司招聘營銷策劃推廣部部長一名,性別不限,要求年齡在35歲以下,會寫基本文案,有線上營銷、線上推廣經(jīng)驗,有品牌推廣的成功案例!

第19篇 預算部部長崗位職責

集團預算部部長 1、負責投資預算處全部管理工作;

2、沈河各項工程預算成果;

3、工程進度及結(jié)算資金的撥付核定及統(tǒng)計工作;

4、編制工作總結(jié);

本科及以上學歷;

具有工民建、水暖、電氣工程項目管理、預決算、成本控制等相關專業(yè)知識。 1、負責投資預算處全部管理工作;

2、沈河各項工程預算成果;

3、工程進度及結(jié)算資金的撥付核定及統(tǒng)計工作;

4、編制工作總結(jié);

本科及以上學歷;

具有工民建、水暖、電氣工程項目管理、預決算、成本控制等相關專業(yè)知識。

第20篇 運營部副部長崗位職責

崗位職責:

1、投資管理:組織開展下屬成員企業(yè)董事會議案預審,負責集團公司控股、參股公司的國有股東事務。

2、資本運營:協(xié)助部長開展集團企業(yè)改制和資本經(jīng)營相關工作的策劃和組織實施,包括增資擴股、企業(yè)股份制改造及上市、收購、合并、分離、租賃、轉(zhuǎn)讓、委托經(jīng)營等;

3、產(chǎn)權管理:指導完成資產(chǎn)評估及核準(備案)、產(chǎn)權(股權)變動的登記、產(chǎn)權(股權)管理信息的上報、產(chǎn)權(股權)管理檔案的建立和完善。

4、統(tǒng)計分析:指導完成綜合統(tǒng)計和相關分析工作。

5、績效管理:協(xié)助市國資委對高管人員進行考核:負責高管人員業(yè)績清算;與相關業(yè)務部門簽署經(jīng)營責任書并進行年度考核。

6、其他:部門建設及領導交辦其他事項。

任職資格:

1、33-45歲,中共黨員,碩士研究生及以上學歷,投資、經(jīng)濟、財務、金融等相關專業(yè);

2、具體有5年以上資產(chǎn)評估、投資管理工作經(jīng)驗,具備戰(zhàn)略管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的系統(tǒng)性思維,溝通協(xié)調(diào)能力較強,具備一定的抗壓能力、分析能力,擅長信息挖掘。

4、具有經(jīng)濟師、會計師及以上職稱,或資產(chǎn)評估、證券、基金從(執(zhí))業(yè)資格。